О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 35-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО БЮД...



ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 января 2011 года № 2-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 35-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Внести в приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 19 ноября 2008 года № 35-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственного бюджетного учреждения Омской области" следующие изменения:

1) в абзаце первом слова "О поэтапном введении отраслевых систем" заменить словами "Об отраслевых системах";

2) в приложении "Примерное положение об оплате труда работников подведомственного бюджетного учреждения Омской области":

в пункте 1 слова "О поэтапном введении отраслевых систем" заменить словами "Об отраслевых системах";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность работы в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.

Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы составляет до 100 процентов должностного оклада.

Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:

- участие в организации и проведении конкурсов, семинаров и других мероприятий в области учета и содержания собственности;

- непосредственное участие работника в реализации федеральных и областных целевых программ;

- развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг.";

пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. В учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - отчетный период), которые производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.

Размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (далее - премия по итогам работы) устанавливается руководителем учреждения с учетом:

- результатов выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг в сфере управления имуществом Омской области за отчетный период и вклада работника в достижение этих результатов;

- успешного и добросовестного исполнения работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участия работника учреждения в течение соответствующего отчетного периода в выполнении особо важных, сложных и срочных работ и мероприятий.

Назначение конкретных размеров премий по итогам работы в отношении каждого работника производится в соответствии с положением об оплате труда бюджетного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), и оформляется приказом руководителя.";

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженность работы;

- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

- премия по итогам работы.

Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру являются:

- организация и проведение конкурсов, семинаров и других мероприятий в области учета и содержания собственности;

- участие учреждения в реализации федеральных и областных целевых программ;

- развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг.

Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается до 100 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется разделом III настоящего Положения.

Премии по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период и устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Для выплаты премий по итогам работы применяются следующие критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения:

- обеспечение выполнения учреждением государственного задания в полном объеме и в рамках установленных требований в соответствии с отчетом о фактически полученных показателях исполнения государственного задания;

- соответствие фактически предоставляемых учреждением государственных услуг региональным нормативам (стандартам) государственных услуг;

- отсутствие выявленных фактов ненадлежащего содержания закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие выявленных фактов нецелевого использования имущества учреждения;

- исполнение приказов и распоряжений Министерства имущественных отношений Омской области;

- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;

- своевременное предоставление в установленном законодательством порядке информации о финансовом состоянии учреждения;

- своевременное предоставление в установленном законодательством порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным учреждением;

- выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

Размер выплат за интенсивность и напряженность, премии по итогам работы руководителя устанавливаются Министерством имущественных отношений Омской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Размер выплат за интенсивность и напряженность, премии по итогам работы для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в дополнительных соглашениях с заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером и согласовываются с Министерством имущественных отношений Омской области.";

пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда и не является составной частью заработной платы.

Материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка, юбилейными датами со дня рождения работника и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих признание его членом семьи умершего.

Материальная помощь выплачивается:

- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя соответствующего учреждения;

- руководителю учреждения по решению Министерства имущественных отношений Омской области.

Условия оказания материальной помощи и ее размеры устанавливаются в соответствующем локальном правовом акте учреждения.";

в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по квалификационным группам" слово "делопроизводитель" заменить словами "делопроизводитель (секретарь-делопроизводитель)".

2. Бюджетному учреждению Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области" внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Центр учета и содержания собственности Омской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр имущественных отношений

Омской области А.М. Стерлягов