Об утверждении положения о кадровом резерве в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва



СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от 13 января 2014 года № 01

Об утверждении положения о кадровом резерве в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва

(Изменения:

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 17.03.2014 № 42

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 19.02.2016 № 53

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 24.03.2016 № 102

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

В целях совершенствования работы с кадровым резервом в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва.

2. Опубликовать данный приказ на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Службы                                                                   

по ветеринарному надзору РТ                                                                         Саая А.М.

Утверждено

Приказом Службы № 01

от «13» января 2014 г.

Положение о кадровом резерве

в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 08 июня 2015 г. № 275 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Тыва» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва в целях установления порядка формирования кадрового резерва в Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее - Служба) и организации работы со специалистами, входящими в кадровый резерв. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 24.03.2016 № 102)

1.2. Кадровый резерв формируется из числа высококвалифицированных специалистов, прошедших конкурсный отбор для включения в кадровый резерв на замещение:

- должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы;

- должностей гражданской службы Республики Тыва категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста;

- должностей руководителей подведомственных Службе государственных организаций.

1.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется на основе следующих принципов:

- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв специалистов в соответствии с их стажем и опытом работы и способностями, необходимыми для выполнения ответственной работы;

- оптимального сочетания способностей опытных и молодых руководителей, преемственности в руководстве;

- соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом;

- обязательного получения личного согласия специалиста на зачисление в кадровый резерв.

1.4. Основные термины, применяемые для целей настоящего Положения.

Банк информации о кадровом резерве - совокупность персональных данных госслужащих (граждан), полученных из источников формирования кадрового резерва и хранящихся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Источники формирования кадрового резерва - государственные гражданские служащие государственных органов власти Республики Тыва, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, и желающие состоять в кадровом резерве.

План личного развития - документ, определяющий содержание, порядок участия специалиста в мероприятиях, способствующих прохождению дополнительного профессионального образования для замещения вакантной руководящей должности. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 17.03.2015 № 42) (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 19.02.2016 № 53).

Формирование кадрового резерва - поиск и оценка специалистов, утверждение состава, определение сроков, методов и форм их обучения, организация контроля выполнения индивидуального плана развития, подготовка предложений по внесению изменений в состав.

Кадровый резерв Службы - это высококвалифицированные специалисты, распределенные на три группы на основе управленческих критериев, прошедшие, необходимую профессиональную подготовку и предназначенные для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Тыва в порядке должностного роста, должностей руководителей подведомственных Службе государственных организаций Республики Тыва.

Специалисты - лица, замещающие должности государственной гражданской службы в Службе, руководителей подведомственных Службе организаций, граждане, кандидатуры которых рассматриваются в процессе формирования кадрового резерва.

2. Источники формирования кадрового резерва

Источниками формирования кадрового резерва Службы являются:

2.1. Для группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы:

- специалисты категории «руководители» высшей и главной групп должностей;

- руководители и специалисты организаций Республики Тыва независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

2.2. Для группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей в государственном органе:

- государственные служащие Службы, замещающие нижестоящие должности гражданской службы в Службе;

- государственные служащие иного государственного органа, замещающие нижестоящие должности государственной гражданской службы;

- руководители и работники организаций Республики Тыва независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

- выпускники высших учебных заведений базовых специальностей для государственного управления;

- государственные служащие, включенные в кадровый резерв в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- специалисты, принимавшие участие в конкурсах на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы республики, но не прошедшие конкурсный отбор.

2.3. Для группы должностей руководителей подведомственных Службе государственных организаций:

- государственные служащие Республики Тыва;

- руководители и муниципальные служащие органов местного самоуправления Республики Тыва;

- руководители и государственные служащие территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Тыва;

- руководители и работники организаций Республики Тыва независимо от форм собственности по отраслевому признаку (по согласованию руководителей).

3. Квалификационные требования к специалистам для

включения в банк информации о кадровом резерве

К специалистам, включаемым в состав кадрового резерва на государственные должности, должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- уровень профессионального образования:

на должности категории "руководители", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования;

на должности категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности:

высшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва – не менее шести лет стажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Приказа Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

главные должности государственной гражданской службы Республики Тыва – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Приказа Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

ведущие должности государственной гражданской службы Республики Тыва –не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки; (в ред. Приказа Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

старшие и младшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва – без предъявления требований к стажу. (в ред. Приказа Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

4. Порядок организации подбора

специалистов в кадровый резерв

4.1. Предварительно подбор специалистов в кадровый резерв в порядке должностного роста осуществляется кадровой службой Службы (далее - кадровая служба) из числа госслужащих Службы и специалистов подведомственных Службе государственных организаций.

