ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(Минздрав Удмуртии)

ПРИКАЗ

13.09.2010 № 454

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях реализации постановлений Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 264 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики», от 13 сентября 2010 года № 280 ««Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики» (далее - Постановления) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики:

1.1. привести локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, в соответствие Постановлению, с учетом мнения представительного органа работников;

1.2.в установленном законодательством порядке оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении условий оплаты труда и производить оплату труда работников в соответствии с Постановлением;

1.3. привести расчеты по фонду оплаты труда учреждения на 2011 год в соответствие с Постановлением;

1.4. утвердить критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для осуществления премирования работников по итогам работы;

1.5. предпринять иные действия, необходимые для реализации Постановления.

2. Утвердить примерный Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для осуществления премирования работников по итогам работы согласно приложению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В.М. Myзлов

Утвержден приказом МЗ УР от 13.09.2010 № 454

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВО­ОХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

Перечень критериев для медицинских работников учреждения

1.

Для заведующих отделениями, врачебного персонала:

1.1

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности в отделении

1.2

Своевременность проведения учебно-методической работы с медицинским персоналом согласно плану занятий

1.3

Отсутствие обоснованных жалоб на организацию работы отделения

1.4

Отсутствие замечаний по результатам проверок

1.5

Отсутствие административных взысканий

1.6

Своевременное и качественное ведение учетно-отчетной медицинской и другой документации, объективность оценки персонала

1.7

Своевременный и качественный анализ работы подразделения за от­четный период

1.8

Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоря­жений, поручений руководства

1.9

Выполнение плана-задания по государственному заказу отделением

1.10

Длительность предоперационного периода при плановых операциях

1.11

Проверка историй болезни (не менее 30 ежемесячно)

1.12

Сохранность товарно-материальных ценностей

1.13

Соблюдение правил этики и деонтологии

1.14

Выполнение плановых показателей работы отделения

1.15

Оперативное и качественное исполнение статистических документов по заданию вышестоящих руководителей, в т. ч. участие в составлении гос. заказа

1.16

Ежемесячное качественное заполнение сводных ведомостей движения больных и коечного фонда стационара: по бюджету, ФОМС, коммерче­ские; взрослые, дети

1.17

Осуществление проверки расчетных ведомостей перед предоставлени­ем на оплату в СМО

1.18

Показатель дефектов при экспертизе качества менее установленного уровня

1.19

Выполнение объема плановых обходов лечебно-диагностических от­делений, согласно графику

1.20

Выполнение особых поручений руководства больницы

1.21

Выполнение работ сверх должностных обязанностей

1.22

Укомплектованность кадрами

1.23

Выполнение плана дополнительной диспансеризации работающих граждан

1.24

Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных

1.25

Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы

1.26

Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы

1.27

Соответствие средней длительности пребывания больного в круглосуточном стационаре государственному заданию

1.28

Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием (отклонение /соответствие)

1.29

Оперативная активность

1.30

Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю

1.31

Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году (по итогам работы за год)

1.32

Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента

1.33

Охват вертикальной профилактики ВИЧ-инфекции

1.34

Охват новорожденных неонатальным скринингом

1.35

Охват медицинскими осмотрами спортсменов врачами-специалистами

1.36

Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных

1.37

Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации

1.38

Патолого-анатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре

1.39

Процент расхождения от установленного клинического и патолого-анатомического диагнозов (более 4% - депремирование)

1.40

Больничная летальность по итогам работы за год (при сохранении уровня или увеличении установленного среднестати­стического показателя за предыдущий год -депремирование)

1.41

Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года)

1.42

Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберку­леза, острый психоз и т.д.)

