О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 142-П



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

РЕСПУБЛИКИ  КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

«  12 »  НОЯБРЯ  2020 ГОДА            № 190 - П

Г. ПЕТРОЗАВОДСК

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 142-П

Приказываю:

Внести в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия», утвержденное приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 сентября 2020 года № 142-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 21 сентября 2020 года,  № 1001202009210002), следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемых Правительством Республики Карелия,  мнения представительного органа работников (при его наличии), а также с учетом настоящего Положения.»;

2) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (приложение №1).»;

3) абзац седьмой пункта 21 признать утратившим силу;

4) в абзаце третьем пункта 25 слова «в отпуске по уходу за ребенком» заменить словами «в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком»;

5) пункт 31 изложить в следующей редакции:

«31. Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы за месяц, а также по итогам года) и их размеры определяются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения комиссией учреждения, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.»;

6) в наименовании раздела 4 исключить слова «и главного бухгалтера»;

7) пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в кратности 5.

При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя, его заместителя и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.»;

8) в пункте 36 исключить слова «, главного бухгалтера»;

9) в пункте 37 исключить слова «, главному бухгалтеру»;

10) в пункте 38 исключить  слова «и главному бухгалтеру»;

11) приложения № 1 и № 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1 

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения Государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

N п/п

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)

Наименование

должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы

12051

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.

1-й квалификационный уровень

инспектор центра занятости населения; профконсультант; юрисконсульт; экономист

12257

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12463

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

12772

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения

17201

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

N п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)

Наименование должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник

7107

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

7210

2.

2-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

8240

Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы:

- старший инспектор центра занятости населения - 12360 рублей;

- ведущий специалист - 12772 рубля;

- главный инспектор центра занятости населения - 13184 рубля;

- заместитель начальника отдела - 13905 рублей;

- специалист по труду - 12772 рубля;

- специалист по охране труда – 13184 рубля;

- заместитель руководителя агентства занятости населения (межрайонного) – 21939 рублей;

- руководитель агентства занятости населения города Петрозаводска (межрайонного) - 29664 рубля;

- руководитель агентства занятости населения - 21630 рублей;

- главный консультант – 15553 рубля;

- консультант – 14523 рубля;

- специалист по административно-хозяйственному обеспечению – 12772 рубля;

- заведующий сектором информационных технологий и защиты информации – 16480 рублей;

- администратор баз данных – 13802 рубля;

- руководитель сектора материально-технического обеспечения – 16480 рублей;

- старший специалист по закупкам – 13184 рубля;

- руководитель департамента территориальных структур – 33784 рубля;

- специалист по управлению персоналом - 13184 рубля;

- системный администратор - 13802 рубля;

- ведущий специалист по технической поддержке - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам социального партнерства - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам оплаты труда - 12772 рубля;

- ведущий специалист по работе с обращениями граждан и ведомственной отчетности - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам мониторинга мероприятий активной политики занятости - 12772 рубля;

- ведущий специалист по вопросам организации профориентационной работы и профессионального обучения - 12772 рубля;

- ведущий специалист по учету и анализу рынка  труда - 12772 рубля;

- ведущий специалист по анализу рынка труда и программ занятости - 12772 рубля;

- специалист по информационным ресурсам - 13390 рублей;

- ведущий специалист по организации имущественных отношений - 12772 рубля;

- специалист по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности - 13390 рублей;

- ведущий специалист по контролю – 12772 рубля.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

Государственного казенного учреждения

Республики Карелия

«Центр занятости населения Республики Карелия»

Показатели эффективности деятельности работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия»

(далее - учреждение) по итогам работы за месяц

N

Наименование показателя эффективности

Оценка эффективности

Значение показателя оценки

Периодичность проведения оценки

1.

агентства занятости населения

1.1.

Выполнение показателей эффективности деятельности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц (Приложение № 3 к Положению)

до 20%

степень достижения целевых значений показателей

ежемесячно

1.2.

Удовлетворенность качеством оказания государственных услуг

до 5%

отсутствие обоснованных жалоб;

отсутствие отрицательных решений судов;

отсутствие предписаний по результатам проверок

ежемесячно

1.3.

Исполнительская дисциплина

до 5%

соблюдение технологических требований при работе в ПК «Катарсис»;

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.

отделы учреждения

2.1.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции организационно-методической деятельности

2.1.1.

Выполнение показателей эффективности в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц (Приложение № 3 к Положению)

до 20%

степень достижения целевых значений показателей

ежемесячно

2.1.2

Методическое сопровождение и оказание практической помощи агентствам занятости населения

до 5%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.1.3

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации

ежемесячно

Итого: до 30%

2.2.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере финансово-экономической деятельности

2.2.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об финансово-экономическом отделе

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.2.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.3.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере правового сопровождения деятельности учреждения

2.3.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об отделе правовой и кадровой работы

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.3.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.4.

Показатели кадровой деятельности

2.4.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об Отделе правовой и кадровой работы

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.4.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.5.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

2.5.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением о секторе закупок

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.5.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.6.

Показатели работы отдела, осуществляющего функции в сфере информационно-технической деятельности

2.6.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением о секторе информационных технологий и защиты информации.

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.6.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.7

Показатели хозяйственной деятельности

2.7.1.

Своевременное и полное исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Положением об отделе эксплуатации и обслуживания

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.7.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.8.

Показатели работы отделов, осуществляющих функции по обеспечению деятельности уполномоченного органа

2.8.1.

Обеспечение организационной, правовой,  кадровой, аналитической, информационной и документационной  деятельности уполномоченного органа

до 25%

полнота и качество исполнения основного функционала, отсутствие замечаний

ежемесячно

2.8.2.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

2.9.

Показатели деятельности руководителя департамента территориальных структур и заместителей директора Центра

2.9.1.

Организация работы учреждения по направлениям деятельности

до 20%

отсутствие замечаний по организации работы подразделений учреждения для достижений основных целей деятельности: финансово-хозяйственной; исполнения государственных услуг; выполнение задач, возложенных уполномоченным органом

ежемесячно

2.9.2.

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

до 5%

достижение значения показателя,

установленного индикативным планом Правительства Республики Карелия

ежемесячно

2.9.3.

Соблюдение исполнительской дисциплины

до 5%

своевременность и качество исполнения поручений, предоставления информации

и отчетов

ежемесячно

Итого: до 30%

12) наименование приложения № 3 изложить в следующей редакции:

«Показатели эффективности деятельности работников агентств занятости населения и отдела, осуществляющего функции организационно-методической деятельности, Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» в области содействия занятости населения, трудовых отношений и охраны труда по итогам работы за месяц»;

13) наименование приложения № 4 изложить в следующей редакции:

«Показатели эффективности деятельности работников агентств занятости населения Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» по итогам работы за год».

2. Признать утратившими силу с 1 января 2021 года:

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 23 октября 2020 года № 172-П «О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru),     26 октября 2020 года, № 1001202010260003);

приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 03 ноября 2020 года № 184-П «О внесении изменения в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 29 ноября 2019 года № 187-П» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru),     03 ноября 2020 года, № 1001202011030004).

Начальник Управления                                                                       Е.Е.Фролова