Основная информация
| Дата опубликования: | 13 августа 2019г. |
| Номер документа: | RU17000201900598 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Тыва |
| Принявший орган: | Управление записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВО)
ПРИКАЗ
ОТ 13 АВГУСТА 2019 Г. № 75
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2018 № 110
В целях уточнения размера, порядка и условий премирования государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) (далее – Управление) установленных приказом от 03.12.18 № 110 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)» (далее – Положение), ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в приказ от 03.12.18 № 110 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в Положении:
а) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего и работников в общие результаты работы.
При определении размера премии гражданским служащим и работникам, являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.
В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих и работников применяется месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих и работников может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются начальником Управления.»;
б) пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Премия не выплачивается гражданским служащим уволенным на дату рассмотрения представлений о премировании и вынесения решения о премировании.
5.1. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается начальником Управления.»;
в) пункт 9 дополнить подпунктами 9.5 – 9.7 следующего содержания:
«9.5 фиксированный размер премии;
9.6 в размере ежемесячной оплаты труда;
9.7 в размере 0,5 ежемесячной оплаты труда.».
Начальник Управления
Т.Н. Москаленко
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА (АГЕНТСТВО)
ПРИКАЗ
ОТ 13 АВГУСТА 2019 Г. № 75
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2018 № 110
В целях уточнения размера, порядка и условий премирования государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) (далее – Управление) установленных приказом от 03.12.18 № 110 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)» (далее – Положение), ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в приказ от 03.12.18 № 110 «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) и иных работников Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства)» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в Положении:
а) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего и работников в общие результаты работы.
При определении размера премии гражданским служащим и работникам, являющимся участниками приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень занятости гражданских служащих и работников в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.
В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих и работников применяется месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих и работников может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются начальником Управления.»;
б) пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Премия не выплачивается гражданским служащим уволенным на дату рассмотрения представлений о премировании и вынесения решения о премировании.
5.1. Вопрос о выплате премии гражданским служащим и работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается начальником Управления.»;
в) пункт 9 дополнить подпунктами 9.5 – 9.7 следующего содержания:
«9.5 фиксированный размер премии;
9.6 в размере ежемесячной оплаты труда;
9.7 в размере 0,5 ежемесячной оплаты труда.».
Начальник Управления
Т.Н. Москаленко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 080.010.000 Общие положения финансовой системы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
