Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела ...

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ,

ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ,

ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И АРХИВНОГО

ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

14.03.2011 г. № 01-07/69

Об

утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам

экономической деятельности

{Наименование  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Зарегистрировано в Министерстве юстиции

Чувашской Республики. Регистрационный № 877.

Признан утратившим силу Приказом

Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской

Республики от 11 января 2013 года №01-07/1.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. №

01-07/447}

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров

Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда

работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

культуры, кинематографии, средств массовой информации" и от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении

Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" п р и к а з ы в

а ю:

{Преамбула в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1. Утвердить:

Примерное

положение об оплате труда работников  государственных

учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по

делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики, по виду экономической деятельности "Деятельность в области

искусства" (приложение

№ 1);

{Абзац второй в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Примерное

положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам

экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений

клубного типа" и "Деятельность музеев и охрана исторических мест и

зданий" (приложение

№ 2);

{Абзац третий в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Примерное

положение об оплате труда работников  государственных

учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по

делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

по виду экономической деятельности "Образование" (приложение № 3);

{Абзац четвертый в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Примерное положение об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, по видам экономической деятельности "Издательская

деятельность" и "Деятельность в области радиовещания и

телевидения" (приложение № 4).

{Абзац пятый в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2. Руководителям

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, использовать Примерные положения, утвержденные пунктом 1

настоящего приказа, при подготовке локальных актов по оплате труда работников

учреждения.

{Пункт 2 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11

ноября 2011 г. № 01-07/447}

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за

собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его

официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1

января 2009 года.

Министр Р.М.

Лизакова

Приложение

№ 1

к приказу

Министерства культуры,

по делам

национальностей,

информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики

от 14

марта
2011 г
.

№ 01-07/69

Примерное положение

об оплате

труда работников госудаственных учреждений Чувашской Республики,

подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по виду

экономической деятельности "Деятельность в области искусства"

{Наименование  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда

работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики, по виду экономической деятельности

"Деятельность в области искусства" (далее - Положение) разработано в

соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12

ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных

учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии,

средств массовой информации" и регулирует порядок оплаты труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, по профессиональной деятельности театров, концертных и

других учреждений исполнительских искусств (далее - учреждения).

 {Пункт 1.1  в редакции приказа Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1.2. Положение определяет порядок формирования

фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского

бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход

деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих

коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего

характера.

{Пункт 1.2  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1.3. Месячная заработная плата работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера

оплаты труда.

1.4. Введение

в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание

для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Система

оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового

права, и настоящим Положением.

II. Порядок и

условия оплаты труда

2.1. Общие

положения

2.1.1. Система

оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады),

повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

2.1.2. Система

оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих;

в)

государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня

видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня

видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) Положения

об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в

сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, утвержденного

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008

г. 347;

ж) рекомендаций

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

з) мнения

представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения

занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам

в соответствии с приказами  Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа
2007 г
. № 570 "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Российской Федерации 1 октября
2007

г
., регистрационный № 10222), от 29 мая
2008 г
. № 247н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г
., регистрационный № 11858)":

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава"

2354 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена"

3039 рублей

Должности, отнесенные к

профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства и кинематографии"

5234 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого

уровня"

2246 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго

уровня"

2739 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего

уровня"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

5234 рубля.

2.1.4. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в

зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым

тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд –

2246 рублей

2 разряд –

2354 рубля

3 разряд –

2467 рублей

4 разряд –

2739 рублей

5 разряд –

3039 рублей

6 разряд –

3339 рублей

7 разряд –

3670 рублей

8 разряд –

4031 рубль.

Должностные

оклады художественно-руководящего, творческо-производственного, артистического

персонала, специалистов, работающих в

автономном учреждении Чувашской Республики "Чувашский государственный

театр оперы и балета" Министерства культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики" и

учреждениях культуры и искусства, имеющих звание "академический",

увеличиваются в 1,2 раза.

{Абзац десятый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.5. Фонд

оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из

объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из

республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от

приносящей доход деятельности.

{Подпункт 2.1.5 десятый  в редакции

приказа Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.6. Учреждение

в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно

определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без

ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Руководитель

учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату

труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам

заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь

настоящим Положением.

Руководитель

учреждения вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения

и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и

выплат стимулирующего характера, включив в его состав председателя профсоюзной

организации (совета трудового коллектива), специалиста по кадрам, специалиста

из художественно-руководящего состава, творческих работников и других

специалистов.

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.8. Настоящим Положением предусматривается установление

работникам следующих повышающих

коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением

с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по

повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада

работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий

характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период

времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.9. Персональный

повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его

профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других

факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении

конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется

устанавливать при условии своевременного и качественного выполнения функций и

обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника, за:

инициативу, творчество и применение в работе

современных форм и методов организации труда;

передачу опыта молодым работникам;

внедрение в деятельность учреждения новых

управленческих и организационных технологий;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем

работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих

повышенного внимания и пр.).

работу водителям на 2-х и более автомобилях, а также в случае выполнения

ими комплекса работ по мелкому ремонту и техническому обслуживанию управляемого

автомобиля при отсутствии в учреждении собственной специализированной службы

технического обслуживания автомобилей;

высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей.

Персональный

повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной

платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная

заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени

и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального

размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное

мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том

числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого

потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента

устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной

работнику за профессиональное мастерство:

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное

мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении

к окладу.

2.1.11. Повышающий

коэффициент к окладу по занимаемой должности 

устанавливается:

художественно-руководящему персоналу - до 0,20;

творческо-производственному персоналу – до 0,20;

артистическому персоналу – до 0,25;

специалистам – до 0,25;

работникам,

занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05;

третьей

категории – 0,03.

Применение

повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый

оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных

выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо

важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению

руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым

для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) рекомендуется устанавливать следующим

работникам:

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом,

наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,

контрольно-измерительных приборов;

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных

изделий и декораций для театральных постановок;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных

постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением

портретных и особо сложных гримов;

осветитель,

ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению

спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского

освещения;

машинист сцены,

возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;

реставратор-ремонтировщик

особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик

уникальных смычков и щипковых музыкальных инструментов;

закройщик,

занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных

постановок.

Рекомендуемый

размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера

устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным

квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если

иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской

Республики.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера,

установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим

профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147

Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в

соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание

и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и

порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №

573 "О предоставлении

социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной

основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.4. Конкретные

размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

2.2.5. Руководители

учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,

установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры

и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в

трудовых договорах работников.

2.3.

Стимулирующие выплаты

2.3.1. В

целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты

в соответствии с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры

и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за

интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты

работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за

стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные

выплаты по итогам работы.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты

работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического

персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической

занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы

(выпуске нового спектакля).

