[Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей краевых государственных образовательных учреждений]



Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18 февраля 2014 года № 973

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

от 14 февраля 2011 года № 330

{Изменения:

1. приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306;

2. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386;

3. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 марта 2013 года № 922;

4. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 12 апреля 2013 года № 1883;

5. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 года № 2511.

}

{Новая редакция с изменениями от 24 мая 2013 года.}

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266 - 1 «Об образовании», в целях совершенствования управления краевыми государственными казенными и бюджетными образовательными учреждениями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений приказываю {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306}:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений (прилагается) {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306}.

2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные руководителям краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений до введения в действие Положения о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений (далее - Положение), сохраняются в течение срока, на который они были присвоены {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306}.

3. Определить, что действие Положения распространяется на руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений, занимающих должности,  отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей «руководители», в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N I 18638) {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306}.

4. Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников,  проводится  в соответствии  с Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2009 г. N 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2009 г., регистрационный N 14772).

4. Контроль   исполнения   данного   приказа   возложить   на   заместителя начальника управления Ю.Г. Абдуллаева.

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник управления Ю.Н. Денисов

Приложение к приказу управления

Алтайского края по образованию и

делам молодежи

от 14.02.2011 № 330

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

{Наименование изложено в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.}

{В тексте Положения слова «образовательные учреждения» заменены словами «образовательные организации» в соответствующем падеже на ос­новании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 года № 2511.}

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей <*> краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений) {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.}.

{Абзац 2 пункта 1 исключен на основании приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.}

2. Аттестация   проводится   в   целях  объективной   оценки   качества  и результативности деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия  занимаемой  должности;  оказания  содействия   в  повышении эффективности   работы   учреждения;   стимулирования   профессионального роста руководителей учреждений.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений,  недопустимость  дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя краевого государственного образовательного учреждения (очередная и внеочередная аттестация).

Для подготовки к аттестации руководители учреждений, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации не позднее двух лет, предшествующих аттеста­ции {абзац дополнен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386, изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 марта 2013 года № 922.}.

5. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.

До истечения пяти лег после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

по заявлению руководителя учреждения с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого руководителя в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;

по решению работодателя в случаях:

истечения срока действия трудового договора;

изменений условий оплаты труда руководителя учреждения.

7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

при переходе аттестованного руководителя краевого государственного образовательного учреждения на другую руководящую должность в том же или другом краевом государственном образовательном учреждении;

при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе.

8. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей учреждений возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

9. Для проведения аттестации руководителей учреждений ежеквартально издается приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление), содержащий следующие по­ложения:

об утверждении списка руководителей учреждений, подлежащих атте­стации (очередной, внеочередной или при назначении на должность);

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной ко­миссии по аттестации руководителей учреждений (далее - аттестационная комиссия);

о сроках проведения аттестации руководителей учреждений.

{Пункт 9 изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 года № 2511.}

10. Для проведения аттестации руководителей учреждений издается приказ Главного управления о формировании аттестационной комиссии и утвержде­нии состава экспертной группы при ней.

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместите­ля председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при при­нятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Алтайской краевой организации профсоюза работников на­родного образования и науки РФ.

{Пункт 10 изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 года № 2511.}

11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

13. Приказ Главного управления о проведении аттестации руководителей учреждений, издаваемый ежеквартально, доводится до сведения каждого ат­тестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

{Пункт 13 изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 мая 2013 года № 2511.}

14. Руководитель структурного подразделения управления, курирующий соответствующее краевое образовательное учреждение, не позднее чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 5 или 6 настоящего Положения, должен ознакомить аттестуемого руководителя учреждения с подписанным заместителем начальника управления, курирующим данное учреждение отзывом, о профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - отзыв).

В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее чем за неделю до начала аттестации.

При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

15. Отзыв, на аттестацию, предусмотренную пунктами 5, 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:

фамилия, имя, отчество;

стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в данном образовательном учреждении;

аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

16. Отзыв на аттестацию при назначении руководителя учреждения должен содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при его наличии);

данные об образовании и стаже (опыте) работы;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.

17. К отзыву прилагаются:

17.1. При очередной аттестации руководителя учреждения:

{абзац исключен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.};

{абзац исключен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.};

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений на основе результатов квалификационного испытания {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.};

аттестационный лист;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных учреждений {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.};

аналитическая справ­ка о деятельности учреждения за межаттестационный период (прило­жение 3) {в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 марта 2013 года № 922, приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 12 апреля 2013 года № 1883.}.

