Основная информация
| Дата опубликования: | 13 июня 2007г. |
| Номер документа: | ru08000200700123 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ № 115пр
от «13» июня 2007 г. г. Элиста
«Об образовании конкурсной комиссии»
Утратил силу:
Приказ Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия от 17.07.2007г. №137пр НГР ru08000200700182
Во исполнение Указа Президента Российской федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (конкурсная комиссия) в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить прилагаемое Положение по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу приказ от 10.04.2003 г. № 97, с изменениями от 22.03.2007 г. № 38пр.
4. Контроль за исполнением данного приказа возложить первого заместителя министра труда и социального развития Республики Калмыкия Гайдабуру Г.Г.
Министр
С. Абушинова
Приложение № 1
к приказу МТиСР РК
от «06» июня 2007 г. № 115пр
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (конкурсная комиссия)
Абушинова СВ. - министр труда и социального развития РК, председатель конкурсной комиссии;
Гайдабура Г.Г. - первый заместитель министра труда и социального развития РК, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Нимгирова Е.А. - главный специалист отдела организационного и хозяйственного обеспечения, секретарь конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
Цыганов С.Э. - начальник юридического отдела;
Кабакова Н.В. - начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства;
Катрикова Н.О-О. - начальник отдела организационного и хозяйственного обеспечения;
Представитель Управления государственной, муниципальной службы и наград Аппарата Правительства республики Калмыкия - 1 чел.;
Независимые эксперты - 2 чел.
Приложение № 2
к приказу МТиСР РК
от «13» июня 2007 г. № 115пр
Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия
1. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (далее - Конкурсная комиссия) образована в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-Ш-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации.
3. Основными функциями и полномочиями Конкурсной комиссии являются:
- организация и проведение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Калмыкия;
- отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимые профессиональные знания и соответствующий возраст, по своим деловым и личным качествам соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министра труда и социального развития Республики Калмыкия. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и его членов. Председателем Конкурсной комиссии является Министр труда и социального развития Республики Калмыкия. В состав комиссии входят: представитель Управления государственной, муниципальной службы и наград Аппарата Правительства Республики Калмыкия, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной, муниципальной службы и наград по запросу министерства в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
5. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия, замещение которой в соответствии с законодательством может быть произведено на конкурсной основе, и проводится Конкурсной комиссией.
Конкурсная комиссия формирует также кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве труда и социального развития РК в порядке должностного роста гражданского служащего и вакантной должности государственной гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.
6. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министра.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Министерством публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее, чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта министерства).
На сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в министерство в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
10. Все документы регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового номера. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан работником кадровой службы и скреплен печатью.
11. Обеспечение работы Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола) председатель поручает секретарю Конкурсной комиссии.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
13. Конкурсная комиссия имеет право:
- проверять достоверность сведений, представленных гражданами, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- отказать гражданину в приеме документов для участия в конкурсе при несвоевременном и неполном предоставлении документов без уважительных причин в установленные сроки;
- вносить предложения председателю комиссии по совершенствованию конкурсного отбора.
14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
15. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16. При проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия применяются рекомендации Методики проведения конкурсного отбора при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы органов исполнительной власти Республики Калмыкия, одобренной Решением Правительственной комиссии по проведению административной реформы в Республике Калмыкия от 16 февраля 2007 г. №1.
17. Заседание Конкурсной комиссии по отбору на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Калмыкия проводится при наличии не менее двух кандидатов.
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
19. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
20. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим голосов является голос ее председателя.
21. Результаты конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии, которое подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь, члены Конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.
22. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы РК и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале регистрации.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства труда и социального развития РК в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
24. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РК, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел организационного и хозяйственного обеспечения Министерства.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ № 115пр
от «13» июня 2007 г. г. Элиста
«Об образовании конкурсной комиссии»
Утратил силу:
Приказ Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия от 17.07.2007г. №137пр НГР ru08000200700182
Во исполнение Указа Президента Российской федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (конкурсная комиссия) в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить прилагаемое Положение по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу приказ от 10.04.2003 г. № 97, с изменениями от 22.03.2007 г. № 38пр.
4. Контроль за исполнением данного приказа возложить первого заместителя министра труда и социального развития Республики Калмыкия Гайдабуру Г.Г.
Министр
С. Абушинова
Приложение № 1
к приказу МТиСР РК
от «06» июня 2007 г. № 115пр
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (конкурсная комиссия)
Абушинова СВ. - министр труда и социального развития РК, председатель конкурсной комиссии;
Гайдабура Г.Г. - первый заместитель министра труда и социального развития РК, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Нимгирова Е.А. - главный специалист отдела организационного и хозяйственного обеспечения, секретарь конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
Цыганов С.Э. - начальник юридического отдела;
Кабакова Н.В. - начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства;
Катрикова Н.О-О. - начальник отдела организационного и хозяйственного обеспечения;
Представитель Управления государственной, муниципальной службы и наград Аппарата Правительства республики Калмыкия - 1 чел.;
Независимые эксперты - 2 чел.
Приложение № 2
к приказу МТиСР РК
от «13» июня 2007 г. № 115пр
Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия
1. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия (далее - Конкурсная комиссия) образована в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-Ш-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации.
3. Основными функциями и полномочиями Конкурсной комиссии являются:
- организация и проведение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Калмыкия;
- отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимые профессиональные знания и соответствующий возраст, по своим деловым и личным качествам соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и другим положениям должностного регламента по этой должности, а также иным положениям, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министра труда и социального развития Республики Калмыкия. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и его членов. Председателем Конкурсной комиссии является Министр труда и социального развития Республики Калмыкия. В состав комиссии входят: представитель Управления государственной, муниципальной службы и наград Аппарата Правительства Республики Калмыкия, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной, муниципальной службы и наград по запросу министерства в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
5. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия, замещение которой в соответствии с законодательством может быть произведено на конкурсной основе, и проводится Конкурсной комиссией.
Конкурсная комиссия формирует также кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве труда и социального развития РК в порядке должностного роста гражданского служащего и вакантной должности государственной гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.
6. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министра.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Министерством публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее, чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта министерства).
На сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в министерство в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
10. Все документы регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового номера. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан работником кадровой службы и скреплен печатью.
11. Обеспечение работы Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола) председатель поручает секретарю Конкурсной комиссии.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
13. Конкурсная комиссия имеет право:
- проверять достоверность сведений, представленных гражданами, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- отказать гражданину в приеме документов для участия в конкурсе при несвоевременном и неполном предоставлении документов без уважительных причин в установленные сроки;
- вносить предложения председателю комиссии по совершенствованию конкурсного отбора.
14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
15. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16. При проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства труда и социального развития Республики Калмыкия применяются рекомендации Методики проведения конкурсного отбора при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы органов исполнительной власти Республики Калмыкия, одобренной Решением Правительственной комиссии по проведению административной реформы в Республике Калмыкия от 16 февраля 2007 г. №1.
17. Заседание Конкурсной комиссии по отбору на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Калмыкия проводится при наличии не менее двух кандидатов.
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
19. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
20. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим голосов является голос ее председателя.
21. Результаты конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии, которое подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь, члены Конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.
22. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы РК и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале регистрации.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства труда и социального развития РК в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
24. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РК, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел организационного и хозяйственного обеспечения Министерства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не опубликовано от 15.06.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.000 Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
