Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области



Министру культуры

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

РОСТОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

13.12.2013 № 558

г. Ростов-на-Дону

Об утверждении Положения о премировании

и выплате материальной помощи руководителям

государственных учреждений, подведомственных

министерству культуры Ростовской области

              В соответствии с пунктом 9.1. приложения № 5 к постановлению Правительства Ростовской области  от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» и в целях стимулирования руководителей государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству культуры Ростовской области  к качественному результату труда, а  также  поощрения  за  выполненную  работу п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить положение о премировании и выплате материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области.

2. Отделу кадровой, организационно-правовой и мобилизационной работы (Субботин Т.П.) довести до сведения руководителей подведомственных учреждений настоящий приказ.

3. Признать утратившими силу приказы министерства культуры Ростовской области:

от 17.09.2012 № 385 «Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области»;

от 26.11.2012 № 480 «О внесении изменений в приказ министерства культуры Ростовской области»;

от 16.05.2013 № 240.1 «О внесении изменений в приказ министерства культуры Ростовской области от 17.09.2012 № 385».

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                   А.А. Резванов

Приложение к приказу

министерства культуры

Ростовской области

от ____________ № ______

Положения о премировании

и выплате материальной помощи руководителям

государственных учреждений Ростовской области, подведомственных

министерству культуры Ростовской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации пунктов 9.1., 10 приложения № 5 к постановлению Правительства Ростовской области  от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области».

2. Положение определяет порядок премирования и выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству культуры Ростовской (далее – руководители).

3. Выплаты, производимые в соответствии с настоящим положением, относятся к выплатам стимулирующего характера и направлены на стимулирование руководителей к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Премирование руководителей

4. Премиальные выплаты руководителям могут осуществляться за счет различных источников:

из фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств областного бюджета при условии включения средств в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда в учреждении (далее – плановый фонд оплаты труда), из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

руководителям учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда учреждения, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений);

за счет средств областного бюджета за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета на оказание дополнительной государственной поддержки на основании соответствующего постановления Правительства Российской Федерации (далее – за счет средств субсидии).

5. Руководителям учреждений могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) или единовременно.

6.  Выплаты руководителям Учреждений производятся на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями результативности работы.

7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) руководителя, так и в абсолютном размере.

Премирование руководителей  производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых в соответствии с приказом министерства культуры Ростовской области.

Для рассмотрения вопроса о согласовании премирования руководитель учреждения должен представить отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения за соответствующий период руководителю отдела министерства, курирующего учреждение.

Премирование руководителя за счет средств субсидии производится за выполнение дополнительных показателей премирования по результатам деятельности учреждения в течение текущего финансового года.

К дополнительным показателям премирования руководителей театра относятся:

постановка новых творческих проектов (программ, произведений или произведений не исполняемых коллективом более  5  лет) –   не  менее  2;

первое исполнение произведений  российских авторов – не менее 1;

творческие  проекты (программы, произведения), направленные на  пропаганду современной  музыки –  не  менее 3;

творческие  проекты, посвященные  памятным  датам – не  менее 2;

творческие  проекты (программы ) для  детей – не менее 2;

творческие  проекты  с участием  молодых исполнителей, дирижеров, хореографов, постановщиков –  не  менее 3;

участие  в благотворительных акциях – не  менее 2;

гастроли Театра  по городам  Российской  Федерации  и  по  зарубежным  странам – не  менее 2;

непосредственное  участие  руководителя  в постановках, творческих проектах (программах), концертах, благотворительных акциях – не  менее 3;

применение  современных форм и методов  организации труда в Театре.

Указанные показатели должны быть выполнены в совокупности в течение календарного года и подтверждаются отчетом о выполнении показателей.

8. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителю может быть согласована выплата премии при условии выполнения показателей, указанных в пункте 7 настоящего положения, а также показателей по приносящей доход деятельности.

Для согласования премированная по основанию, указанному в настоящем пункте, руководитель учреждения подает заявление на имя министра культуры Ростовской области с приложением информации об исполнении показателей по приносящей доход деятельности в порядке, установленном настоящий положением.

