Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской обл...



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

13.04.2018№ 94

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»»  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области.

2. Признать утратившими силу:

- пункт 2 приказа государственной инспекции финансового контроля Магаданской области от 02 ноября 2017 г. № 121 «О внесении изменений в приказ государственной инспекции финансового контроля Магаданской области от 22 сентября 2014 г. № 86»;

- пункт 2 приказа государственной инспекции финансового контроля Магаданской области от 22 сентября 2014 г. «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, а также для формирования кадрового резерва государственной инспекции финансового контроля Магаданской области и методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей, формирования кадрового резерва государственной инспекции финансового контроля Магаданской области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя инспекции – начальника отдела правовой, кадровой и организационной работы.

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

И.о. руководителя  инспекции

А.Н. Гарбар

  ПРИЛОЖЕНИЕ

Утверждено приказом

приказом  государственной

инспекции финансового

контроля Магаданской области

от 13.06.2018 г. № 94

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей, государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

I. Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Магаданской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области (далее - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области (далее – Инспекция).

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих  на должностной рост на конкурсной основе.

II. Подготовка к проведению конкурсов

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Инспекции (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным  отделом Инспекции по согласованию с отделом правовой, кадровой и организационной работы Инспекции.

По решению руководителя Инспекции в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Магаданской области методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению №1 и описанием методов оценки согласно приложению №2 к настоящей Методике.

8. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей.

9. Члены конкурсной комиссии, созданной в Инспекции в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с данной методикой проведения конкурса.

10. В настоящей Методике проведения конкурса определен максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур (приложение № 3 к настоящей Методике)

11. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Инспекции проводится периодическое обновление ее состава.

12. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Инспекции.

13. При подготовке к проведению конкурсов отделом правовой, кадровой и организационной работы Инспекции уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

14. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета при Инспекции. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

15. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Инспекции и на сайте  государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет»  (далее – сеть «Интернет») размещается  объявление  о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе), а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 20 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, объявление о конкурсе должно содержать сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест, включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

20. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в отдел правовой и кадровой работы Инспекции следующие документы:

а)личное заявление;

б)согласие на обработку персональных данных;

в)заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

г)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г.№2867-р) (Далее – справка о сайтах).

е)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и  стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

ё)медицинскую справку о состоянии здоровья учетной формы № 001-ГС/у, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н  «Об утверждении Порядка  прохождения диспансеризации  государственными гражданскими служащими Российской Федерации и  муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу  или ее прохождению, а  также формы заключения медицинского учреждения»,

ж)иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской  Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

21. Гражданский служащий, замещающий должность в Инспекции,  изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел правовой и кадровой работы  заявление на имя руководителя Инспекции.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Инспекции, представляет в  отдел правовой и кадровой работы  заявление на имя руководителя Инспекции и заполненную, подписанную им,  заверенную  кадровой  службой государственного органа, в котором он  замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией и справку о сайтах.

IV. Проведение конкурсов

22. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

23.Достоверность сведений, представленных гражданином в Инспекцию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

24. При обработке персональных данных в Инспекции в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

25. Документы, указанные в пунктах 20 и 21 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Инспекцию гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

27. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

28. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов конкурсных процедур.

29. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

30. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

31. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

32. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Инспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

33. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

34. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

35. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

36. Итоговый балл кандидата определяется как  сумма баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, тестирования и анкетирования.

37. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

38. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

39. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению №5 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

40. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

41. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

42. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв), представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

43. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

44.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы и для включения в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течении трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой, кадровой и организационной работы Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

45. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

46. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв Инспекции, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации

                                 ________________________________

Приложение № 1

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

ведущая

планирование и организация деятельности Инспекции, её структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

Специалисты

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Инспекцией установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

специалисты

старшей

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Инспекции

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

Приложение № 2

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

ОПИСАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы  (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории должностей гражданской службы. Чем выше категория должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа 45 минут.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению руководителя Инспекции ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Приложение № 3

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

ОЦЕНКА МЕТОДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Метод оценки

Профессиональные качества, поведенческие индикаторы

Максимальная оценка в баллах (процентах)

Тестирование

- знания и умения в области профессиональной служебной деятельности;

- аналитические способности;

- логичность мышления;

- 1 балл за 1 правильный ответ;

- 100% (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей;

- менее 70% тест считается не пройденным;

Индивидуальное собеседование

- системное мышление;

- эффективная коммуникация;

- профессионализм;

- 15 баллов максимальная оценка

Анкетирование

- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком;

- ответ содержит убедительные и понятные аргументы;

- текст написан грамотно, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных);

- 12 баллов максимальная оценка;

Оценка упражнения «Анкетирование»

Профессиональное качество

Поведенческие индикаторы

Оценка в баллах

Системное мышление

- правильно определяет проблему; ответ составлен по существу проблемы;

- текст не содержит ошибок по содержанию;

- в ответе использована вся необходимая информация;

-ответ носит информативный, развернутый характер;

3- ярко выражено

2-выражено

1-слабо выражено

0-не выражено

Эффективная коммуникация

- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком;

- ответ содержит убедительные и понятные аргументы

3- ярко выражено

2-выражено

1-слабо выражено

0-не выражено

Профессионализм

- ответ написан аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов;

- текст не содержит опечаток и помарок

3- ярко выражено

2-выражено

1-слабо выражено

0-не выражено

Русский язык

- текст написан грамотно, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных)

- соблюдены нормы русского языка

3- ярко выражено

2-выражено

1-слабо выражено

0-не выражено

             

Приложение № 4

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________              _______________

     (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                             (подпись)

Приложение № 5

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области

(наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения  государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

   Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Инспекции

Группа должностей государственной гражданской службы

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                                       (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                ___________  ________________________

                                       (подпись)                  (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ___________  ________________________

                                       (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ___________  ________________________

                                                                                            (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                         (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                         (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                  ___________  ________________________

                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                   ___________  ________________________

                                                                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                     ___________  ________________________

                                                                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии               ___________  ________________________

                                                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области в государственной инспекции финансового контроля Магаданской области, включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области

Государственная инспекция финансового контроля Магаданской области

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной  комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области  по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

   3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для  включения   в  кадровый  резерв государственной инспекции финансового контроля Магаданской области  (заполняется  по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного  органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии     _____________________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                  ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                      ___________  ________________________

                                       (подпись)   (фамилия, имя, отчество)