ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ...



МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

13 ноября 2018 года № 85

г. Чита

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 09.01.2019 № 1 )

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», в целях приведения правовой базы Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством.

приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края.

Признать утратившими силу приказы Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 29 августа 2016 года № 58 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края», от 15 ноября 2016 года № 79 « О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края, утвержденное приказом Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 29 августа 2016 года № 58».

Министр

В.Б.Ломаев

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства спорта Забайкальского края

от 13 ноября 2018 года № 85

Примерное положение

об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края (далее – Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 2 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края (далее – учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, устанавливающими систему оплаты труда работников бюджетной сферы Забайкальского края, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об оплате труда работников учреждения, положение о выплатах стимулирующего характера в учреждении должны быть согласованы с Министерством физической культуры и спорта Забайкальского края (далее – Министерство).

В целях настоящем Примерного положения используются следующие основные понятия:

административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

бригадный метод работы тренеров – работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним тренером, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся, закрепленным персонально за каждым тренером;

иные специалисты – работники учреждения, принимающие участие в спортивной подготовке, включающей в себя методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательной деятельности и (или) медико-биологическое и восстановительное обеспечение;

норма рабочего времени – продолжительность рабочего времени;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

работники учреждения, не связанные со спортивной подготовкой – административно-управленческий, вспомогательный персонал, педагогические работники учреждения, непосредственно незадействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки;

сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

специальная оценка условий труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

тренер – физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Работники учреждения по должностям тренер, старший тренер, хореограф в настоящем Примерном положении именуются «тренер»;

тренерский состав – тренер, старший тренер, тренер спортивной сборной команды, тренер по спортивному резерву;

физкультурно-спортивная организация – юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности.

Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367 или в профессиональных стандартах.

Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждений к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, работников, служащих, профессии рабочих данного учреждения (далее – работники учреждения).

Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с Министерством до его утверждения руководителем учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367;

4) профессиональных стандартов;

5) государственных гарантий по оплате труда;

6) размеров базовых окладов, утвержденных Правительством Забайкальского края;

7) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Примерным положением;

8) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Примерным положением;

9) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

10) мнения представительного органа работников учреждения.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам работников, персональных надбавок конкретному работнику, персональных повышающих коэффициентов, премий и других мер материального стимулирования.

Персональные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решения о введении соответствующих надбавок принимаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику исходя из уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (выполнение отдельных обязанностей и поручений не входящих в круг должностных обязанностей в интересах учреждения, персональное владение прогрессивными технологиями менеджмента в сфере физической культуры и спорта, значительный личный вклад в развитие физической культуры и спорта Забайкальского края и.т.д.)

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Система оплаты труда спортсменов-инструкторов региональных центров спортивной подготовки устанавливается локальным актом учреждения.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), работников учреждения устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

1) по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н (приложение 1 к настоящему Примерному положению);

2) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н (приложение 2
к настоящему Примерному положению);

3) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н (приложение 3 к настоящему Примерному положению);

4) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н (приложение 4 к настоящему Примерному положению);

5) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 (приложение 5 к настоящему Примерному положению);

6) по уровням квалификации профессиональных стандартов (приложения 6 к настоящему Примерному положению).

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы или профессиональные стандарты, определяются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Базовая ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения определяется путем деления базового оклада (должностного оклада) на среднегодовую норму рабочего времени по производственному календарю на соответствующий календарный год.

В случае если месячная заработная плата работников учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Указанная доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в случае отсутствия изменений, касающихся специфики функционирования учреждений.

Экономия фонда заработной платы, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Размер и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатель принимает меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Доплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений производятся за каждый час работы в размере
20 процентов от размера оклада (за час работы) в ночное время (с 22 часов
до 6 часов). Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер оклада (должностного оклада) (за час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления размера оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка в порядке и размерах, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края.

Размер и условия установления выплат стимулирующего характера

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за специфику работы;

2) выплаты за интенсивность;

3) выплаты за высокие результаты работы;

4) надбавка за выслугу лет;

5) выплаты за качество выполненных работ

6) надбавка водителям за классность;

7) надбавка молодым специалистам;

8) выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание, (опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами);

9) выплаты за работу с инвалидами, лицами с ограниченными возможностями здоровья;

10) выплаты за высокие спортивные достижения (результаты);

11) премиальные выплаты по итогам работы (система премирования).