Рекомендуемые критерии при установлении работникам надбавки за

интенсивность и высокие результаты работы:

Критерии

Работники

за качественное

исполнение порученной работы;

за выполнение

срочной, особо важной работы;

за внедрение современных

методов и технологий;

художественно-руководящий

состав, художественно-технический персонал, хозяйственно-технический

персонал;

за сложность

исполненных партий;

за количество

исполненных партий;

за исполнение

нескольких ролей в спектакле;

за работу на

выездных и гастрольных спектаклях

артисты драмы,

оркестра, хора, балета, артисты-вокалисты

Артистическому и художественному персоналу надбавка за интенсивность и

высокие результаты работы устанавливается с учетом норм выступлений в

спектаклях (концертах), норм постановок и норм дирижирования. Рекомендуемые

нормы выступлений в спектаклях (концертах), нормы постановок и нормы

дирижирования приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.





Размер

надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу.

Стимулирующая

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок

не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.

2.3.5. Работникам, имеющим

почетные звания, устанавливается стимулирующая

надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР – до 0,95;

народный артист (художник) Российской

Федерации – до 0,60;

народный артист (писатель, поэт,

художник) Чувашской Республики – до 0,50;

заслуженный деятель искусств

Российской Федерации – до 0,50;

заслуженный деятель искусств

Чувашской Республики – до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Российской Федерации – до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Чувашской Республики – до 0,30;

заслуженный работник культуры

Российской Федерации – до 0,30;

заслуженный работник культуры

Чувашской Республики – до 0,25.

Стимулирующая

надбавка работникам, имеющим

несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее

значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за

выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений в зависимости от общего количества

проработанных в сфере культуры и искусства лет. Рекомендуемые размеры (в

процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет –

15 процентов;

работающим на постоянной основе в

учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не

имеющим почетных званий, – до 25 процентов.

2.3.7. В целях

поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются

премиальные выплаты:

премия по итогам

работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за

качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за

интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.8. Премия по итогам работы (за месяц,

квартал, полугодие, год)

выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам

работы с учетом:

успешного исполнения работником своих должностных обязанностей в

соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;

качественной

подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью

учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса

или уставной деятельности учреждения;

полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи

отчетности;

участия в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий;

соблюдения трудовой дисциплины.

2.3.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в рекомендуемом размере одного

оклада при:

поощрении

Президентом Российской Федерации, Главой Чувашской Республики, Правительством

Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении

почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении

орденами, медалями и знаками отличия Российской Федерации и Чувашской

Республики;

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

награждении

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики;

отсутствии

обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

2.3.10. Премия за выполнение

особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам

выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за

оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Премия за интенсивность

и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При

премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных

мероприятий, правительственных мероприятий и т.д.);

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной

и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение

авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских

целевых программ.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется

к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и

высокие результаты работы.

III. Условия

оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная

плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из

должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной

оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается

в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к

основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров

указанной средней заработной платы.

{Пункт 3.2 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.3.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится

с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 2

к настоящему Положению. 

3.4. Должностные оклады заместителей

руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30

процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся

работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для

реализации которых создано учреждение.

3.6. Перечни должностей

работников относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей

учреждений, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, утверждены

приказом Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики от 19 декабря 2008 г. № 01-07/489 "Об утверждении Перечней

должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической

деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных

окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры, по

делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики

30 декабря
2008 г
.,

регистрационный № 393).

{Пункт 3.7 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.8. Руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3

раздела II настоящего Положения.

Условия

оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

для руководителя учреждения устанавливаются Министерством культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем

учреждения. 

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается

руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии

рабочих) данного учреждения.

{Пункт 4.1 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Пункт 4.2 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.3. Численный состав работников учреждения

должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,

установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным

расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать

помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным

расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход

деятельности.

V. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной

платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет

ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть

оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах

принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Руководитель учреждения имеет право

делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной

платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах

средств, направляемых филиалом на оплату труда.

5.4. Увеличение

(индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в

соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на

основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров

Чувашской Республики.

При

увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений

размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в

сторону увеличения.

{Пункт 5.4  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных

Министерству

культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, по виду экономической

деятельности "Деятельность в

области искусства"

{Нумерационный заголовок  в

редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемые нормы выступлений

в спектаклях (концертах), нормы постановок и

нормы дирижирования

для артистического и художественного персонала

 театрально-концертных учреждений

С учетом особенностей творческого труда артистическому персоналу

устанавливаются следующие месячные нормы выступлений в спектаклях.

I.
Театры

{Раздел I  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Артистический персонал

Драматические театры

Артисты драмы

высшая категория

12 спектаклей

первая категория

14 спектаклей

вторая категория

16 спектаклей

Театр оперы и балета

Артисты-вокалисты (солисты)

высшая категория

6 спектаклей

первая категория

9 спектаклей

вторая категория

12 спектаклей

Артисты балета

высшая категория

4 спектаклей

первая категория

6 спектаклей

вторая категория

9 спектаклей

артисты хора (все

категории)

12 спектаклей

артисты оркестра

21 спектакль

Кукольный театр

Для артистов кукольного театра устанавливаются следующие дневные нормы

выступлений в спектаклях:

продолжительностью до 1 часа 15 минут – не свыше 3 спектаклей в день;

продолжительностью более 1 часа 15 минут – не свыше 2 спектаклей в день.

Художественный персонал

Для художественного персонала театров устанавливаются следующие

годовые нормы новых постановок спектаклей (концертных программ):

Театр оперы и балета

художественный

руководитель, главный дирижер*, главный режиссер*, главный балетмейстер,

главный художник

2 постановки

дирижер, режиссер-постановщик,

режиссер, художник-постановщик, балетмейстер-постановщик, балетмейстер

3 постановки

Нормы дирижирования спектаклями: 

для главных дирижеров – не 

свыше 10, для дирижеров – не свыше 12 в месяц.

Драматические театры

художественные

руководители, главные режиссеры*, главные художники

3 спектакля

режиссеры-постановщики,

режиссеры

4 спектакля

художники-постановщики

Кукольный театр

Для художественного персонала кукольного театра устанавливается норма

новых постановок - 4 спектакля в год.

Для помощников режиссеров автономного

учреждения Чувашской Республики "Чувашский государственный театр оперы и

балета" Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики устанавливается норма -

25 спектаклей в месяц.

II. Концертные учреждения

Учитывая особенности труда артистов концертных учреждений,

устанавливаются следующие месячные нормы их выступлений в концертах:

 

симфонические,

камерные оркестры

12 выступлений

хоровые

коллективы (капелла)

14 выступлений

ансамбль песни

и танца

19 выступлений

Нормы

дирижирования в концертах устанавливаются:

для

симфонического оркестра главному дирижеру - 7;

для хорового

коллектива главному дирижеру – 7, дирижеру - 10;

для ансамбля

песни и танца главному дирижеру - 11 концертов в месяц, дирижеру - 15

концертов.

Исходя из

характера и специфики работы художественного персонала концертных учреждений,

устанавливаются следующие нормы новых постановок за год:

главные режиссеры*,

главные балетмейстеры, главные художники, художественные руководители

не менее 15 постановок

режиссеры-постановщики,

художники-постановщики, балетмейстеры-постановщики

не менее 20 постановок

* Допускается двойное наименование должностей

художественный руководитель- главный режиссер, главный дирижер - художественный

руководитель

{Приложение № 2  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате

труда работников

государственных

учреждений Чувашской

Республики,

подведомственных  Министерству

культуры, по делам

национальностей,

 информационной политики и архивного

 дела Чувашской Республики,

по виду экономической

деятельности

"Деятельность в

области искусства"

Группы по оплате труда руководителей

театрально-концертных

учреждений

Группы по оплате труда

устанавливаются при условии выполнения показателя, предусмотренного для данного

типа учреждений.