17.2. При внеочередной аттестации:

основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или решение работодателя);

{абзац исключен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.};

{абзац исключен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.};

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений на основе результатов квалификационного испытания {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.};

аттестационный лист;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных учреждений {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года № 3306.};

аналитическая справ­ка о деятельности учреждения за межаттестационный период (прило­жение 3) {в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 марта 2013 года № 922, приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 12 апреля 2013 года № 1883.}.

17.3. При аттестации в случае назначения на должность:

заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по результатам квалификационного испытания;

аттестационный лист {абзац дополнен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.}.

III. Проведение аттестации

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок {в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года № 2386.}.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению начальника управления без участия аттестуемого.

19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв (представление) руководителя структурного подразделения управления, курирующего соответствующее краевое образовательное учреждение.

20. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

21. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

22. Результаты аттестации руководителя учреждения сообщаются ему после подведения итогов голосования.

23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

В аттестационный лист руководителя учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.

24. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель структурного подразделения управления, курирующий соответствующее учреждение, не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - рекомендации).

В случае невыполнения руководителем учреждения рекомендаций аттестационной комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций руководитель может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанное гей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Аттестационный лист, отзыв, приказ о признании руководителя соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в личном деле руководителя учреждения.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя учреждения.

25. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя учреждения в месячный срок утверждается приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи.

26.С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, гак и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья) трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя учреждения на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

27. С руководителем учреждения, признанным по итогам аттестации при назначении на должность не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор не заключается.

28. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о порядке

аттестации руководителей

краевых государственных

образовательных учреждений

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________

2. Год и дата рождения_____________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое знание и др.)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж___________________________________________

6. Стаж педагогической работы              _____________________________________

7. Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения

________________________________________________________________

8. Решение аттестационной комиссии

________________________________________________________________

(соответствуем (не соответствует) занимаемой должности)

9. Результат голосования.

Количество голосов: за___, против_________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым  они даются)

11. Примечания___________________________________________________

________________________________________________________________

Дата аттестации  «_____»_____________   _____г.

Председатель аттестационной комиссии ________________  ____________

(полнись)     (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _______________ _________________

(подписи)   (расшифровка подписи)

________________________________________________________________

(дата и номер приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а)_____________________________

(подпись paботника и дата)

{Приложение 3 дополнено на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 12 апреля 2013 года № 1883.}

Приложение 3

к приказу управления Алтайского края

по образованию и делам молодежи

от 14 февраля 2011 г. № 330

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

о деятельности краевого государственного образовательного

учреждения              (полное

наименование учреждения) за межаттестационный период работы руководителя              (ФИО)

1. Основные направления деятельности

1.1. Осуществление руководства краевым государственным бюджетным (казенным) образовательным учреждением (далее - учреждение) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, формирование коллегиальных органов управления.

1.2. Обеспечение выполнения требований к качеству и объему предоставляемых государственных услуг, СанПиНа, пожарной безопасности, законов и иных нормативных правовых актов.

1.3. Обеспечение реализации федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований по направлениям деятельности общеобразовательных учреждения.

1.4. Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся (воспитанников) и работников учреждения; соблюдение их прав и свобод.

1.5. Участие учреждения в различных программах и проектах краевого, федерального и международного уровней, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к данным программам, результатам деятельности учреждения.

1.6. Создание условий для экспериментальной и инновационной деятельности.

1.7. Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проведение мероприятий, в том числе досуговых, с участием членов коллектива, решение трудовых споров.

1.8. Создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

1.9. Обеспечение открытости деятельности учреждения, функционирование сайта, отвечающего всем требованиям к сайту образовательного учреждения, работа с родителями, общественностью, СМИ.

1.10. Отсутствие (наличие) неисполненных предписаний органов государственного контроля (надзора).

1.11. Повышение профессиональных компетенций сотрудников учреждения.

1.12. Обеспечение защиты прав воспитанников (обучающихся), находящихся на полном государственном обеспечении.

1.13. Обеспечение выполнения государственного задания.

2. Финансово-экономическая деятельность

2.1. Распоряжение бюджетными средствами в пределах своих полномочий, обеспечение результативности и эффективности их использования.

2.2. Результаты проверок финансово-экономической деятельности учреждения.

3. Укрепление материально-технической базы

3.1. Обеспечение              системной административно-хозяйственной (производственной) работы.

3.2. Развитие материально-технической базы учреждения.

3.3. Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

3.4. Выполнение норм и правил по охране труда и технике безопасности.

Начальник отдела                            подпись / Ф.И.О./