Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре



Правительство Республики Башкортостан

Утратил силу – приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 06.07.2020 № 163

Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

Приказ

12 декабря 2012 года № 354

Об утверждении Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 17.05.2013 года № 128;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 03.12.2014 года № 347;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 года № 319)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.01.2013 года № 3010.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 21 октября 2010 г. № 21 «Об утверждении Методики о формировании кадрового резерва».

3. Настоящий приказ направить на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

К.А. Мансуров

Утвержден

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

от «12» декабря 2012 года № 354

{в редакции приказа

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

от 17.05.2013 года № 128}

Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон Российской Федерации), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ) государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), гражданами Российской Федерации (далее - граждане), состоящими в кадровом резерве.

1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

профессионального развития гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Госстрое РБ;

формирования кадрового состава Госстроя РБ;

обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;

ротации гражданских служащих.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 г. № 319)

II. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 г. № УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 г. № УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Госстроя РБ.

Кадровый резерв формируется из гражданских служащих (граждан) для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Башкортостан в Госстрое РБ.

В случае учреждения двух и более должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).

2.2. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Госстроя РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 г. № 319)

2.3. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Госстроя РБ и должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на сайте Госстроя РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

2.4. В кадровый резерв включаются:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госстроя РБ;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госстроя РБ;

4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Госстроя РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя Госстроя РБ либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Госстроя РБ, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 03.12.2014 г. № 347}

2.5. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, либо для отказа в таком включении.

2.6 Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Госстроя РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направление на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 г. № 319)

2.8. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

2.9. Кадровая служба Госстроя РБ:

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 г. № 319)

формирует список кадрового резерва по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

ведет персональные дела лиц, включенных в кадровый резерв.

2.10. К личному делу гражданского служащего приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва.

2.11. В личное дело гражданина, находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

материалы об участии в конкурсе на формирование кадрового резерва;

копия приказа Госстроя РБ, являющегося основанием для включения в кадровый резерв;

сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;

копии приказов о назначении на должность гражданской службы;

другие документы, связанные с нахождением в кадровом резерве.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

2.12. По решению председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - председатель Госстроя РБ) замещение вакантной должности гражданской службы в Госстрое РБ лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.13. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом председателя Госстроя РБ в соответствии с законом Республики Башкортостан.

В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 17.05.2013 года № 128}

2.14. Примерный порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина), а также типовой индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 17.05.2013 года № 128}

2.15. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Госстроя РБ либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель Госстроя РБ или уполномоченное им лицо.

2.16. По результатам указанной оценки председатель Госстроя РБ назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.17. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) председатель Госстроя РБ осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.18. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

III. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя руководителя государственного органа;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

(подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 09.11.2017 г. № 319)

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 03.12.2014 г. № 347}

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «г», «ж», «з», настоящего Положения.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 03.12.2014 г. № 347}

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Госстроя РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

IV. Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование

(учебные

заведения, которые окончил государственный

гражданский

служащий

(гражданин)

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)

Стаж государственной

службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности государственной гражданской службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном

образовании (наименование

номер, дата

документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием

причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Председатель Государственного комитета

Республики  Башкортостан по  строительству и архитектуре      ________________                   _______________________________

                                                                                                                            (подпись)                                             (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению

о кадровом резерве

Государственного комитета

Учетная карточка гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

1. Фамилия ________________________________________________________________________

имя ____________ отчество _______________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка)

_________________________________________________________________________________________________________

                                                                                     (высшее, название учебного заведения)

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

специальность по диплому  __________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

квалификация по диплому  __________________________________________________________________________

диплом _________________________________________________________________________________________________________

                                                                                     (серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения  __________________________________________________________________________

ученая степень __________________________________________________________________________

ученая звание __________________________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной гражданской

службы _____________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской

службы _____________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской

службы _____________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Стаж по специальности ________________________________________________________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ________________________________________________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв _______________________________________________________________

     (для неработающих – последнее место работы, должность)

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ________________________________________________________________________________________

11. Домашний адрес ________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной  почты _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________   «_____» _____________ 20 _____ года

    (фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего)   (гражданина)                                

Председатель  ________________                   _______________________________

                                   (подпись)                                             (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

Отчет о движении кадрового резерва в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

Период времени, за который представляется отчет

Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из

всего

в том числе

кадрового резерва

гражданских служащих

граждан

включены в кадровый резерв

гражданские служащие

граждане

по

конкурсу

ст. 39, 58 ФЗ-79

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Председатель Государственного комитета

Республики  Башкортостан по  строительству и архитектуре      ________________                   _______________________________

                                                                                                                            (подпись)                                             (расшифровка подписи)

(ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 18.12.2017 г.)