27.1. Выплаты за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

а) тренерскому составу, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных учреждений со специальным наименованием «олимпийского резерва» – в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории – в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

в) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории – в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

г) работникам детских оздоровительных лагерей учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени – в размере 15 процентов к окладу (должностному), ставке заработной платы;

д) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной высшей квалификационной категории – 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

е) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной первой квалификационной категории – 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

ж) тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие присвоенной второй квалификационной категории – 5 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы[*];

з) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности в краевых учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, в течение первых четырех лет – в размере 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*.

27.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Рекомендуемые размеры приведены в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года (с момента установления основания для выплаты либо с начала календарного или учебного года). В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты изменяется и начинается новый срок такой выплаты.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы иным работникам учреждения, непосредственно незадействованным в организации, реализации или контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающим непрерывный процесс деятельности учреждения, устанавливаются в размерах и на условиях, утвержденных локальным актом учреждения. Рекомендуемые размеры приведены в приложении 8 к настоящему Примерному положению.

27.3. Надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и составляют:

- 5 процентов от должностного оклада – от одного года по пяти лет;

- 10 процентов от должностного оклада – от пяти до десяти лет;

- 20 процентов от должностного оклада – от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов от должностного оклада – свыше пятнадцати лет.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом руководителя учреждения.

При установлении стажа работы учитываются записи в трудовой книжке работника учреждения, а также в иных документах, удостоверяющих наличие стажа работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, военный билет).

27.4. Выплаты за качество выполненных работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с указанием размеров выплат, в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда и с учетом особенностей деятельности учреждения в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

тренерскому составу в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы, указанными в приложении 7 к настоящему Примерному положению;

иным работникам учреждений, непосредственно незадействованным в организации, реализации или контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждений, устанавливаются в размерах и на условиях, утвержденных локальными актами учреждений с рекомендуемыми критериями оценки работы, указанными в приложении 8 к настоящему Примерному положению.

27.5. Надбавка водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

за 2 класс – 10 процентов;

за 1 класс – 25 процентов.

Надбавка водителям за классность начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

Надбавка водителям за классность выплачивается с момента возникновения права на её назначение.

26.6. Надбавка молодому специалисту осуществляется лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с учреждением трудового договора, в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется

27.7. Выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание, высокие спортивные результаты (опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами) устанавливается:

 в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждения, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

 в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

а) звание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный врач», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер России» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

 в размере 5 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания профессиональных работников Агинского Бурятского автономного округа, почетные звания профессиональных работников Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности (специализации) работника.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

27.8. Выплаты за работу с инвалидами, лицами с ограниченными возможностями здоровья к окладу (должностному окладу) устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в размере 20 процентов.

27.9.Спортсменам-инструкторам, тренерам учреждений физической культуры и спорта осуществляется выплата за высокие спортивные достижения.

Иным работникам учреждений физической культуры и спорта и образовательных учреждений устанавливается выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Размер, порядок и условия выплат устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 18 ноября 2014 года № 636 «Об утверждении Положения о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края, за обеспечение высококвалифицированного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных образовательных учреждений Забайкальского края».

27.10. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя из следующих условий:

1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, успешное выполнение показателей государственного (муниципального) задания;

2) инициатива, творчество и использование в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;

4) участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к размеру оклада (должностного оклада), так и в абсолютном значении, но не более среднемесячного заработка.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентом отношении к окладу, так и в абсолютной значении.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативным актом учреждения с обязательным указанием причины.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера в учреждении определяется трудовыми договорами в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера в учреждении состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается Министерством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются Министерством в соответствии с объемными показателями деятельности учреждений и (или) их штатной численностью.

Министерство устанавливает кратность оклада руководителя учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются решением Министерства в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1,5 до 6,5 в соответствии с приложением Положению о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год. Министерство ежегодно устанавливает предельный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на текущий год исходя из среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся в предыдущем календарном году. Определение размера среднемесячной заработной платы работников осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группами по оплате труда.

Стимулирующие выплаты заместителей руководителя учреждений, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем краевого учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера индексируются одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

Расходы, связанные с оплатой труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе Забайкальского края о бюджете на текущий финансовый год и плановый период, с учетом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения.

Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Министерство.

Особенности оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку

Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки в соответствии с установленным планом или программой спортивной подготовки.

Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Продолжительность рабочего времени для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15–20 минут.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Распределение (закрепление) тренеров, в подготовке спортсменов, рекомендуется проводить в соответствии с тарификационными списками тренеров (далее – тарификация), локальными нормативными актами организации, используя при необходимости различные формы организации труда, в том числе бригадный метод работы.

Тарификацию указанных тренеров рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного тренера и вкладе в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы с учетом специфики вида спорта в соответствии с федеральными государственными стандартами спортивной подготовки.

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Одновременная работа двух и более тренеров, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральными государственными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1) При «подушевом» методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об х (n1 х k1 х v1 + n2 х k2 х v2 + …… + nn х kn х vn)/ 100 х Ks

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,

- порядковый номер спортсмена в тарификационном списке тренера;

- выплата за подготовку соответствующего спортсмена определяется в процентах от оклада одним из трех методов:

по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером в соответствии с тарификацией согласно приложению 10 к настоящему Примерному положению;

по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с тарификацией согласно приложению 11 к настоящему Примерному положению;

за практическое участие в подготовке занимающихся согласно приложению 12 к настоящему Примерному положению;

- коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана, который определяется как соотношение установленного тренеру объема работы с каждым занимающимся при бригадном методе работы тренеров с учетом специфики вида спорта в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями. При единоличной работе тренера с занимающимися данный коэффициент равен 1.

Коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана устанавливается приказом руководителя учреждения (максимальный размер – 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) за каждого занимающегося, который определяется:

для базовых видов спорта – 1,1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с высоким уровнем соревновательной конкуренции – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Забайкальском крае от 0,5 до 0,8.

(При этом уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

1) отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Забайкальского края по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

2) в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

3) в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине));

по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с тарификацией согласно приложению 11 к настоящему Примерному положению:

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 0,5.

2) при бригадном методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,

- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки,

- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки,

- коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана, который определяется как соотношение установленного тренеру объема работы с каждым занимающимся при бригадном методе работы тренеров с учетом специфики вида спорта в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями. При единоличной работе тренера с занимающимися данный коэффициент равен 1.

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) за каждого занимающегося, который определяется:

по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером в соответствии с тарификацией согласно приложению 9 к настоящему Примерному положению или за практическое участие в подготовке занимающихся согласно приложению 12 к настоящему Примерному положению:

для базовых видов спорта – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с высоким уровнем соревновательной конкуренции – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Забайкальском крае от 0,5 до 0,8.

При этом уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

4) отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Забайкальского края по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

5) в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

6) в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с тарификацией согласно приложению 11 к настоящему Примерному положению:

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 0,5.

3) при «рейтинговом» методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об x R x Кн x Ks

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,

R - расчетная часовая ставка оплаты труда тренера установленная ему локальными нормативными актами учреждения с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга).

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении графику занятий,

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в приложении 10 к настоящему Положению.

(в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 09.01.2019 № 1 )

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, (Р) рассчитывается по формуле:

Р = S + (K1 x V1 x D1 + K2 x V2 x D2... + Kn x Vn x Dn),

где:

S – выплаты за специализацию, которые определяются в процентах
от оклада (должностного оклада) в зависимости от вида учреждения:

для учреждений, включенных в Перечень физкультурно-спортивных и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования «Олимпийский», «Паралимпийский», «Оlympic», «Paralympic» и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора
с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации (далее – Перечень), в размере до 15 процентов;

для специализированных учреждений, не включенных в Перечень,
в размере 10 процентов.

1, 2… n – порядковый номер спортсмена в тарификационном списке тренера;

K1, K2, Kn, – выплата за подготовку соответствующего спортсмена определяется в процентах от оклада одним из трех методов:

по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером в соответствии с тарификацией согласно приложению 10 к настоящему Примерному положению;

по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с тарификацией согласно приложению 11 к настоящему Примерному положению;

за практическое участие в подготовке занимающихся согласно приложению 12 к настоящему Примерному положению;

V1, V2... Vn – коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана, который определяется как соотношение установленного тренеру объема работы с каждым занимающимся при бригадном методе работы тренеров с учетом специфики вида спорта в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями. При единоличной работе тренера с занимающимися данный коэффициент равен 1.

Коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана устанавливается приказом руководителя учреждения (максимальный размер – 1);

D1, D2... Dn – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) за каждого занимающегося, который определяется:

по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером в соответствии с тарификацией согласно приложению 9 к настоящему Примерному положению или за практическое участие в подготовке занимающихся согласно приложению 12 к настоящему Примерному положению:

для базовых видов спорта – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с высоким уровнем соревновательной конкуренции – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Забайкальском крае от 0,5 до 0,8.

При этом уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

7) отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Забайкальского края по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

8) в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

9) в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с тарификацией согласно приложению 11 к настоящему Примерному положению:

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 1;

для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, Всемирных специальных олимпийских игр – 0,5.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, по результатам спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки устанавливаются по наивысшему виду официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной выплаты по результатам спортивных достижений занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление периода действия выплаты.

Размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты за участие дополнительных тренеров в подготовке спортсменов по каждому этапу спортивной подготовки не должен суммарно превышать половины от размера данной выплаты, предусмотренной для основного тренера. Тарификация указанных тренеров осуществляется с учетом их одновременной работы со спортсменами.

При переходе спортсмена от одного тренера к другому выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты устанавливаются:

1) в случае, если первый тренер, осуществлявший подготовку спортсмена до перехода, занимался со спортсменом более двух лет, оплата производится в следующем порядке:

первый год: первый тренер – 75%, второй тренер – 25% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

второй год: первый тренер – 50%, второй тренер – 50% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

третий год: первый тренер – 25%, второй тренер – 75% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

После окончания трехлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер;

2) в случае, если первый тренер занимался со спортсменом от одного до двух лет, оплата производится в следующем порядке:

первый год: первый тренер –50%, второй тренер –50% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

второй год: первый тренер – 25%, второй тренер – 75% от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

После окончания двухлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер;

3) в случае, если первый тренер занимался со спортсменом менее одного года, то после перехода спортсмена оплата тренеру не производится.

Условия перехода спортсмена к другому тренеру, в другую физкультурно-спортивную организацию могут определяться условиями трудового договора, локальными актами учреждения, соглашениями между физкультурно-спортивными организациями с учетом ограничений перехода (условий перехода) отдельных категорий спортсменов, установленных соответствующими всероссийскими спортивными федерациями.

В случае параллельного зачета в пользу Забайкальского края при наличии письменного договора о таком параллельном зачете выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренеру по результатам спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки по данному спортсмену производятся в соответствии с графой 4 Приложения 11 к настоящему Примерному положению.

При постоянном проживании спортсмена в другом субъекте Российской Федерации выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренеру за подготовку или высокие результаты такого спортсмена могут производиться только в случае участия тренера в подготовке спортсмена не менее двух лет в размере
до 25 процентов от оклада.

Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) тренерского состава осуществляется в следующем порядке.

Уровень образования тренерского состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.

Тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а тренерскому составу, получившему документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у тренерского состава диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

Тренерский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.

В отдельных видах спорта в соответствии с требованиями федеральных стандартов по видам спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

В случаях изменения в течение календарного года образования, квалификационной категории, присвоения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренерскому составу устанавливается размер должностного оклада (ставки) с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров должностных окладов (ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения:

при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение должностного оклада (ставки);

при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства – со дня показанного спортсменом результата или с начала календарного года, соответственно сдвигается срок изменения размера должностного оклада (ставки) и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам – в течение одного календарного года.

При использовании бригадного метода работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом), результативность деятельности отдельного работника, определяется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(Приложения 1-6 изложены в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 09.01.2019 № 1)

Приложение № 1

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА[†][1]

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

5 803

Второй квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; оператор видеозаписи спортивной сборной команды; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

6 232

Третий квалификационный уровень

Начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

6 518

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый квалификационный уровень

Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

7 233

Второй квалификационный уровень

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

7 333

Приложение № 2

Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных и

автономных учреждений физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства

физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

СЛУЖАЩИХ*

Профессиональная квалификационная группа               «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Дежурный (по залу, этажу гостиницы, общежитию, учебно-тренировочной базе и др.)

5 516

Делопроизводитель

Секретарь

Кассир

Второй

квалификационный

уровень

Должности служащего первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «старший»

5 659

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб..

