ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



АГЕНТСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 13 мая 2015 года № 01-07/12

Утратил силу: приказ Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики от 24.11.2017 № 01-06/66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИОННОГО

РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью укрепления служебной дисциплины, организации профессиональной служебной деятельности, повышения ее эффективности и рационального использования рабочего времени

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики (далее- Служебный распорядок).

Организационно-правовому отделу Агентства инвестиционного развития УР (Богдановой А.В.) ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Агентстве инвестиционного развития Удмуртской Республики с настоящим Служебным распорядком под роспись

Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Агентства инвестиционного развития УР Золотухина И.А.

Руководитель Агентства инвестиционного

развития Удмуртской Республики                                                                А.И. Орлов

Утвержден приказом руководителя Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики

от «13» мая 2015 года № 01-07/12

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок) - правовой акт Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  (далее- ТК РФ), Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее-Федеральный закон № 79-ФЗ), законом Удмуртской Республики от 05.07.2005г. № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» (далее-Закон Удмуртской Республики № 38-РЗ) и иными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики порядок поступления на государственную гражданскую службу (приема на работу) граждан в Агентство инвестиционного развития Удмуртской Республики (далее – Агентство), увольнения, основные права и обязанности, режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности в Агентстве (далее-работники), а также виды поощрения, награждения  и взысканий, применяемых к гражданским служащим.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины, организации профессиональной служебной деятельности, повышению ее эффективности и рациональному использованию служебного времени.

1.3. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Агентства.

1.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики 

Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее – гражданская служба) в Агентстве должен соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям, предъявляемым к нему для замещения соответствующей должности гражданской службы.

2.2. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:

- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

- паспорт и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, копию свидетельства о рождении;

- трудовую книжку, за исключением или документ, подтверждающий прохождение военной или иной службы;

- документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования;

- медицинское заключение установленной формы об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей согласно перечню должностей, утвержденному приказом руководителя Агентства.

2.3. Обо всех последующих изменениях (образовании, адреса, семейного положения и т.д.) работники Агентства должны информировать организационно-правовой отдела Агентства не позднее двух недель с момента наступления указанных обстоятельств для внесения этих изменений в его личное дело.

2.4. Лица, моложе 18 лет и старше 60 лет, лица, не отвечающие требованиям, установленным для государственных гражданских служащих (далее-гражданский служащий) Федеральным законом № 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами, не могут быть приняты на гражданскую службу в Агентство.

2.5. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданский службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданский службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2.6.  Конкурс не проводится для ряда категорий гражданских служащих, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ и Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ:

- при назначении на замещаемые должности на определенный срок полномочий должности гражданский службы категории «руководители» и «помощники (советники)»;

- при назначении на замещаемые должности на определенный срок полномочий должности гражданский службы Удмуртской Республики категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Удмуртской Республики или Председателем Правительства Удмуртской Республики;

-при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28, ч.1 ст. 31 и ч.9 ст. 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве гражданской службы.

Конкурс может не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому руководителем Агентства.

По решению руководителя Агентства конкурс может не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы.

2.7. Прием на службу (работу) в Агентство производится в соответствии со штатным расписанием и оформляется приказом руководителя Агентства, заключением служебного контракта в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2.8. При поступлении гражданина на службу начальник организационно-правового отдела обязан ознакомить его с настоящим Служебным распорядком, условиями оплаты труда, режимом работы, разъяснить его права и обязанности, а руководитель соответствующего структурного подразделения обязан ознакомить его с должностным регламентом и с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

Водный инструктаж по охране труда проводится специалистом, на которого приказом руководителя Агентства возложены эти функции.

2.9. После издания приказа о назначении (приеме) работника, организационно-правовым отделом оформляется личное дело работника в установленном законодательством порядке и делается соответствующая запись в трудовую книжку работника.

2.10. Трудовые книжки работников Агентства ведутся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российский Федерации от 10.10.2003г. № 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российский Федерации от 16.04.2003г. № 225.

Оформление трудовых книжек работникам, принятым впервые и проработавшим свыше 5 дней, осуществляется организационно-правовым отделом не позднее недельного срока со дня назначения (приема) на службу (работу).

2.11. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.12. В приказе руководителя Агентства о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте предусматривается испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания может устанавливаться для определенной категории гражданских служащих в соответствии с ч. 2 ст. 27 Федерального Закона № 79-ФЗ продолжительностью от одного месяца до одного года. В исключительных случаях, указанных в ч. 3 ст. 27 Федерального Закона № 79-ФЗ, испытание не устанавливается.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.13. Отсутствие в приказе о назначении на службу и в служебном контракте условий об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.14. По окончании установленного срока испытания, при условии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина, ему присваивается классный чин в соответствии со ст. 11 и 27 Федерального Закона № 79-ФЗ.

