Основная информация
| Дата опубликования: | 13 ноября 2012г. |
| Номер документа: | RU55000201201206 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2012 года № 64-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 70-П
{ФАКТИЧЕСКИ УТРАТИЛ СИЛУ}.
Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 июля 2011 года № 70-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 - 2013 годы" следующие изменения:
1) в названии, пункте 1 слова "2011 - 2013 годы" заменить словами "2011 год";
2) приложение "Ведомственная целевая программа "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 13 ноября 2012 г. № 64-п
"Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 13 июля 2011 г. № 70-п
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
ПАСПОРТ
ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
-----------------------------------T------------------------------------------¬
|Наименование субъекта бюджетного |Министерство труда и социального развития |
|планирования Омской области |Омской области (далее - Министерство) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Наименование ведомственной |"Развитие кадрового потенциала |
|целевой программы |территориальных органов Министерства труда|
| |и социального развития Омской области и |
| |государственных учреждений Омской области,|
| |находящихся в ведении Министерства труда и|
| |социального развития Омской области" на |
| |2011 год (далее - программа) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Сроки реализации программы |2011 год |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Цель и задачи программы |Цель: формирование кадрового потенциала |
| |как важнейшего интеллектуального и |
| |профессионального ресурса, обеспечивающего|
| |эффективное функционирование и развитие |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений, находящихся в |
| |ведении Министерства (далее - |
| |государственные учреждения). |
| |Задача: развитие системы повышения |
| |квалификации руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений с учетом |
| |фактических потребностей |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Целевые индикаторы программы |Доля руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений, получивших |
| |дополнительное профессиональное |
| |образование, в общем количестве |
| |руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений (%) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Объемы и источники финансирования |Общий объем финансирования программы за |
|программы в целом и по годам ее |счет средств областного бюджета составляет|
|реализации |141,5 тыс. рублей |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Ожидаемые результаты реализации |Увеличение доли руководителей и |
|программы |специалистов территориальных органов |
| |Министерства и государственных учреждений,|
| |получивших дополнительное профессиональное|
| |образование, в общем числе руководителей и|
| |специалистов территориальных органов |
| |Министерства и государственных учреждений,|
| |до 0,4% |
L----------------------------------+-------------------------------------------
I. Содержание проблемы
1. Программа определяет основные направления кадровой политики Министерства в сфере повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Одним из важнейших элементов профессиональной деятельности является повышение квалификации персонала путем получения специальных и новых знаний. Полученные знания в учебных учреждениях Омской области должны периодически пополняться. Получение указанных знаний направлено на устранение "устаревания" ранее полученных специальных знаний.
Реализация программы позволит решить задачи квалифицированного оказания государственных услуг населению.
II. Цель и основные задачи программы
2. Целью программы является формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
3. Основной задачей программы является развитие системы повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений с учетом фактических потребностей отрасли.
III. Описание целевых индикаторов и ожидаемых результатов программы
4. Для ежегодной оценки эффективности реализации программы используется целевой индикатор - доля руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем количестве руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Значение целевого индикатора определяется как отношение числа руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
При расчете значения целевого индикатора используются данные ежегодного мониторинга кадрового состава в государственных учреждениях, проводимого Министерством.
Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения программы за отчетный финансовый год и в целом после завершения реализации программы.
5. В результате реализации программы ожидается увеличение числа руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений до 0,4 процентов (по сравнению с 2010 годом).
IV. Срок реализации программы
6. Срок реализации программы составляет 1 год (2011 год).
V. Перечень и описание мероприятий программы
7. В ходе реализации программы планируется финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по повышению квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Перечень программных мероприятий приведен в приложении к программе, определен на основе предварительного анализа состояния кадрового потенциала в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях и предусматривает организацию повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Мероприятие направлено на развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
VI. Объемы и источники финансирования программы
8. Финансирование мероприятия программы предусматривается из средств областного бюджета. Объем финансирования на период реализации программы составляет 141,5 тыс. рублей.
В рамках реализации программы с учетом фактических потребностей планируется обучить по программам повышения квалификации 41 человека.
VII. Описание системы управления реализацией программы
9. Ответственными исполнителями за реализацию мероприятия программы со стороны территориальных органов Министерства и государственных учреждений являются их руководители.
10. Ответственными исполнителями за реализацию мероприятия программы со стороны Министерства являются Бибик О.Н., заместитель Министра труда и социального развития Омской области, Кляус Н.В., руководитель правового департамента Министерства, Змага М.В., начальник отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
11. В процессе ежегодного мониторинга реализации программы Министерством осуществляется оценка достижения запланированных целевых индикаторов реализации программы.
Оперативное управление и контроль реализации программы возлагаются на отдел по управлению персоналом правового департамента Министерства.
