ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

от 13 сентября 2016 г. № 52-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ

ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" и пунктом 6 распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 № 49-рп "О примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете государственного финансового контроля Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Комитета государственного финансового контроля Санкт-Петербурга от 16.02.2015 № 9-п "Об утверждении Порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете государственного финансового контроля Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться".

3. Контроль за исполнением приказа остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета

А.М.Жуков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу Комитета

государственного финансового

контроля Санкт-Петербурга

от 13.09.2016 № 52-п

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС

НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете государственного финансового контроля Санкт-Петербурга (далее - Комитет), для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется председателем Комитета на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.

2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится Отделом государственной службы и кадров Комитета (далее - кадровая служба).

3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:

- вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета государственного финансового контроля Санкт-Петербурга (далее - Комитет) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

- вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

- вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

- вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

- вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.

4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 Порядка, осуществляется кадровой службой.

5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением Комитета, в состав которого входит вакантная должность.

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 Порядка, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

7. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.

8. Начальник кадровой службы (уполномоченное им должностное лицо кадровой службы) перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.

9. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

10. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Приложение

к Порядку осуществления оценки

профессионального уровня граждан

Российской Федерации (государственных

гражданских служащих), претендующих

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Санкт-Петербурга в Комитете

государственного финансового контроля

Санкт-Петербурга, для замещения которых

конкурс не проводится или может

не проводиться

Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности (далее - кандидат) _______________ Дата проведения тестирования _________

ВОПРОСЫ

для оценки уровня знания кандидатом

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)

1. Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа

2. Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа

... Вопрос

вариант ответа

вариант ответа

вариант ответа

(подпись кандидата)

Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ______

Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: ______