2.15. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Агентства имеет право:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.16. Профессиональная служебная деятельность работников Агентства осуществляется в соответствии с должностными регламентами, утвержденными руководителем Агентства.

2.17. Перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным Законом № 79-ФЗ, и оформляется приказом руководителя Агентства.

При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другой государственный орган его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

2.18. Увольнение работников Агентства производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным Законом № 79-ФЗ.

2.19. Днем увольнения работника считается последний день его службы или последний день отпуска (если работник находился перед увольнением в отпуске). В последний день службы работник заполняет обходной листок и сдает его в организационно-правовой отдел.

Увольняющийся работник не позднее последнего дня своей работы обязан сдать служебное удостоверение в организационно-правовой отдел.

2.20. Организационно-правовой отдел обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении служебного контракта.

Основные права и обязанности работников

3.1.  Работник имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным Законом № 79-ФЗ, Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Агентства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о работнике;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законами Российской Федерации и Удмуртской Республики; 

12) членство в профессиональном союзе;

13) проведение по его заявлению служебной проверки;

14) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

15) медицинское страхование в соответствии с законодательством;

16) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

17) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством;

18) увеличение заработной платы в соответствии с законодательством.

Кроме того, работник имеет право на:

1) Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

2) Проведение по его заявлению служебной проверки;

3) Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы;

4) Требование служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

5) Выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

Гражданский служащий Агентства и его супруг (супруга) прикрепляются для получения медицинской помощи к БУЗ МЗ УР «Клинико-диагностический центр». Лица, замещавшие должности гражданской службы, после увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе или по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, а также супруга (супруг)имеют право продолжать получать медицинскую помощь в БУЗ МЗ УР «Клинико-диагностический центр»

3.2. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Удмуртской Республики, законы Удмуртской Республики, указы и распоряжения Главы Удмуртской Республики, постановления и распоряжения Правительства Удмуртской Республики, иные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в других помещениях Агентства;

10) передавать свой опыт вновь принятым работникам и коллегам по работе;

11) проявлять вежливое и внимательное отношение к коллегам по работе и посетителям Агентства;

12) соблюдать служебную (трудовую) дисциплину;

13) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

14) незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; 

15) представлять в установленном порядке предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

16) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

17) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 79-ФЗ;

18) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

19) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему не правомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

4. Основные права и обязанности руководителя Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики

4.1. Руководитель Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, указами и распоряжениями Галвы Удмуртской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Удмуртской Республики, иными правовыми актами как представитель нанимателя обязан:

        1) предоставлять работникам работу, обусловленную служебным контрактом;

        2) обеспечивать надлежащую организацию труда работников Агентства в соответствии с условиями заключенных служебных контрактов;

        3) создавать условия для эффективной работы, внедрять рациональную организацию труда, обеспечивая работников необходимыми материалами, оборудованием и оргтехникой;

        4) соблюдать Федеральный закон № 79-ФЗ, Закон Удмуртской Республики № 38-РЗ, требования охраны труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (правилам безопасности, санитарным нормам и др.);

       5) своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение качества работы, поддерживать и поощрять их инициативу;

       6) повышать роль и ответственность структурных подразделений, проводить мероприятия по повышению эффективности их работы и самостоятельности в решении задач, стоящих перед Агентством, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов работы;

7) выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами два раза в месяц путем перечисления причитающейся суммы на банковскую карту: за первую половину месяца – 14 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- в последнее число месяца, при наличии денежных средств на лицевом счете Агентства. Выплату за первую половину месяца исчислять в размере 40% от установленного денежного содержания с учетом отработанного времени. Допускается увеличивать размер выплаты за первую половину месяца по личному заявлению работника, при наличии денежных средств на лицевом счете Агентства. Расчетные листы выдаются по форме, закрепленной в Учетной политике из программы «1С-Зарплата», утвержденной представителем нанимателя. Выдача расчетных листков работников Агентства производится организационно-правовым отделом;

8) производить оплату отпусков не позднее, чем за десять календарных дней до его начала при наличии приказа;

9) обеспечивать строгое соблюдение служебной дисциплины;

10) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по технике безопасности, противопожарной безопасности;

11) обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

12) своевременно рассматривать вопросы по обеспечению занятости высвобождаемых работников в случае сокращения штата;

13) обеспечивать предоставление других государственных гарантий, предусмотренных Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ по мере разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов Удмуртской Республики.

4.2.  Руководитель Агентства, как представитель нанимателя имеет право:

1) назначать на должность, освобождать от должности гражданских служащих, заключать с ними служебные контракты в соответствии с законодательством;

2) утверждать должностные регламенты гражданских служащих;

3) применять к работникам Агентства меры поощрения и налагать на них дисциплинарные взыскания;

4) требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Агентства, соблюдения настоящего Служебного распорядка;

5) издавать локальные нормативные акты.   

Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих Агентства устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нерабочие праздничные дни определяются действующим трудовым законодательством.

