Основная информация
| Дата опубликования: | 13 июля 2018г. |
| Номер документа: | RU03000201800810 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 13.07.2018 № 104 о/д
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 27.08.2018 года № 11602
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 № 120 о/д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
1.1. Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
1.2. Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 30 августа 2017 года № 126 о/д «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. председателя
К.С. Первов
Приложение № 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
от 13 июля 2018 года № 104 о/д
Методика проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
1. Настоящая Методика проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее соответственно - Методика, Госкомитет РБ по ЧС) определяет порядок организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС.
2. Основными задачами проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете РБ по ЧС и включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС (далее - конкурсы) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Госкомитета РБ по ЧС для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
4. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:
а) при назначении на заметаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
5. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Госкомитета РБ по ЧС;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика), и настоящей Методикой.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Госкомитета РБ по ЧС и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
Объявление о конкурсе включает в себя:
а) наименование вакантной должности гражданской службы;
б) квалификационные требования для замещения этой должности;
в) условия прохождения гражданской службы;
г) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);
д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
е) предполагаемая дата проведения конкурса;
ж) место и порядок его проведения;
з) сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);
и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
й) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
к) другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - Конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
8. В соответствии с пунктом 5 Положения право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. В соответствии с пунктом 7 Положения гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Госкомитета РБ по ЧС:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования. документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(подпункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
10. Гражданский служащий Госкомитета РБ по ЧС, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей Методики, представляются в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
13. Достоверность сведений, представленных гражданином в Госкомитет РБ по ЧС, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, Госкомитетом РБ по ЧС не осуществляется.
14. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Об отказе в приеме документов гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа в течении 5 рабочих дней с даты представления им документов.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Госкомитета РБ по ЧС вправе перенести сроки их приема.
О переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде в течении 5 рабочих дней с даты принятия председателем Госкомитета РБ по ЧС соответствующего решения.
15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
16. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв:
в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
в случае несвоевременного представления документов, представления из в не полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствия сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.
17. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 15, 16 настоящей Методики, информируется председателем Госкомитета РБ по ЧС или иным уполномоченным им должностным лицом Госкомитета РБ по ЧС о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Госкомитета РБ по ЧС после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Госкомитета РБ по ЧС.
19. Госкомитет РБ по ЧС не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
20. На втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения Конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы;
г) включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС.
21. При проведении конкурса Конкурсная комиссия профессиональный уровень оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия профессиональный уровень исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
Конкурсными процедурами, используемыми Конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.
22. Тестирование проводится:
для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами тестовых заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
24. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Вторая часть теста формируется структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованное структурное подразделение Госкомитета РБ по ЧС).
Сформированные заинтересованным структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты передаются не менее чем за 10 рабочих дней до тестирования в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС для включения в единую сетку тестового задания.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, – 10 баллов, минимальное – 0 баллов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.»;
4) пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Госкомитетом РБ по ЧС создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
25. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Госкомитетом РБ по ЧС создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
26. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий.
В целях оценки профессионального уровня кандидата с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
27. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Конкурсной комиссии по 5-ти балльной системе:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам:
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, – 5 баллов, минимальное – 5 баллов.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(пункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(в редакции приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
30. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике (далее - решение (протокол)), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитет РБ по ЧС и заключения с ним служебного контракта;
отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Госкомитет РБ по ЧС или включении в кадровый резерв;
включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;
отказа во включении в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. По результатам конкурса издается приказ председателя Госкомитета РБ по ЧС о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Госкомитета РБ по ЧС о включении его в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
35. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель Госкомитета РБ по ЧС может принять решение о проведении повторного конкурса.
36. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Госкомитета РБ по ЧС и указанной информационной системы в сети Интернет.
37. В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров в судах определяется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности
и включение в кадровый резерв Государственного комитета
Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС)
Балл, присвоенный членом по комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный возможный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_____________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
РЕШЕНИЕ
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - конкурсная комиссия) по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
_________________________________________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения Госкомитета РБ по ЧС)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность
государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению
в кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан
Группа должностей
государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _______ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _____ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности
и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - конкурсная комиссия) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов Конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС по следующей группе должностей государственной гражданской службы
_________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного максимального балла)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _______ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 13.07.2018 № 104 о/д
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 27.08.2018 года № 11602
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 № 120 о/д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
1.1. Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
1.2. Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 30 августа 2017 года № 126 о/д «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. председателя
К.С. Первов
Приложение № 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
от 13 июля 2018 года № 104 о/д
Методика проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
1. Настоящая Методика проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее соответственно - Методика, Госкомитет РБ по ЧС) определяет порядок организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС.
