О порядке по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

ОТ 13 ДЕКАБРЯ 2019 Г. № 904

О ПОРЯДКЕ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ПРОДЛЕНИЮ И РАСТОРЖЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В соответствии с пунктом 5.2 Положения Министерства культуры Республики Тыва, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 19 октября 2012 года № 576, а также в целях повышения эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (Приложение № 1).

1.2. Состав Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (Приложение № 2).

1.3. Порядок взаимодействия структурных подразделений Министерства культуры Республики Тыва в работе по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (Приложение № 3).

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.К. Тамдын

Приложение № 1

к приказу Министерства культуры

Республики Тыва

от 13 декабря 2019 года № 904

Положение о Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва

1. Комиссия Министерства культуры Республики Тыва по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (далее - Комиссия) является координирующим органом Министерства культуры Республики Тыва, созданным в целях подготовки решений (с учетом исполнительской и трудовой дисциплины, выполнения контрольных показателей учреждения, наличие жалоб со стороны работников, обращений граждан, работы по межведомственному взаимодействию и др.) о заключении, продлении и расторжении трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Тыва, нормативными правовыми актами Министерства культуры Республики Тыва и настоящим Положением.

3. Комиссия готовит заключение для принятия окончательного решения по заключению, продлению или расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва(далее - учреждения).

4. Основной формой работы Комиссии являются заседания.

5. Состав Комиссии утверждается приказом министра культуры Республики Тыва.

6. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии.

7. Заседания Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями учреждений организует сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва.

8. Заседания Комиссии проводятся в течение 2-х недель после вручения уведомления руководителю государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Тыва об окончании срока срочного трудового договора. В случае необходимости по решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов Комиссии.

9. Заседание Комиссии проводится с приглашением руководителя учреждения или кандидата на должность руководителя учреждения в форме собеседования, где руководитель государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Тыва предоставляет Комиссии отчет о проделанной работе за последний период, указанный в срочном трудовом договоре (в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору) и перспективный план развития учреждения.

10. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- назначает дату и время проведения заседаний Комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений;

- распределяет обязанности между членами Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

В отсутствие председателя Комиссии его функции осуществляет заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии:

- организует подготовку заседаний Комиссии;

- ведет протокол заседаний Комиссии, в котором фиксирует ее заключение и результаты голосования;

- выполняет иные обязанности по поручению председателя Комиссии или его заместителя.

11. Курирующие отделы предоставляют секретарю Комиссии аналитическую справку о проделанной работе и достижении показателей эффективности руководителя государственного учреждения за отчетный период согласно критериям, указанным в приложении к настоящему Положению.

Секретарь Комиссии предоставляет сводный материал для ознакомления Комиссии за 2 дня до заседания.

12. Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) рекомендуется для назначения на должность руководителя учреждения;

б) в случае допустимых, но устранимых замечаний по итогам работы руководителя, рекомендуется для назначения на должность временно исполняющего обязанности директора до полного устранения замечаний (от 3 до 6 месяцев). В случае устранения замечаний, предложение о назначении на должность руководителя государственного учреждения рассматривается на очередном заседании Комиссии.

в) не продлевать (заключать) срочный трудовой договор с руководителем Учреждения.

13. Результаты заседания Комиссии оформляются протоколом, подписанным председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. Документация, связанная с деятельностью Комиссии, хранится в секторе правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва.

Приложение к Положению,

утвержденного приказом Министерства культуры
Республики Тыва
от 13 декабря 2019 года № 904

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Тыва

№№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Квалификационные требования

1.1.

Наличие профильного образования

Профильное высшее образования – 5 баллов;

Профильное среднее образование – 4 баллов;

Непрофильное высшее образование – 3 балла;

Переквалификация – 3 балла.

Наличие диплома, удостоверения

2.Основная деятельность учреждения

2.1

Выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, утверждаемых ежегодно приказом Министерства культуры Республики Тыва

100%-95% – 5 баллов

94%-90%  – 4 балла

89%-80%  – 3 балла

79%-70% - 2 балла

69%-60% - 1 балл

При выполнении показателей менее  60% - 0 баллов

Отчетная форма

3. Финансово-экономическая деятельность,исполнительская дисциплина учреждения

3.1

Освоение бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания не менее 95% от назначений кассового плана нарастающим итогом, и 100% в декабре

1-5 балл

Отчет руководителя

3.2.

Привлечение и освоение федеральных средств, защита грантов

1-5 балл

Отчет руководителя

3.3

Исполнение плана платных услуг и продажа электронных билетов

1-5 балл

Отчет руководителя

3.4

Отсутствие просроченных документов в системе электронного документооборота

1-5 балл

Справка сектора организационного, документированного обеспечения и контроля Минкультуры РТ

3.5

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации по запросам Министерства культуры Республики Тыва

1-5 балл

Отчет руководителя

3.6

Отсутствие замечаний и предписаний от надзорных органов, а также отсутствие негативной информации о деятельности учреждения и руководителя в социальных сетях и официальных обращениях.

1-5 балл

Отчетная руководителя

3.7

Трудовая и исполнительская дисциплина

1-5 балл

Справка курирующих отделов

3.8

Качество проведенных мероприятий

1-5 балл

Справка курирующих отделов

4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

4.1.