При снижении показателя

работы учреждения группа по оплате труда понижается.

Группы по оплате труда

руководителей учреждений устанавливаются учреждениям при достижении следующих

показателей:

№

п/п

Наименование

учреждений

Показатели

результативности (ед. измерения)

1 группа

2 группа

3 группа

Государственные театрально-зрелищные и концертные

учреждения

Кратность должностного

оклада руководителя учреждения

до 3,0

до 2,2

до 1,4

1.

АУ ЧР "Чувашский государственный театр оперы и  балета" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год (чел.)

85 000

80 000

66 000

2.

АУ ЧР "Чувашский

государственный ордена Трудового Красного Знамени академический драматический

театр им. К.В. Иванова" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

95 000

90 000

76 000

3.

АУ ЧР "Государственный ордена "Знак

Почета" русский драматический театр" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

68 000

63 000

49 000

4.

АУ ЧР "Чувашский государственный ордена Дружбы

народов театр юного зрителя им. М. Сеспеля" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

80 000

76 000

62 000

5.

АУ ЧР "Чувашский государственный театр кукол"

Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

90 000

85 000

65 000

6.

АУ ЧР "Чувашский государственный экспериментальный

театр драмы" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

25 000

20 000

17 000

7.

АУ ЧР "Чувашская государственная филармония"

Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

140 000

130 000

100 000

8.

БУ ЧР "Чувашский государственный академический

ансамбль песни и танца" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год (чел.)

60 000

56 000

42 000

9.

БУ ЧР "Чувашская государственная академическая

симфоническая капелла" Минкультуры Чувашии

число зрителей в год

(чел.)

50 000

45 000

31 000";

Приложение

№ 2

к приказу

Министерства культуры,

по делам

национальностей,

информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики

от 14

марта
2011 г
.

№ 01-07/69

Примерное положение

об оплате

труда работников  государственных учреждений

Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

по видам экономической деятельности "Деятельность  библиотек, архивов,

учреждений клубного типа" и "Деятельность музеев и охрана

исторических мест и зданий"

{Наименование  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное

положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам экономической

деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного

типа" и "Деятельность музеев и охрана исторических мест и

зданий" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением

Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об

оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" и

регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по

профессиональной деятельности библиотек, архивов (в части руководителей и

специалистов структурных подразделений, осуществляющих функции

финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждения; рабочих и

младшего обслуживающего персонала), учреждений клубного типа, музеев (далее -

учреждения).

{Пункт 1.1 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1.2. Настоящее Положение

определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за

счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств,

поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным

квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

{Пункт 1.2 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1.3. Месячная заработная плата работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера

оплаты труда.

1.4. Введение

в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание

для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым

законодательством.

1.5. Система

оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового

права, и настоящим Положением.

II. Порядок и

условия оплаты труда

2.1. Общие

положения

2.1.1. Система

оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады),

повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

2.1.2. Система

оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих;

в)

государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня

видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня

видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) Положения

об оплате труда работников

бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры,

кинематографии, средств массовой информации, утвержденного постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики от 12 ноября 2008

г. № 347;

ж) рекомендаций

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

з) мнения

представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения

занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам

в соответствии с приказами  Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа
2007 г
. № 570 "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Российской Федерации 1 октября
2007 г
., регистрационный № 10222), от 29 мая
2008 г
. № 247н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г
., регистрационный № 11858):

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава"

2354 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена"

3039 рублей

Должности, отнесенные к

профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства и кинематографии"

5234 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого

уровня"

2246 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго

уровня"

2739 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной

группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

5234 рубля.

2.1.4. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в

зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым

тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд –

2246 рублей

2 разряд –

2354 рубля

3 разряд –

2467 рублей

4 разряд –

2739

рублей

5 разряд –

3039

рублей

6 разряд –

3339 рублей

7 разряд –

3670 рублей

8 разряд –

4031 рубль.

2.1.5. Фонд

оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из

объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из

республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от

приносящей доход деятельности.

{Подпункт 2.1.5 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

 2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у

него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры

премий и других мер материального стимулирования без ограничения их

максимальными размерами.

Руководитель

учреждения вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения

и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов,

выплат стимулирующего характера, включив в его состав председателя профсоюзной

организации (совета трудового коллектива), специалиста по кадрам, творческих

работников и других специалистов.

{Абзац дополнен приказом Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.7. Руководитель

учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату

труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам

заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь

настоящим Положением.

2.1.8. Настоящим Положением предусматривается установление

работникам следующих повышающих

коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному

подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением

с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по

повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада

работника на повышающий коэффициент.

2.1.9. Персональный

повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его

профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других

факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении

конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу

устанавливается при условии своевременного и качественного выполнения функций и

обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работника, за:

инициативу, творчество и применение в работе

современных форм и методов организации труда;

передачу опыта молодым работникам;

владение иностранными языками и постоянное

использование их в повседневной практической работе (библиотечным работникам и

экскурсоводам), на основании представленного работником диплома, аттестата,

удостоверения, выданного соответствующими учебными заведениями, окончание

которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения

соответствующих комиссий, созданных при органах культуры;

внедрение в деятельность учреждения новых

управленческих и организационных технологий и решений;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем

работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих

повышенного внимания и пр.).

выполнение функций водителя на 2-х и более различных видах автомобилей,

а также в случае выполнения ими комплекса работ по мелкому ремонту и

техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении

собственной специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения

месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в

случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу

по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам

учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размеры коэффициента приведены в

приложении № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению

(структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя

учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном

отношении к окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному

подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в

процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к

окладу.

2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство

устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, к раскрытию их

творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего

коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории,

присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

главный - 0,25;

ведущий - 0,20;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное

мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении

к окладу.

2.1.12. Повышающий коэффициент

к окладу по занимаемой должности 

устанавливается:

художественно-руководящему персоналу - до 0,20;

творческо-производственному персоналу - до 0,20;

специалистам - до 0,25;

библиотекарям

- до 0,32;

работникам,

занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

главный - 0,25;

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей

категории - 0,03.

Применение

повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад

и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,

устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо

важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению

руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым

для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом,

наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,

контрольно-измерительных приборов;

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в

сложных по оформлению концертных программах, отбор и установку средств

операторского освещения;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих

менее 10 человек;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели

из дерева ценных пород;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных

документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

фотограф, занятый выполнением репродукционных работ и реставрацией особо

важных документов с угасающими текстами;

таксидермист.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера

устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным

группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не

установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской

Республики.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера,

установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим

профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской

Федерации;

б) выплаты

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в

соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса

Российской Федерации;

в) надбавки

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание

и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и

порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №

573 "О предоставлении

социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной

основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.4. Конкретные

размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

2.2.5. Руководители

учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,

установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры

и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в

трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В

целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты

в соответствии с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры

и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за

интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты

работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за

стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные

выплаты по итогам работы.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты

работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений за организацию

и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых,

историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований,

экспедиций и других мероприятий.

