ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

13.09.2010 г. № 32-п

г. Майкоп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Изменения и дополнения

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 9.12.2010 года № 95-п, НГР:RU01000201000771

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2011 года № 158-п, НГР:RU01000201100537

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 10.11.2014 г. № 120-па, НГР:RU01000201400705

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 15.12.2014 г. № 194-п, НГР:RU01000201400859

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 11.06.2015 г. № 96-п, НГР:RU01000201500573

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 06.07.2015 г. № 111-п, НГР:RU01000201500574

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 22.07.2015 г. № 122-па, НГР:RU01000201500576

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 06.08.2015 г. № 134-п, НГР:RU01000201500578

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 20.10.2015 г. № 163-п, НГР:RU01000201500701

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 09.11.2015 г. № 175-п, НГР:RU0100201500743

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 28.07.2017 г. № 110-п, НГР:RU01000201700362

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 156-п, НГР:RU01000201700494)

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Адыгея от 4.08.2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», и в целях совершенствования деятельности Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

приказываю:

1. Создать Аттестационную комиссию Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея. Утвердить состав Аттестационной комиссии согласно приложению № 1.

2. Возложить на Аттестационную комиссию Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея обязанности по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих.

3. Утвердить Порядок работы Аттестационной комиссии Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея согласно приложению №2.

4. (Утратил силу - В ред. - ПриказаУправления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2011 года № 158-п, НГР:RU01000201100537)

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. Начальника Управления

Псеуш Ю.М.

Приложение №1
к приказу Управления

государственного регулирования

цен и тарифов Республики Адыгея

              от «___»________2017 г. №____-п

«Приложение №1
к приказу Управления

государственного регулирования

цен и тарифов Республики Адыгея

от 13 сентября 2010 года № 32 – п

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 156-п, НГР:RU01000201700494)

Состав             
Аттестационной комиссии Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Комиссаренко О.С.

начальник Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея, председатель комиссии

Кудаев А.А.

заместитель начальника Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея, заместитель председателя комиссии

Члены комиссии:

Ворокова Л.З.

начальник отдела цен и тарифов на газ и социально-значимые товары и услуги Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Хромец Л.Е.

начальник отдела цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)

Независимые эксперты:

Член Общественного совета при Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (по согласованию);

Представитель научной организации и образовательного учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которого связана с государственной службой (по согласованию)

Секретарь комиссии:

Цыганкова А.Ю.

Консультант по правовой и кадровой работе Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Приложение № 2

к приказу Управления государственногорегулирования цен и тарифовРеспублики Адыгея

от «___»_________2010 г. №_____

Порядок

работы Аттестационной комиссии Управления государственного

регулирования цен и тарифов Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих

(в ред. - Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 10.11.2014 г. № 120-па, НГР:RU01000201400705)

1. Аттестационная комиссия Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее – Комиссия, Управление) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе и государственной тайне и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок работы определяет механизм действий Комиссии при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), и при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении.

2. Основными задачами аттестации в Управлении являются:

1) определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности Республики Адыгея в Управлении;

2) решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;

3) выявление необходимости повышения профессионального уровнягражданского служащего;

(в ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 15.12.2014 г. № 194-п, НГР:RU01000201400859)

4) определение преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении.

3. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению начальника Управления, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:

(в ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 15.12.2014 г. № 194-п, НГР:RU01000201400859)

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) при сокращении должностей государственной гражданской службы в Управлении;

3) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Управления.

4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

5. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

6. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления издается приказ государственного органа, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается начальником Управления и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Консультант по правовой и кадровой работе Управления не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

14. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

15. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

17. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

(в ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 15.12.2014 г. № 194-п, НГР:RU01000201400859)

18. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ начальника Управления о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

19. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

20. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы на основании приказа начальника Управления, подготавливаемого в установленном порядке.

Указанным приказом утверждаются:

1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

Приказ начальника Управления о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится консультантом по правовой и кадровой работе Управления до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

21. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

2) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

3) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

22. При решении вопроса о присвоении гражданскому служащему первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы и при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

23. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.  Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

24. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств сотрудников Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, замещаемой гражданским служащим, положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по должности гражданского служащего, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

25. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

26. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

27. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

Результаты квалификационного экзамена направляются начальнику Управления не позднее чем через 7 дней после его проведения. На основании результатов квалификационного экзамена начальник Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

28. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

29. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.