1.43

Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего

1.44

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

1.45

Отсутствие нарушений выполнения должностных обязанностей

1.46

Наличие дежурств за отчетный период

1.47

Отсутствие случаев расхождения диагноза между поликлиникой и стационаром

1.48

Отсутствие необоснованного нарушения сроков плановой госпитализации

1.49

Своевременность представления пациента на врачебную комиссию по экспертизе временной нетрудоспособности и МСЭ

1.50

Отсутствие дефектов ведения больного

1.51

Освоение и внедрение новой методики исследования за текущий период

1.52

Отсутствие внутрилабораторных ошибок, приведших к недостоверным результатам или задержке выдачи результатов (для лабораторных отде­лений)

1.53

Выполнение плановых показателей : от 100%- 105 % от 106%- 110% от 111 % и более

1.54

Количество выполненных усл. ед. (определяется как число у. е., выпол­ненных конкретным врачом в месяц деленное на общее число выпол­ненных у. е. по отделению в месяц)

1.55

Выступления, наличие публикаций, участие в научно-исследовательской работе

1.56

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

1.57

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений заведующего отделом

1.58

Своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации

1.59

Наличие выявленных замечаний при проведении плановых обходов и рейдовых проверок

1.60

Своевременное и качественное осуществление должностных обязанностей

1.61

Организация статистического учета и отчетности в соответствии с требованиями нормативных документов

1.62

Выпуск информационно-методических материалов и приказов по итогам        организационно-методической работы

2.

Для врачебного персонала по отдельным видам профилей медицинской помощи

Для персонала хирургического профиля

2.1

Хирургическая активность:

-              количество операций

-              количество операций х коэффициент сложности операции

-              количество ассистенций

-              количество ассистенций х коэффициент сложности ассистенц.

2.2

Внедрение новой технологии

Качество работы:

-              выполнение стандарта диагностики

-              отсутствие послеоперационных осложнений

-              оформление медицинской документации

-              отсутствие случаев расхождения клинического и патологоанатомического диагнозов 2 и 3 категории

-              отсутствие внутрибольничного инфицирования

Для персонала трансфузиологического профиля

2.2

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и тех­ники безопасности

2.3

Отсутствие административных взысканий

2.4

Осуществление контроля режима работы холодильников

2.5

Проверка историй болезни (не менее 15 ежемесячно)

Для персонала терапевтического профиля

2.6

Количество пролеченных больных (КПБ) (определяется как число пролеченных конкретным врачом больных в месяц деленное на общее число пролеченных больных по отделению в месяц)

2.7

Показатель дефектов врача при экспертизе менее установленного уровня

2.8

Количество проведенных межотделенческих консультаций (КПК) (определяется как число проведенных конкретным врачом консультаций в месяц деленное на общее число консультаций отделения в месяц)

Для врача - диетолога

2.9.

Отсутствие нарушений выполнения функциональных обязанностей

2.10

Рациональное расходование средств на питание

2.11

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

2.12

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима

3.

Для старших медицинских сестер:

3.1

Ведение учета оценки труда среднего и младшего медицинского персонала, объективность оценки персонала

3.2

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

3.3

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности в отделении

3.4

Осуществление контроля за работой среднего и младшего медицинского персонала

3.5

Своевременное оформление и предоставление медицинской и иной документации

3.6

Полное и качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

3.7

Выполнение заданий, поручений заведующего отделением

3.8

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоря­жений и поручений руководства

3.9

Полнота и профессионализм при надлежащем выполнении должност­ных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

ЗЛО

Соблюдение сохранности трансфузионных средств

4.

Средний медицинский персонал:

4.1

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

4.2

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

4.3

Своевременное и качественное ведение медицинской документации

4.4

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и тех­ники безопасности

4.5

Выполнение приказов, положений, инструкций

4.6

Качественное выполнение врачебных назначений

4.7

Соблюдение правил этики и деонтологии по отношению к больным

4.8

Соблюдения правил выписывания, хранения и использования лекарст­венных средств

4.9

Качество оказания доврачебной помощи

4.10

Полнота и профессионализм при надлежащем выполнении должност­ных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями

4.11

Сохранность имущества

4.12

Качественное выполнение работ сверх должностных обязанностей

4.13

Выполнение дополнительных распоряжений, поручений руководителя отделения

Для операционных медицинских сестер:

4.14

Количество участий в хирургических операциях

4.15

Соблюдение правил инфекционной безопасности

Для лаборантов:

4.16

Количество выполненных усл. ед. (К у.е.)