Первый

квалификационный

уровень

Администратор

5 803

Диспетчер

Инспектор по кадрам

Секретарь руководителя

Т ехник-программист

Инспектор по контролю за исполнением поручений

Специалист по работе с молодежью

Техник-электрик, техник по обслуживанию вентиляционных систем

Художник-оформитель

Второй

квалификационный

уровень

Заведующий складом

5 946

Заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного

* - * Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

Третий

квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

6 232

Управляющий отделением

Начальник хозяйственного (хозяйственно­вспомогательного) отдела

Заведующий гостиницей, общежитием

Заведующий производством (шеф-повар)

Четвертый

квалификационный

уровень

Механик

6518 ;

Мастер участка (цеха)

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

Пятый

квалификационный

уровень

Начальник гаража

6 661

Начальник (заведующий) мастерской

Начальник цеха (участка)

Начальник смены (участка)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Бухгалтер

Документовед

Специалист по кадрам

Инженер

Инженер по комплектации оборудования

Инженер-электроник (электроник)

Инженер-программист (программист)

Первый

Инженер-энергетик (энергетик)

квалификационный

Инженер по охране труда (специалист по охране труда*)

6 804

уровень

Инженер по качеству

Инженер по ремонту

Менеджер

Психолог

Юрисконсульт

Экономист, экономист по финансовой работе

Экономист по труду

Экономист по договорной и претензионной работе

* - Должность специалиста по охране труда установлена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Менеджер по связям с общественностью

Психолог

Юрисконсульт

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Второй

квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

6 947

Третий

квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

7 090

Четвертый

квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7 233

Пятый

квалификационный

уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

7 377

Заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб..

Первый

квалификационный

уровень

Начальник отдела кадров (спорта высших достижений, методического обеспечения); начальник планово­экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела материально- технического снабжения, начальник отдела реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ВФСК «ГТО»), начальник учебно-методического отдела (центра).

7 520

Второй

квалификационный

уровень

Главный (энергетик, специалист по защите информации, механик, технолог, экономист)

(За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)

7 663

Третий

квалификационный

уровень

Директор (начальник, заведующий, руководитель) филиала, структурного подразделения (Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителей соответствующих подразделений)

7 806

Приложение № 3

Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных и

автономных учреждений физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства

физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ*

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Минимальный

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

размер оклада (должностного оклада), руб..

Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение первого и второго квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

здании

Столяр

Слесарь-электрик

Слесарь-сантехник

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Первый

квалификационный

Слесарь-электрогазосварщик

Сторож (вахтер)

4 722

Дворник

уровень

Кладовщик

Уборщик служебных помещений

Г орничная

Г ардеробщик

Машинист насосных установок

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Подсобный рабочий

Уборщик производственных помещений

Уборщик территорий

Повар

Фотооператор

Оператор очистных сооружений

* - * Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Калькулятор

Рабочий по стирке и ремонту белья

Слесарь-ремонтник

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Машинист (кочегар) котельных

Кастелянша

Кладовщик

4 865

Приемщик пункта проката

Кассир билетный

Радиооператор

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Заточник

Машинист насосных установок

Второй

квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

5 008

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Маляр, штукатур

5 295

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Водитель автомобиля, буфетчик

5 438

Второй

квалификационный

уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение шестого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

слесарь-ремонтник; слесарь-электрик; оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик;

5 581

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение седьмого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

5 724

Третий

квалификационный

уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение восьмого квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 867

Четвертый

квалификационный

уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных первым-третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6 010

Приложение № 4

Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных и

автономных учреждений физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства

физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

ОБРАЗОВАНИЯ*

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Секретарь учебной части

5 516

Помощник воспитателя, вожатый

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Младший воспитатель

5 659

Дежурный по режиму

Второй

квалификационный

уровень

Старший дежурный по режиму

5 803

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Инструктор по физической культуре, старший вожатый

7 093

Второй

квалификационный

уровень

Педагог-организатор, тренер-преподаватель

7 228

Третий

Методист

7 363

* - * Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

квалификационный

уровень

Старший тренер-преподаватель

Педагог-психолог

Воспитатель

Четвертый

квалификационный

уровень

Преподаватель

7 497

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Тьютор (за исключением тьютеров, занятых в сфере дополнительного профессионального образования)

Старший методист

Приложение № 5

Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных и

автономных учреждений физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства

физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ*

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Санитарка (мойщица); санитарка; фасовщица

4 088

Сестра-хозяйка

4318

2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Медицинский регистратор

4 433

Медицинский дезинфектор

Медицинский статистик

4 548

Медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре

4 663

Второй

квалификационный

уровень

Лаборант, медицинская сестра диетическая;

