ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРЕДАННЫЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ЛЕСНЫХ...



УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОТ 21.02.2019 №01-05/1-122

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ЛЕСНЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 13 декабря 2012 г. № 437

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРЕДАННЫЕ РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ

ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 №156,

Приказ Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 06.10.2014 №217

Приказ Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017№356

Приказ Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 16.01.2018 №10

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 г. № 383 «О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы» и в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений» приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению финансов, бюджетной политики и администрирования платежей Департамента по лесным отношениям:

2.1. Произвести увеличение фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений за счет средств, предусмотренных на увеличение стимулирующего фонда в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы I статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом показателей эффективности деятельности, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдение норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), применение механизма «эффективного контракта»;

- улучшение качественных показателей деятельности учреждений по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.2. В срок до 1 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

2.3. Обеспечить разработку и утверждение показателей эффективности деятельности государственных учреждений.

2.4. Ежемесячно осуществлять мониторинг заработной платы по всем учреждениям и по отдельным категориям работников.

2.5. Обеспечить целевое доведение дополнительных средств, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников государственных учреждений.

3. Руководителям государственных учреждений:

- обеспечить целевое направление дополнительных средств;

- обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РС(Я) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 г.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

5. Признать утратившим силу приказ от 19 октября 2009 года № 1255 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений».

6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Платонову С.В.

Вр.и.о. руководителя

С.П.АММОСОВА

Утверждено

приказом

Департамента по лесным отношениям РС(Я)

от 13 декабря 2012 г. № 437

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРЕДАННЫЕ

РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В ОБЛАСТИ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда вводится с целью определения порядка и условий оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений (далее - работников), повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждений, их филиалов.

1.2. Положение разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений»;

- приказом Министерства труда и социального развития от 06.03.2012 № 177-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 г. № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

- постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383 «О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»;

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, а также государственного бюджетного и автономного учреждений, формируемых из средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного характера, премирования и включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и премирование;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера и премирование, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.

1.8. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

1.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат, премий, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.10. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и к окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

- СПЕЦИАЛИСТОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

2.1. Размеры окладов работников государственных казенных учреждений Республики Саха (Якутия) - лесничеств, государственного автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» (далее - специалисты лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 8 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

3 323

ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

5 320

(п. 2.1 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

2.2. Размер оклада по должности «лесник» определяется на основе отнесения должности к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня, 1 квалификационный уровень».

2.3. Размер оклада по должности «начальник пожарно-химической станции» определяется на основе отнесения должности к ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня, 4 квалификационный уровень».

2.4. Размер оклада по должности «главный диспетчер» диспетчерской службы лесного хозяйства определяется на основе приравнивания должности к ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня, 2 квалификационный уровень».

2.5. Размеры окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутская база авиационной охраны лесов» (далее - специалисты воздушного транспорта) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 8 августа 2008 г. № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта», в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня»

3 323

ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

5 320

ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

6 646

(п. 2.5 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

2.6. Размер оклада и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням работников по должности «техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта второго уровня», 3 квалификационный уровень.

2.7. Размер оклада и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням работников по должности «инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта третьего уровня», 2 квалификационный уровень.

2.8. Размер оклада и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням работников по должности «начальник Региональной диспетчерской службы лесного хозяйства» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ «Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня», 1 квалификационный уровень.

2.9. Оклад работников по должности парашютист (десантник) - пожарный устанавливается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» в размере 3 323 рублей.

(п. 2.9 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

2.10.1. Размеры окладов работников учебного центра-отдела правового обеспечения и управления персоналом устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных следующими приказами:

- размер оклада по должности «начальник учебного центра-отдела правового обеспечения и управления персоналом» устанавливается на основе отнесения к ПКГ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и определяется на основе приравнивания к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», 1 квалификационный уровень, в размере 5 051 рублей.

- размер оклада по должности «методист» учебного центра-отдела правового обеспечения и управления персоналом устанавливается на основе отнесения к ПКГ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», 3 квалификационный уровень, в размере 4 402 рублей.

2.10.2. Размеры оклада работников по должности «Специалист гражданской обороны» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ № 242н от 27 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» и Положением об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденным приказом Государственного комитета по обеспечению жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) № 70 от 28 августа 2012 года:

Размер оклада определяется на основе приравнивания должности к «ПКГ второго уровня», 2 квалификационный уровень, в размере 4 522 рублей.