Приложение
к ведомственной целевой программе
"Развитие кадрового потенциала
территориальных органов Министерства
труда и социального развития
Омской области и государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области" на 2011 год
МЕРОПРИЯТИЯ
ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------T---------------------T-----------------------------------------¬
| № | Наименование | Срок реализации | Ответственный | Организации, |Объемы финансирования|Целевые индикаторы реализации мероприятия|
|п/п| мероприятия | мероприятия | исполнитель | участвующие в | мероприятия ВЦП | (группы мероприятий) ВЦП |
| | ведомственной | ВЦП | за реализацию | реализации | (тыс. руб.) | |
| | целевой +--------T--------+ мероприятия | мероприятия ВЦП +---------T-----------+------------------T---------T------------+
| | программы | с | по | ВЦП | | Всего | 2011 год | Наименование | Единица | Значение |
| | (далее - ВЦП) |(месяц/ |(месяц/ | | | | | |измерения+------T-----+
| | | год) | год) | | | | | | |Всего |2011 |
| | | | | | | | | | | | год |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
|1 |Организация |Сентябрь|Декабрь |Кляус Н.В., |Министерство, | 141,5 | 141,5 |Доля руководителей|Проценты | 0,4 | 0,4|
| |повышения |2011 |2011 |руководитель |территориальные | | |и специалистов | | | |
| |квалификации |года |года |правового |органы | | |территориальных | | | |
| |специалистов | | |департамента |Министерства, | | |органов | | | |
| |территориальных| | |Министерства |государственные | | |Министерства и | | | |
| |органов | | |Змага М.В., |учреждения, | | |государственных | | | |
| |Министерства и | | |начальник отдела |образовательные | | |учреждений, | | | |
| |руководителей и| | |по управлению |учреждения | | |получивших | | | |
| |специалистов | | |персоналом |среднего и | | |дополнительное | | | |
| |государственных| | |правового |профессионального| | |профессиональное | | | |
| |учреждений | | |департамента |образования | | |образование, в | | | |
| | | | |Министерства | | | |общем количестве | | | |
| | | | | | | | |руководителей и | | | |
| | | | | | | | |специалистов | | | |
| | | | | | | | |территориальных | | | |
| | | | | | | | |органов | | | |
| | | | | | | | |Министерства и | | | |
| | | | | | | | |государственных | | | |
| | | | | | | | |учреждений | | | |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
| |Итого | - | - | - | - | 141,5 | 141,5 | x | x | - | - |
L---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+------"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2012 года № 64-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 70-П
{ФАКТИЧЕСКИ УТРАТИЛ СИЛУ}.
Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 июля 2011 года № 70-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 - 2013 годы" следующие изменения:
1) в названии, пункте 1 слова "2011 - 2013 годы" заменить словами "2011 год";
2) приложение "Ведомственная целевая программа "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Министр М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 13 ноября 2012 г. № 64-п
"Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 13 июля 2011 г. № 70-п
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
ПАСПОРТ
ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
-----------------------------------T------------------------------------------¬
|Наименование субъекта бюджетного |Министерство труда и социального развития |
|планирования Омской области |Омской области (далее - Министерство) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Наименование ведомственной |"Развитие кадрового потенциала |
|целевой программы |территориальных органов Министерства труда|
| |и социального развития Омской области и |
| |государственных учреждений Омской области,|
| |находящихся в ведении Министерства труда и|
| |социального развития Омской области" на |
| |2011 год (далее - программа) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Сроки реализации программы |2011 год |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Цель и задачи программы |Цель: формирование кадрового потенциала |
| |как важнейшего интеллектуального и |
| |профессионального ресурса, обеспечивающего|
| |эффективное функционирование и развитие |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений, находящихся в |
| |ведении Министерства (далее - |
| |государственные учреждения). |
| |Задача: развитие системы повышения |
| |квалификации руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений с учетом |
| |фактических потребностей |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Целевые индикаторы программы |Доля руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений, получивших |
| |дополнительное профессиональное |
| |образование, в общем количестве |
| |руководителей и специалистов |
| |территориальных органов Министерства и |
| |государственных учреждений (%) |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Объемы и источники финансирования |Общий объем финансирования программы за |
|программы в целом и по годам ее |счет средств областного бюджета составляет|
|реализации |141,5 тыс. рублей |
+----------------------------------+------------------------------------------+
|Ожидаемые результаты реализации |Увеличение доли руководителей и |
|программы |специалистов территориальных органов |
| |Министерства и государственных учреждений,|
| |получивших дополнительное профессиональное|
| |образование, в общем числе руководителей и|
| |специалистов территориальных органов |
| |Министерства и государственных учреждений,|
| |до 0,4% |
L----------------------------------+-------------------------------------------
I. Содержание проблемы
1. Программа определяет основные направления кадровой политики Министерства в сфере повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Одним из важнейших элементов профессиональной деятельности является повышение квалификации персонала путем получения специальных и новых знаний. Полученные знания в учебных учреждениях Омской области должны периодически пополняться. Получение указанных знаний направлено на устранение "устаревания" ранее полученных специальных знаний.