При установлении работникам надбавки за интенсивность и высокие

результаты работы используются следующие критерии:

Критерии

Работники

за внедрение

современных методов и технологий (подготовка и выпуск электронных изданий,

других мультимедийных ресурсов и т.д.)

для всех

работников учреждения (кроме рабочих и обслуживающего персонала)

за качественную

подготовку и проведение мероприятий (выставок, семинаров, совещаний,

конференций, фестивалей, конкурсов и других) всероссийского,

межрегионального, республиканского значения

для всех

работников учреждения (кроме рабочих и обслуживающего персонала)

за разработку и

реализацию проектов развития учреждения, направленных на повышение качества

услуг и имиджа учреждения

для всех

работников учреждения (кроме рабочих и обслуживающего персонала)

за разработку

проектов концепций и долгосрочных программ развития отдельных направлений отрасли

культуры

для всех

работников учреждения (кроме рабочих и обслуживающего персонала)

за внедрение

авторских разработок и методик в сфере культуры

для всех

работников учреждения (кроме рабочих и обслуживающего персонала)

Размер

надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка

устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть

сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.

2.3.5. Работникам, имеющим

почетные звания, устанавливается стимулирующая

надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской

Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт,

художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств

Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель искусств

Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры

Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры

Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая

надбавка работникам, имеющим

несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее

значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за

выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений в зависимости от общего количества

проработанных в сфере культуры и искусства лет. Рекомендуемые размеры (в

процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет -

15 процентов;

работающим на постоянной основе в

учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не

имеющим почетных званий, - до 25 процентов.

2.3.7. В целях

поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются

премиальные выплаты:

премия по итогам

работы (за месяц, квартал, полугодие, год),

премия за

качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за

интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.8. Премия по итогам работы (за месяц,

квартал, полугодие, год)  выплачивается с целью поощрения работников за

общие результаты труда по итогам работы с учетом:

успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны

руководителей);

достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы;

качественной

подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью

учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса

или уставной деятельности учреждения;

полной и качественной подготовки, а также своевременной сдачи

отчетности;

участия в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий;

соблюдения трудовой дисциплины.

2.3.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в рекомендуемом размере одного

оклада при:

поощрении

Президентом Российской Федерации, Главой Чувашской Республики, Правительством

Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении

почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении

орденами, медалями и знакам

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

и отличия

Российской Федерации и Чувашской Республики;

награждении

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики;

отсутствии

обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

2.3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается

работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с

целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Премия за интенсивность

и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При

премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных

исследований, правительственных мероприятий и т.д.);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной

и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение

авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских

целевых программ.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется

к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и

высокие результаты работы.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная

плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из

должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной

оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается

в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к

основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров

указанной средней заработной платы.

{Пункт 3.2  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.3.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится

с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 2

к настоящему Положению. 

3.4. Должностные оклады заместителей

руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30

процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся

работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для

реализации которых создано учреждение.

3.6. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу

по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и

определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики, утверждены приказом Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики от 19 декабря 2008 г. №

01-07/489 "Об

утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по

видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и

определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Чувашской Республики 30 декабря
2008 г
., регистрационный № 393).

{Пункт 3.7 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.8. Руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3

раздела II настоящего Положения.

Условия

оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

для руководителя учреждения устанавливаются Министерством культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем

учреждения. 

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается

руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии

рабочих) данного учреждения.

{Пункт 4.1  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Пункт 4.2 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.3. Численный состав работников учреждения

должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,

установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным

расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать

помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным

расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход

деятельности.

4.5. При установлении должностных окладов, стимулирующих и

компенсационных выплат по должностям "младший научный сотрудник, научный

сотрудник", "ученый секретарь", "старший научный сотрудник",

"ведущий научный сотрудник" в государственных музеях Чувашской

Республики рекомендуется руководствоваться постановлением Кабинета Министра

Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате

труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

образования и науки".

V. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной

платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет

ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть

оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах

принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать

руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы

работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,

направляемых филиалом на оплату труда.

5.4. Увеличение

(индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в

соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на

основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров

Чувашской Республики.

При

увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений

размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в

сторону увеличения.

{Пункт 5.4 

в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Приложение

№ 1

к Примерное

положению об оплате труда

труда работников  государственных учреждений

Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

по видам экономической деятельности "Деятельность  библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

и "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"

{Нумерационный заголовок  в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Приложение № 1 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Повышающие

коэффициенты к окладу

по учреждению (структурному

подразделению учреждения)

Государственные учреждения Чувашской Республики

0,2

Республиканские бюджетные учреждения культуры и

искусства – библиотеки для слепых

0,1

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

труда работников  государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам

экономической деятельности "Деятельность 

библиотек, архивов, учреждений клубного типа" и

"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"

{Приложение № 2 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Группы по оплате труда

руководителей государственных учреждений

Чувашской Республики,

подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам

экономической деятельности "Деятельность 

библиотек, архивов,

учреждений клубного типа" и "Деятельность музеев и охрана

исторических мест и зданий"

Группы по оплате труда устанавливаются при

условии выполнения показателя, предусмотренного для данного типа учреждений.

При снижении показателя работы

учреждения группа по оплате труда понижается.

Группы по

оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учреждениям при достижении следующих показателей:

№

п/п

Наименование учреждений

Показатели результативности (ед.

измерения)

1 группа

2 группа

3 группа

Кратность должностного оклада руководителя

учреждения

до

3,0

до

2,2

до

1,4

Государственные

музеи

1.

БУ ЧР

"Чувашский государственный художественный музей" Минкультуры

Чувашии

число посещений в год, (чел.)

80 000

65 000

40 000

2.

БУ ЧР

"Чувашский национальный музей" Минкультуры

Чувашии

число посещений в год, (чел.)

200 000

170 000

140 000

3.

БУ ЧР

"Мемориальный комплекс летчика-космонавта СССР А.Г. Николаева" Минкультуры Чувашии

число посещений в год, (чел.)

80 000

65 000

35 000

Учреждения

клубного типа и другие аналогичные организации

4.

АУ ЧР

"Дворец культуры тракторостроителей" Минкультуры Чувашии

количество посещений клубных формирований

и культурно-досуговых мероприятий в год (чел.)

200 000

160 000

120 000

5.

АУ ЧР

"Чувашский республиканский Дом народного творчества" Минкультуры Чувашии

охват обучающихся на семинарах к общему

числу специалистов культурно-досуговой сферы республики (%)

100

50

30

6.

АУ ЧР "Республиканская дирекция культурных

программ" Минкультуры Чувашии

число участников

концертов, фестивалей, смотров, конкурсов, других театрально-зрелищных и

выставочных мероприятий (чел.)

65000

50000

35000

Государственные библиотеки

7.

БУ ЧР "Национальная библиотека Чувашской

Республики" Минкультуры Чувашии

документовыдача в год

(экз.)

