Основная информация
| Дата опубликования: | 12 ноября 2015г. |
| Номер документа: | RU12000201500797 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
14
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 12 ноября 2015 года № 521
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ШАП»
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
В соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 12 февраля 2018 г. № 51 «Вопросы Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл» и от 10 августа 2017 г. № 337 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл.
(в редакции приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл Е.Л. Смолину.
(в редакции приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
Министр А.И. Шургин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 12 ноября 2015 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап»
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
1. Настоящее Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – Положение), устанавливает порядок предоставления выплат стимулирующего характера с учетом достижения государственным унитарным предприятием Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – предприятие) показателей экономической эффективности деятельности.
2. Премирование руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – предприятие) осуществляется по итогам деятельности предприятия за отчетный период на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
3. Настоящим Положением предусмотрены следующие виды премирования руководителя предприятия:
единовременная премия – в случаях, установленных пунктом 4 настоящего Положения;
ежеквартальная премия - за отчетный квартал на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
годовое вознаграждение - по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
4. Единовременная премия руководителю предприятия выплачивается в размере двух должностных окладов, при условии выполнения предприятием показателя, установленного подпунктом «б» пункта 6 настоящего Положения, в следующих случаях:
а) в связи с юбилейной датой руководителя предприятия - 50 лет и через каждые пять лет;
б) к профессиональному празднику – Дню работников леса;
в) за выполнение особо важных и сложных заданий.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
5. Предложения о единовременной премии руководителю предприятия, при наличии случаев предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, оформляется в виде служебной записки заместителя министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - заместитель министра) в адрес министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - министр).
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления к нему служебной записки заместителя министра, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
Министерство природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее – Министерство), в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия, уведомляет в письменной форме предприятие.
(абзац в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
6. Ежеквартальная премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих показателей экономической эффективности деятельности (далее – показатели):
а) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Министерства, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;
б) отсутствие задолженности по заработной плате, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
в) отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя за отчетный период;
д) выполнение квартальных объемных показателей плана производственно-финансовой деятельности на очередной год, утвержденного Министерством.
7. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:
а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «а» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 30 процентов должностного оклада в квартал;
б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «б» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;
в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «в» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;
г) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «г» и «д» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
8. Сведения, на основании которых выплачивается ежеквартальная премия руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
9. Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления в Министерство, сведений указанных в пункте 8 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере.
Министерство, в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере, уведомляет в письменной форме предприятие.
10. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, при выполнении показателей, установленных пунктом 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается годовое вознаграждение.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
11. Величина годового вознаграждения руководителя предприятия за год составляет не более десяти процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, при выполнении показателей, указанных в подпунктах «а»- «д» пункта 6 настоящего Положения, но не более 10 (десяти) должностных окладов руководителя.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
12. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
13. Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления в Министерство, сведений указанных в пункте 12 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и его размере.
Министерство, в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и ее размере, уведомляет в письменной форме предприятие.
14. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 8 и 12 настоящего Положения без уважительных причин, является основанием для отказа в выплате руководителю предприятия ежеквартальной премии и (или) годового вознаграждения.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
15. Расходы, связанные с осуществлением премирования руководителя предприятия, производятся в пределах установленного для предприятия фонда оплаты труда.
16. Премирование руководителя предприятия, по иным основаниям, не предусмотренным настоящим Положением, не допускается.
14
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 12 ноября 2015 года № 521
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ШАП»
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
В соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 12 февраля 2018 г. № 51 «Вопросы Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл» и от 10 августа 2017 г. № 337 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл.
(в редакции приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл Е.Л. Смолину.
(в редакции приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
Министр А.И. Шургин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 12 ноября 2015 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап»
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
1. Настоящее Положение о премировании руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – Положение), устанавливает порядок предоставления выплат стимулирующего характера с учетом достижения государственным унитарным предприятием Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – предприятие) показателей экономической эффективности деятельности.
2. Премирование руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Оздоровительный комплекс «Шап» (далее – предприятие) осуществляется по итогам деятельности предприятия за отчетный период на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
3. Настоящим Положением предусмотрены следующие виды премирования руководителя предприятия:
единовременная премия – в случаях, установленных пунктом 4 настоящего Положения;
ежеквартальная премия - за отчетный квартал на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
годовое вознаграждение - по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, на основании показателей экономической эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
4. Единовременная премия руководителю предприятия выплачивается в размере двух должностных окладов, при условии выполнения предприятием показателя, установленного подпунктом «б» пункта 6 настоящего Положения, в следующих случаях:
а) в связи с юбилейной датой руководителя предприятия - 50 лет и через каждые пять лет;
б) к профессиональному празднику – Дню работников леса;
в) за выполнение особо важных и сложных заданий.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
5. Предложения о единовременной премии руководителю предприятия, при наличии случаев предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, оформляется в виде служебной записки заместителя министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - заместитель министра) в адрес министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее - министр).
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления к нему служебной записки заместителя министра, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
Министерство природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее – Министерство), в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты единовременной премии руководителю предприятия, уведомляет в письменной форме предприятие.
(абзац в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590; приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл от 24.05.2018 № 301)
6. Ежеквартальная премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих показателей экономической эффективности деятельности (далее – показатели):
а) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Министерства, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия;
б) отсутствие задолженности по заработной плате, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
в) отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя за отчетный период;
д) выполнение квартальных объемных показателей плана производственно-финансовой деятельности на очередной год, утвержденного Министерством.
7. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:
а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «а» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 30 процентов должностного оклада в квартал;
б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «б» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;
в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом «в» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал;
г) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «г» и «д» пункта 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 40 процентов должностного оклада в квартал.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
8. Сведения, на основании которых выплачивается ежеквартальная премия руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
9. Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления в Министерство, сведений указанных в пункте 8 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере.
Министерство, в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия и ее размере, уведомляет в письменной форме предприятие.
10. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты обязательных платежей, при выполнении показателей, установленных пунктом 6 настоящего Положения, руководителю предприятия выплачивается годовое вознаграждение.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
11. Величина годового вознаграждения руководителя предприятия за год составляет не более десяти процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, при выполнении показателей, указанных в подпунктах «а»- «д» пункта 6 настоящего Положения, но не более 10 (десяти) должностных окладов руководителя.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
12. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия, представляются в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя предприятия не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.
13. Министром, в течение трех рабочих дней, со дня поступления в Министерство, сведений указанных в пункте 12 настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции, о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и его размере.
Министерство, в течение трех рабочий дней, со дня принятия министром решения о согласовании либо о несогласовании выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия и ее размере, уведомляет в письменной форме предприятие.
14. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 8 и 12 настоящего Положения без уважительных причин, является основанием для отказа в выплате руководителю предприятия ежеквартальной премии и (или) годового вознаграждения.
(в редакции приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 14.12.2015 № 590)
15. Расходы, связанные с осуществлением премирования руководителя предприятия, производятся в пределах установленного для предприятия фонда оплаты труда.
16. Премирование руководителя предприятия, по иным основаниям, не предусмотренным настоящим Положением, не допускается.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
