ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГ...



Министерство образования, науки и молодежн              ой политики Краснодарского края

Приказ

от 14 марта 2016 г. № 1296

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 30.01.2017 № 338 НГР: RU23000201700054)

В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 21 декабря 2015 года № 1241 "О министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края", в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Структурным подразделениям министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, курирующим деятельность государственных учреждений, представлять в отдел планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности учреждения, за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год) - в срок до 15 декабря.

3. Отделу планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ (Бурдейная) в течение трех рабочих дней готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений, за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год) - в срок до 20 декабря.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 22 января 2015 года № 254 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края";

приказ департамента молодежной политики Краснодарского края от 29 сентября 2010 года № 349 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту молодежной политики Краснодарского края".

5. Отделу правового обеспечения, государственной службы и кадров (Живогляд) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края и администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление настоящего приказа на официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru).

6. Ведущему консультанту отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров (Е.В. Купрякова) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

8. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Исполняющий обязанности министра

К.А.Федоренко

Приложение

Утверждено

приказом

министерства образования, науки

и молодежной политики

Краснодарского края

от 14 марта 2016 г. № 1296

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее соответственно - Положение, министерство) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения № 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, премированию руководителей в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Краснодарского края - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов:

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным приказом министерства.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц - в размере не более двух должностных окладов, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, и за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.

4.3. Показатели, влияющие на размер премии:

№ п/п

Наименование целевого показателя

Наименование критерия

Оценка в баллах

1

2

3

4

1

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы

Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%

60

1.2

Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства

Соблюдение сроков и качество предоставления информации

20

1.3

Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам

20

2

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

2.1

Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период

Не менее 95% от доведенных объемов финансирования

20

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности

Сроки и качество представления документов

10

2.3

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)

Не более 4 раз

10

Более 4 раз

0

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

2.5

Своевременное и качественное представление отчетности

Сроки и качество представления отчетности

10

2.6

Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения

Отсутствие замечаний

20

3

Работа с кадрами

3.1

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и управление персоналом

Отсутствие существенных нарушений положения

10

3.2

Укомплектованность учреждения основным персоналом

Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию - более 70%

10

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.

4.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование руководителей учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря финансового года.

4.5. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2, не выплачивается руководителям:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

7. Материальное стимулирование руководителей

учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:

премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;

премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада:

материальной помощи в связи юбилеем (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.

7.2. Выплаты производятся на основании приказа министра.

7.3. Выплата осуществляется за фактически отработанное время.

Начальник управления экономики

образования и финансов

Е.А.АНЫШКО