ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕ...



МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 13 мая 2020 года № 73-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года № 15-ОД)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10 июля 2020 года № 15235

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», пунктом 4.2.3 Положения о Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2019 года № 782, приказываю:

1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу развития интернет-порталов Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан в информационно-коммуникационной сети Интернет.

3. Признать утратившими силу следующие приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»:

от 20 августа 2015 года № 139-ОД «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»;

от 11 января 2016 года № 1-ОД «О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 20 августа 2015 года № 139-ОД «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»;

от 25 июля 2019 года № 105-ОД «О внесении изменений в приказ от 20 августа 2015 года № 139-ОД «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика».

4. Юридическому отделу Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Д.С. Слепова.

Министр цифрового развития

государственного управления

Республики Башкортостан

Г.В. Разумикин

Приложение

к приказу Министерства

цифрового развития

государственного управления

Республики Башкортостан

от 13 мая 2020 г. № 73-ОД

Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан

I. Общие положения

Настоящим Положением о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон № 206-3), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан), определяется порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан.

II. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий, Министерство), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Классные чины гражданской службы присваиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Республики Башкортостан в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы Республики Башкортостан.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих по должностям гражданской службы производится в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон № 206-з, Указом Президента Республики Башкортостан;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.3. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.4. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.5. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.7. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона № 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным приказом Министерства от 1 декабря 2020 года № 195-ОД.

(в редакции приказа Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года № 15-ОД)

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

в процентах (%)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на структурное подразделение Министерства по вопросам государственной службы и кадров.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы определяются в соответствии с требованиями законодательства решением министра цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан (далее - министр) и устанавливаются приказом Министерства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:

Категории должностей

Группы должностей

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

руководители

высшая

от 150 до 200

главная

от 120 до 150

ведущая

от 90 до 120

специалисты

ведущая

от 90 до 120

старшая

от 60 до 90

обеспечивающие специалисты

все группы

от 60 до 90

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей:

1) первому заместителю министра, заместителям министра, руководителям структурных подразделений Министерства по приказу Министерства;

2) остальным гражданским служащим по приказу Министерства на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Министерства, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованного с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей должностей, установленного пунктом 7 Указа Президента Республики Башкортостан.

4.4. Минимальный размер надбавки к должностному окладу устанавливается гражданским служащим, не имеющим стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лицам, имеющим стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев.

(пункт в редакции приказа Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года№ 15-ОД)

4.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

4.6. Ранее установленный размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы пересматривается по мере необходимости: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия государственной гражданской службы является ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, согласованное с заместителем министра в соответствии с распределением обязанностей, и устанавливается приказом Министерства с указанием конкретных причин.

4.7. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

4.8. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

4.9. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки к должностному окладу осуществляется по поручению министра структурным подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются приказом Министерства и исчисляются в процентах от должностного оклада гражданского служащего в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

VI. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

6.2. Премия выплачивается гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

6.3. Премия конкретному гражданскому служащему устанавливается в процентах к его окладу денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда, определяется личным вкладом служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Премирование гражданских служащих производится ежемесячно в размере 16,67 процента оклада месячного денежного содержания.

Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства.

6.5. Основными показателями для премирования гражданских служащих по результатам работы являются:

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов государственной власти Республики Башкортостан;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.6. Решением министра по предложению руководителей структурных подразделений Министерства и согласованию с первым заместителем министра (заместителем министра) в соответствии с распределением обязанностей, гражданский служащий не подлежит премированию полностью или частично в следующих случаях:

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который исчисляется премия;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

6.7. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено.

6.8. Премирование гражданских служащих, отработавших неполный месяц, производится за фактически отработанное время, при этом время нахождения в командировке принимается в расчет для начисления премии.

6.9. Гражданским служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода), на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежное поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему устанавливается со дня его назначения на соответствующую должность гражданской службы в Министерстве в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан.

7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.

VIII. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

8.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.

8.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего.

8.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

IX. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.3. Гражданским служащим в год приема на работу и отработавшим не менее шести месяцев выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году.

9.4. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году.

В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.5. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

3) гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Министерство.

В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды единовременных поощрений:

1) в виде премирования в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, ведомственными наградами республиканских органов исполнительной власти - в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта;

(в редакции приказа Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года № 15-ОД)

за выполнение конкретных ответственных работ и заданий - в размере, устанавливаемом приказом Министерства;

по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год - в размере, устанавливаемом приказом Министерства;

ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) и профессиональным праздникам - в размере, устанавливаемом приказом Министерства.

в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 60 лет, 65 лет - для мужчин) - в размере одного должностного оклада главного специалиста- эксперта и оформляется приказом Министерства;

в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта и оформляется приказом Министерства;

за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений по ходатайству начальника отдела государственной службы и мобилизационной работы, в размере, устанавливаемом приказом Министерства.

по иным основаниям, предусмотренным законодательством;

2) в виде материальной помощи в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта;

в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта;

в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного месяца подряд, а также сложным материальным положением по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта;

в связи со смертью гражданского служащего - по заявлению одному из близких родственников (супругу, супруге, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны - в размере до четырех должностных окладов главного специалиста-эксперта;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) – по заявлению гражданского служащего с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере двух должностных окладов главного специалиста-эксперта;

(абзац введен приказом Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года № 15-ОД)

в связи с причинением ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

10.2. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Министерства.

10.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца, выплаты в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения не производятся.

(в редакции приказа Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 11.02.2021 года № 15-ОД)

10.4. Премия по итогам истекшего года выплачивается гражданским служащим пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан в размере 1/12 должностного оклада за каждый полный проработанный календарный месяц.

10.5. При увеличении объема работы в связи исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом Министерства может устанавливаться доплата за увеличенный объем работы в пределах экономии фонда оплаты труда. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по его основной должности.

10.6. Гражданским служащим, осуществляющим службу по срочному служебному контракту, заключенному на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, выплаты в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения не производятся до момента предоставления основному сотруднику отпуска по уходу за ребенком.