4 778

Третий

квалификационный

уровень

Медицинская сестра

4 945

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра кабинета функциональной диагностики

Медицинская сестра (брат) по массажу

Четвертый

квалификационный

уровень

Медицинская сестра процедурной

5 060

Пятый

квалификационный

уровень

Старшая медицинская сестра, главная медицинская сестра

5 175

* - Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Врач-стажер

5 750

Второй

квалификационный

уровень

Врачи-специалисты, кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням

7 239

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Первый

квалификационный

уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

8 510

Приложение № 6

Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных и

автономных учреждений физической культуры

и спорта, находящихся в ведении Министерства

физической культуры и спорта Забайкальского края

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

ПО ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫЙ ТРЕНЕР СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ *

Квалификацио иные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Седьмой квалификацио нный уровень

Главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине)

7 567

*- Должность главного тренера спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации в настоящем Приложении установлена в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 193н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер».

Приложение № 7

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п\п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)

Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60% занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

до 10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

1.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

1.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

до 20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края

до 5

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края (наличие)

до 20

1.13.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

1.14.

Передача спортсменов в УОР

до 20

Критерии оценки работы тренерского состава СШОР, СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля

На этапе начальной подготовки

2.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

2.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

2.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60% занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

2.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

2.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

2.7.

Передача спортсменов в УОР

до 20

2.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края (наличие)

до 20

2.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

2.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

2.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

2.13.

Передача спортсменов в УОР

до 20

На этапе высшего спортивного мастерства

2.14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

2.15.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Забайкальского края и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 30

Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки

На этапе совершенствования спортивного мастерства

31.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

3.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

3.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе высшего спортивного мастерства

3.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

3.5.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Забайкальского края и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 40

Приложение № 8

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕЗАДЕЙСТВОВАННЫМ В ОРГАНИЗАЦИИ, РЕАЛИЗАЦИИ ИЛИ КОНТРОЛЕ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, НО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НЕПРЕРЫВНЫЙ ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения, не связанным со спортивной подготовкой

№ п/п

Критерии оценки

Рекомендуемый размер выплаты, %

Административно-управленческий, вспомогательный персонал

Уровень, масштаб проводимого мероприятия и его значение для повышения имиджа учреждения

до 20

Уровень сложности и срочности проводимых мероприятий (работ)

до 20

Степень самостоятельности, ответственности и участия каждого работника в проводимых мероприятиях (работах)

до 20

Уровень исполнительской дисциплины работника

до 20

Разработка стратегических планов развития учреждения, проектов нормативных документов в области физической культуры и спорта, продвижение продуктов и услуг, направленных на формирование положительного имиджа учреждения и увеличение дополнительных средств финансирования

до 20

Привлечение новых получателей услуг в области физической культуры и спорта

до 20

Подготовка годовой отчетности о деятельности учреждения в рамках действующего законодательства

до 20

Особый режим работы, связанный с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском, конкурсным и других процессах управления учреждением

до 20

Обеспечение безопасности соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности учреждения

до 20

Организация и проведение спортивно-массовых и культурных мероприятий на спортивных сооружениях учреждения

до 20

Перевозка детей на автобусе

до 20

Организация и проведение спортивно-массовых, физкультурных мероприятий среди различных возрастных групп населения, в том числе среди лиц с ограниченными возможностями здоровья (инвалидов)

до 30

Сложность и интенсивность работ, связанных с реализацией Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), проведением семинаров, круглых столов, конференций

до 40

Выполнение срочных работ по внеплановым мероприятиям

до 30

Педагогические работники

За выполнение обязанностей классного руководителя, куратора

до 15

За заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 15

За руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями

до 15

За участие в реализации программ дополнительного образования

до 15

Критерии оценки выплат стимулирующего характера
за качество выполняемых работ работникам учреждения, не связанным со спортивной подготовкой

№ п/п

Критерии оценки

Рекомендуемый размер выплаты, %

Своевременное качественное выполнение работником должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ в соответствующем периоде, в установленные сроки и графики

до 20

Оперативная, качественная подготовка и своевременная сдача отчётности; подготовка плановых и отчетных документов сотрудниками учреждения

до 20

Качественная подготовка и безусловное соблюдение сроков предоставления финансово-экономической, кадровой, контрактной документации

