О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П



Зарегистрировано в Государственном правовом комитете РК 19 июня 2012 г

                  

Министерство труда и занятости

Республики Карелия

П Р И К А З

г. Петрозаводск

«13» февраля 2015 г.                                                                                  № 28-П

О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П

{Утратил силу Приказ от 28.12.2017 № 60-П}

1. Внести в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия» изменения согласно приложению.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр                                                                                  И.С.Скрыников

Приложение к приказу

Министерства труда и занятости

Республики Карелия

от «13» февраля 2015 года № 28-П

ИЗМЕНЕНИЯ

в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия

от 11 марта 2009 года № 47-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия»

1. Пункт 23 Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия изложить в следующей редакции:

«23. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными пунктом 19 настоящего Примерного положения.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование осуществляются по итогам оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (приложение 2).

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством труда и занятости Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П.».

2. В Приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия:

1) абзацы одиннадцатый - двенадцатый подпункта «а» пункта 6 изложить в следующей редакции:

«- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности  (далее - профессиональное обучение безработных граждан);

- организация профессионального обучения и дополнительного  профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин);»;

2) пункты 9.2. и 9.3. изложить в следующей редакции:

«9.2. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей «количество вакансий, заявленных работодателями», «временное трудоустройство несовершеннолетних» руководителю Центра занятости за каждый показатель начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей.

9.3. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей «профессиональная ориентация граждан», «организация проведения оплачиваемых общественных работ», «временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы», «временное трудоустройство выпускников», «содействие самозанятости безработных граждан», «профессиональное обучение женщин», «объем финансовых средств» руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 8 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей; при перевыполнении показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных показателей.»;

3) в пункте 9.5. цифры «30» заменить цифрами «35»;

4) дополнить разделом IV следующего содержания:

«IV. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю Центра занятости за внедрение и реализацию инновационных технологий в сфере занятости и трудовых отношений, а также организацию работы по содействию занятости отдельных категорий граждан, в том числе иностранных, выполнение особо важных заданий, работу в кризисный период на региональном рынке труда.

19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Министром персонально в отношении конкретного руководителя Центра занятости.

20. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя Центра занятости на персональный повышающий коэффициент.

21. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

22. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок, не превышающий один календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.».

3. В Приложении к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия:

1) в пункте 2:

пункты 2, 3 Формы 1 изложить в следующей редакции:

«2.

Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент

Достижение показателя относительно среднего значения данного показателя по Республике Карелия  (2 балла)

- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия  более чем на 10 процентов - 2 балла;

- при  значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на  величину не более 10 процентов - 1 балл;

- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 10  процентов  - 0 баллов;

- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более  чем на 15 процентов и менее 20 процентов  - минус 1 балл;

- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - минус 2 балла.

3.

Удельный вес трудоустроенных участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее – Программа), в общей численности участников Программы, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент

Достижение показателя в абсолютном выражении

(1 балл)

- при значении показателя выше или равного 75 процентов - 2 балла;

при значении показателя от 50 до 75  процентов включительно - 1 балл;

- при значении показателя от 25 до 50  процентов включительно - 0 баллов;

- при значении показателя менее 25 процентов - минус 1 балл»;

пункт 4 Формы 1 изложить в следующей редакции:

«4.

Удельный вес привлеченных Центром занятости средств местного бюджета в общем объеме средств на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, процент

Достижение показателя относительно  среднего значения данного показателя по Республике Карелия  (2 балла)

- при значении показателя выше среднего значения  по Республике Карелия более чем на 10 процентов - 2 балла;

- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на величину не более 10 процентов - 1 балл;

- при  значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 10 процентов - 0 баллов;

- при  значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов и менее 15 процентов  - минус 1 балл;

- при  значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия  более чем на 15 процентов - минус 2 балла»;

2) пункт 3  изложить в следующей редакции:

«3. Оценка эффективности работы руководителей Центров занятости в соответствии с Формой 1 осуществляется на основании:

- имеющихся в распоряжении Министерства труда и занятости Республики Карелия (далее – Министерство) данных о численности граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, и численности граждан, получивших данные государственные услуги, предусмотренных утвержденной формой федерального статистического наблюдения № 2-Т (трудоустройство) «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения»;

- ведомственной отчетности.»;

3) в пункте 4:

Форму 2 изложить в следующей редакции:

«Форма 2

N
п/п

Доля потребителей услуг по мероприятиям активной политики занятости населения в общей численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в Центры занятости (с учетом численности безработных граждан, состоящих на учете на начало года), процент

Коэффициент нагрузки, Кi                          

1.

<4

              К1=1

2.

от 4 до 6

К2=1,05

3.

от 6 до 8

К3 =1,1

4.

от 8 до 10

К4 = 1,15

5.

≥ 10

К5 = 1,2»;

Форму 3 изложить в следующей редакции:

«Форма 3

Количество

баллов

Размер переменной части надбавки

(в процентах к должностному окладу)

≥ 5

+ 15

4

+ 12

3

+ 9

2

+ 6

1

+ 3

0

0

- 1

- 2

- 2

- 4

- 3

- 6

- 4

- 8

≤- 5

- 10».