940 000

910 000

860 000

8.

БУ ЧР "Чувашская республиканская детско-юношеская

библиотека" Минкультуры Чувашии

документовыдача в год

(экз.)

420 000

405 000

377 000

9.

БУ ЧР "Чувашская республиканская специальная

библиотека имени Л.Н. Толстого" Минкультуры Чувашии

документовыдача в год

(экз.)

190 000

180 000

167 000

10.

БУ ЧР "Государственная книжная палата Чувашской

Республики" Минкультуры Чувашии

прием на постоянное

хранение печатных изданий в год (экз.)

24 000

22 000

20 000

Учреждения по охране объектов культурного наследия

11.

БУ ЧР "Государственный центр по охране

культурного наследия" Минкультуры Чувашии

количество актов

обследований об объектах культурного наследия (ед.)

100

70

20

Приложение

№ 3

к приказу

Министерства культуры,

по делам

национальностей,

информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики

от 14

марта
2011 г
.

№ 01-07/69

Примерное положение

об оплате

труда работников государственных  учреждений Чувашской Республики, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по виду

экономической деятельности "Образование"

{Наименование в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное

положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской

Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по виду

экономической деятельности "Образование" (далее - Положение)

разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 12

ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда

работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере

образования и науки" и регулирует порядок оплаты труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение).

{Пункт 1.1  в

редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по

профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые повышающие коэффициенты к

окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного

характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в

учреждениях;

наименование, условия осуществления

выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат

стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей

учреждений.

1.3. Фонд

оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей

фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

+ Вк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты

труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда

оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного

характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников

учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп),

ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный

процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп),

ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп

+ ФОТувп + ФОТмоп.

Стимулирующая часть фонда оплаты

труда (ФОТст) определяется по формуле

ФОТст = ФОТоу

х Дст,

где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу.

1.4. Система

оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного

справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок),

повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

д) перечня видов выплат компенсационного

характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего

характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных

законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики

в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа

работников учреждения.

1.5. Оплата

труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ,

повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного,

стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.6. Размеры

окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным

уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню

квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей

профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера

оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по

соответствующему уровню ПКГ.

1.7. Размеры

повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих

квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

{Абзац первый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Размеры повышающих

коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на

основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное

расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное

расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям

профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и

профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация

типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций,

выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по

соответствующей профессии и специальности.

1.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также

оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Норма часов педагогической

(преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего

времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской

Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего

времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный номер № 19709).

{Пункт 2.1 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.2. Требования к уровню образования при

установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных

характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации",

предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования

(подтверждаемого наличием дипломов, аттестатов и других документов о

соответствующем образовании) и не содержат специальных требований к профилю

полученной специальности по образованию.

Специальные

требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по

должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,

педагога-психолога.

Работникам,

получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном

образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее

профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом

государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,

имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у

работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист",

"магистр" является основанием для установления им размеров окладов

(ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех

полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и

приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров

окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное

образование.

Работники, не

имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных

квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и

выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные

обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного

учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения

на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную

подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада

(ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала учреждений среднего профессионального

образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам

должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей

к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008 г
. № 216н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая
2008 г
., регистрационный

№ 11731):

Профессиональные

квалификационные

группы должностей

Квалификационные

уровни

Рекомендуемый

минимальный размер оклада

 (ставки),

рублей

                          1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3000

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

при наличии среднего профессионального

образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

3700

3340

3700

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

при наличии среднего профессионального

образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

при наличии среднего профессионального

образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

при наличии среднего профессионального

образования

при наличии начального профессионального

образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

при наличии среднего профессионального

образования

3700

3340

3700

3340

3700

3340

3100

4070

3740

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального

образования

4070

4470

4900

Минимальные

размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием

устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.4. Рекомендуемые

минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего

профессионального образования устанавливаются по профессиональным квалификационным

группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального

образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным

приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008 г
. № 217н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован

в Минюсте России 22 мая
2008 г
.,

регистрационный № 11725):

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Рекомендуемый минимальный

 размер оклада (ставки),

рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"

при наличии высшего

профессионального образования – 5000

при наличии среднего профессионального образования – 4670

Профессиональная квалификационная группа "Должности

профессорско-пре­по­давательского состава и руководителей структурных

подразделений"

при наличии высшего профессионального образования – 5350

Оклады заместителей руководителей структурных

подразделений рекомендуется устанавливать на 5–10 процентов ниже окладов

соответствующих руководителей.

Для работников,

осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая

оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников

учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. К размерам окладов (ставок)

предусматривается установление следующих коэффициентов:

{Абзац первый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

коэффициент за выслугу лет;

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

коэффициент за квалификационную категорию;

{Абзац третий  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац четвертый признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

персональный

коэффициент.

{Абзац пятый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац шестой признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Размер выплат по коэффициенту определяется

путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

{Абзац седьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац восьмой признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац девятый признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.6. Коэффициент за выслугу лет

устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества

лет, проработанных в учреждениях образования.

{Абзац первый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемые размеры коэффициента за

выслугу лет работникам учреждений образования:

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Коэффициент

за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за

установленную учебную нагрузку при тарификации.

{Абзац седьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Молодым специалистам размер оклада (ставки)

определяется с коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

{Абзац восьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Под молодыми

специалистами понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное

высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание

непосредственно после окончания учреждения профессионального образования

работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет

в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж

работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период

отпуска по уходу за ребенком.

2.7. Коэффициент за квалификационную

категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к

качественному результату труда на основе повышения профессиональной

квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

{Абзац первый  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац второй признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемые размеры коэффициента:

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

0,25 - при наличии высшей квалификационной

категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной

категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной

категории.

Коэффициент за квалификационную категорию

применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную

нагрузку при тарификации.

{Абзац седьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Применение

коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении

к размеру оклада (ставки).

{Абзац восьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.8. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного

персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу,

руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный

коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ

за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия,

собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях и др.), за предметные,

цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая

кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом,

учебными мастерскими, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями

по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за

работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время

выпускных экзаменов, методическую работу, подготовку к праздничным

выступлениям, за разработку методических пособий, программ, проектов,

проведение смотров, конкурсов, конференций и иные виды работ, выполняемые сверх

основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные

квалификационные группы

должностей

Квалификационные уровни

Размеры коэффициентов к

окладам (ставкам)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

до 0,02

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

до 0,05

до 0,10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических

работников

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

до 0,12

до 0,15

до 0,18

до 0,20

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей

структурных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

до 0,20

до 0,22

до 0,25

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических

работников второго уровня

4 квалификационный уровень

до 0,12

Профессиональная квалификационная группа научных работников и

руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

до 0,15

до 0,20

до 0,25

до 0,30

Профессиональная квалификационная группа должностей

профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных

подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

6 квалификационный уровень

до 0,12

до 0,15

до 0,20

до 0,35

до 0,38

до 0,40

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах

принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических

работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую

работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат.