(определяется как число у. е.. выполненных конкретным лаборантом в месяц деленное на общее число выполненных у. е. лаборантами по от­делению в месяц)

4.17

Отсутствие замечаний по работе с инструментарием и аппаратурой

Для медицинских сестер диетических

4.18

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

4.19

Выполнение приказов, положений, инструкций

4.20

Своевременное и качественное ведение документации

4.21

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима

5.

Младший медицинский персонал

Для сестер-хозяек:

5.1

Отсутствие нарушений выполнения функциональных обязанностей

5.2

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и тех­ники безопасности

5.3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

5.4

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

5.5

Соблюдение правил этики и деонтологии по отношению к больным, соблюдение формы одежды

5.6

Сохранность имущества

5.7

Осуществление качественного выполнения элементов ухода за пациен­тами

5.8

Своевременное и качественное оформление и ведение документации

5.9

Осуществление контроля за работой младшего медицинского персо­нала

5.10

Выполнение заданий, поручений заведующего отделением и старшей медсестры

Для санитарок, младших медицинских сестер:

5.11

Отсутствие нарушений выполнения функциональных обязанностей

5.12

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и тех­ники безопасности

5.13

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

5.14

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

5.15

Соблюдение правил этики и деонтологии по отношению к больным, соблюдение формы одежды

5.16

Сохранность имущества

5.17

Осуществление качественного выполнения элементов ухода за пациен­тами

6.

Для медицинского дезинфектора:

6.1

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

6.2

Качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюде­ние исполнительской дисциплины

6.3

Соблюдение правил инфекционной безопасности

6.4

Своевременное и качественное ведение и предоставление медицинской и иной документации

6.5

Соблюдение правил этики и деонтологии

Перечень критериев для персонала клинико-экспертного отделения

1.

Для заведующего отделением:

1.1.

Отсутствие замечаний по учету и хранению бланков листков нетрудо­способности

1.2.

Сдача месячных, квартальных, годовых отчетов, данных мониторинга в полном объеме, с высоким качеством, в соответствии со сроками

1.3.

Качественная и в полном объеме подготовка материалов к больнично­му совету, аппаратным совещаниям, конференциям и т. д.

1.4.

Выполнение объема работ сверх должностных обязанностей

1.5.

Качественное, своевременное и в полном объеме выполнение заданий заместителя главного врача по клинико-экспертной работе

1.6.

Качественное оформление медицинской документации

1.7.

Качественное и своевременное проведение консультативно-методической работы

2.

Для врача-методиста:

2.1.

Подготовка месячных, квартальных, годовых отчетов полном объеме, с высоким качеством, в соответствии со сроками

2.2.

Качественная и в полном объеме подготовка материалов к комиссии по исследованию летальных исходов, по ВМП и т.д.

2.3.

Качественная и в полном объеме подготовка вспомогательных мате­риалов для составления отчетов к  больничному совету, аппаратным совещаниям, конференциям и т. д.

2.4.

Качественное оформление медицинской документации

2.5.

Качественное, своевременное и в полном объеме выполнение заданий заведующего клинико-экспертным отделением

3.

Для медицинского регистратора:

3.1.

Отсутствие замечаний по учету и хранению бланков листков нетрудо­способности

3.2.

Качественное оформление медицинской документации

3.3.

Качественное заполнение бланков листков нетрудоспособности

3.4.

Подготовка месячных, квартальных, годовых отчетов в полном объеме, с высоким качеством, в соответствии с установленными сроками

3.5.

Качественная и в полном объеме подготовка разработочных таблиц для составления отчетов к больничному совету, аппаратным совещаниям, конференциям, мониторингу

3.6.

Качественное, своевременное и в полном объеме выполнение заданий заведующего клинико-экспертным отделением

4.

Для техника:

4.1.

