О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 12 декабря 2019 г. № 307

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19 мая 2014 года № 188 «О служебных жилых помещениях специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, закрепленных за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики;

Перечень должностей работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, замещение (занятие) которых дает право на предоставление служебных жилых помещений.

2. Руководителям организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, за которыми закреплены служебные жилые помещения специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, организовать заключение договоров найма служебного жилого помещения с работниками таких организаций в соответствии с настоящим приказом.

3. Отделу развития материально-технической базы отрасли (Мартынюк И.Н.) обеспечить направление копии настоящего приказа в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Удмуртской Республике.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики от 4 августа 2015 года № 230 «О порядке предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, закрепленных за организациями, подведомственными Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики».

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр

Т.Ю. Чуракова

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

социальной политики и труда

Удмуртской Республики

от «12» декабря 2019 года № 307

ПОРЯДОК

предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, закрепленных за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики

Настоящий Порядок определяет правила предоставления служебных жилых помещений, отнесенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2006 года № 42 «Об утверждении Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений» к специализированному жилищному фонду Удмуртской Республики, закрепленных на праве оперативного управления за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее соответственно – служебные помещения, организации).

Служебные помещения предоставляются в виде изолированного жилого помещения (отдельной квартиры, жилого дома), пригодного для постоянного проживания граждан, благоустроенного и отвечающего санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям, установленным законодательством.

Служебные помещения предоставляются для временного проживания работникам организаций, не обеспеченным жилыми помещениями в соответствующем населенном пункте, замещающим (занимающим) должности, включенные в перечень должностей работников организаций, замещение (занятие) которых дает право на предоставление служебных помещений, установленный Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – работники).

Служебные помещения предоставляются работникам на период трудовых отношений с организациями.

Для предоставления служебного помещения работник обращается в организацию с заявлением о предоставлении служебного помещения.

К заявлению о предоставлении служебного помещения прилагаются следующие документы:

копии документов, удостоверяющих личность работника и членов его семьи;

справка из кадровой службы организации, содержащая сведения о составе семьи работника и сроке заключения трудового договора;

выписка из Единого государственного реестра недвижимости в отношении работника и членов его семьи либо иные документы, подтверждающие отсутствие в собственности (пользовании) работника и членов его семьи жилых помещений в соответствующем населенном пункте;

копии документов, подтверждающих регистрацию или отсутствие регистрации работника и членов его семьи по месту жительства (пребывания) (в случае отсутствия сведений в документах, удостоверяющих личность работника и членов его семьи).

Работник вправе по своему усмотрению приложить иные документы, подтверждающие нуждаемость в служебном помещении.

Решение о предоставлении служебного помещения принимается директором организации в течение 10 дней с момента обращения работника.

Основаниями для отказа в предоставлении служебного помещения являются:

несоответствие работника требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка;

представление работником недостоверных сведений;

отсутствие служебного помещения.

Договор найма служебного жилого помещения заключается между организацией и работником на основании приказа директора организации в соответствии с типовым договором найма служебного жилого помещения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2006 года № 42 «Об утверждении Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений».

Передача служебного помещения работнику осуществляется организацией по акту приема-передачи и технического состояния служебного помещения.

Срок найма служебного помещения устанавливается организацией, но не может превышать срока трудового договора, заключенного с работником.

На основании заключенного с работником договора найма служебного жилого помещения организация направляет в установленном порядке документы для регистрации работника и членов его семьи по месту пребывания в служебном помещении.

Пользование служебным помещением осуществляется работником и проживающими совместно с ним членами его семьи в соответствии с Правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 года № 25 «Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями», и иными требованиями, установленными законодательством.

Работник несет ответственность по обязательствам, вытекающим из договора найма служебного жилого помещения, в порядке, предусмотренном законодательством.

Служебные помещения не подлежат отчуждению, приватизации, бронированию, обмену, сдаче в поднаем, переустройству и перепланировке.

Договор найма служебного жилого помещения может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Работник, занимающий служебное помещение по договору найма служебного жилого помещения, в любое время может расторгнуть договор найма служебного жилого помещения.

Договор найма служебного жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию организации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Прекращение договора найма служебного жилого помещения осуществляется в порядке, установленном статьей 102 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Увольнение работника из организации является основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Жилищного кодекса Российской Федерации в случаях расторжения (прекращения) договора найма служебного жилого помещения работник и члены его семьи обязаны освободить служебное помещение, которое они занимали.

При освобождении служебного помещения работник обязан сдать его в надлежащем состоянии по акту приема-передачи и технического состояния служебного помещения с предоставлением документов, свидетельствующих об отсутствии задолженности по коммунальным платежам.

В случае отказа освободить служебное помещение работник и проживающие совместно с ним члены его семьи подлежат выселению в судебном порядке без предоставления другого служебного помещения, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102, частью 2 статьи 103 Жилищного кодекса Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

социальной политики и труда

Удмуртской Республики

от «12» декабря 2019 года № 307

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников организаций, подведомственных

Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, замещение (занятие) которых дает право на предоставление служебных жилых помещений

Дворник

Заведующий производством

Заведующий складом

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

Калькулятор

Кухонный работник

Оператор очистных сооружений

Оператор стиральных машин

Оператор теплового пункта

Пекарь-кондитер

Плотник

Повар

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Разнорабочий

Садовник

Слесарь аварийно-восстановительных работ

Слесарь-сантехник

Сторож

Тракторист

Уборщик служебных помещений

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки

Инструктор по труду