ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ И МОН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(утратил силу в соответствии с приказом Управления труда и занятости РК от 31.08.2020 № 133-П)

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

РЕСПУБЛИКИ  КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

« 12 » ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА                                    №  205 - П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ И МОНИТОРИНГА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П; от 26.05.2020 № 84-П; от 21.12.2020 № 231-П)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» (далее - Положение).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

                                                                                Е.Е. Фролова

Утверждено

приказом

Управления труда и занятости

Республики Карелия

от      декабря 2019 г. №     - П

Положение об оплате труда руководителя Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия

«Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты и стимулирования труда руководителя Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» (далее – учреждение, руководитель учреждения) и включает в себя:

- порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

2. Порядок установления размеров окладов

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

4. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит изменению при проведении индексации окладов работников учреждения.

4. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

5. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителю учреждения могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год и осуществляется за счет средств:

- бюджета Республики Карелия (субсидии на выполнение государственного задания);

- от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П)

9. При установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие факторы:

- интенсивность и напряженность в работе;

- выполнение особо важных заданий;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли.

- перевыполнение показателей по привлечению доходов от иной, приносящей доход деятельности.

Определение размера выплаты и принятие решений об ее установлении осуществляется на основании представлений начальников отделов органа исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющего полномочия учредителя учреждения (далее - уполномоченный орган), курирующих направления деятельности учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П)

10. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты в процентах к установленному должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и свыше

30

В стаж работы (выслугу лет), дающий право на установление выплаты, включается:

1) время работы в должности руководителя (заместителя руководителя) организации независимо от форм собственности;

2) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

3) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций и учреждений.

11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются в процентах от его должностного оклада и осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения (за месяц, год) в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (приложение № 1, 2).

В целях оценки эффективности работы учреждения и определения размеров премиальных выплат руководителю учреждения в уполномоченном органе, создается комиссия, порядок работы которой определяется уполномоченным органом.

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П)

12. Премирование руководителя учреждения не производится в следующих случаях:

а) наложения на руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

б) наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба в отчетном периоде;

в) наличия в отчетном периоде фактов нарушения трудовых прав работников, зафиксированных предписаниями контролирующих органов, невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору, заключенному в учреждении;

г) наличия просроченной задолженности по заработной плате в отчетном периоде.

13. В случае наличия в отчетном периоде фактов несвоевременного выполнения руководителем учреждения поручений уполномоченного органа размер премии снижается на 50 %.

5. Другие вопросы оплаты труда

14. Руководителю учреждения может производиться единовременная выплата к праздничным датам, а также в связи с празднованием дней образования федеральной и региональной службы занятости населения в абсолютном размере по решению руководителя уполномоченного органа

Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителя

Государственного автономного образовательного

учреждения дополнительного профессионального

образования Республики Карелия «Центр

обучения и мониторинга трудовых ресурсов»

Порядок установления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за месяц

№ и/и

Наименование показателя

Максимальное

количество

баллов

Критерии

оценки

эффективности

Периодичность проведения

1

отсутствие обоснованных жалоб со стороны

1

отсутствие жалоб

ежемесячно

учащихся

2

численность граждан в

возрасте от 18 до 27 лет из

числа учащихся

образовательных

организаций высшего и

среднего образования,

которым оказана услуга

по содействию в

трудоустройстве

1

в случае

выполнения

установленного

целевого

значения

показателя

ежемесячно

3

отсутствие в учреждении

задержек по заработной

плате

1

отсутствие в учреждении задержек по заработной плате

ежемесячно

4

своевременное и

качественное

предоставление

установленной

отчетности и информации

по запросам Управления

1

своевременное и качественное предоставление установленной отчетности

ежемесячно

5

выполнение плана по

доходам в соответствии с

прогнозом поступления

доходов, закрепленных за

учреждением

1

выполнение

плана по

доходам в

соответствии с

прогнозом

поступления

доходов

ежемесячно

6

отсутствие просроченной

дебиторской и

кредиторской

задолженности

1

отсутствие просроченной

дебиторской и кредиторской

задолженности

ежемесячно

7

своевременное

размещение учреждением

сведений на сайте

Российской Федерации

для размещения

информации о

государственных

(муниципальных)

учреждениях http://bus.gov.ru/

1

своевременное размещение

ежемесячно

8

реализация плана

мероприятий,

направленных на развитие

национальной системы

профессиональных

квалификаций

1

достижение

контрольных

точек плана

ежемесячно

Итого баллов 8

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке:

