ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), В НОВОЙ РЕДАКЦИИ



УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ 12.03.2019 №П-08-51

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 13 ноября 2012 г. № П-08-165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

(в ред. приказов Минимущества РС(Я) от 01.11.2013 № П-08-146, от 10.10.2014
№ П-08-70, от 19.12.2014 №П-08-93, от 08.12.2017 №П-08-149)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 № 383 «О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы» приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), в новой редакции.

2. Отделу финансов, учета и отчетности (Петрова О.В.) средства субсидий на иные цели, предусмотренные с 1 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направить на увеличение стимулирующего фонда работников при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений;

улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Департаменту имущества АПК, ЖКХ, СМИ и социальной сферы (Карамзин П.О.):

В срок до 1 декабря 2012 года разработать и утвердить показатели эффективности деятельности учреждения, методические рекомендации по оценке эффективности деятельности работников.

3.2. В срок до 1 января 2013 года установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, прочего персонала и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

4. Директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «По эксплуатации и содержанию административных зданий «Лена» (Семенов Д.А.):

4.1. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

Привести в соответствие с настоящим Положением штатное расписание с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. В месячный срок разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, согласно пункту 4.5 Положения.

4.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений с работниками в связи с изменением условий и размеров оплаты труда.

4.5. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

5. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) от 30 июля 2010 г. № П-02-73.

6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012.

7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) М.В. Никифорова.

Министр

Е.В.ГРИГОРЬЕВА

Утверждено

приказом Министерства

имущественных и земельных отношений

Республики Саха (Якутия)

от 13 ноября 2012 г. № П-08-165

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ

И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

(в ред. приказов Минимущества РС(Я)

от 01.11.2013 № П-08-146, от 10.10.2014 № П-08-70)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) (далее - учреждение), разработано в соответствии с:

нормами Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»,

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»,

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383 «О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»,

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»,

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383),

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 марта 2012 года № 177-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических районах (улусах)».

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Распределение фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется на основании распоряжений Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) о даче согласия на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.4. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января 2018 года производить в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному соглашению) о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы» от 27 декабря 2017 года.

(в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений РС(Я) от 12.01.2018 №п-08-3)

1.9. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248, в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 302

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 556

(в ред. приказа Минимущества РС(Я) от 10.10.2014 № П-08-70)

2.2. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

2 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; выпуск 2, раздел «Сварочные работы»; выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

3 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 - 6 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; выпуск 2, раздел «Сварочные работы»; выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2.3. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

повышающий коэффициент за почетное звание.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства РС(Я) от 30 августа 2012 года № 383) в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

0,05

2 квалификационный уровень

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

2.3.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам обслуживающего персонала в размере, не превышающем 2:

Вахтерам, уборщикам производственных и служебных помещений, гардеробщикам, подсобным рабочим, плотникам, диспетчерам, кладовщикам

до 1,00

Электромонтерам, дворникам

до 1,50

Комендантам, слесарям, сварщикам, водителю АДС

до 2,0

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,15

от 5 лет до 7 лет

до 0,20

от 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.

2.3.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - до 0,10;

- имеющим 1 класс - до 0,25.

2.3.6. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается всем работникам за почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые знаки отличия:

Основание

Размер повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание

0,20

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение указанных в пункте 2.3 повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.6. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения

3.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247, в следующих размерах:

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 556

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 942

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 709

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4 857

(в ред. приказа Минимущества РС(Я) от 10.10.2014 № П-08-70)

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

3.4. Положением об оплате труда специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

3.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесения изменений и дополнений в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383):

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и служащим в размере, не превышающем 2.

3.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,15

свыше 5 лет до 7 лет

до 0,20

свыше 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 2-х может быть установлен специалисту, служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста.

3.4.5. Повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание устанавливается всем специалистам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия.

Основание

Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание

0,20

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение указанных в пункте 3.4 повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в отношении до трехкратного размера к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за предыдущий календарный год. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - на 20%.

Повышающие коэффициенты к окладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения и его заместителей.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу - инженерный состав по квалификациям:

- инженер по специальности «Городское строительство и хозяйство»;

- инженер по специальности «Промышленное и гражданское строительство»;

- инженер по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция»;

- инженер по специальности «Электроснабжение».

4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

4.5. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, в размере не более 3%.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в размере до 3% фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также в размере до 4% фонда оплаты труда, предусмотренного из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Порядок премирования за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Использование фонда премирования руководителя из средств субсидии производится ежеквартально, на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) о премировании.

4.6. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с приказом Министерства имущественных и земельных отношений РС(Я) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.7. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия).

4.8. Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

5.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - устанавливается руководителям и специалистам Учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в Учреждении и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада), в зависимости от категории работника, труд которого связан с особенностями выполнения работы (вахтеров, дворников, уборщиц и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению:

главного инженера - на специалистов инженерно-технического состава и иных работников, подчиненных главному инженеру;

главного бухгалтера - на специалистов бухгалтерии;

заместителя руководителя - на специалистов договорного отдела и руководителей младшего обслуживающего состава (комендантов зданий);

руководителей структурных подразделений по объектам (комендантов зданий, начальника АДС) - на работников обслуживающего здания персонала.

6.2. Средства, полученные от приносящей доход деятельности учреждения, также направляются на стимулирующие выплаты и иные выплаты, входящие в состав заработной платы.

6.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.4. Общий объем премиального фонда работников и специалистов формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной финансовый год фонду оплаты труда, при этом:

за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) для работников и специалистов, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет не менее 30% от их фонда оплаты труда;

(в ред. приказа Минимущества РС(Я) от 01.11.2013 № П-08-146)

за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности для работников и специалистов, связанных с оказанием платной услуги, составляет не менее 30% от их фонда оплаты труда.

(в ред. приказа Минимущества РС(Я) от 01.11.2013 № П-08-146)

6.4.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

6.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств субсидий.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

7.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

7.4. К перечню должностей административно – управленческого персонала относятся:

1. Директор учреждения;

2. Заместители руководителя учреждения: заместитель директора по финансам; главный инженер;

3. Главный бухгалтер;

4. Руководители структурных подразделений (отделов):

- правового отдела (начальник отдела);

- общего отдела (начальник отдела).

5. Специалисты:

-  планово – экономического отдела (экономисты – всех категорий , ведущий);

- отдел бухгалтерского учета и отчетности (бухгалтера – всех категорий, ведущий);

- инженерно – технического отдела (главный энергетик);

- правового отдела (юрисконсультант – всех категорий);

- общего отдела (секретарь, делопроизводитель, специалист по кадрам, специалист по охране труда).

(пункт 7.4. дополнен приказом Министерства имущественных и земельных отношений РС(Я) от 19.12.2014 №П-08-93)  

Одобрено

протоколом заседания

Межведомственной комиссии

по определению условий

Оплаты труда работников

государственных учреждений,

финансируемых из бюджета

Республики Саха (Якутия)

от 1 ноября 2012 г. № 8