Основная информация
| Дата опубликования: | 13 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU24000201902359 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство лесного хозяйства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13.12.2019 № 86-2140-од
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 84-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, приказываю:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 84-од «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края» следующее изменение:
в приложении к приказу:
приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края дополнить строками следующего содержания:
Главный специалист по административно-хозяйственной работе
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии
0
40
Ежеквартально
Использование современных средств автоматизации сбора, обработки и хранения информации
Ведение базы автоматизированного учета и сбора информации
Отсутствие технических ошибок
100
Ежеквартально
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами
Внедрение новых форм и методов выполнения работы по направлению деятельности
Наличие положительного результата
100
Ежеквартально
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки
60
Ежеквартально
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Экономия материальных средств
Постоянно
10
Ежеквартально
Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала
Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала
0
20
Ежеквартально
Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ
Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов
1
10
Ежеквартально
Организация здоровьесберегающей среды
Отсутствие курящих в помещениях общежития
100%
30
Ежеквартально
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка финансово-экономических документов (штатных расписаний, планов финансово-хозяйственной деятельности, соглашений о порядке и условиях предоставления субсидий и т.д.), подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Ежеквартально
Осуществление учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов
Постоянно
100%
30
Ежеквартально
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
Отсутствие обоснованных замечаний
30
Ежеквартально
Своевременная подготовка финансово-экономических документов
Полнота, соблюдение сроков и соответствие нормативно-правовым актам
30
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
Наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
70
Ежеквартально
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
Отсутствие обоснованных нарушений законодательства
30
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе составления и изменения плана финансово-хозяйственной деятельности
Без замечаний
30
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ
В установленные сроки
70
Ежеквартально
В полном объеме
30
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления бухгалтерской, статистической и других видов отчетности и информации по запросам учредителя
Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
80
Ежеквартально
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и учредителя
100
Ежеквартально
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
10
Ежеквартально
Главный специалист по маркетингу
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности организации, формированию ее позитивного имиджа в обществе
Разработка и своевременная реализация плана информационного сопровождения деятельности организации
За отчетный период реализовано 90%-100% мероприятий плана
80
Ежеквартально
За отчетный период реализовано менее 90% мероприятий плана
40
Ежеквартально
Обеспечение присутствия актуальной информации о деятельности учреждения на официальном сайте и в социальных медиа
Наличие еженедельных обновлений
60
Ежеквартально
Активная работа на городских и выездных ярмарках по профориентационной работе; количественные и качественные показатели профориентационной работы со средними школами сибирского региона
Количество выездных ярмарок
5
30
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
80
Ежеквартально
Своевременная подготовка и содержание профориентационного материала (проспекты, объявления, информационный материал для телевидения, радио, газет, ярмарок); качественная подготовка и содержание документации для работы приемной комиссии (журналы, экзаменационные листы, договоры, тесты, образцы заполнения документов); организация и качественная подготовка профориентационного материала для работников техникума, выезжающих с профориентационной работой в школы сибирского региона
Электронная переписка со школами края, лесничествами
Подготовка информационной документации для приемной комиссии, отправка электронных писем
30
Ежеквартально
Оперативность работы
Замечания по оперативности
0
20
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов
Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов
Наличие и систематическое обновление
80
Ежеквартально
Качество выполняемых работ
Замечания по качеству
0
20
Ежеквартально
Кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное выполнение работ
Наличие обоснованных претензий со стороны администрации, сотрудников
0
20
По результатам контроля в течение квартала
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
Постоянно
20
По результатам контроля в течение квартала
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
20
По результатам контроля в течение квартала
Выплаты за качество выполняемых работ
Техническое обеспечение работы
Бесперебойная работа ККТ
Постоянно
30
По результатам контроля в течение квартала
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Д.А. Маслодудов
МИНИСТЕРСТВО
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13.12.2019 № 86-2140-од
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 84-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, приказываю:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 84-од «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края» следующее изменение:
в приложении к приказу:
приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края дополнить строками следующего содержания:
Главный специалист по административно-хозяйственной работе
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии
0
40
Ежеквартально
Использование современных средств автоматизации сбора, обработки и хранения информации
Ведение базы автоматизированного учета и сбора информации
Отсутствие технических ошибок
100
Ежеквартально
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами
Внедрение новых форм и методов выполнения работы по направлению деятельности
Наличие положительного результата
100
Ежеквартально
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки
60
Ежеквартально
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Экономия материальных средств
Постоянно
10
Ежеквартально
Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала
Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала
0
20
Ежеквартально
Инициатива и творческий подход к организации выполняемых работ
Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов
1
10
Ежеквартально
Организация здоровьесберегающей среды
Отсутствие курящих в помещениях общежития
100%
30
Ежеквартально
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка финансово-экономических документов (штатных расписаний, планов финансово-хозяйственной деятельности, соглашений о порядке и условиях предоставления субсидий и т.д.), подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Ежеквартально
Осуществление учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов
Постоянно
100%
30
Ежеквартально
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
Отсутствие обоснованных замечаний
30
Ежеквартально
Своевременная подготовка финансово-экономических документов
Полнота, соблюдение сроков и соответствие нормативно-правовым актам
30
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
Наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
70
Ежеквартально
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
Отсутствие обоснованных нарушений законодательства
30
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе составления и изменения плана финансово-хозяйственной деятельности
Без замечаний
30
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных, непредвиденных и особо важных работ
В установленные сроки
70
Ежеквартально
В полном объеме
30
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления бухгалтерской, статистической и других видов отчетности и информации по запросам учредителя
Отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
80
Ежеквартально
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя и учредителя
100
Ежеквартально
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
10
Ежеквартально
Главный специалист по маркетингу
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности организации, формированию ее позитивного имиджа в обществе
Разработка и своевременная реализация плана информационного сопровождения деятельности организации
За отчетный период реализовано 90%-100% мероприятий плана
80
Ежеквартально
За отчетный период реализовано менее 90% мероприятий плана
40
Ежеквартально
Обеспечение присутствия актуальной информации о деятельности учреждения на официальном сайте и в социальных медиа
Наличие еженедельных обновлений
60
Ежеквартально
Активная работа на городских и выездных ярмарках по профориентационной работе; количественные и качественные показатели профориентационной работы со средними школами сибирского региона
Количество выездных ярмарок
5
30
Ежеквартально
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
80
Ежеквартально
Своевременная подготовка и содержание профориентационного материала (проспекты, объявления, информационный материал для телевидения, радио, газет, ярмарок); качественная подготовка и содержание документации для работы приемной комиссии (журналы, экзаменационные листы, договоры, тесты, образцы заполнения документов); организация и качественная подготовка профориентационного материала для работников техникума, выезжающих с профориентационной работой в школы сибирского региона
Электронная переписка со школами края, лесничествами
Подготовка информационной документации для приемной комиссии, отправка электронных писем
30
Ежеквартально
Оперативность работы
Замечания по оперативности
0
20
Ежеквартально
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов
Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов
Наличие и систематическое обновление
80
Ежеквартально
Качество выполняемых работ
Замечания по качеству
0
20
Ежеквартально
Кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное выполнение работ
Наличие обоснованных претензий со стороны администрации, сотрудников
0
20
По результатам контроля в течение квартала
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
Постоянно
20
По результатам контроля в течение квартала
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
20
По результатам контроля в течение квартала
Выплаты за качество выполняемых работ
Техническое обеспечение работы
Бесперебойная работа ККТ
Постоянно
30
По результатам контроля в течение квартала
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Д.А. Маслодудов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