2. Основными задачами проведения конкурсов замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете РБ по ЧС и включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС (далее - конкурсы) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва Госкомитета РБ по ЧС для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
4. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:
а) при назначении на заметаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
5. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Госкомитета РБ по ЧС;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика), и настоящей Методикой.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Госкомитета РБ по ЧС и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
Объявление о конкурсе включает в себя:
а) наименование вакантной должности гражданской службы;
б) квалификационные требования для замещения этой должности;
в) условия прохождения гражданской службы;
г) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);
д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
е) предполагаемая дата проведения конкурса;
ж) место и порядок его проведения;
з) сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);
и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
й) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
к) другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - Конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
8. В соответствии с пунктом 5 Положения право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. В соответствии с пунктом 7 Положения гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Госкомитета РБ по ЧС:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования. документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(подпункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
10. Гражданский служащий Госкомитета РБ по ЧС, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей Методики, представляются в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
13. Достоверность сведений, представленных гражданином в Госкомитет РБ по ЧС, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, Госкомитетом РБ по ЧС не осуществляется.
14. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Об отказе в приеме документов гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа в течении 5 рабочих дней с даты представления им документов.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Госкомитета РБ по ЧС вправе перенести сроки их приема.
О переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде в течении 5 рабочих дней с даты принятия председателем Госкомитета РБ по ЧС соответствующего решения.
15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
16. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв:
в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
в случае несвоевременного представления документов, представления из в не полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствия сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.
17. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 15, 16 настоящей Методики, информируется председателем Госкомитета РБ по ЧС или иным уполномоченным им должностным лицом Госкомитета РБ по ЧС о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Госкомитета РБ по ЧС после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Госкомитета РБ по ЧС.
19. Госкомитет РБ по ЧС не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
20. На втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения Конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы;
г) включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС.
21. При проведении конкурса Конкурсная комиссия профессиональный уровень оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия профессиональный уровень исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
Конкурсными процедурами, используемыми Конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.
22. Тестирование проводится:
для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами тестовых заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
24. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Вторая часть теста формируется структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованное структурное подразделение Госкомитета РБ по ЧС).
Сформированные заинтересованным структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты передаются не менее чем за 10 рабочих дней до тестирования в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС для включения в единую сетку тестового задания.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, – 10 баллов, минимальное – 0 баллов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;
5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.»;
4) пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Госкомитетом РБ по ЧС создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
25. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Госкомитетом РБ по ЧС создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
26. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий.
В целях оценки профессионального уровня кандидата с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
27. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Конкурсной комиссии по 5-ти балльной системе:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам:
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, – 5 баллов, минимальное – 5 баллов.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(пункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
(в редакции приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.11.2020 года № 120 о/д)
30. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике (далее - решение (протокол)), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.
32. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
33. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Госкомитет РБ по ЧС и заключения с ним служебного контракта;
отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Госкомитет РБ по ЧС или включении в кадровый резерв;
включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;
отказа во включении в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
34. По результатам конкурса издается приказ председателя Госкомитета РБ по ЧС о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Госкомитета РБ по ЧС о включении его в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
35. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель Госкомитета РБ по ЧС может принять решение о проведении повторного конкурса.
36. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Госкомитета РБ по ЧС и указанной информационной системы в сети Интернет.
37. В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров в судах определяется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности
и включение в кадровый резерв Государственного комитета
Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
Конкурсный бюллетень
«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС)
Балл, присвоенный членом по комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный возможный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_____________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
РЕШЕНИЕ
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - конкурсная комиссия) по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
_________________________________________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения Госкомитета РБ по ЧС)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность
государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению
в кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан
Группа должностей
государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии _______ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _____ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности
и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан
по чрезвычайным ситуациям
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - конкурсная комиссия) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов Конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС по следующей группе должностей государственной гражданской службы
_________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного максимального балла)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _______ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 06.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