а) Комиссия уполномоченного органа на основе информации руководителя учреждения, информации руководителей структурных подразделений об исполнении целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения учреждением показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;

б) балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности;

в) сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей за соответствующий месяц:

Сумма полученных баллов по результатам работы (ежемесячно)

Размер премии в процентах от должностного

оклада с учетом полученных баллов за

отчетный период

7-8

55%

6

50%

5

45%

4

40%

3

35%

менее 3

не премируется

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П; от 26.05.2020 № 84-П)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда руководителя

Государственного автономного образовательного

учреждения дополнительного профессионального

образования Республики Карелия «Центр

обучения и мониторинга трудовых ресурсов»

Порядок установления премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за год

№

Наименование показателя

Максимальное

количество

баллов

Критерии оценки эффективности

Периодичность проведения

1

увеличение количества новых направлений

подготовки

(образовательных

программ) повышения

квалификации и

профессиональной

переподготовки кадров

1

положительная

динамика по

сравнению с

предыдущим годом

годовая

2

увеличение количества

реализуемых программ

профессионального

обучения и

дополнительного

1

положительная

динамика по

сравнению с

предыдущим годом

годовая

профессионального

образования граждан с

использованием

дистанционных технологий

3

увеличение количества

слушателей, повысивших

квалификацию или

прошедших

переподготовку, на платной

основе

1

положительная

динамика по

сравнению с

предыдущим годом

годовая

4

количество

организованных

мероприятий (программ,

проектов и др.),

предполагающих получение

дополнительных средств на

развитие учреждения (ед.)

1

менее 5

мероприятий - 0,5

балла; от 5 и более

мероприятий-1

балл

годовая

5

отсутствие

дисциплинарных взысканий

у руководителя учреждения,

а также нарушений,

выявленных

контролирующими

органами (учредителем)

1

отсутствие

дисциплинарных

взысканий,

нарушений

годовая

6

численность(доля)

специалистов, прошедших

повышение квалификации в

общей численности работников учреждения (%)

1

в случае

прохождения

повышения

квалификации не

менее 10% от

численности

учреждения

годовая

7

сопровождение

информационного ресурса

учреждения в сети

Интернет, актуализация

информации, размещение

публикаций в новостной

ленте на регулярной основе

1

в случае

размещения

публикаций в

новостной ленте

один раз в 2 дня

годовая

8

соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере

образования и иным нормативным правовым

актам:

- количество предписаний

надзорных органов в сфере

образования, за отчетный

период/количество

исполненных (ед). -

количество обоснованных

жалоб за отчетный период, /

удовлетворенных за

отчетный период (ед.)

.1

в случае

отсутствия

предписаний/

обоснованных

жалоб

годовая

9

уровень удовлетворённости

граждан качеством

предоставления

образовательных услуг

(процент)

1

95% и более

годовая

10

отсутствие предписаний по

фактам выявленных нарушений по результатам

проверок финансовой деятельности учреждения

1

отсутствие предписаний

годовая

11

отсутствие исковых

требований по судебным

решениям, вступившим в

законную силу в отчетном

периоде, по исковым требованиям о возмещении

вреда от незаконных действий или бездействия руководителя Учреждения

1

отсутствие

исковых

требований

годовая

12

отсутствие остатков

средств субсидии на

выполнение

государственного задания,

субсидии на иные цели

1

100%

расходование

средств субсидии

годовая

13

превышение

установленных показателей

по привлечению доходов от

приносящей доход

деятельности

2

превышение на

10%

установленных

показателей по

привлечению

доходов

годовая

Итого баллов V

Расчет премиальных выплат осуществляется в следующем порядке:

а) Комиссия уполномоченного органа на основе информации руководителя учреждения, информации руководителей структурных подразделений об исполнении целевых значений показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения учреждением показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;

б) балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности;

в) сумма полученных баллов по результатам работы в отчетный период рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей за год:

Сумма полученных баллов по результатам работы за

год

Размер премии в процентах от

должностного оклада с учетом

полученных баллов за отчетный

13-14

100%

10-12

90%

7-9

80%

5-6

70%

2-4

60%

менее 2

не премируется

(в редакции приказа Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.02.2020 № 26-П; от 26.05.2020 № 84-П)