Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края



«Форма бланка приказа исполнительного органа государственной власти Камчатского края "

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13 февраля 2017 года №128-п

Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», во исполнение постановления Правительства Камчатского края от 31.03.2009 №146-П «Об образовании аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края (Дармодехину М.С.) обеспечить представление ежегодно к 1 января и к 1 июля в Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края информацию о деятельности аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. Министра                                                                                       Е.С. Меркулов

Приложение

к приказу Министерства социального развития

и труда Камчатского края

от 13.02.2017 №128-п

Порядок работы аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее – Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве социального развития и труда Камчатского края (далее – гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее – Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее – Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Порядком.

1.3. Основными задачами Комиссии являются:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее – Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее – Методика проверки знаний, навыков и умений);

3) внесение предложений (рекомендаций) Министру социального развития и труда Камчатского края (далее – Министр), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее – Министерство).

1.5. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом юридического и кадрового обеспечения Министерства (далее – кадровая служба).

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее – отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;

б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за 7 рабочих дней до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед Министерством;

б) соблюдения служебного распорядка Министерства;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов. Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена

3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) подготовку проекта приказа Министерства о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

2) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее – отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку;

е) заявление гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

3) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:

а) с приказом Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена;

б) с отзывом о профессиональном уровне - не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частями 2.2 - 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.

3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Порядку сдачи квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом, экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.

4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются Министру не позднее чем через 7 календарных дней после ее (его) проведения.

4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный экзамен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются кадровой службой по форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку.

4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Форма графика проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства социального развития и труда Камчатского края

«Утверждаю»

__________________________________

(представитель нанимателя

__________________________________

подпись, Ф.И.О.)

«______» _______________ 20___г.

График проведения аттестации

государственных гражданских служащих Камчатского края

_________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

в ____________ 20__ г.

№

п/п

Ф.И.О.

гражданского служащего

Должность гражданского служащего, категория, группа

Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, ответственного

за представление отзыва

Дата представления отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)

Дата, время и место заседания Комиссии

Приме­чание

1

2

3

4

5

6

7

Должность лица, ответственного за организацию аттестации

____________________

(подпись)

____________________

(Ф.И.О.)

С графиком ознакомлен

гражданский служащий

____________________      ________________________      ________________

(дата)                               (подпись)                                   (Ф.И.О.)

Приложение 2

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Форма отзыва о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края

«Утверждаю»

__________________________________

(представитель нанимателя

__________________________________

подпись, Ф.И.О.)

«______» _______________ 20___г.

Отзыв

об исполнении должностных обязанностей

государственным гражданским служащим

__________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

за период ____________________________________

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) на день  проведения аттестации____________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность _________________________

4. Образование: специальность и квалификация______________________

5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

1) профессиональные знания:_____________________________________

____________________________________________________________________

2) профессиональные умения и навыки: ____________________________

____________________________________________________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей:_____________________

____________________________________________________________________

5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

1) организованность, ответственность и исполнительность: ____________

____________________________________________________________________

2) интенсивность труда, работоспособность: ________________________

____________________________________________________________________

3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:____ _____________________________________

____________________________________________________________________

5.3. МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

1) способность к самооценке: _____________________________________

____________________________________________________________________

2) дисциплинированность:________________________________________

____________________________________________________________________

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно - коммуникативными технологиями: ___________________________________

____________________________________________________________________

4) служебная этика, стиль общения:___________________________

____________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие_______________________

___________________________________________________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:____________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности:_________________________________

                                                                    (соответствует замещаемой должности государственной

____________________________________________________________________________________________

гражданской службы; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

9 . Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:_________________________________________________________

(включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

_________________________________________________________________

в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного образования; понизить в должности

____________________________________________________________________ государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нем)

_________________________________________________________________

Должность непосредственного

руководителя

____________________   ______________________        _________________

              (дата)                                                         (подпись)                                                   (Ф.И.О.)