(п. 2.10 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

2.11. Настоящим Положением специалистам предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (за классность);

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени, отраслевого ведомственного) знака отличия.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.12 - 2.16 Положения.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет

Размер

повышающего коэффициента

От 1 года до 3 лет

до 0,10

От 3 до 5 лет

до 0,15

От 5 до 10 лет

до 0,20

От 10 до 15 лет

до 0,25

Более 15 лет

до 0,30

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы, в соответствии с приложением № 1 о порядке исчисления стажа работы работников учреждений лесного хозяйства.

2.14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам государственных казенных учреждений РС(Я) - лесничеств, ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов», ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в связи со спецификой деятельности учреждений, сложностью и напряженностью выполняемой работы по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) в размерах согласно приложению № 2.

(в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 № 156)

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается по следующим критериям:

- масштаб управления при наличии филиалов (структурных подразделений);

- объем поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты свыше 30 млн. руб.

Конкретные размеры и срок установления работникам повышающего коэффициента по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Перечень учреждений, имеющих право на начисление работникам повышающего коэффициента по объему поступления платежей за пользование лесным фондом в уровни бюджетов, устанавливается ежегодно приказом Департамента.

2.15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (за классность) устанавливается:

лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов.

работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства, техникам-радиооператорам при наличии:

- первой квалификационной категории (первого класса) - до 0,40;

- второй квалификационной категории (второго класса) - до 0,15.

2.16. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается в размере:

- за почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)» - 0,2;

- за отраслевые (ведомственные) знаки отличия: «Почетный работник лесного хозяйства России», «Почетный работник леса России» - 0,2

- за наличие ученой степени кандидата наук - 0,1; доктора наук - 0,2.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени или двух почетных званий) повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

2.17. Настоящим Положением специалистам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

2.18. Настоящим Положением специалистам устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

3.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей служащих (далее - служащие) в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 658

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3 060

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 857

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5 051

(п. 3.1 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

3.2. Размер оклада по должности «администратор учебного центра» определяется на основе отнесения должности к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», 1 квалификационный уровень.

3.3. Размер оклада и повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням работников по должности «врач» определяется на основе приравнивания к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 2 квалификационный уровень.

3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени, отраслевого (ведомственного) знака отличия.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.8 Положения.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет

Размер

повышающего коэффициента

От 1 года до 3 лет

до 0,10

От 3 до 5 лет

до 0,15

От 5 до 10 лет

до 0,20

От 10 до 15 лет

до 0,25

Более 15 лет

до 0,30

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы, в соответствии с приложением № 1 о порядке исчисления стажа работы работников учреждений лесного хозяйства.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам государственных казенных учреждений РС(Я) - лесничеств, ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов», ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс» в связи со спецификой деятельности учреждений, сложностью и напряженностью выполняемой работы по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) в размерах согласно приложению № 2.

(в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 № 156)

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается по следующим критериям:

- масштаб управления при наличии филиалов (структурных подразделений);

- объем поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты свыше 30 млн. руб.

Конкретные размеры и срок установления работникам повышающего коэффициента по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Перечень учреждений, имеющих право на начисление работникам повышающего коэффициента по объему поступления платежей за пользование лесным фондом в уровни бюджетов, устанавливается ежегодно приказом Департамента.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается в размере:

- за почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)» - 0,2;

- за отраслевые (ведомственные)» знаки отличия: «Почетный работник лесного хозяйства России», «Почетный работник леса России» - 0,2;

- за наличие ученой степени кандидата наук - 0,1; доктора наук - 0,2.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени или двух почетных званий) повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

3.8. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

3.9. Настоящим Положением служащим устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

4.1. Размеры окладов работников по профессиям рабочих (далее - работников) в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 394

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 658

(п. 4.1 в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 20.12.2017 № 356)

4.2. Размер оклада и повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням работников по профессии «аэродромный рабочий» определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», 1 квалификационный уровень.