Отчет о деятельности учреждения, направленный на работу с кадрами (руководство коллективом с учетом сохранения дружественной и деловой атмосферы в коллективе,отсутствие писем и жалоб от коллектива в адрес учредителя и правоохранительных органов, выполнение плана повышения квалификации персонала, наличие кадрового резерва, потребности в кадрах, мероприятий по охране труда)

1-5 балл

Отчет руководителя

4.2

Обеспечение выполнения плана (соблюдения сроков) повышения квалификации персонала

1-5 балл

Отчет руководителя

4.3.

Соблюдение трудового законодательства с работниками

1-5 балл

Отчет руководителя

4.4

Обеспечение роста заработной платы работников учреждения без учета повышения размера заработной платы в соответствии с  нормативными правовыми актами Правительства Республики Тыва (за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии от оптимизации структуры учреждений, сокращения неэффективных расходов)

1-5 балл

Отчет руководителя, отчетная форма

Максимальная совокупная значимость всех критериев по четырем разделам: 80 баллов

Приложение № 2

к приказу Министерства культуры

Республики Тыва

от 13 декабря 2019 года № 904

Состав Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва

Тамдын Алдар Константинович

-

Министр культуры Республики Тыва, председатель Комиссии;

Чигжит Виктор Сергеевич

-

Первый заместитель министра культуры Республики Тыва,статс-секретарь, заместитель председателя Комиссии;

Дамбаа Лилия Потаповна

-

Заместитель министра культуры Республики Тыва, член Комиссии;

Баяндай Аяна Данзы-Байыровна

-

Заведующий сектором правового и кадрового обеспеченияМинкультуры РТ, секретарь Комиссии;

Хертек Сайдана Семеновна

-

Начальник отдела профессионального искусства и образования Минкультуры РТ, член Комиссии;

Куулар Айлана Николаевна

-

Начальник отдела народного творчества Минкультуры РТ, член Комиссии;

Ооржак Аяна Сергеевна

-

Начальник отдела экономического прогнозирования и бюджетного учета Минкультуры РТ, член Комиссии;

Тумат Диана Дмитриевна

-

Заведующий сектором организационного, документированного обеспечения и контроля Минкультуры РТ,член Комиссии;

Сандак Белекмаа Юрьевна

-

Заведующий сектором архивной работы Минкультуры РТ,член Комиссии;

Представитель Общественного совета при Минкультуры РТ

-

По согласованию.

Приложение № 3
к приказу
Министерства культуры
Республики Тыва
от 13 декабря 2019 года № 904

Порядок взаимодействия структурных подразделений

Министерства культуры Республики Тыва в работе по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных

Министерству культуры Республики Тыва

I. Назначение руководителя учреждения

1. Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва уведомляет руководителей об окончании срока срочного трудового договора в срок не менее чем за 6 дней до окончания срока трудового договора руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Тыва.

2. После окончания срока срочного трудового договора руководителя учреждения приказом Министра культуры Республики Тыва руководитель назначается временно исполняющим обязанности руководителя учреждения в срок не менее 14 дней до проведения заседания Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва в целях рассмотрения вопроса о назначении, продлении или о расторжении трудового договора с руководителем учреждения.

3. Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва организует заседание Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (далее - Комиссия) и представляет согласованное с курирующим заместителем министра культуры Республики Тыва и структурным подразделением предложение на кандидата для назначения на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Тыва (далее – руководитель учреждения).

4. После получения положительного заключения Комиссии, сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва готовит проект приказа о назначении и проект трудового договора руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Республики Тыва.

5. В случае отсутствия назначенного в установленном порядке руководителя учреждения, сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва в течение 3 календарных дней представляет Министру культуры Республики Тыва, согласованное с курирующим заместителем министра культуры Республики Тыва и структурным подразделением предложение на другого кандидата для назначения на должность руководителя Учреждения.

II. Продление или расторжение срочного трудового договора

6. Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва, не позднее 6 дней до окончания срока действия срочного трудового договора с руководителем учреждения уведомляет об окончании срока срочного трудового договора руководителя учреждения.

7. После окончания срока срочного трудового договора руководителя учреждения приказом Министра культуры Республики Тыва руководитель назначается временно исполняющим обязанности руководителя учреждения в срок не менее 14 дней до проведения заседания Комиссии по заключению, продлению и расторжению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва в целях рассмотрения вопроса о продлении или о расторжении трудового договора с руководителем учреждения.

8. Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва, на основании заключения Комиссии готовит в установленном порядке проект приказа о продлении срока действия трудового договора и проект дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условия о сроке действия трудового договора или проект приказа о расторжении срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. При досрочном расторжении трудового договора сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва не позднее 3 календарных дней со дня поступления письменного основания для расторжения срочного трудового договора (заявление работника - личная инициатива; докладная записка/акт/постановление суда и т.д. - инициатива работодателя), препятствующего продолжению трудовых отношений, регистрирует их и организует заседание Комиссии.

10. Причинами расторжения трудовых отношений, помимо истечения срока договора, может быть все, что предусмотрено трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами учреждения.

11.Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва в течение 5 календарных дней организует заседание Комиссии, а также обеспечивает присутствие на заседании Комиссии кандидата, на которого предлагается возложить исполнение обязанностей руководителя учреждения или назначить исполняющим обязанности руководителя учреждения.

12. Сектор правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Республики Тыва на основании положительного заключение Комиссии в течение 5 календарных дней готовит в установленном порядке проект приказа о возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения или назначении исполняющего обязанности руководителя учреждения на срок до назначения руководителя учреждения в установленном порядке.