Реализация программы позволит решить задачи квалифицированного оказания государственных услуг населению.
II. Цель и основные задачи программы
2. Целью программы является формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
3. Основной задачей программы является развитие системы повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений с учетом фактических потребностей отрасли.
III. Описание целевых индикаторов и ожидаемых результатов программы
4. Для ежегодной оценки эффективности реализации программы используется целевой индикатор - доля руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем количестве руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Значение целевого индикатора определяется как отношение числа руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему числу руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
При расчете значения целевого индикатора используются данные ежегодного мониторинга кадрового состава в государственных учреждениях, проводимого Министерством.
Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения программы за отчетный финансовый год и в целом после завершения реализации программы.
5. В результате реализации программы ожидается увеличение числа руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, получивших дополнительное профессиональное образование, в общем числе руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений до 0,4 процентов (по сравнению с 2010 годом).
IV. Срок реализации программы
6. Срок реализации программы составляет 1 год (2011 год).
V. Перечень и описание мероприятий программы
7. В ходе реализации программы планируется финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по повышению квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Перечень программных мероприятий приведен в приложении к программе, определен на основе предварительного анализа состояния кадрового потенциала в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях и предусматривает организацию повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
Мероприятие направлено на развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства и государственных учреждений.
VI. Объемы и источники финансирования программы
8. Финансирование мероприятия программы предусматривается из средств областного бюджета. Объем финансирования на период реализации программы составляет 141,5 тыс. рублей.
В рамках реализации программы с учетом фактических потребностей планируется обучить по программам повышения квалификации 41 человека.
VII. Описание системы управления реализацией программы
9. Ответственными исполнителями за реализацию мероприятия программы со стороны территориальных органов Министерства и государственных учреждений являются их руководители.
10. Ответственными исполнителями за реализацию мероприятия программы со стороны Министерства являются Бибик О.Н., заместитель Министра труда и социального развития Омской области, Кляус Н.В., руководитель правового департамента Министерства, Змага М.В., начальник отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
11. В процессе ежегодного мониторинга реализации программы Министерством осуществляется оценка достижения запланированных целевых индикаторов реализации программы.
Оперативное управление и контроль реализации программы возлагаются на отдел по управлению персоналом правового департамента Министерства.
Приложение
к ведомственной целевой программе
"Развитие кадрового потенциала
территориальных органов Министерства
труда и социального развития
Омской области и государственных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области" на 2011 год
МЕРОПРИЯТИЯ
ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" на 2011 год
----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------T---------------------T-----------------------------------------¬
| № | Наименование | Срок реализации | Ответственный | Организации, |Объемы финансирования|Целевые индикаторы реализации мероприятия|
|п/п| мероприятия | мероприятия | исполнитель | участвующие в | мероприятия ВЦП | (группы мероприятий) ВЦП |
| | ведомственной | ВЦП | за реализацию | реализации | (тыс. руб.) | |
| | целевой +--------T--------+ мероприятия | мероприятия ВЦП +---------T-----------+------------------T---------T------------+
| | программы | с | по | ВЦП | | Всего | 2011 год | Наименование | Единица | Значение |
| | (далее - ВЦП) |(месяц/ |(месяц/ | | | | | |измерения+------T-----+
| | | год) | год) | | | | | | |Всего |2011 |
| | | | | | | | | | | | год |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
|1 |Организация |Сентябрь|Декабрь |Кляус Н.В., |Министерство, | 141,5 | 141,5 |Доля руководителей|Проценты | 0,4 | 0,4|
| |повышения |2011 |2011 |руководитель |территориальные | | |и специалистов | | | |
| |квалификации |года |года |правового |органы | | |территориальных | | | |
| |специалистов | | |департамента |Министерства, | | |органов | | | |
| |территориальных| | |Министерства |государственные | | |Министерства и | | | |
| |органов | | |Змага М.В., |учреждения, | | |государственных | | | |
| |Министерства и | | |начальник отдела |образовательные | | |учреждений, | | | |
| |руководителей и| | |по управлению |учреждения | | |получивших | | | |
| |специалистов | | |персоналом |среднего и | | |дополнительное | | | |
| |государственных| | |правового |профессионального| | |профессиональное | | | |
| |учреждений | | |департамента |образования | | |образование, в | | | |
| | | | |Министерства | | | |общем количестве | | | |
| | | | | | | | |руководителей и | | | |
| | | | | | | | |специалистов | | | |
| | | | | | | | |территориальных | | | |
| | | | | | | | |органов | | | |
| | | | | | | | |Министерства и | | | |
| | | | | | | | |государственных | | | |
| | | | | | | | |учреждений | | | |
+---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+-----+
| |Итого | - | - | - | - | 141,5 | 141,5 | x | x | - | - |
L---+---------------+--------+--------+-----------------+-----------------+---------+-----------+------------------+---------+------+------"
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 54 от 16.11.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства, 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
