О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2019 Г. № 29-Н



МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 14 января 2020 года № 1-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2019 Г. № 29-Н

Внести в приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 19 декабря 2019 г. № 29-н «Об утверждении Положения о премировании руководителя государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой» следующее изменение.

Положение о премировании руководителя государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой», утвержденное указанным выше приказом изложить в новой редакции (прилагается).

Врио министра

А.М. Желонкин

«УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 19 декабря 2019 г. № 29-н (в редакции приказа Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 14 января 2020 г. № 1-н)

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителя государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премии руководителю государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой» (далее - руководитель предприятия, предприятие), в отношении которого Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство) осуществляет функции учредителя и координатора деятельности.

2. Руководителю предприятия выплачиваются следующие вознаграждения (премии):

а) по результатам выполнения основных экономических показателей деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период (квартал);

б) за ввод законченных строительством (реконструкцией) объектов в эксплуатацию;

в) за получение руководителем предприятия государственных наград Российской Федерации и государственных наград Республики Марий Эл;

г) к юбилею руководителя предприятия, 50 лет, 60 лет, 65 лет;

д) к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства»;

е) к юбилею предприятия, каждые 5 лет со дня создания предприятия.

3. Осуществление иных стимулирующих выплат, премий руководителю предприятия, за исключением предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

II. Порядок начисления и выплаты премии

4. Премия руководителю предприятия по результатам выполнения основных экономических показателей деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия.

4.1. Премия начисляется и выплачивается за выполнение следующих основных экономических показателей деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период (квартал):

№№ п/п

N

Показатели премирования

Размер премии, в % от должностного оклада руководителя предприятия

1.

Увеличение выручки от продажи товаров, работ, услуг (без НДС) на 1% и более от прогнозных показателей

40

2.

Увеличение чистой прибыли на 1% и более от прогнозных показателей

25

3.

Оплата части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Республики Марий Эл, в установленный срок

20

4.

Увеличение объема производства строительных материалов на 1% и более от прогнозных показателей

15

4.2. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в данном периоде.

4.3. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается:

а) при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия;

б) при наличии просроченной задолженности по обязательным платежам в фонды социального и медицинского страхования, в пенсионный фонд, а также по подоходному налогу;

в) при невыполнении решений балансовой комиссии, решений Министерства, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия.

5. Руководителю предприятия, получившему государственные награды Российской Федерации, государственные награды Республики Марий Эл, выплачивается единовременное вознаграждение (премия) в размере одного должностного оклада руководителя предприятия.

6. Руководителю предприятия в отчетном периоде (квартале) выплачивается вознаграждение (премия) в размере не более одного месячного должностного оклада за ввод законченных строительством (реконструкцией) объектов в эксплуатацию при наличии документов, подтверждающих ввод объекта в эксплуатацию (заключения о соответствии построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов (норм и правил), иных нормативных правовых актов и проектной документации, а также разрешения на ввод объекта в эксплуатацию).

7. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение (премия) в размере не более одного должностного оклада по каждому из следующих видов знаменательных событий:

к юбилею руководителя предприятия, 50 лет, 60 лет, 65 лет;

к празднику «День работников дорожного хозяйства»;

к юбилею предприятия, каждые 5 лет со дня создания предприятия.

8. Руководителю предприятия в отчетном периоде (квартале) в виде премий может быть выплачено суммарно не более трех месячных окладов.

При наличии у руководителя предприятия неснятых дисциплинарных взысканий, вознаграждения (премии), указанные в пункте 2 настоящего Положения, не выплачиваются.

9. Для премирования руководителя предприятия последний не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Министерство справку о выполнении показателей экономической эффективности, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, документов об отсутствии обстоятельств, перечисленных в подпунктах «а» - «в» пункта 4.3 настоящего Положения, а так же материалы, подтверждающие основания для премирования, указанные в пунктах 5-7 настоящего Положения.

Справка должна быть оформлена в соответствии с приложением к настоящему Положению, подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия.

10. На основании представленных сведений, указанных в пункте 9 настоящего Положения, а также на основании представленных сведений и подтверждающих документов о наступлении событий, указанных в пунктах 5, 6, 7 настоящего Положения, принимается решение о премировании (не премировании) руководителя предприятия.

Не позднее десяти календарных дней со дня получения Министерством сведений, указанных в пунктах 5, 6, 7, 9 настоящего Положения Министерством принимается решение:

о премировании руководителя предприятия, которое оформляется приказом Министерства;

о не премировании руководителя предприятия, которое оформляется письмом Министерства в адрес предприятия с указанием причин не премирования.

III. Источники финансирования

11. Премии руководителю предприятия выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Приложение

к Положению о премировании руководителя государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой»

СПРАВКА

о выполнении основных экономических показателей деятельности предприятия, утвержденных приказом Министерства на соответствующий год в составе Программы деятельности государственного унитарного казенного предприятий Республики Марий Эл «Мостремстрой»

за ______________________________ 20____ год

тыс. рублей

№ п/п

Наименование показателей

план

факт

% выполне-ния плана

1.

Выручка от продажи товаров, работ, услуг (без НДС)

2.

Чистая прибыль

3.

Оплата части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Республики Марий Эл в установленный срок

4.

Объем производства строительных материалов

Обстоятельства, указанные в пунктах 4.3 Положения о премировании руководителя государственного унитарного казенного предприятия Республики Марий Эл «Мостремстрой» отсутствуют (имеются) __________________________________________

(указать нужное)

Директор

____________________

(подпись)

Ф.И.О.____________________

Гл. бухгалтер

____________________

(подпись)

Ф.И.О.____________________ »

М.П.