Отсутствие замечаний по учету и хранению бланков листков нетрудо­способности

4.2.

Качественное оформление медицинской документации

4.3.

Подготовка месячных, квартальных, годовых отчетов в полном объеме, с высоким качеством, в соответствии с установленными сроками

4.4.

Качественная и в полном объеме подготовка разработочных таблиц для составления отчетов к больничному совету, аппаратным совещаниям, конференциям, мониторингу

4.5.

Качественное, своевременное и в полном объеме выполнение заданий заведующего клинико-экспертным отделением

5.

Для медицинского статистика:

5.1.

Качественная и в полном объеме подготовка разработочных таблиц для составления отчетов к больничному совету, аппаратным совещаниям, конференциям

5.2.

Качественное заполнение и хранение документации

5.3.

Качественное, своевременное и в полном объеме выполнение заданий заведующего клинико-экспертным отделением

Перечень критериев для персонала отделения медицинской статистики

1.

Для заведующего отделением:

1.1.

Своевременный и качественный анализ работы подразделений боль­ницы за отчетный период

1.2.

Оперативное и качественное исполнение статистических документов

по заданию вышестоящих руководителей, в т. ч. участие в составле­нии гос. заказа

1.3.

Ежемесячное качественное заполнение сводных ведомостей движения больных и коечного фонда стационара: по бюджету, ФОМС, коммер­ческие; взрослые, дети

1.4.

Своевременное и полное обеспечение всех подразделений больницы бланками и журналами медицинского учета и отчетности

1.5.

Осуществление проверки расчетных ведомостей перед предоставле­нием на оплату в СМО

2.

Для врачебного персонала:

2.1.

Организация своевременного и качественного внесения данных в компьютерную программу из карт выбывших из стационара и талонов амбулаторного пациента

2.2.

Своевременный и правильный расчет показателей деятельности под­разделений больницы(специалистов поликлиники) за месяц

2.3.

Накапливание и систематизация данных для составления годового медицинского отчета

2.4.

Оперативное исполнение статистических документов по заданию вы­шестоящих руководителей

3.

Для старшей медицинской сестры:

3.1.

Своевременное внесение данных в компьютерную программу из карт выбывших больных из стационара

3.2.

Своевременное и достоверное предоставление данных заведующему отделением по работе закрепленных лечебных отделений за месяц

3.3.

Качественное заполнение учетных форм для накопления данных в таблицы годового медицинского отчета

3.4.

Оперативное и достоверное исполнение статистических документов по заданию вышестоящих руководителей

3.5.

Оперативное овладение изменениями в компьютерных программах по своей специальности

3.6.

Качественное ведение журнала учета больных и коечного фонда стационара

4.

Для медицинских статистиков:

4.1.

Своевременное и качественное внесение данных в компьютерную программу из карт выбывших больных из стационара и талонов амбулаторного пациента

4.2.

Ежедневное качественное заполнение книг учета госпитализированных и выписанных больных в отделении областной больницы

4.3.

Ежемесячное качественное заполнение учетных форм для накопления данных в таблицы годового медицинского отчета

4.4.

Оперативное и качественное ов падение всеми изменениями в компьютерных программах стационара и поликлиники

4.5.

Оперативное и качественное представление статистических данных по заданию вышестоящих руководителей

5.

Для медицинских регистраторов архива:

5.1.

Качественное ведение учета историй болезни, поступающих в медицинский архив из лечебных отделений и выдаваемых для работы из медицинского архива

5.2.

Своевременное и качественное предоставление ответов на запросы органов дознания

5.3.

Систематизация хранения историй болезни в помещениях медицинского архива

5.4.

Оперативная отправка историй болезни по почте по требованию органов дознания

5.5.

Качественная и оперативная работа со старшими медицинскими сестрами лечебных отделений по вопросам выдачи историй болезни

Перечень критериев для персонала аптеки

1.

Для заведующей и заместителей аптеки:

1.1.

Сохранность товарно-материальных ценностей

1.1.

Отсутствие административных взысканий

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на организацию работы отделения

1.3.