{Пункт 2.8 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.9. Исчисление месячной

заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации

учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:

 к размеру оклада (ставки) суммируются размеры

выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма

делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается

на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при

тарификации.

{Пункт 2.9 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Пункт 2.10 признан утратившим силу приказом Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.11. С учетом условий труда педагогическим и научным работникам

устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.12. Педагогическим

и научным работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего

характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты

труда работников учреждений,

занимающих

должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры

окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за

исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по

профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом

Минздравсоцразвития России от 29 мая
2008 г
. № 247н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России

18 июня
2008 г
.,

регистрационный № 11858):

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада

(ставки), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого

уровня

1 квалификационный уровень

3000

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго

уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

3700

3340

3700

3340

3700

3340

3700

3340

4070

3674

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего

уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования и среднего

профессионального образования

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

3340

3674

4031

4843

4950

Минимальные размеры окладов (ставок)

работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере

3000 рублей.

3.2. Работникам учреждения, занимающим

должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за

стаж работы.

{Абзац первый  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не

учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

{Абзац шестой  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.3. С учетом условий труда работникам

учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты

компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим

должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего

характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты

труда работников учреждений,

осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры

окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным

квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом

Минздравсоцразвития России от 29 мая
2008 г
. № 248н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

(зарегистрирован в Минюсте России 23 июня
2008 г
., регистрационный №

11861):

{Абзац первый  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Таблица в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с

Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих,

выпуск I, раздел "Профессии

рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Рекомендуемый размер минимального оклада

(ставки) рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

2300

2530

2780

3060

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

8 квалификационный разряд

3200

3400

3600

3800

4031

4.2. Работникам учреждения,

осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть

предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

{Абзац первый  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

коэффициент за стаж работы;

{Абзац второй  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

коэффициент за выполнение важных (особо

важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

{Абзац третий  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац четвертый признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Размер выплат по коэффициенту определяется

путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

{Абзац пятый в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац шестой признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Абзац седьмой признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.3. Коэффициент

за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего

количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

{Абзац первый в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж

работы:

{Абзац второй в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не

учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

{Абзац шестой  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.4. Коэффициент за выполнение важных

(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по

решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен

квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо

важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям

автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся.

{Абзац первый  в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Решение

о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с

учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{Абзац второй в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Рекомендуемый

размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ - до 2,0.

{Абзац третий в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.5. С учетом условий труда рабочим

учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные

разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются

стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты

труда руководителей учреждений

и их заместителей,

главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителя

учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем

оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также

гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых

в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. №

317.

Размеры окладов заместителей руководителя

учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада

руководителя.

5.2. Установление размеров должностных

окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей

образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по

группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности

обучающихся:

Численность обучающихся

(воспитанников), человек

Группа

по оплате труда

Коэффициенты

к средней заработной плате работников

основного персонала

1

2

               3                       

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

до 350

IV

2,0

до 500

III

2,2

до 650

II

2,5

650 и более

I

3,0

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

до 600

IV

1,5

до 800

III

2,0

до 1050

II

3,0

1050 и более

I

4,0





5.3. С учетом условий труда

руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются

выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Применение повышающего

коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении

к должностному окладу. 

5.4. Премирование

руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом

результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и

целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств

стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

5.5. Заместителям

руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии,

стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат

компенсационного характера

6.1. Оплата труда

работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с

вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда,

производится в повышенном размере.

6.2. Выплаты работникам,

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

Рабочим, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда

Размеры повышения оклада (ставки)

1

2

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и

паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и

чисткой лука, опалкой птицы;

за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического

оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических

веществ;

в размере 12 %

за работы по

хлорированию воды, с дезинфицирующими средствами;

в размере 12 %

за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и

управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической

защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных

топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в

холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание

теплосетевых бойлерных установок в котельных;

за ремонт и очистку вентиляционных систем;

за

погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;

в размере 12 %

за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы;

за стирку белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих

средств;

за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и

канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака

печей;

за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,

канализационных колодцев и сетей

в размере 12 %

6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные,

нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154

Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами

устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства

Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.

№ 573 "О

предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной

тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите

государственной тайны".

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного

характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию

рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым

законодательством.

6.7. Размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и

условия установления выплат

стимулирующего

характера

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды

выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада

(ставки):

лицам, награжденным

государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный

работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный

работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный

работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник

среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник

народного просвещения", "Отличник профессионально-технического

образования Российской Федерации", "Отличник

профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения

СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в

среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов;

лицам, имеющим почетные звания:

народный артист - надбавка до 0,95;

народный артист (художник) Российской

Федерации - надбавка 0,60;

народный артист (писатель, поэт,

художник) Чувашской Республики - до надбавка 0,50;

заслуженный деятель искусств

Российской Федерации - надбавка до 0,50;

заслуженный деятель искусств Чувашской

Республики - надбавка до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Российской Федерации - надбавка 0,40;

заслуженный артист (художник)

Чувашской Республики - надбавка до 0,30;

заслуженный работник культуры

Российской Федерации - надбавка до 0,30;

заслуженный работник культуры

Чувашской Республики - надбавка до 0,25.

лицам, работающим в учреждении

высшего профессионального образования и имеющим ученую степень:

доктора наук - ежемесячная

доплата в размере до 120 процентов;

кандидата наук - ежемесячная доплата

в размере до 60 процентов;

лицам, работающим в

учреждении высшего профессионального образования, замещающим должность:

профессора - надбавка от оклада

в размере до 60 процентов;

доцента - надбавка от оклада в

размере до 45 процентов;

лицам, работающим в

образовательных учреждениях среднего профессионального образования и имеющим

ученые степени кандидата наук или доктора наук:

доктора наук - до 30 процентов;

кандидата наук - до 20

процентов.

Надбавки

за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое

звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук

выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого

предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки

за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки

осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое

звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не

применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание

действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

7.2. Выплаты

стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ выплачиваются

по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей

деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности

работников учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждаются

руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом

государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией

учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства

работников учреждения).

{Пункт 7.2 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

7.3. Выплаты стимулирующего характера в виде

надбавок за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя

учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и

показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на

оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и

иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда

работников учреждения:

{Абзац первый в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных

специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения,

главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,

- по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной

деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя

соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя

учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера

руководителю учреждения принимается министром культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом

государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или

иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников

учреждения).

7.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты

работы производится работникам учреждения за:

достижение

более высоких показателей обучения в сравнении с предыдущим периодом;

непосредственное

участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных,

республиканских программ;

подготовку

и проведение мероприятий (конкурсов, фестивалей, конференций, семинаров, выставок

и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью

учебного заведения;

интенсивность

работы при проведении фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций,

культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

подготовку,

написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий,

учебных и методических пособий и т.п.);

разработку

нового учебно-методического комплекса, электронных презентаций к занятиям; 

наличие

печатных работ, статьей в журналах, издаваемых в Российской Федерации и

Чувашской Республики;

наличие

учеников - лауреатов конкурсов: всероссийских, межрегиональных, региональных;

получение

гранта;

интенсивность

работы в период проведения приемных экзаменов;

работу

в качестве председателя и члена жюри в различных конкурсах и фестивалях;

организацию и

руководство учебно-исследовательской работы студентов.