Гражданский служащий______________________ с отзывом ознакомлен и

                                                (Ф.И.О, должность.)

проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

________________________                                   _________________________

               (дата)                                                                                                                     (подпись)     

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей  государственным гражданским служащим Министерства социального развития и труда Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края его непосредственным после утверждения представителем нанимателя – не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Приложение 3

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства социального развития

и труда Камчатского края

Рекомендации

по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Министерства социального развития и труда Камчатского края

Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной служебной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал - 1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по примерной форме:

«Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность)

___________________________________________________________________

наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

за период с __________ по ___________________

Должностные обязанности

в соответствии с должностным регламентом

Перечень (содержание) результатов профессиональной служебной деятельности

ПРИМЕР:

Участие в разработке проектов и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых актов и региональных программ

Обеспечение реализации федеральных и региональных программ на период их действия по следующим направлениям: (перечислить основные направления)

Участие в работе коллегиальных органов

Участие в подготовке и проведении краевых мероприятий

Предложения по оптимизации и повышению эффективности профессиональной служебной деятельности

__________________________________

(Дата)

____________________________

(Подпись)

_____________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

СОГЛАСОВАНО:

_________________________________

(Должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

__________________________________

(Дата)

___________________________

(Подпись)

_____________________________

(Ф.И.О. руководителя)

Приложение 4

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края

Председателю аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края

__________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________

(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края)

Заявление

о несогласии с представленным отзывом

(заполняется собственноручно)

Я,___________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

с представленным в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края ____________________________________

(отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период / отзывом об уровне знаний,

____________________________________________________________________

навыков и умений профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности___________________________________________________________

(наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации/квалификационного экзамена)

за период с __________ по ___________не согласен по следующим основаниям:

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю<1>: ________________________________

                                                                   (дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу учесть изложенное при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

_____________________

(Дата)

______________________

(Подпись)

_______________________

(Ф.И.О.)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

<1> Заполняется при наличии дополнительных сведений

Приложение 5

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Примерная форма протокола заседания аттестационной комиссии

Министерства социального развития и труда Камчатского края

Протокол

заседания аттестационной комиссии

Министерства социального развития и труда Камчатского края

«____» __________ 20___ г.                                                                       № ______

Председатель комиссии ___________________________________________

                                                               (ФИО, должность)

Заместитель председателя комиссии_____________________________________

                                                               (ФИО, должность)

Секретарь комиссии _________________________________________________

                                                               (ФИО, должность)

Присутствовали члены комиссии:

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

___________________________________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

Приглашенные:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Повестка дня:

1. __________________________государственных гражданских служащих

(Аттестация /Квалификационный экзамен)

___________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения Министерства социального развития и труда Камчатского края)

По данному вопросу члены комиссии:

1.1. Заслушали информацию председателя комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего__________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего)

1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;

1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;

1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости)______________________________________________________;

                                                                               (Ф.И.О., занимаемая должность)

1.5. Дали краткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) __________________________________

                                                                       (выполнены, частично выполнены, не выполнены)

1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки_______________

                                                                                                              (профессиональной _______________________________________________________________________________________________

служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

гражданского служащего______________________________________________.

                                                                                                 (Ф.И.О.)

1.7. Выступили: (Ф.И.О. членов комиссии)

1.8. Решили<1>:___________________________________________________  ___________________________________________________________________

1.9. Голосовали: «за» ______, «против» ______, «воздержались» _____.

Председатель комиссии

_____________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии

_____________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии

_____________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии

_____________________

(подпись)

_____________________

(Ф.И.О.)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

<1> 1. При проведении аттестации гражданского служащего:

Гражданский служащий _____________________

                                    (Ф.И.О., должность)

___________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности гражданской службы/соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется  к включению в  кадровый резерв для замещения  вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста/соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования/не соответствует замещаемой должности гражданской службы).

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего:

1) Гражданский служащий ___________________ сдал квалификационный экзамен и рекомендован

                                                 (Ф.И.О., должность)

представителю нанимателя для присвоения ему ___________ классного чина__________________________.