Отсутствие нарушений техники безопасности в отделении

1.4.

Своевременное и качественное ведение и предоставление документа­ции, объективность оценки персонала

1.5.

Своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоря­жений, поручений руководства

1.6.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

1.7.

Соблюдение правил этики и деонтологии

2.

Для провизоров и фармацевтов:

2.1.

Отсутствие нарушений выполнения функциональных обязанностей

2.2.

Своевременное и качественное исполнение поручений, распоряжений руководителей аптеки

2.2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны отделений

2.3.

Сохранность товарно-материальных ценностей

2.4.

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и техники безопасности

2.5.

Своевременное и качественное ведение и предоставление учетно-отчетной и иной документации

2.6.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

2.7.

Соблюдение правил этики и деонтологии

3.

Для младшего медицинского персонала:

3.1.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3.2.

Отсутствие нарушений выполнения функциональных обязанностей

3.3.

Своевременное и качественное исполнение поручений, распоряжений руководителей аптеки

3.4.

Сохранность имущества

3.5.

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологических требований и   техники безопасности

3.6.

Соблюдение правил этики и деонтологии

3.7.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

Перечень критериев для работников регистратуры и секретарей

1.

Для работников регистратуры:

1.1

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

1.2

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

1.3

Своевременное и качественное ведение медицинской и иной документации

1.4

Отсутствие нарушений техники безопасности

1.5

Качественное выполнение приказов, положений, инструкций

2.

Для секретаря:

2.1

Профессионализм при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

2.2

Выполнение объема работ сверх должностных обязанностей

23

Своевременное и качественное выполнение и организация исполнения дополнительных поручений руководства

Перечень критериев для работников планово-экономического отдела

1.

Для начальника планово-экономического отдела:

1.1

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должност­ных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

1.2

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напряжен­ности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение сложных, важных, срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, ответственности и т. д.)

1.3

Выполнение особых поручений руководителя

1.4

Корпоративная культура

1.5

Осуществление контроля за исполнительской дисциплиной работни­ков планово-экономического отдела

2.

Для экономистов:

2.1

Интенсивность, высокие результаты работы:

-              выполнение узкопрофессиональных задач (в рамках должностных обязанностей);

-              выполнение работы, требующей аналитического подхода;

-              выполнение работы, требующей высокого уровня креативности, зна­чительных аналитических способностей, усвоения больших объемов информации, применения специальных методов, методик, технологий

2.2

Качество выполняемых работ:

-              низкое качество (постоянные ошибки, исправления);

-              аккуратность, точность (ошибки встречаются редко);

-              высокий уровень качества (не требуется дополнительных проверок)

2.3

Выполнение дополнительных заданий по поручению начальника отде­ла и зам. главного врача по экономическим вопросам

2.4

Работа в команде, инициативность

2.5

Знание и применение в работе компьютерной техники, программ

Перечень критериев для персонала прачечной

1.

Для заведующей прачечной;

1.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на организацию работы отделения

1.3.

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности в отделении

1.4.

Отсутствие административных взысканий

1.5.

Своевременное и качественное ведение и сдача документации, объек­тивность оценки персонала

1.6.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности большой объем работы, выполнение от­ветственных, сложных и неотложных поручений)

2.

Для машиниста по стрике и ремонту спецодежды, швеи, касте­лянши, дезинфектора:

2.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны отделений

2.3.

Сохранность имущества

2.4.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

2.5.

Отсутствие нарушений техники безопасности

2.6.

Отсутствие административных взысканий

2.7.

Выполнение работы сверх должностных обязанностей

Перечень критериев для персонала пищеблока

1.

Для заведующего пищеблоком

1.1.

Ведение учета оценки труда персонала, объективность оценки персо­нала

1.2.

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в подразделении

1.3.

Отсутствие нарушений техники безопасности в подразделении

1.4.

Своевременное и качественное оформление и предоставление учетной документации

1.5.

Отсутствие замечаний по работе пищеблока

2.