8.1. Для премирования за счет средств субсидии руководитель в срок до 01 февраля текущего года  направляет в министерство культуры в отдел, курирующий учреждение, план выполнения дополнительных показателей премирования на текущий год с ежемесячной разбивкой.

Руководитель учреждения ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел, курирующий учреждение, сведения о выполнении плана дополнительных показателей.

В случае отклонения от плана выполнения дополнительных показателей премирования министерством культуры может быть принято решение о приостановлении премирования руководителя за счет средств субсидии

9. Для определения размеров премий руководителям по итогам работы не учитываются периоды:

нахождения в отпуске по беременности и родам;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

нахождения в учебном отпуске в связи с получением второго высшего образования;

нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

10. Выплата руководителям единовременных премий может производиться в следующих случаях:

при присвоении почетных званий;

при награждении государственными наградами Российской Федерации,  ведомственными наградами;

в связи с государственными праздниками и юбилейными датами (50-летие, 60-летие и 70-летие со дня рождения);

за длительную и безупречную работу (в связи с 20-летием и далее через каждые пять лет работы);

в других случаях.

11. Премии по итогам работы и единовременные премии, выплачиваемые руководителям, максимальными размерами не ограничиваются, при условии соблюдения кратности ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, установленной постановлением Постановление Правительства РО от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области».

Если источником выплат стимулирующего характера является субсидия, объем средств, направляемый на выплаты руководителю учреждения устанавливается приказом министерства культуры Ростовской области

12. Премия руководителю Учреждения не может быть выплачена в следующих случаях:

невыполнение целевых показателей деятельности;

грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

нанесения Учреждению материального ущерба;

выявления нарушений уставной деятельности;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;

несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов, направляемых Учреждением в министерство культуры Ростовской области.

13. Выплата премий по итогам работы и единовременных премий производится на основании заявления руководителя на имя министра культуры Ростовской области, согласованного с руководителем структурного подразделения и заместителем министра, курирующего учреждение, а также с начальником отдела финансового планирования и начальником управления финансов и развития отрасли.

14. После согласования с лицами, указанными в пункте 13 настоящего положения, заявление на согласование передается министру культуры Ростовской области.

15. Согласованное заявление руководитель получает в приемной министра культуры Ростовской области, на основании которого в учреждении издается соответствующий приказ. 

15.1. Процедура, указанная в пунктах 13-15 не распространяется на выплату премии за счет средств субсидии

III. Порядок оказания руководителям материальной помощи

16. Руководителям может оказываться материальная помощь. Ее оказание может производиться в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, а также лиц, находящихся на иждивении руководителя);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья руководителя и его близких родственников;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты руководителя, в том числе при предоставлении отпуска, если это предусмотрено трудовым договором.

17. Оказание материальной помощи руководителю производится по его письменному заявлению с приложением документов, подтверждающих наличие оснований.

18. Материальная помощь, оказываемая руководителям, максимальными размерами не ограничивается.

19. Оказание руководителям материальной помощи производится на основании согласованного заявления с лицами, указанными в пункте 13 настоящего положения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

20. Изменения в настоящее Положение вносятся приказами министерства культуры Ростовской области.

21. Споры, связанные с применением настоящего Положения, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

Министр                                                                                                   А.А. Резванов

Министру культуры

Ростовской области

А.А. Резванову

______________________________

(наименование должности руководителя учреждения)

_____________________________

______________________________

_______________________________

(Ф.И.О. руководителя)

Заявление

              В соответствии с Положением о премировании и выплате материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области, утвержденным приказом министерства культуры Ростовской области от 17.09.2012 № 385 «Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ростовской области» прошу Вас согласовать выплату премии по итогам работы за __________________ 201__ года.

                                                                      (указать период)

              Премия будет выплачена за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Выплата премии предусмотрена Положением ___________

_____________________________________________________________________.

(указать положение о премировании, действующее в учреждении)

              Исполнение показателей по приносящей доход деятельности прилагается на ______ л.

_________________                                                                     _________________

                (должность)                                                                                                                                            (подпись)

                                                                                    «_____» __________ 201__ года.

1