до 20

Качественное и оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководителя учреждения 

до 20

Качественное проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий

до 20

Качественное выполнение в установленном порядке требований нормативно-правовых актов, регламентирующих производственную и административно-хозяйственную деятельность учреждения, приказов, распоряжений и указаний органов государственной власти и управления, соблюдение требований нормативно-правовых актов, регулирующих сферу обеспечения государственных и муниципальных нужд

до 20

Соблюдение стандартов, применяемых в деятельности учреждения

до 20

Отсутствие нарушений в введении правовой, кадровой документации, организации документооборота, ведения делопроизводства, контрактной документации

до 20

Отсутствие претензий и жалоб со стороны получателей услуг

до 20

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 20

Безаварийное вождение автомобилей

до 20

Качественное исполнение обязанностей, связанных с выполнением функций по организации и проведению независимой оценки качества оказываемых услуг организациям отрасли физической культуры

до 30

Качественное выполнение обязанностей, связанных с реализацией региональной системы

до 30

Качественное выполнение работ по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

до 20

Качественная организация и проведение семинаров, круглых столов, конференций (различного уровня)

до 20

Приложение № 9

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ
В СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКЕ

№ п/п

Критерии оценки

Рекомендуемый размер выплаты, %

Своевременность и полнота выполняемых обязанностей

до 10

Соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям

до 10

Личное участие в мероприятиях, проводимых Учреждением

до 20

Наличие положительных отзывов о работе

до 10

Организация и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год)

до 20

Выполнение государственного задания Учреждением

до 10

Оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства;

до 20

Выполнение заданий Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

до 10

Расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ

до 10

Необходимость комплексного использования работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знания или деятельности

до 20

Новизна работ или использование нового подхода к их выполнению

до 10

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКЕ

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из двух и более федеральных округов

1-3 места

До 40

Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах Забайкальского края, кубках Забайкальского края, первенствах Забайкальского края, других спортивных соревнованиях Забайкальского края, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

До 35

Приложение № 10

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНЫХ ЗАНЯТИЙ И КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПЛАТЫ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА ИСХОДЯ ИЗ ЭТАПА СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ[‡]

№ п/п

Этап спортивной подготовки

Период

Количество спортсменов в одной группе, человек

Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю

Размер выплаты за подготовку одного спортсмена, проценты

Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ)

Весь период

от 1 до 8

32

до 39

Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)

Весь период

от 1 до 12

24

до 24

Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т(СС))

Углубленной специализации (Т-2)

от 7 до 12

18

до 15

Начальной специализации (Т-1)

от 7 до 14

12

до 9

Этап начальной подготовки (НП)

Свыше года (НП-2)

от 7 до 20

8

до 6

До одного года (НП-1)

от 11 до 25

6

до 3

Спортивно-оздоровительный этап (СО)

Весь период

30

6

до 2,2

СО – спортивно-оздоровительный этап;

НП – этап начальной подготовки;

Т (СС) – тренировочный этап (этап спортивной специализации);

ССМ – этап совершенствования спортивного мастерства;

ВСМ – этап высшего спортивного мастерства.

Примечание:

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

1) разница в уровнях спортивного мастерства спортсменов не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) количественный состав занимающихся должен соответствовать правилам техники безопасности на тренировочных занятиях;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав занимающихся не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав занимающихся не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Количественный состав занимающихся может отличается от установленного в настоящем пункте в соответствии с требованиями, утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Приложение № 11

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ТРЕНЕРУ ЗА ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНОВ, ЗАНЯВШИХ ПРИЗОВЫЕ МЕСТА ПО КАЖДОМУ СПОРТИВНОМУ МЕРОПРИЯТИЮ

Официальные спортивные соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды) при параллельном зачете

1

2

3

4

Официальные международные спортивные соревнования

1.1. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, чемпионат мира

1 место

до 200

до 100

2 – 3 место

до 160

до 80

4 – 6 место

до 100

до 50

участие

до 80

до 40

1.2. Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1 место

до 160

до 80

2 – 3 место

до 100

до 50

4 – 6 место

до 80

до 40

участие

до 60

до 30

1.3. Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1 место

до 100

до 50

2 – 3 место

до 80

до 40

4 – 6 место

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

1.4. Этапы кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1 место

до 80

до 40

2 – 3 место

до 60

до 30

4 – 6 место

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

1.5. Прочие официальные международные спортивные соревнования

1 место

до 60

до 30

2 – 3 место

до 40

до 20

4 – 6 место

до 20

до 10

участие

-

–

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1. Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1 место