Для заведующей производством (шеф-повара):

2.1.

Отсутствие замечаний по качеству приготовления пищи

2.2.

Отсутствие замечаний по качеству продуктов после их получения

2.3.

Отсутствие замечаний по этике общения с персоналом

2.4.

Сохранность имущества и оборудования

2.4.

Отсутствие нарушений техники безопасности и противопожарной безопасности

3.

Для поваров:

3.1.

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима

3.2.

Отсутствие замечаний по выдаче готовой продукции пациенту

3.3.

Отсутствие замечаний по качеству приготовления пищи

3.4.

Отсутствие нарушений техники безопасности

3.5.

Отсутствие дисциплинарных взысканий

4.

Для кухонных рабочих:

4.1.

Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима

4.2.

Отсутствие нарушений техники безопасности

4.3.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

4.4.

Отсутствие замечаний по выполнению функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

Перечень критериев для юрисконсульта, персонала хозяйственной службы

1.

Для начальника хозяйственного отдела, начальника штаба ГО, юрисконсульта:

1.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязан­ностей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение от­ветственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

2.

Для заведующего хозяйством:

2.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязан­ностей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие жалоб на работу службы

2.3.

Отсутствие административных взысканий

2.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение от­ветственных, сложных и неотложных поручений)

3.

Для начальника отдела материально-технического снабжения:

3.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязан-

3.2.

Отсутствие жалоб на работу службы

3.3.

Отсутствие административных взысканий

3.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

3.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение от­ветственных, сложных и неотложных поручений)

4.

Для уборщика, гардеробщика, подсобного рабочего, дворника, агента по снабжению, парикмахера:

4.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязан­ностей в соответствии с должностной инструкцией

4.2.

Отсутствие жалоб

4.3.

Отсутствие административных взысканий

4.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

4.5.

Выполнение работы сверх должностных обязанностей

4.6.

Сохранность имущества

5.

Для сторожей:

5.1.

Отсутствие замечаний по выполнению функциональных обязан.

5.2.

Сохранность имущества

5.3.

Содержание рабочего места в чистоте

5.4.

Отсутствие нарушений техники безопасности и противопожарной безопасности

5.5.

Отсутствие дисциплинарных взысканий

Перечень критериев для персонала ремонтной службы

1.

Для начальника службы, инженера, техника:

1.1.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должно­стных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение от­ветственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

2.

Для плотника, штукатуров (маляров), слесаря-электрика, слесаря-сантехника, электросварщика, рабочего по обслужива­нию здания, телефониста:

2.1.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должно­стных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие жалоб

2.3.

Отсутствие административных взысканий

2.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.5.

Выполнение работы сверх должностных обязанностей

Перечень критериев для персонала транспортной службы

1.

Для начальника гаража, диспетчера:

1.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответ­ственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременное, полное и качественное ведение и сдача документации

2.

Для водителя:

2.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.3.

Отсутствие административных взысканий

2.4.

Культура взаимоотношений в коллективе

2.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответ­ственных, сложных и неотложных поручений)

2.6.

Своевременное, полное и качественное ведение и сдача документации

Перечень критериев для персонала отдела АСУ

1.

Для начальника отдела:

1.1.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должност­ных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответ­ственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

2.

Для инженера по обслуживанию ПЭВМ, программиста, электро­ника, техника ПЭВМ:

2.1.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должност­ных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.3.

Отсутствие административных взысканий

2.4.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответ­ственных, сложных и неотложных поручений)

Перечень критериев для персонала лифтовой службы

1.

Для начальника службы:

1.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напря­женности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответ­ственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременное, полное и качественное ведение и сдача документации

2.

Для лифтеров:

2.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие жалоб и административных взысканий

2.3.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.4.

Выполнение работы сверх должностных обязанностей

2.5.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

2.6.

Культура взаимоотношений в коллективе

Перечень критериев для заведующих складом, кладовщиков

1.

Для заведующих складом:

1.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

1.2.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

1.3.

