ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПАРК...



ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ – РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ

ПРИКАЗ

от 13 ноября 2017 года №27-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА И ТЕМАТИЧЕСКИХ ПАРКОВ

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней содня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10 мая 2017 г.

Заместитель Председателя Правительства края

– руководитель аппарата Губернатора

и Правительства края

А.Н. Мкртычев

УТВЕРЖДЕНО

приказом заместителя

Председателя Правительства

Хабаровского края –руководителя аппарата

Губернатора и Правительства края

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков

Общие положения

Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков (далее – Положение и Учреждение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007 г. №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 г. №339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. №178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. №179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 23 июня 2017 г. №247-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных Правительству Хабаровского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края (далее также – край), регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение вводится в действие в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Учреждения за счет всех источников финансирования, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, выполняющих обязанности по трудовому договору.

Договор с работниками Учреждения заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р, и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н.

Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника Учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае действия на территории Хабаровского края Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством края (далее – Соглашение) месячная заработная плата работника Учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера, установленного Соглашением.

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческомуперсоналу Учреждения, определен в приложении №1 к Положению.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу Учреждения, определен в приложении №2 к Положению.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении №3 к Положению.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений должна составлять не более 40 процентов.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

Настоящее Положение носит для бюджетного учреждения рекомендательный характер.

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Минимальныеоклады (минимальные должностные оклады) работников Учреждения установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 23 июня 2017 г. №247-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных Правительству Хабаровского края".

Минимальные оклады (должностные оклады) используются Учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ). При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения не могут быть ниже минимальных окладов (должностных окладов), установленных постановлением Правительства Хабаровского края от 23 июня 2017 г. №247-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных Правительству Хабаровского края", на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

По должностям, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов, утвержденных приказом руководителя Учреждения.

С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3, 4настоящего Положения).

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №178-пр, рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №178-пр.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения (в том числе Положением об оплате труда Учреждения), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками Учреждения.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ, статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

К заработной плате работников Учреждения выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 1,7;

б) в Аяно-Майском районе – 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) – 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) – 1,3.

К заработной плате работников Учреждения устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьей 149 ТК РФ работникам Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты, срок, в течение которого данная работа будет выполняться, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе категорий работников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не должен превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, –три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов) производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №179-пр:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет (надбавка за выслугу лет);

выплата за классность (водителям автомобиля);

премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год);

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, по согласованию с представительным органом работников Учреждения, трудовыми договорами (дополнительным соглашением), в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

В Положении об оплате труда, разрабатываемом в Учреждении, должны быть определены порядок и условия осуществления каждой выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

объективности – размер вознаграждения работника Учреждения определяется на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемости – работник Учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника Учреждения в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливости – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику Учреждения;

прозрачности – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников Учреждения (далее – комиссия).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению комиссии:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, по представлению руководителя Учреждения;

руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и условия установления надбавки за интенсивность, качество выполняемых работ, премирования за высокие результаты работы для всех категорий работников Учреждения закрепляются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должно быть исключено использование указанных надбавок и премии в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями результатов и эффективностью деятельности Учреждения и каждого конкретного работника.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения, уволенным в течение календарного периода, за который они рассчитываются, а также отсутствующим на работе по причине временной нетрудоспособности выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в процентном отношении к установленному работнику Учреждения должностному окладу.

Выплату за интенсивность и высокие результаты работырекомендуется устанавливать всем категориям работников Учреждения.

В качестве критериев установления указанной выплаты целесообразно применять следующие:

достижение результатов труда, связанных с конкретным объемом и периодом работ с высокой степенью интенсивности и результативности;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

выполнение внеплановых работ, перевыполнение плановых показателей деятельности Учреждения в текущем периоде;

досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (за исключением совместительства);

выполнение работ, связанных с высоким объемом работ и конкретным сроком их выполнения;

непосредственным участием в реализации федеральных и региональных государственных программ и проектов.

Конкретные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются в соответствии с достигнутым значением показателя оценки интенсивности и результата работы, устанавливаются работникам Учреждения по решению комиссии приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания комиссии.

Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливатьвсем категориям работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологии, требований при выполнении должностных обязанностей;

- своевременности и полноты выполняемых обязанностей, указанных в должностной инструкции;

- соответствия качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям.

Конкретные размеры выплат за качество выполняемых работ определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ и устанавливается работникам Учреждения по решению комиссии приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания комиссии.

В целях заинтересованности работников в повышении престижа работы в государственных (муниципальных) учреждениях, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.