Надбавка

устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер

надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном

отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и

высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям

учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за

интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.5. Надбавка за

качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем

учреждения по следующим основаниям:

выполнение

образовательных программ в соответствии с требованиями государственных

образовательных стандартов среднего профессионального образования, высшего

профессионального образования и государственного плана приема и выпуска

специалистов;

не

менее 75 процентов от общего числа обучающихся получили положительные оценки

при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения;

не

более 10 процентов от общего числа обучающихся отчислены до окончания срока

обучения по неуважительной причине;

создание

учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников,

имеющих положительные рецензии в качестве учебника или учебного пособия

учебно-методического объединения Российской Федерации;

использование современных

образовательных технологий (в том числе инновационных, информационных) и

оборудования, новых форм организации учебного процесса;

отсутствие рекламаций

к результатам выполненных работ;

подготовка

института, училища к новому учебному году;

качественное ведение

документации (планов, картотек, банков данных, личных дел и т.п.).

7.6. Премирование работников учреждения осуществляется

на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются

Министерством культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики.  

7.7. Выплата премий

за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам

выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными

работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к

учебному году;

устранении

последствий аварий;

подготовке и

проведении международных, российских, республиканских, муниципальных

мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также

смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций,

форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

7.8. При премировании

по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива,

творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких

результатов в работе в соответствующем периоде;

качественная

подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в

инновационной деятельности;

качественная

подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем

периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.9. Размер премии

может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим

квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер

премии по итогам работы не ограничен.

VIII. Гарантии по оплате труда

8.1. Месячная заработная плата работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера

оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

8.2. В случае, когда месячная

заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат),

отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда

(трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных

обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня

заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой

на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных

учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая

оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных

стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.

Ответственность

за своевременное и правильное установление работникам учреждения

соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

{Пункт 8.2  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

8.3. Руководитель учреждения вправе

создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки

рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат

стимулирующего и компенсационного характера, включив в него председателя

профсоюзной организации (совета трудового коллектива), специалиста по кадрам,

представителя из преподавательского состава, руководителей структурных

подразделений, методиста, председателей цикловых комиссий и  других

специалистов.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты

труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Из

фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение

об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на

основании письменного заявления работника.

9.3. При установлении должностных окладов, стимулирующих и

компенсационных выплат по должностям, включенным в

профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры,

искусства и кинематографии, а также медицинских и фармацевтических работников,

рекомендуется руководствоваться постановлением Кабинета Министра Чувашской

Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных

 учреждений Чувашской Республики, занятых

в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации" и

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 "О порядке оплаты труда работников государственных

учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления

социальных услуг".

{Пункт 9.3  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Приложение № 4

к приказу Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики

от 14

марта
2011 г
.

№ 01-07/69

Примерное Положение

 об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, по видам экономической деятельности "Издательская деятельность"

и "Деятельность в области радиовещания и телевидения

{Наименование в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

I. Общие

положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате

труда работников государственных учреждений Чувашской Республики,

подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей,

информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам

экономической деятельности "Издательская деятельность" и

"Деятельность в области радиовещания и телевидения" (далее -

Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой

информации" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных

учреждений Чувашской Республики средств массовой информации, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики (далее - учреждения).

{Пункт 1.1  в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября

2011 г. № 01-07/447}

1.2. Положение определяет порядок формирования

фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского

бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход

деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих

коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего

характера.

{Пункт 1.2  в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября

2011 г. № 01-07/447}

1.3. Месячная заработная плата работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера

оплаты труда.

1.4. Введение

в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание

для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым

законодательством.

1.5. Система

оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового

права, и настоящим Положением.

II. Порядок и

условия оплаты труда

2.1. Основные

условия оплаты труда

2.1.1. Система

оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады),

повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

2.1.2. Система

оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих;

в)

государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня

видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня

видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) Примерного

Положения об оплате труда работников

государственных  учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой

информации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 12 ноября 2008

г. № 347;

{Абзац седьмой  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

ж) рекомендаций

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

з) мнения

представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов

работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей

служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с

приказами  Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об

утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 18

июля 2008 г. N

341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12047), от 18

июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников печатных средств массовой информации"

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г.,

регистрационный № 12046):

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой

информации первого уровня"

2354 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой

информации второго уровня"

3039 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой

информации третьего уровня"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой

информации четвертого уровня"

5234 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого

уровня"

2246 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2739 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего

уровня"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

5234 рубля.

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания)

первого уровня"

2354 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания)

второго уровня"

3039 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания)

третьего уровня"

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной

квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания)

четвертого уровня

{Подпункт  2.1.3 в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.4. рекомендуемые

минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в

зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым

тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд –

2246 рублей

2 разряд –

2354 рубля

3 разряд –

2467 рублей

4 разряд –

2739

рублей

5 разряд –

3039

рублей

6 разряд –

3339 рублей

7 разряд –

3670 рублей

8 разряд –

4031 рубль.

2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения

формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в

установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской

Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{Подпункт

2.1.5 в редакции приказа Министерства культуры, по

делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.6. Учреждение

в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно

определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без

ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Руководитель

учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату

труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам

заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь

настоящим Положением.

Руководитель

учреждения вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения

и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов,

выплат стимулирующего, включив в его состав представителя профсоюзной

организации (совета трудового коллектива), специалиста отдела кадров,

специалиста из редакционного персонала и других специалистов.

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

2.1.8. Настоящим Положением предусматривается установление

работникам следующих повышающих

коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному

подразделению);

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и

ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением

с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по

повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада

работника на повышающий коэффициент.

2.1.9. Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной

подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и

ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может

устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу. Также данный

коэффициент может применяться в целях стимулирования к качественному труду

молодых специалистов, отличившихся за годы учебы и поступивших на работу в

учреждения сразу после окончания высшего учебного заведения.

При установлении персонального повышающего

коэффициента к окладу руководителю рекомендуется принять во внимание следующие

факторы:

- наличие образования, соответствующего

профилю профессиональной деятельности;

- периодическое повышение уровня знаний путем

участия в семинарах, круглых столах, ознакомления и изучения специализированной

литературы;

- своевременное и качественное выполнение функций и обязанностей,

предусмотренных должностной инструкцией работника;

- освоение

смежных специальностей, получение дополнительного образования при

соответствующем расширении функциональных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе

инновационных методов работы;

- выработка и реализация актуальных рубрик;

- результативное и активное участие в

российских, республиканских, районных конкурсах на лучшее освещение той или

иной тематики;

- периодическая инициативная разработка для

руководства перспективных планов по популяризации издания и увеличению

подписного тиража;

- качественная подготовка и проведение

мероприятий на призы печатного издания;

- своевременная сдача редакционным персоналом материалов для набора и

верстки;

- специальный режим работы (систематическая

переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня);

- выполнение работ высокой напряженности и

интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и

неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.);

- проведение на страницах печатного издания

конкурсов, направленных на выявление молодых талантов;

- периодическая публикация статей об

актуальных проблемах населения муниципального района (городского округа) и

Чувашской Республики, вызывающих обсуждение среди читателей;

- отсутствие фактов опубликования

недостоверной информации;

- оперативное (не более 2 дней) представление

в печатном издании информации об особо важных мероприятиях, произошедших в

муниципальном районе (городском округе) и Чувашской Республике;

- качественная проверка статей и нормативных

документов, публикуемых в печатном издании;

- самостоятельный и творческий подход к

дизайнерскому оформлению издания, составлению макетов;

- своевременная сдача издания в печать;

- частые выезды за пределы муниципального

района (городского округа) и Чувашской Республики;

- содержание автопарка учреждения в

образцовом порядке и готовности к выезду на место событий в любое время суток;

- наличие классности;

- выполнение функций водителя на двух и более видах транспортных

средств.