Отсутствие административных взысканий

1.4.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

1.5.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответственных, сложных и неотложных поручений)

1.6.

Своевременное, полное и качественное ведение и сдача документации

2.

Для кладовщиков:

2.1.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

2.2.

Отсутствие жалоб

2.3.

Отсутствие административных взысканий

2.4.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

2.5.

Выполнение работы сверх должностных обязанностей

2.6.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

2.7.

Культура взаимоотношений в коллективе

Перечень критериев для работников бухгалтерии

1.

Для заместителя главного бухгалтера:

1.1

Расширение зоны обслуживания в зависимости от фактического объема работы

1.2

Выполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя глав­ного бухгалтера, главного бухгалтера

1.3

Своевременная сдача внешней отчетности (Минздрав, ИФНС, ФСС и т.д.)

1.4

Качество сдачи внешней отчетности

1.5

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими (ревизоры, инспектора ИФНС, инспектора ФСС и т.д.)

1.6

Отсутствие замечаний со стороны главного врача, главного бухгалтера.

1.7

Внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета.

1.8

Выполнение особых поручений главного врача, главного бухгалтера

1.9

Работа курируемого отдела, работника

1.10

Отсутствие нарушений правил техник безопасности

2.

Для начальника отдела бухгалтерии:

2.1

Расширение зоны обслуживания в зависимости от фактического объема работы

2.2

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

2.3

Своевременная сдача внутренней отчетности по отделу

2.4

Качество сданной внутренней отчетности, общая работа внутри отдела

2.5

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими

2.6

Отсутствие замечаний со стороны главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

2.7

Внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета

2.8

Выполнение особых поручений главного бухгалтера

2.9

Работа с другими отделами, связанная технологическим процессом

2.10

Нарушения Положения по технике безопасности

3.

Для бухгалтера:

3.1

Расширение зоны обслуживания в зависимости от фактического объема работы

3.2

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

3.3

Своевременная сдача внутренней отчетности начальнику отдела (заместителю главного бухгалтера)

3.4

Качество сданной внутренней отчетности, общая работа внутри отдела

3.5

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими

3.6

Отсутствие (наличие) замечаний со стороны главного бухгалтера, замес­тителя главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерии

3.7

Внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета

3.8

Выполнение особых поручений главного бухгалтера

3.9

Работа с другими отделами, связанная технологическим процессом

3.10

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

Перечень критериев для сотрудников отдела кадров

1

Качество выполняемой работы:

низкое качество (постоянные ошибки, исправления)

аккуратность, точность (ошибки встречаются редко)

высокий уровень качества (не требуется дополнительных проверок)

2

Выполнение дополнительных поручений зам. главного врача по кадрам:

-              выполнение поставленных задач в установленные сроки без замечаний по результатам работы

-              выполнение поставленных задач с задержкой (более чем на 1 день) с замечаниями по результатам работы

3

Соблюдение корпоративных отношений

4

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

5

Срочность выполняемых работ

6

Ведение программного обеспечения по выполняемым видам работам (1 С, ПФР, регистр и др.):

низкое качество (постоянно выявляются ошибки )

аккуратность, точность (ошибки встречаются редко)

высокий уровень качества (не требуется дополнительных проверок)

7

Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (сверхнор­мативные объемы)

Перечень показателей деятельности заведующей канцелярией, архивариуса, документоведа и секретаря-стенографистки

1

Выполнение обязанностей по должностной инструкции в полном объ­еме и на высоком профессиональном уровне

2

Выполнение и организация исполнения дополнительных поручений руководителя учреждения с надлежащим качеством и в установленные сроки

3

Оформление документации по ОКБ ранее установленных ГОСТом сроков

4

Осуществление оценки деятельности подчиненного персонала

Перечень критериев для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

1.

Для   заместителя   руководителя   учреждения   по клинико-экспертной работе :

1.1.

Целевые показатели эффективности работы учреждения

1.2.

