О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬ...



1

УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 июня 2017 года №128-ОД

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказов управления здравоохранение правительства Еврейской автономной области от 20.07.2018 №310-ОД; от 04.08.2020 №260-ОД; от 30.11.2020 №362-ОД)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336 «О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 27.01.2014 №22-ОД «О внесении изменений и дополнения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.03.2014 №66-ОД «О внесении изменений в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 29.04.2014 №130-ОД «О внесении изменения в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 16.02.2015 №58-ОД «О внесении изменений в приложение 1 к порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденному приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 21.07.2015 №251-ОД «О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336 «О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области»;

– приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 05.06.2017 №115-ОД «О внесении изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 №336 «О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2017 года.

Заместитель председателя

правительства области –

начальник управления

Е. А. Басова

Утвержден

приказом управления здравоохранения правительства

Еврейской автономной области

от 13.06.2017 №128-ОД

ПОРЯДОК

осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области

(В редакции приказа управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 04.08.2020 №260-ОД)

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области», и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее – учреждение).

2. Руководителям учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы;

– доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак.

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, кроме областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж», областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр», производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1.

Выполнение объемов показателей (государственного задания, объемов ОМС, планов, установленных для казенных учреждений):

85 - 100%

9

2.

Выполнение плана диспансеризации, 100%

4

Показатели активной работы по направлениям (для учреждений, которым не установлен план диспансеризации):

- выезды в районы (1 и более выездов)

4

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину, работу с кадрами

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы врачей и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

4.

Соблюдение соотношения средней заработной платы среднего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

5.

Соблюдение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

6.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

7

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1

III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

8

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

1

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж», областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр», производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей), установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему порядку, в размере 30 процентов должностных окладов руководителей.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается заместителем начальника управления по финансовой деятельности ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области ежемесячно в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по следующей форме:

Доклад руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется по следующей форме:

Доклад

__________________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

(руководителя)

за _____________ 20 ____ года

№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

руководитель _________________ _______________________

                                                           (подпись)                   (расшифровка подписи)

исполнитель _________________ ________________________________

                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи, телефон).

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

(В редакции приказа управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.11.2020 №362-ОД)

4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

– полнота и планомерность выполнения планов работы;

– отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

– отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

– соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

– своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

5. Доплата за почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" устанавливается в следующих размерах:

– 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук);

– 20 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего нагрудный знак "Отличник здравоохранения".

При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней, нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Приложение 1

к порядку осуществления выплат стимулирующего

характера руководителям областных государственных

учреждений, функции и полномочия учредителя

которых осуществляет управление здравоохранения

правительства Еврейской автономной области

Показатели

эффективности деятельности руководителя областного

государственного профессионального образовательного

бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж»

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер

надбавки за интенсивность

и высокие результаты работы (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

10

2.

Показатели активной работы по направлениям:

- проведение дней открытых дверей, участие в общественных мероприятиях.

4

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину, работу с кадрами

(В редакции приказа управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.11.2020 №362-ОД)

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования в Еврейской автономной области»

6

4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

5

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1

III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

6.

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

1

Показатели

эффективности деятельности руководителя областного

государственного казенного учреждения здравоохранения

«Медицинский информационно-аналитический центр»

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер

надбавки за интенсивность

и высокие результаты работы (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1.

Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности в министерство здравоохранения российской федерации

8

2.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение объемов производственных показателей

8

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину

(В редакции приказа управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.11.2020 №362-ОД)

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Еврейской автономной области»

4

4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

5

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1»

III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

6.

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

1

Показатели

эффективности деятельности руководителя областного

государственного казенного учреждения здравоохранения

«Областной медицинский центр мобилизационных резервов

«Резерв»

(Исключены приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.11.2020 №362-ОД)