Стаж работы для выплаты определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа. Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Установление надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.

Выплату надбавки работникам Учреждения рекомендовано производить дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки за выслугу лет (процентов)

до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

периоды работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях;

периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

период прохождения военной службы.

В отдельных случаях в стаж работы, дающий право на надбавку по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа засчитываются периоды работы в должностях определенных категорий специалистов (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист, специалист по вопросам компьютерных технологий и т.п.) в иных организациях, при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичных функций (должностных обязанностей).

Выплаты за классность (водителям автомобиля) устанавливаются водителям в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

водителю автомобиля 3-го класса – 5 процентов;

водителю автомобиля 2-го класса – 10 процентов;

водителю автомобиля 1-го класса – 25 процентов.

Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о Порядке присвоения классности водителям автотранспорта, утвержденным руководителем Учреждения.

Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта разрабатывается Учреждением с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 февраля 1984 г. №58/3-102.

В целях поощрения работников Учреждения по результатам труда могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы в форме премии по: итогам работы за квартал, итогам работы за год.

Решение о введении премии принимает руководитель Учреждения, условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премию за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется устанавливать работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании приказа руководителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ работникам, оклады которых установлены в процентном соотношении к окладу руководителя Учреждения, устанавливается по согласованию с заместителем Председателя Правительства края – руководителем аппарата Губернатора и Правительства края.

В качестве критерия установления премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется применять следующие:

организацию и проведение мероприятий регионального и (или) общероссийского и (или) международного уровней, направленных на повышение авторитета и имиджа края, Правительства края, Учреждения,

оперативное выполнение особо сложных работ (заданий).

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются выплаты стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Заработная плата работникам Учреждения, выполняющим работу по совместительству (внутреннему и внешнему), выплачивается со всеми положенными работникам компенсационными и стимулирующими выплатами, закрепленными в разделах 3, 4 настоящего Положения.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.№329.

Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год).

При определении размера надбавки за выслугу лет применяются дифференцированные размеры, а также периоды общего стажа работы, дающие право на надбавку за выслугу лет, установленные пунктами 4.10 и 4.10.1 раздела 4 настоящего Положения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются ежеквартально с учетом достижения значения показателя оценки интенсивности и результата работы в предыдущем квартале и устанавливается по решению комиссии по оценке деятельности учреждений, подведомственных Правительству края, и их руководителей приказом заместителя Председателя Правительства края – руководителя аппарата Губернатора и Правительства края на основании протокола заседания указанной комиссии.

Размер премии по итогам работы (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год) определяется с учетом достижения показателей государственного задания и выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, показателей эффективности деятельности, критериев и условий премирования руководителей, установленных Правительством края, приказом заместителя Председателя Правительства края – руководителя аппарата Губернатора и Правительства края.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется комиссией по оценке деятельности учреждений, подведомственных Правительству края, и их руководителей.

Размер оплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, в том числе формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается Правительством края в кратности от 1 до 8 и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем.

Заработная плата заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.

Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с заместителем Председателя Правительства края – руководителя аппарата Губернатора и Правительства края.

Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Премиальные выплаты устанавливаются заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Материальная помощь и ответственность

7.1. За счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7.2. В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель управляющего делами

Губернатора и Правительства края

Д.Н. Белых

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому персоналукраевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков

Директор.

Первый заместитель директора.

Заместитель директора по экономике и финансам.

Заместитель директора по маркетингу и имиджевой политике.

Главный бухгалтер.

Инженер по охране труда.

Начальник отдела закупочной и договорной деятельности.

Начальник общего отдела.

Бухгалтер.

Документовед.

Специалист по кадрам.

Экономист.

Юрисконсульт.

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному персоналукраевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков

Начальник производственно-технического отдела.

Заместитель начальника производственно-технического отдела.

Главный инженер.

Инженер по надзору за строительством.

Инженер по подготовке производства.

Инженер-сметчик.

Начальник эксплуатационного участка.

Мастер эксплуатационного участка.

Начальник организационного отдела.

Агроном.

Водитель уборочной техники.

Заведующий информационного сектора.

Инженер-программист (программист).

Культуролог-аниматор.

Методист культурно-досуговой работы.

Плотник.

Подсобный рабочий.

Рабочий зеленого хозяйства.

Слесарь-сантехник.

Тракторист.

Штукатур-маляр.

Уборщик территорий.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к вспомогательному персоналу

краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Правительству Хабаровского края и осуществляющего деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков

Водитель.

Механик.

Заведующий хозяйством.

Уборщик служебных помещений.

Секретарь руководителя.