Отсутствие замечаний по учету и хранению бланков листков нетрудоспособности

1.3.

Сдача месячных, квартальных, годовых отчетов, данных мониторинга в полном объеме, с высоким качеством, в соответствии со сроками

1.4.

Качественная и в полном объеме подготовка материалов к больнично­му совету, аппаратным совещаниям, конференциям и т. д.

1.6.

Выполнение объема работ сверх должностных обязанностей

1.7.

Качественное оформление медицинской документации

1.8.

Качественное    и    своевременное    проведение консультативно-методической работы

2.

Для заместителя руководителя учреждения по организационно-методической работе:

2.1.

Целевые показатели эффективности работы учреждения

2.2.

Своевременный и качественный анализ работы подразделений больницы за отчетный период

2.3.

Оперативное и качественное исполнение статистических документов по заданию вышестоящих руководителей, в т. ч. участие в составлении гос. заказа

2.4.

Ежемесячное качественное заполнение сводных ведомостей движения больных и коечного фонда стационара: по бюджету, ФОМС, коммерческие; взрослые, дети

2.5.

Своевременное и полное обеспечение всех подразделений больницы бланками и журналами медицинского учета и отчетности

2.6.

Осуществление проверки расчетных ведомостей перед предоставлением на оплату в СМО

3.

Для заместителя руководителя учреждения по медицинской части:

3.1.

Целевые показатели эффективности работы учреждения

3.2.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

3.3.

Своевременный и качественный анализ работы подразделений больницы за отчетный период

3.4.

Качественная и в полном объеме подготовка материалов к больничному совету, аппаратным совещаниям, конференциям и т. д.

3.5.

Своевременное и качественное ведение учетно-отчетной медицинской и другой документации, объективность оценки персонала

3.6.

Своевременность проведения комиссии по профилактике внутрибольничных инфекций и биологической безопасности

3.7.

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими, ревизорами

4.

Для заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам:

4.1.

Целевые показатели эффективности работы учреждения

4.2.

Полнота и профессионализм при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

4.3.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение сложных, важных, срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, ответственности и т. д.)

4.4.

Выполнение особых поручений руководителя

4.5.

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

4.6.

Осуществление контроля за исполнительской дисциплиной работников планово-экономического отдела

4.7.

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими, ревизорами

5.

Для заместителя руководителя учреждения по хозяйственным во­просам:

5.1.

Целевые показатели эффективности работы учреждения

5.2.

Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанно­стей в соответствии с должностной инструкцией

5.3.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

5.4.

Отсутствие административных взысканий

5.5.

Отсутствие жалоб на организацию работы службы

5.6.

Компетентность и качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение ответственных, сложных и неотложных поручений)

5.7.

Своевременность и качество представляемых отчетов и информации

6.

Для главного бухгалтера:

6.1

Целевые показатели эффективности работы учреждения

6.2

Отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах учреждения

6.3

Выполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя главного бухгалтера

6.4

Своевременная сдача внешней отчетности (Минздрав, ИФНС, ФСС,

др.)

6.5

Качество сдачи внешней отчетности

6.6

Проведение внеплановых работ сверх функциональных обязанностей, работа с проверяющими (ревизоры, инспектора ИФНС, инспектора ФСС и т.д.)

6.7

Отсутствие замечаний со стороны главного врача

6.8

Внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета

6.9

Выполнение особых поручений руководителя учреждения

6.10

Отсутствие замечаний к работе курируемого отдела, работника

6.11

Отсутствие нарушений правил техники безопасности

Примечание:

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников конкретного учреждения здравоохранения для осуществления премирования работников по итогам работы утверждается локальным актом учреждения на основе настоящего Перечня.

Критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для должностей, не предусмотренных настоящим Перечнем, утверждается локальным актом учреждения:

для заместителей руководителя учреждения - в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы по должности;

для иных должностей, профессий - с учетом специфики деятельности по данной должности (профессии), задач, устанавливаемых должностной инструкцией, требований к результатам работы и т.п.