                                                                         (первого, очередного)                     (наименование классного чина)

2) Гражданский служащий _____________________________ не сдал квалификационный экзамен.

                                                           (Ф.И.О., должность)

Приложение 6

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Форма отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

государственного гражданского служащего

_____________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Министерства социального развития и труда Камчатского края

и о возможности присвоения ему классного чина

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края

Дата рождения

Образование: специальность и квалификация

Наименование структурного подразделения Министерства социального развития и труда Камчатского края

Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена

Период и продолжительность испытательного срока

Результаты испытательного срока

Дата назначения на замещаемую должность

Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении / (не имеет классного чина)

Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)

Оцениваемые качества

Оценка непосредственного

руководителя <1>

2

3

4

5

усредненная

оценка

Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории «специалисты» («обеспечивающие специалисты»)

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------<1> Уровень профессиональных знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок:

низкий - 2; удовлетворительный - 3; остаточный - 4; высокий - 5.

знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края

Средняя оценка уровня

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)

наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)

знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) <1>

знания компьютерных технологий и применения их на практике

знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан

умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности

средняя оценка уровня

3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ

инициативность

исполнительность

ответственность

принципиальность

интенсивность труда

ориентация на результат

адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) <2>

рациональное восприятие критики

личная примерность в работе

стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)

готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков

способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня

Средняя оценка уровня

<1>, <2> Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

(Ф.И.О. гражданского служащего) обладает:

1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:

2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):

3. Уровнем профессионально важных качеств:

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период

Предложения

(рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):

Должность непосредственного руководителя

__________________               ______________________                 ____________

                    (Дата)                                                           (Подпись)                                                            (Ф.И.О.)

Гражданский служащий _________________________с отзывом ознакомлен и

                                                                                        (Ф.И.О.)

проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

     ____________________                                   ___________

                           (Дата)                                                                                 (Подпись)     

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края его непосредственным руководителем – не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

Приложение 7

к Порядку работы аттестационной комиссии

Министерства социального развития и

труда Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

_________________________________

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

_________________________________

(Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего Министерства социального развития и труда Камчатского края)

Заявление

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края ____________________________________________________________________

(наименование классного чина)

Замещаю должность гражданской службы ___________________________

____________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности гражданской службы)

с «___» _______ 20___ г. по настоящее время.

Срок испытания продолжительностью ______________________________

                                                                                         (количество месяцев прописью)

успешно завершен

.

(число, месяц и год)

Имею классный чин государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания) __________________________________________

                                                                                               (наименование классного чина)

«

»

20

г.

(Дата)

(Подпись)

(Ф.И.О. гражданского служащего)

Приложение 8

к Порядку работы аттестационной комиссии Министерства

социального развития и труда Камчатского края

Отчет

об итогах работы по проведению аттестации / квалификационного экзамена / государственных гражданских служащих Камчатского края в Министерстве социального развития и труда Камчатского края

по состоянию на 1 июля 20___г. / 1 января 20___г.

№

п / п

Наименование показателя

Количество

1

Фактическое количество государственных гражданских служащих Камчатского края, в том числе:

1.1

подлежат аттестации

1.2

имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий)

1.3

имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена

1.4

всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)

1.5

всего имеют классный чин, из них:

1.5.1

имеют первый классный чин

1.5.2

не имеют первого классного чина

2

Проведено заседаний комиссии (аттестация)

3

Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)

4

Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:

4.1

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края

4.2

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста

4.3

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

4.4

не соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы Камчатского края

5

Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:

5.1

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендовании его для присвоения классного чина

5.2

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен

6

Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации

(%)

7

Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена

(%)

8

Общее количество решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация /квалификационный экзамен)

9

Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты / члены общественного совета при исполнительном органе государственной власти Камчатского края

10

Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией

Руководитель (должность)

(Ф.И.О., подпись)

Секретарь комиссии (должность)

(Ф.И.О., подпись)