Основная информация
| Дата опубликования: | 13 августа 2015г. |
| Номер документа: | RU70000201500957 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ № 129 от 13.08.2015 г.
Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 6-1 статьи 4 Закона Томской области от 17 ноября 2014 года № 149-ОЗ «О реализации полномочий в области содействия занятости населения в Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области.
2. Комитету содействия занятости населения (Терехова), директорам областных государственных казенных учреждений центров занятости населения организовать работу по информированию работодателей о настоящем приказе и разъяснению его положений, включая возможности использования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» и интерактивного портала службы занятости населения Томской области.
(п. 2 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
3. Общему отделу (Шестакова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru) и официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.gov.ru).
4. Комитету правового и кадрового обеспечения (Симонова) направить копию настоящего приказа и информацию о его официальном опубликовании в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента Шаманину О.В.
(п. 5 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
Начальник Департамента
С.Н. Грузных
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента труда и
занятости населения Томской области
от 13.08.2015 г. № 129
(в редакции приказа
Департамента труда и занятости населения
от 20.04.2018 г.№ 15)
Порядок
предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области
1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области в целях содействия занятости населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Томской области, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предоставляется работодателем в органы службы занятости населения Томской области (далее - центры занятости населения) по месту своего нахождения.
В случае если работодатель осуществляет свою деятельность на территории Томской области через филиал или представительство, информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.
4. Информация о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
5. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
6. При приеме работника на свободное рабочее место или вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
7. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru), а также посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в случае ее предоставления по электронной почте, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.
(абз. 2 п. 7 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
8. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru).
Информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, в случае ее предоставления по электронной почте, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.
(абз. 2 п. 8 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ № 129 от 13.08.2015 г.
Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 6-1 статьи 4 Закона Томской области от 17 ноября 2014 года № 149-ОЗ «О реализации полномочий в области содействия занятости населения в Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области.
2. Комитету содействия занятости населения (Терехова), директорам областных государственных казенных учреждений центров занятости населения организовать работу по информированию работодателей о настоящем приказе и разъяснению его положений, включая возможности использования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» и интерактивного портала службы занятости населения Томской области.
(п. 2 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
3. Общему отделу (Шестакова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru) и официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.gov.ru).
4. Комитету правового и кадрового обеспечения (Симонова) направить копию настоящего приказа и информацию о его официальном опубликовании в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента Шаманину О.В.
(п. 5 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
Начальник Департамента
С.Н. Грузных
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента труда и
занятости населения Томской области
от 13.08.2015 г. № 129
(в редакции приказа
Департамента труда и занятости населения
от 20.04.2018 г.№ 15)
Порядок
предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области
1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области в целях содействия занятости населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Томской области, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предоставляется работодателем в органы службы занятости населения Томской области (далее - центры занятости населения) по месту своего нахождения.
В случае если работодатель осуществляет свою деятельность на территории Томской области через филиал или представительство, информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.
4. Информация о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
5. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
6. При приеме работника на свободное рабочее место или вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
7. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru), а также посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в случае ее предоставления по электронной почте, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.
(абз. 2 п. 7 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
8. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru).
Информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, в случае ее предоставления по электронной почте, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.
(абз. 2 п. 8 в редакции приказа Департамента труда и занятости населения от 20.04.2018 г.№ 15)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.010.080 Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения. Ответственность за нарушение законодательства о трудоустройстве и занятости населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