4.3. Настоящим Положением предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за классность;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, за наличие отраслевого (ведомственного) знака отличия.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.8 Положения.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет

Размер повышающего коэффициента

от 1 года до 3 лет

до 0,10

от 3 до 5 лет

до 0,15

от 5 до 10 лет

до 0,20

от 10 до 15 лет

до 0,25

Более 15 лет

до 0,30

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы, в соответствии с приложением № 1 о порядке исчисления стажа работы работников учреждений лесного хозяйства.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений в связи со спецификой деятельности учреждений в размерах согласно приложению № 2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты (свыше 30 млн. руб.).

Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Перечень учреждений, имеющих право на начисление работникам повышающего коэффициента по объему поступления платежей за пользование лесным фондом в уровни бюджетов, устанавливается ежегодно приказом Департамента.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим:

- первый класс - 0,25;

- второй класс - 0,10.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается в размере:

- за почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)» - 0,2;

- за отраслевые (ведомственные) знаки отличия: «Почетный работник лесного хозяйства России», «Почетный работник леса России» - 0,2.

При наличии у работника двух оснований (двух почетных званий) повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

4.9. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

4.10. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты премии, предусмотренные разделом 6.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Настоящим Положением предусматривается установление следующих компенсационных выплат к должностным окладам:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированность, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- доплата работникам парашютной и десантно-пожарной службы за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством;

- доплата за выполнение летной работы командному составу и летчикам-наблюдателям;

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность), устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573.

5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.3.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях труда работникам учреждения устанавливается доплата в размере до 150% должностного оклада. Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров и иных источников. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на основании нормативно-правового акта органа исполнительной власти.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся.

1) тушение лесных пожаров;

2) подготовка вертолетных площадок (валка леса);

3) работа с емкостями на внешней подвеске, водосливным устройством;

4) подготовка минерализованных полос (с использованием специальных агрегатов механизмов и химических веществ);

5) доставка техники и грузов воздушным транспортом (внутри фюзеляжа, на внешней подвеске, с помощью грузовых парашютов);

6) работа со взрывчатыми материалами;

7) сброс с воздуха донесений, схем.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

5.3.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4% должностного оклада в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

(

5.4. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям до 50% к установленному должностному окладу за фактически отработанное в качестве водителя время. Конкретные размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются решением руководителя учреждения. Кроме того, водителям с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в количестве трех календарных дней.

5.5. Выплаты при совмещении профессий или должностей при наличии вакантных должностей, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры указанных выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются решением руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

5.6. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 20% от должностного оклада за час работы работника в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

5.7. Доплата работникам парашютной и десантно-пожарной службы за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством производится в процентах к окладу за каждый выполненный прыжок, спуск.

№ п/п

Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством

Размер доплаты за каждый выполненный прыжок, спуск, в % к окладу

1.

Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом

7%

2.

Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством

3.

Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления согласно программам подготовки

10%

4.

Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя

5.

Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ

18%

6.

Прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям - испытательные

7.

Спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям - испытательные

10%

8.

Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ

5.8. Доплата за выполнение летной работы командному составу и летчикам-наблюдателям производится в процентах к окладу по ставкам за налет часов:

№ п/п

Тип воздушного судна

Расчетные часовые ставки по группам сложности видов работ (в % к окладу)

4 группа

5 группа

Самолеты

1

Ан-2, Ан-2П, Ан-ЗТ и прочие одномоторные воздушные суда

5%

6%

2

Ан-28, Ан-38, Ан-26, Ан-24, Л-410

6%

7%

3

Ан-12, Ан-74, Ил-76

8%

9%

Вертолеты

4

Ми-8Т, Ми-8МТВ, Ми-2, Ка-26, Робинсон и прочие модификации вертолетов

7%

8%

5

Ми-26

8%

9%

Командно-летному составу доплата за налет часов производится в пределах норм оплачиваемого налета часов и с учетом повышающих коэффициентов:

№ п/п

Должность

Норма

оплачиваемого налета часов в

месяц

Повышающий коэффициент ставок (расценок)

1

Руководитель, заместитель руководителя по летной службе

20

2,0

2

Начальники отделов, их заместители, выполняющие летную работу

20

2,0

3

Начальник ЛПО, инспектор ЛПО, командир авиазвена

21

1,5

Разрешается производить суммирование месячных норм оплачиваемого налета командно-летному и инспекторскому составу авиабазы в пределах квартала.

