Основная информация
| Дата опубликования: | 13 июля 2018г. |
| Номер документа: | RU63000201800871 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13.07.2018 № 262-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397
и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области, утвержденным постановлением Губернатора Самарской области от 31.07.2017 № 157, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые
регламент конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
методику проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.
2. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
Врио министра
образования и науки
Самарской области
В.А.Пылев
Лыгина 3323151
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства образования и науки
Самарской области
от 13.07.2018 № 262-од
РЕГЛАМЕНТ
конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
Настоящий регламент определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей государстенной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее – конкурс).
Для проведения конкурса распоряжением министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра образования и науки Самарской области (далее – министр) проводится периодическое (не реже одного раза в год) обновление ее состава.
Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве, вправе вносить предложения о применении методов оценки
и формировании конкурсных заданий.
Для эффективного применения методов оценки в конкурсную комиссию включаются специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства и его подразделений, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным
с гражданской службой, представители общественных советов.
Общее число представителей общественных советов
и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
Конкурс объявляется по решению министра или лица его замещающего и проводится в два этапа.
8. На первом этапе, на официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация
о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего регламента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
10. Документы, указанные в пункте 9 настоящего регламента,
в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой системе представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
11. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином
в министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные
в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся
к высшей группе должностей гражданской службы.
12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя
о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
14. Министерство не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте министерства и Единой системы информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
17. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, составляет не менее 50 процентов максимального балла.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии
с приложением 2 к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв оформляется в соответствии с приложением 3 к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов
с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
19. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе
в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в Единой системе.
22. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
УТВЕРЖДЕНА
приказом министерства образования и науки
Самарской области
от 13.07.2018 № 262-од
МЕТОДИКА
проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение
в кадровый резерв
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава министерства образования и науки Самарской области и его территориальных управлений (далее – гражданская служба) при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальными управлениями (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования).
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.
Подготовка к проведению конкурса
4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.
5. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется структурным подразделением министерства, в котором будет объявлен конкурс.
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв в соответствии с методами оценки тестирования и индивидуального собеседования.
8. Для проведения конкурса распоряжением министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
9. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится периодическое (не реже одного раза в год) обновление ее состава.
11. Для эффективного применения методов оценки в конкурсную комиссию включаются специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства и его подразделений, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представители общественных советов.
12. Общее число представителей общественных советов и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
13. Конкурс объявляется по решению министра или лица его замещающего.
14. На официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).
15. Объявление о конкурсе содержит следующую информацию о конкурсе:
наименование должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
положения должностного регламента, включающие в себя должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по должности;
информация о возможности пройти предварительное тестирование в Единой системе вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня;
другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.
16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента в Единой системе размещен предварительный квалификационный тест, включающий в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не берутся во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе.
18. При подготовке к методам оценки, ориентированным на оценку знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв, кандидату следует использовать перечень нормативных правовых актов, размещённых в объявлении в разделе квалификационные требования для замещения должности.
19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
20. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. Проведение тестирования проходит в государственном казенном учреждении Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр».
В ходе тестирования проводится оценка:
уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
уровня личностных и управленческих компетенций.
При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 60 вопросов.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
За выполение тестирования начисляются баллы.
За 70% правильных ответов конкурсан получает 1 балл;
за правильные ответы от 71% до 80% -2 балла;
от 81 % до 90 % -3 балла;
от 91 % до 100 % - 4 балла.
Максимальное количество баллов, которое может заработать конкурсант при тестировании - 4 балла.
Количество набранных баллов учитываются конкурсной комиссией при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки,
с которой знакомятся члены конкурсной комисси не менее чем за
3 рабочих дня до начала заседания конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальное собеседование.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и
к индивидуальному собеседованию не допускается.
22. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комисси.
Перед проведением индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения органа исполнительной влсти Самарской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс может проводиться предварительное индивидуальное собеседование .
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
В ходе заседания конкурсной комиссии проведение индивидуального собеседования с кандидатом является обязательным.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется по 5 вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Вопросы к индивидуальному собеседованию определяются структурным подразделением министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, и утверждаются министром.
В ходе индивидуального собеседования конкурсантам задаётся по
5 одинаковых вопросов, по той вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), на которую он претендует. За каждый правильный ответ конкурсант получает баллы.
Члены конкурсной комиссии оценивают ответы кандидатов по следующим критериям:
2 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
1 балл – если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения должности, по которой проводится конкурс.
Максимальное количество баллов, которое может получить конкурсант в ходе индивидуального собеседования составляет 10 баллов.
По результатам индивидуального собеседования каждым членом конкурсной комисси заполняется конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей методике и выставляются баллы, присвоенные кандидатам .
23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
24. Максимальное количество баллов, которое может получить конкурсант в ходе конкурсных процедур составляет 14 баллов (4 - за тестирование и 10 - за индивидуальное собеседование).
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией является основанием для принятия решения конкурсной комиссии.
26. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (от 14 до 7 включительно).
27. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании с учетом рейтинга кандидатов.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей методике.
29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
30. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы
и включение в кадровый резерв
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«___» ________________г.
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результату индивидуального собеседования
Справочно: максимальный балл составляет – 2.
Фамилия, имя,
отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка
выставленного балла
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы
и включение в кадровый резерв
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
министерства образования и науки Самарской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерства образования и науки Самарской области
________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
_______________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства
Должность,
группа должностей государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства образования и науки Самарской области
«__»_________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы
________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы, должность
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13.07.2018 № 262-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397
и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области, утвержденным постановлением Губернатора Самарской области от 31.07.2017 № 157, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые
регламент конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
методику проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.
2. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
Врио министра
образования и науки
Самарской области
В.А.Пылев
Лыгина 3323151
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства образования и науки
Самарской области
от 13.07.2018 № 262-од
РЕГЛАМЕНТ
конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
Настоящий регламент определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей государстенной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее – конкурс).
Для проведения конкурса распоряжением министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра образования и науки Самарской области (далее – министр) проводится периодическое (не реже одного раза в год) обновление ее состава.
Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве, вправе вносить предложения о применении методов оценки
и формировании конкурсных заданий.
Для эффективного применения методов оценки в конкурсную комиссию включаются специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства и его подразделений, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным
с гражданской службой, представители общественных советов.
Общее число представителей общественных советов
и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
Конкурс объявляется по решению министра или лица его замещающего и проводится в два этапа.
8. На первом этапе, на официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация
о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего регламента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
10. Документы, указанные в пункте 9 настоящего регламента,
в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой системе представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
11. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином
в министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные
в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся
к высшей группе должностей гражданской службы.
12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя
о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
14. Министерство не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте министерства и Единой системы информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
17. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, составляет не менее 50 процентов максимального балла.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии
с приложением 2 к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв оформляется в соответствии с приложением 3 к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов
с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
19. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе
в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в Единой системе.
22. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
УТВЕРЖДЕНА
приказом министерства образования и науки
Самарской области
от 13.07.2018 № 262-од
МЕТОДИКА
проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение
в кадровый резерв
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава министерства образования и науки Самарской области и его территориальных управлений (далее – гражданская служба) при проведении министерством образования и науки Самарской области и его территориальными управлениями (далее – министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования).
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.
Подготовка к проведению конкурса
4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.
5. Актуализация положений должностных регламентов осуществляется структурным подразделением министерства, в котором будет объявлен конкурс.
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв в соответствии с методами оценки тестирования и индивидуального собеседования.
8. Для проведения конкурса распоряжением министерства образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
9. Члены конкурсной комиссии, образованной в министерстве в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится периодическое (не реже одного раза в год) обновление ее состава.
11. Для эффективного применения методов оценки в конкурсную комиссию включаются специалисты в области оценки персонала, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства и его подразделений, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представители общественных советов.
12. Общее число представителей общественных советов и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
13. Конкурс объявляется по решению министра или лица его замещающего.
14. На официальных сайтах министерства, Правительства Самарской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).
15. Объявление о конкурсе содержит следующую информацию о конкурсе:
наименование должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
положения должностного регламента, включающие в себя должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по должности;
информация о возможности пройти предварительное тестирование в Единой системе вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня;
другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.
16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента в Единой системе размещен предварительный квалификационный тест, включающий в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
17. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не берутся во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе.
18. При подготовке к методам оценки, ориентированным на оценку знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв, кандидату следует использовать перечень нормативных правовых актов, размещённых в объявлении в разделе квалификационные требования для замещения должности.
19. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
20. При обработке персональных данных в министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. Проведение тестирования проходит в государственном казенном учреждении Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр».
В ходе тестирования проводится оценка:
уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
уровня личностных и управленческих компетенций.
При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 60 вопросов.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
За выполение тестирования начисляются баллы.
За 70% правильных ответов конкурсан получает 1 балл;
за правильные ответы от 71% до 80% -2 балла;
от 81 % до 90 % -3 балла;
от 91 % до 100 % - 4 балла.
Максимальное количество баллов, которое может заработать конкурсант при тестировании - 4 балла.
Количество набранных баллов учитываются конкурсной комиссией при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки,
с которой знакомятся члены конкурсной комисси не менее чем за
3 рабочих дня до начала заседания конкурсной комиссии, на котором проходит индивидуальное собеседование.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и
к индивидуальному собеседованию не допускается.
22. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комисси.
Перед проведением индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения органа исполнительной влсти Самарской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс может проводиться предварительное индивидуальное собеседование .
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
В ходе заседания конкурсной комиссии проведение индивидуального собеседования с кандидатом является обязательным.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется по 5 вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Вопросы к индивидуальному собеседованию определяются структурным подразделением министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, и утверждаются министром.
В ходе индивидуального собеседования конкурсантам задаётся по
5 одинаковых вопросов, по той вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), на которую он претендует. За каждый правильный ответ конкурсант получает баллы.
Члены конкурсной комиссии оценивают ответы кандидатов по следующим критериям:
2 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
1 балл – если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения должности, по которой проводится конкурс.
Максимальное количество баллов, которое может получить конкурсант в ходе индивидуального собеседования составляет 10 баллов.
По результатам индивидуального собеседования каждым членом конкурсной комисси заполняется конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей методике и выставляются баллы, присвоенные кандидатам .
23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
24. Максимальное количество баллов, которое может получить конкурсант в ходе конкурсных процедур составляет 14 баллов (4 - за тестирование и 10 - за индивидуальное собеседование).
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией является основанием для принятия решения конкурсной комиссии.
26. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (от 14 до 7 включительно).
27. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании с учетом рейтинга кандидатов.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей методике.
29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
30. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы
и включение в кадровый резерв
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«___» ________________г.
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результату индивидуального собеседования
Справочно: максимальный балл составляет – 2.
Фамилия, имя,
отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка
выставленного балла
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области
и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы
и включение в кадровый резерв
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
министерства образования и науки Самарской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерства образования и науки Самарской области
________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
_______________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства
Должность,
группа должностей государственной гражданской службы
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к методике проведения министерством образования и науки Самарской области и его территориальных управлений конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
министерства образования и науки Самарской области
«__»_________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы
________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
________________________________________________________________
(фамилия . имя , отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
ИТОГО
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства образования и науки Самарской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы, должность
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Заместители председателя конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Независимые эксперты:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Другие члены конкурсной комиссии:
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.08.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