5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы -  8 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания -  с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут; 

окончание работы -  в 17 часов 30 минут.

В пятницу и предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

           время технологических перерывов – с 10.00 до 10.15 и с 15.00 до 15.15.

5.3. Технологические перерывы предназначены для снижения отрицательного влияния на здоровье гражданских служащих Агентства применяемой при работе вычислительной техники.

5.4. Допускается по приказу руководителя Агентства временное изменение режима служебного (рабочего) времени работника Агентства при наличии уважительной причины (учеба, лечение, уход за членом семьи и др.) и по его личному заявлению.

5.5. Учета начала и окончания рабочего дня, а также учет времени перерывов для отдыха осуществляется организационно-правовым отделом и руководителями структурных подразделений. Руководители структурных подразделений ежедневно до 8:45 часов сообщают в организационно-правовой отдел о присутствии работников своих подразделений на рабочем месте. Организационно-правовой отдел заносит данную информацию в табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

5.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Агентства согласно перечня должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики имеющих ненормированный рабочий день, утвержденный приказом руководителя Агентства.

5.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные работники Агентства могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу руководителя Агентства или лица, его замещающего, на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения при условии письменного согласия работника. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданским служащим в соответствии с Положением об оплате труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Агентстве инвестиционного развития Удмуртской Республики.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, на не более 10 календарных дней.

       5.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день гражданским служащим, замещающим высшие, главные, ведущие должности категории «специалисты» и ведущему специалисту –эксперту организационно-правового отдела (секретарь руководителя) гражданской службы в Агентстве устанавливается в количестве 3 календарных дней.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Агентством не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника. Организационно-правовой отдел уведомляет работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Все предоставляемые работнику отпуска суммируются и могут быть разделены на части, одна из который не может быть менее четырнадцати календарных дней. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной трудовой деятельности в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск работнику Агентства может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы службы предоставляются работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.

5.13. В случае отзыва работника с его согласия из отпуска для выполнения непредвиденных срочных работ, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по желанию работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае работнику делается перерасчет в соответствии с приказом об отзыве из отпуска и табелем учета отработанного рабочего времени.

5.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику Агентства по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем Агентства в соответствии с законодательством.  

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется должность (место работы).

5.15. В случаях получения листка нетрудоспособности, работники информируют по телефону организационно-правовой отдел и руководителя соответствующего структурного подразделения о дате начала, дате продления и дате закрытия листка нетрудоспособности.

Поощрения и награждения за гражданскую службу в Агентстве инвестиционного развития Удмуртской Республики

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу, высокий профессионализм, выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника и других достижений в работе применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) Благодарственное письмо Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики;

2) Почетная грамота Агентства инвестиционного развития Удмуртской с выплатой единовременной премии.

3) Государственные награды Удмуртской Республики и государственные награды Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

4) Премирование к юбилейным датам, к праздничным датам, с выплатой единовременного денежного поощрения. 

6.2. Решение о поощрении принимается руководителем Агентства по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения.

6.3. Поощрение работников Агентства оформляется приказом руководителя Агентства в соответствии с Порядком оформления и представления документов к ведомственным наградам Агентства инвестиционного развития Удмуртской Республики и доводится до сведения всего коллектива.

6.4.  Сведения о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки работников. 

Взыскания за нарушение служебной(трудовой) дисциплины

7.1. Нарушение служебной дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, превышение гражданским служащим полномочий, неправомерные действия, а равно несоблюдение установленных Законом Удмуртской Республики № 38-РЗ обязанностей и ограничений, связанных с гражданской службой (дисциплинарный проступок), влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.      

7              .2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом п.1.1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) ч.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему проводится служебная проверка в порядке установленном ст. 59 Федерального Закона № 79-ФЗ.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются к работникам на основании приказа руководителя Агентства в порядке, установленном Федеральным законом № 79-ФЗ. При принятии решений о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей и его поведение. 

7.6. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин служебных (должностных) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо однократное грубое нарушение служебных (должностных) обязанностей в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

7.10. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель Агентства до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения.

7.11. Гражданский служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на шесть месяцев) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от выполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей оформляется приказом руководителя Агентства.

7.12. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника, времени пребывания его в отпуске.

7.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.14. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины работника более четырех часов подряд.

Заключительные положения.

8.1. Служебный распорядок доводится до каждого работника Агентства под роспись и является обязательным для исполнения.

8.2. Копия Служебного распорядка Агентства находится в организационно-правовом отделе.

8.3. Изменения в настоящий Служебный распорядок вносятся при внесении изменений в законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации, касающиеся условий, существенных для сторон служебного контракта. Со всеми изменениями и дополнениями, вносимыми в настоящий Служебный распорядок работники Агентства должны быть ознакомлены под роспись.