ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(утратил силу - приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 13.04.2017 года № 11-п)

(утратил силу - приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 05.07.2017 года № 26-п)

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 мая 2010 года № 20-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 05.07.2010 года № 28-п;

приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 29.03.2017 года № 8-п)

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области, в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области.

Министр имущественных

отношений Омской области А.М. Стерлягов

Приложение

к приказу Министерства имущественных

отношений Омской области

от 13 мая 2010 г. № 20-п

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок и методы оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области, а также на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области (далее - претенденты), их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс) проводится в два этапа.

3. На первом этапе Минимущество публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Омский вестник", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Минимущества в сети Интернет www.mio.omskportal.ru.

{в редакции приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 05.07.2010 года № 28-п}.

Претендент представляет в Минимущество заявление и документы, перечень которых определен в соответствии с законодательством.

Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурсе по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

4. Второй этап конкурса проводится путем применения следующих методов:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) подготовка реферата;

4) индивидуальное собеседование;

5) анкетирование.

5. При принятии решения о проведении конкурса определяется метод (методы), с помощью которого он будет проводиться. Второй этап конкурса может проводиться путем применения одного или нескольких методов, перечисленных в пункте 4 настоящей Методики.

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией Минимущества для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).

7. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

Допускается размещение перечня вопросов для тестирования на официальном сайте, указанном в пункте 3 настоящей Методики.

Претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки письменного ответа. Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие претендента.

8. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с претендентами по теме, касающейся служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по их правильности и правильности предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

9. Написание реферата осуществляется претендентом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс.

Претенденты готовят рефераты на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие претендента по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка и степени владения им.

10. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с претендентами по вопросам его служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

11. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по содержанию ответов, которые претендент дал на вопросы анкеты.

12. Вопросы для тестирования и проведения групповых дискуссий, темы рефератов, вопросы для индивидуального собеседования, анкета заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Минимущества, в которых объявляется конкурс, и утверждаются Министром имущественных отношений Омской области.

13. При оценке ответов претендента при проведении групповых дискуссий, при индивидуальном собеседовании, при анкетировании, реферата претендента каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.

При тестировании баллы претенденту присваиваются исходя из количества правильных ответов.

В целях определения победителя конкурса баллы, присужденные членами конкурсной комиссии, суммируются.

Победившим по результатам применения каждого метода проведения конкурса признается претендент, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Победителем конкурса является претендент, которому в сумме присуждено наибольшее количество баллов.