до 100

до 50

2 – 3 место

до 80

до 40

4 – 6 место

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

2.2. Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1 место

до 80

до 40

2 – 3 место

до 60

до 30

4 – 6 место

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

2.3. Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1 место

до 60

до 30

2 – 3 место

до 40

до 20

4 – 6 место

до 20

до 10

участие

-

–

2.4. Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1 место

до 40

до 20

2 – 3 место

до 20

до 10

4 – 6 место

-

-

участие

-

-

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1 место

до 100

до 50

2 – 3 место

до 80

до 40

4 – 6 место

до 60

до 30

участие

до 40

до 20

3.2. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1 место

до 80

до 40

2 – 3 место

до 60

до 30

4 – 6 место

до 40

до 20

участие

до 20

до 10

3.3. За подготовку команды (членов команды), занявшей место:

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на Спартакиаде спортивных школ (финалы);

на Спартакиаде учащихся (финалы)

1 место

до 60

до 30

2 – 3 место

до 40

до 20

4 – 6 место

до 20

до 10

участие

-

–

3.4. За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных официальных спортивных соревнованиях

1 место

до 40

до 20

2 – 3 место

до 20

до 10

4 – 6 место

-

–

участие

-

–

Приложение № 12

Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ)

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер выплат стимулирующего характера к минимальному окладу заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды), проценты

тренерскому составу

иным специалистам

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Всемирные специальные олимпийские игры, чемпионат мира

1 место

до 20

до 10

2 – 3 место

до 16

до 8

4 – 6 место

до 10

до 5

участие

до 8

до 4

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1 место

до 16

до 8

2 – 3 место

до 10

до 5

4 – 6 место

до 8

до 4

участие

до 6

до 3

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал),

первенство мира

1 место

до 10

до 5

2 – 3 место

до 8

до 4

4 – 6 место

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1 место

до 8

до 4

2 – 3 место

до 6

до 3

4 – 6 место

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1 место

до 6

до 3

2 – 3 место

до 4

до 2

4 – 6 место

до 2

до 1

участие

–

–

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,

Кубок России (сумма этапов или финал)

1 место

до 10

до 5

2 – 3 место

до 8

до 4

4 – 6 место

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

2.2.

Первенство России (среди молодежи),

Спартакиада молодежи (финалы)

1 место

до 8

до 4

2 – 3 место

до 6

до 3

4 – 6 место

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1 место

до 6

до 3

2 – 3 место

до 4

до 2

4 – 6 место

до 2

до 1

участие

–

–

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1 место

до 4

до 2

2 – 3 место

до 2

до 1

4 – 6 место

–

–

участие

–

–

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1 место

до 10

до 5

2 – 3 место

до 8

до 4

4 – 6 место

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1 место

до 8

до 4

2 – 3 место

до 6

до 3

4 – 6 место

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на Спартакиаде спортивных школ (финалы);

на Спартакиаде учащихся (финалы)

1 место

до 6

до 3

2 – 3 место

до 4

до 2

4 – 6 место

до 2

до 1

участие

–

–

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1 место

до 4

до 2

2 – 3 место

до 2

до 1

4 – 6 место

–

–

участие

–

–

Приложение № 4

Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

№ п\п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)

Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60% занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

до 10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

1.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

1.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

до 20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края

до 5

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края (наличие)

до 20

1.13.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

1.14.

Передача спортсменов в УОР

до 20

Критерии оценки работы тренерского состава СШОР, СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля

На этапе начальной подготовки

2.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

2.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

2.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее 60% занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

2.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

2.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

2.7.

Передача спортсменов в УОР

до 20

2.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Забайкальского края (наличие)

до 20

2.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

2.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

2.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

2.13.

Передача спортсменов в УОР

до 20

На этапе высшего спортивного мастерства

2.14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

2.15.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Забайкальского края и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 30

Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки

На этапе совершенствования спортивного мастерства

31.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

3.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

3.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

На этапе высшего спортивного мастерства

3.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации

до 50

3.5.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Забайкальского края и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 40

__________________

[*] Данные положения вступят в силу после внесения изменений в закон Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»

[†][1] Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года
№ 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

[‡] Количественный состав занимающихся, объем тренировочных занятий может отличается от установленного в настоящем приложении в соответствии с требованиями, утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.