Персональный

повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной

платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная

заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени

и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального

размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

– до 2,0.

2.1.10. Настоящим Положением работникам учреждений, занимающим должности

служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой

должности за наличие квалификационной категории:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05;

третьей категории – 0,03.

2.1.11. Работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого

тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым

для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу

за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ.

Важными (особо важными) и ответственными (особо ответственными) работами

считаются работы, имеющие короткий срок выполнения и требующие от работника

способности принимать ответственные решения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу – до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера

устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным

квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если

иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской

Республики.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера,

установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим

профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и

иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской Федерации;

б) выплаты

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в

соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса

Российской Федерации;

в) надбавки

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание

и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и

порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №

573 "О предоставлении

социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной

основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.4. Конкретные

размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

2.2.5. Руководители

учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,

установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры

и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в

трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В

целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты

в соответствии с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры

и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В

учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за

интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты

работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за

стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные

выплаты по итогам работы.

2.3.4. Работникам из числа

редакционного персонала учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за

интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении надбавки учитывается

фактический вклад работника в наполнение номера печатного издания, выполнение

нормы строк, активное участие в подписной кампании, приведшее к росту тиража.

Нормы перечисленных показателей должны быть утверждены локальными нормативными

документами учреждения.

Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого

может быть сохранена или отменена. Размер надбавки – до 100 процентов от

оклада.

2.3.5. Работникам, имеющим почетные

звания, устанавливается стимулирующая

надбавка в следующих размерах:

народный артист (художник) Российской

Федерации – до 0,60;

народный писатель (поэт,

художник) Чувашской Республики – до 0,50;

заслуженный артист (художник)

Российской Федерации – до 0,40;

заслуженный артист (художник)

Чувашской Республики – до 0,30;

заслуженный работник культуры

Российской Федерации – до 0,30;

заслуженный работник культуры

Чувашской Республики – до 0,25.

Стимулирующая

надбавка работникам, имеющим

несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее

значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за

выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений в зависимости от общего количества

проработанных в сфере культуры, средств массовой информации лет. Рекомендуемые

размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет –

15 процентов.

2.3.7. В

целях поощрения работников по итогам работы в учреждении могут быть установлены

премиальные выплаты:

премия по

итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за

качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за

интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.8. Премия по

итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по

итогам работы с учетом:

- успешного и добросовестного исполнения

работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной

деятельностью учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с

обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественной подготовки и своевременной

сдачи отчетности;

- участия в течение периода в выполнении

важных работ и мероприятий.

2.3.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в рекомендуемом размере одного

оклада при:

поощрении

Президентом Российской Федерации, Главой Чувашской Республики, Правительством

Российской Федерации, Кабинетом Министров Чувашской Республики, присвоении

почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении

орденами, медалями и знаками отличия Российской Федерации и Чувашской

Республики;

{Абзац второй  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

награждении

Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской

Федерации, Министерства культуры, по делам национальностей, информационной

политики и архивного дела Чувашской Республики.

2.3.10.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам

единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью

поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается

работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и

хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий,

направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие

результаты работы не применяется к работникам, которым установлена

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

III. Условия

оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная

плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из

должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной

оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается

в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к

основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров

указанной средней заработной платы.

Размеры

должностных окладов руководителей учреждений, выпускающих детские и молодежные

периодические печатные издания, определяются исходя из средней заработной платы

работников основного персонала с коэффициентом до 3,0.

{Пункт 3.2  в редакции приказа

Министерства культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.3.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится

с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложениям №

1 и № 2 к настоящему Положению. 

3.4. Должностные оклады заместителей

руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30

процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся

работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для

реализации которых создано учреждение.

3.6. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической

деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных

окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры, по

делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики, утверждены приказом Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 19 декабря 2008 г. №

01-07/489 "Об

утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по

видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и

определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных

Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и

архивного дела Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве

юстиции Чувашской Республики 30 декабря
2008 г
., регистрационный № 393).

{Пункт 3.7 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

3.8. Руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3

раздела II настоящего Положения.

Условия

оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

для руководителя учреждения устанавливаются Министерством культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики,

для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем

учреждения. 

3.9. В случаях, предусмотренных гражданским законодательством Российской

Федерации, руководитель учреждения имеет право на вознаграждение за

использование служебного произведения в размере, определенном коллективным договором.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание

учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все

должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

{Пункт 4.1 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

{Пункт 4.2 признан утратившим силу приказом Министерства

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

4.3. Численный состав работников учреждения

должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,

установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным

расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать

помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным

расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет

средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5. По должностям

служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены

настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя

учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности

работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".

V. Заключительные положения

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной

платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет

ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть

оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах

принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Руководитель учреждения имеет право

делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной

платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах

средств, направляемых филиалом на оплату труда.

5.4. Увеличение

(индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в

соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на

основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской

Республики.

При

увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений

размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в

сторону увеличения.

{Пункт 5.4 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству

культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела

Чувашской Республики, по видам экономической деятельности "Издательская

деятельность" и "Деятельность в области радиовещания и

телевидения"

{Нумерационный заголовок в редакции приказа Министерства культуры,

по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Отнесение руководителей учреждений районных и

городских печатных

изданий к группе по оплате труда

Группы

по оплате труда

Процент

охвата

Кратность

оклада

I

свыше 50

2,00

II

от 36

до 49

1,75

III

от 21

до 35

1,50

IV

от 10

до 20

1,25

"Приложение № 2

к

Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений

Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской

Республики, по видам экономической деятельности "Издательская

деятельность" и "Деятельность в области радиовещания и

телевидения"

 

{Приложение № 2 в редакции приказа Министерства культуры, по делам

национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики

от 11 ноября 2011 г. № 01-07/447}

Отнесение руководителей

учреждений республиканских печатных изданий

к группе по оплате труда

Группы по оплате труда

Годовой подписной тираж, приведенный к единому формату, тыс. экз.

Кратность оклада

I

свыше 5000,0

до 3,00

II

до 5000,0

до 2,50

III

до 3000,0

до 2,00

IV

до 1500,0

до 1,00