О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 9 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 01-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИС...



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 9 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 01-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«14» января 2020 г.                                                                                                                   № 02-нп

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 декабря 2019 года № 498-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

1.              Внести в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 января 2017 года № 01-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1.              Абзац девятый пункта 1.2 раздела I признать утратившим силу.

1.2.              Пункт 1.6 раздела I изложить в следующей редакции:

«1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».

1.3.              Пункт 1.7 раздела I признать утратившим силу.             

1.4.              Пункт 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«2.2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная групп
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

9 476

1.2.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, документовед, специалист по кадрам

11 253

Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

8 291

Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

1.

Должности руководителей, специалистов и служащих,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.1.

Специалист по закупкам <1>, специалист <2>,
специалист по охране труда <3>

11 253

1.2.

Ведущий специалист <2>, системный администратор <4>, инженер-программист <5>

13 029

1.3.

Главный специалист-эксперт <2>

14 214

1.4.

Начальник отдела

19 544

1.5.

Заместитель начальника отдела

17 767

1.6.

Заместитель начальника филиала

20 136

1.7.

Начальник филиала

21 321

Примечание:

<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 года № 787н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера»;

<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

<4> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист».».

1.5. В пункте 3.5 раздела III после слов «Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» дополнить словами «, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

1.6.              Абзац первый пункта 4.5 раздела IV изложить в следующей редакции:

«4.5. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в конце финансового года в размерах, установленных приказом Депсоцразвития Югры.».

1.7.              Таблицу пункта 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:

«                                                                                                                                                         

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.

Директор

23 690

2.

Заместитель директора

21 321

3.

Главный бухгалтер

20 136

».

1.8.              Пункт 5.4 раздела V после слов «предоставляемых услуг» дополнить словами «в соответствии с коллективным договором учреждения, а также требованиями настоящего Положения.».

1.9.              В пункте 5.5 раздела V слова «, стимулирующие» исключить.

1.10.              Пункт 6.4 раздела VI дополнить абзацем следующего содержания:

«Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.».

1.11.              В пункте 7.8 раздела VII после слов «работников учреждения» дополнить словами «формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, и».

1.12.              В таблице приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения,  обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, строку 3.5 изложить в следующей редакции:

«

3.5.

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П

работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)

                                                                                                                     ».

1.13.              В приложении 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения,  обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

в пункте 3.1 раздела III слова «директору (начальнику филиала) учреждения» заменить словами «директору учреждения, начальнику филиала учреждения»;

в пункте 3.2 раздела III слова «директор (начальник филиала) учреждения» заменить словами «директор учреждения, начальник филиала учреждения».

1.14.              Строку 2 таблицы приложения 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, изложить в следующей редакции:

«

2.

выплаты за выслугу лет

устанавливается в коллективном договоре к должностному окладу в следующих размерах:

10% - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15% - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

20% - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

30% - при стаже работы более 15 лет

в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении, периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,
в Пенсионном фонде Российской Федерации, в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе

ежемесячно

                                                                                                                                                                        ».

2.              Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

3.              Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                            Т.А. Пономарева