При выполнении полетов лицами командно-летного и инспекторского состава в качестве рядовых членов экипажа воздушного судна сверх установленной оплачиваемой месячной нормы, в случае производственной необходимости, налет часов оплачивается без повышающего коэффициента с соблюдением установленных санитарных норм летного времени, на основании приказа начальника авиабазы.

В пожароопасный период может производиться фиксированная (гарантированная) доплата за налет летных часов в пределах фонда оплаты труда за счет средств по авиапатрулированию согласно Положению о фиксированной (гарантированной) доплате за налет летных часов, утвержденному приказом Департамента.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

6.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за результативность по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Решение о выплате премий за результативность работы по итогам работы в конкретном периоде принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом Департамента, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Объем средств на премирование работников бюджетного (автономного) учреждения формируется в процентном отношении и составляет не менее 30% фонда оплаты труда, предусмотренного из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

(в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 № 156)

Объем средств на премирование работников казенного учреждения формируется в процентном отношении и составляет не менее 17% фонда оплаты труда, формируемого за счет средств из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

(в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 № 156)

6.5. Дополнительные средства направляются на увеличение премиального фонда в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы I статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдение норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала);

улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного и автономного учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премирования.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором.

7.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группам согласно приложениям № 3, № 4 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей подведомственных учреждений лесного хозяйства:

Государственные казенные учреждения - лесничества

Инженер по лесопользованию

Инженер по охране и защите леса

Участковый лесничий

Мастер леса

ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов»

Летчик - наблюдатель (старший)

Летчик - наблюдатель

7.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.6. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения, размер оклада руководителя устанавливается решением руководителя Департамента.

7.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления фонда оплаты труда работников основного персонала, за исключением выплат компенсационного характера, выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам, премиальных выплат и материальной помощи работников основного персонала учреждения за отработанное время, на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

7.8. С учетом условий оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7.9. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетных, автономных учреждений производится в размере не более 3% фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенных учреждений производится в размере не более 3% фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет средств из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

7.10. Премирование руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год приказом Департамента.

7.11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру премии устанавливаются по представлению руководителя учреждения.

7.12. Порядок премирования руководителя учреждения устанавливается Департаментом по лесным отношениям РС(Я) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.13. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера не осуществляется в случае несоблюдения норм настоящего Положения.

7.14. Средства экономии, ЦФ, сформированного для премирования руководящего состава, могут направляться на премирование работников (не руководителей) учреждения, по которому сложилась экономия.

7.15. Индексацию оклада руководителя производить в размерах согласно решениям Правительства Республики Саха (Якутия).

8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. К заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки (компенсационные выплаты) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных в соответствии с действующим законодательством.

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из средств субсидий, предусмотренных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

8.6. Выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты работникам, занятым в филиалах, структурных подразделениях учреждения, производятся по решению руководителя учреждения по представлению руководителей филиалов, структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда филиалов, структурных подразделений.

8.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

лесного хозяйства,

осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений

утвержденному приказом ДЛО РС(Я)

от 13 декабря 2012 г. № 437

О порядке исчисления стажа работы

работников государственных учреждений

лесного хозяйства, осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия) полномочия

Российской Федерации в области

лесных отношений

Настоящий Порядок разработан для исчисления стажа работы работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту по лесным отношениям РС(Я).

В стаж работы, дающий право работникам на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время непрерывной работы в государственных учреждениях авиационной охраны лесов, в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку (вознаграждение) за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где аналогичная надбавка (вознаграждение) за выслугу лет не установлена.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

- при поступлении на работу в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

- при направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если аналогичная надбавка за выслугу лет (вознаграждение) установлена по новому месту работы;

- при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность;

- при возвращении на работу в учреждение, с которого работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка за выслугу лет не установлена;

- при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

- при поступлении на работу после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- при возвращении на работу члена семьи, находящегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту жительства;

- при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу в учреждение, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанная надбавка (или вознаграждение) не установлена, либо оставила работу по этим причинам;

- при поступлении на работу в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;

- при поступлении на работу пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;

- при поступлении на работу из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка (или вознаграждение) не выплачивалась (из аппарата министерств, главных управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника.

При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Первая выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение указанной надбавки.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на получение данного повышающего коэффициента к окладу, ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года должностного оклада.

Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией учреждений, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

В таком же порядке производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет: работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

Непрерывный стаж работы для выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров.

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

лесного хозяйства,

осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений,

утвержденному приказом ДЛО РС(Я)

от 13 декабря 2012 г. № 437

О порядке установления и выплаты повышающего

коэффициента к окладу по учреждению (структурному

подразделению) работникам государственных учреждений

лесного хозяйства, осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия) полномочия

Российской Федерации в области

лесных отношений

№

Категории работников

Размер повышающего коэффициента

1

Работники финансово-экономических, бухгалтерских, кадровых служб государственных учреждений - лесничеств и ГУ «Якутская база авиационной охраны лесов»

до 1,0

2

Специалисты лесного хозяйства государственных учреждений - лесничеств, специалисты воздушного транспорта ГУ «Якутская база авиационной охраны лесов» (инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы, начальник авиационного отделения, старший летчик наблюдатель авиаотделения, начальник летно-производственного отдела)

до 0,3

3

Работники государственных учреждений - лесничеств с объемом поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты свыше 30 млн. руб. (за исключением работников, указанных в пункте 1, 2)

до 0,3

4

Работники ГАУ РС(Я) «Якутлесресурс»

до 1,0

(в ред. приказа Департамента по лесным отношениям РС(Я) от 09.07.2014 № 156)

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

лесного хозяйства,

осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений,

утвержденному приказом ДЛО РС(Я)

от 13 декабря 2012 г. № 437

Отнесение государственных казенных учреждений -

лесничеств, ГБУ «Якутская база авиационной охраны лесов»,

осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации в области лесных

отношений, к группам по определению должностного

оклада руководителя учреждения

№

Наименование учреждений

Группа по определению должностного оклада руководителя

Кратность средней

заработной платы работников

1

ГБУ «Якутская база авиационной охраны лесов»

1 группа

до 3,0

2

ГКУ РС(Я) Индигирское лесничество

3

ГКУ РС(Я) Мегино-Кангаласское лесничество

4

ГКУ РС(Я) Томпонское лесничество

5

ГКУ РС(Я) Якутское лесничество

6

ГКУ РС(Я) Алданское лесничество

2 группа

до 2,75

7

ГКУ РС(Я) Амгинское лесничество

8

ГКУ РС(Я) Верхневилюйское лесничество

9

ГКУ РС(Я) Вилюйское лесничество

10

ГКУ РС(Я) Горное лесничество

11

ГКУ РС(Я) Жиганское лесничество

12

ГКУ РС(Я) Ленское лесничество

13

ГКУ РС(Я) Мирнинское лесничество

14

ГКУ РС(Я) Нерюнгринское лесничество

15

ГКУ РС(Я) Нюрбинское лесничество

16

ГКУ РС(Я) Олекминское лесничество

17

ГКУ РС(Я) Сунтарское лесничество

18

ГКУ РС(Я) Усть-Алданское лесничество

19

ГКУ РС(Я) Усть-Майское лесничество

20

ГКУ РС(Я) Хангаласское лесничество

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

лесного хозяйства,

осуществляющих переданные

Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений,

утвержденному приказом ДЛО РС(Я)

от 13 декабря 2012 г. № 437

Отнесение государственного автономного учреждения

Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» и его филиалов

к группам по определению должностного оклада

руководителя учреждения

№

Наименование подразделений

Группа по определению должностного

оклада руководителя

Кратность

средней заработной

платы работников

1

Центральный аппарат

1 группа

до 2,0

2

Олекминский филиал

3

Алданский филиал

2 группа

до 1,75

4

Нерюнгринский филиал

3 группа

до 1,5

5

Ленский филиал

6

Мирнинский филиал

7

Индигирский филиал

4 группа

до 1,25

8

Кобяйский филиал

9

Мегино-Кангаласский филиал

10

Сунтарский филиал

11

Таттинский филиал

12

Чурапчинский филиал

13

Амгинский филиал

5 группа

до 1,0

14

Намский филиал

15

Вилюйский филиал

16

Верхневилюйский филиал

17

Нюрбинский филиал

18

Томпонский филиал

19

Усть-Алданский филиал

20

Горный филиал

21

Усть-Майский филиал

22

Хангаласский филиал