4.2. На каждую должность подбирается не менее двух специалистов.

4.3. Специалист, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в постоянно действующую конкурсную комиссию Службы (далее - комиссия) документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4.4. Специалист предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены.

4.5. Прием документов от специалистов и проверка их соответствия установленным требованиям осуществляется кадровой службой, которая затем их передает на рассмотрение комиссии.

4.6. Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв Службы осуществляется в соответствии с Положением о постоянно действующей конкурсной комиссии Службы.

4.7. В случае установления комиссией несоответствия документов требованиям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, кадровая служба уведомляет об этом специалиста.

5. Порядок организации работы с кадровым резервом

Работа с кадровым резервом в государственном органе организуется в следующем порядке:

5.1. Кадровая служба формирует проект состава кадрового резерва по группам согласно пункту 1.2 настоящего Положения, в котором на каждую должность включается по два и более специалистов.

5.2. О должностях, на которые не подобран кадровый резерв, кадровая служба информирует руководителя Службы и продолжает работу по подбору специалистов.

5.3. Состав кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Тыва категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста утверждается приказом руководителя Службы.

5.4. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, вводятся в банк информации о кадровом резерве программы "Кадры" согласно формам Т-2ГС или Т-2.

5.5. Кадровая служба информирует всех специалистов, зачисленных в кадровый резерв в течение пяти рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

5.6. Выписка из приказа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу государственного служащего или передается в кадровую службу по месту его работы.

5.7. Руководители государственных органов вносят предложения по специалистам на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы, и должности руководителей подведомственных Службе государственных организаций в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва для формирования и последующего утверждения распоряжением Главы Республики Тыва состава кадрового резерва на государственной гражданской службе в Службе. Персональные данные на специалистов передаются по формам Т-2ГС или Т-2 на электронном носителе. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 24.03.2016 № 102)

5.8. При возникновении в течение года изменений персональных данных специалистов, включенных в кадровый резерв, кадровая служба в десятидневный срок направляет выписки из приказов руководителей государственных органов в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 24.03.2016 № 102)

5.9. В период, предшествующий переутверждению кадрового резерва, кадровая служба совместно с кураторами проводит анализ результатов выполнения индивидуальных планов развития специалистов, зачисленных в кадровый резерв. Результаты анализа оформляются в виде аналитической записки на имя руководителя Службы для принятия решения по составу кадрового резерва.

5.10. соответствии с п. 41 Положение о кадровом резерве Правительства РТ основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

3) смерть (гибель) гражданина или признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, установленных Федеральным законом, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;

истечение трехлетнего срока пребывания гражданина в кадровом резерве государственного органа

(п. 5.10 в ред. Приказа Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 18.07.2017 № 214)

5.11. Заявление государственного служащего об исключении из кадрового резерва приобщается к его личному делу, а гражданина - заносится в банк информации о кадровом резерве.

5.12. Переутверждение кадрового резерва осуществляется ежегодно по состоянию на 1 ноября.

5.13. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке информации о кадровом резерве органа государственной власти Республики Тыва до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем специалиста.

6. Система подготовки специалистов, входящих в

кадровый резерв

6.1. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв должности государственной гражданской службы Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы, должности категории "руководители" главных и ведущих групп, должности руководителей подведомственных Службе государственных организаций, проводится по индивидуальному плану развития, который предусматривает:

- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Республики Тыва;

- учебу в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом задач, функций и квалификационных требований по предполагаемой для замещения руководящей должности; (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 17.03.2015 № 42);

- стажировку на вышестоящей должности или временное замещение на период отпуска руководителя;

- участие в подготовке нормативных правовых актов, входящей в компетенцию руководителя, проектов иных правовых актов;

- участие в научно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях.

6.2. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Тыва категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп, проводится по плану личного развития, утвержденному куратором, который должен предусматривать:

- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Республики Тыва;

- учебу в образовательных учреждениях профессионального обучения и дополнительного профессионального образования; (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 17.03.2015 № 42);

- участие в подготовке нормативных правовых актов, входящей в компетенцию руководителя, проектов иных правовых актов;

- участие в научно-практических семинарах.

6.2.1. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 18 мая 2006 г. № 629 «Об утверждении положения о кадровом резерве в органах государственной власти Республики Тыва» и включает в себя дополнительного профессионального образования;. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 17.03.2015 № 42) (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 19.02.2016 № 53)

6.3. Специалист должен ежегодно представлять в кадровую службу отчет о проделанной работе.

______________________________