ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

информатизации и связи Красноярского края

    П Р И К А З

14.03.2011

      г. Красноярск

№ 08/Ц-2011

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» согласно приложению.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заведующую сектором бухгалтерского учета главного бухгалтера министерства информатизации и связи Красноярского края Злобину Л.А.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 05 августа 2010 года.

Заместитель министра

И.И. Сапожков

Приложение

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края

от 14 марта 2011 г № 08/Ц-2011

Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края»

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» (далее Порядок; Учреждение), подведомственного министерству информатизации и связи Красноярского края (далее - Министерство), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

3. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии может быть увеличен до 150 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года при достижении показателей работы Учреждения, обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.

Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть увеличен по результатам работы за квартал в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере 25,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.