ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ, ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ



Государственный комитет Российской Федерации

Управление экологии и природных ресурсов Липецкой области

Приказ

14.03.2017 №86

Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности для определения размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2008 года №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить показатели и критерии эффективности деятельности директора ОКУ «Гидротехнические комплексы» при определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы согласно Приложению 1.

2. Утвердить показатели и критерии эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера ОКУ «Гидротехнические комплексы» при определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы согласно Приложению 2.

3. Начальнику отдела кадрового и информационного обеспечения управления экологии и природных ресурсов Липецкой области обеспечить включение в трудовой договор с директором ОКУ «Гидротехнические комплексы» нормы о выплате за интенсивность, высокие результаты работы.

4. Директору ОКУ «Гидротехнические комплексы» обеспечить включение в трудовые договора с заместителем директора и главным бухгалтером ОКУ «Гидротехнические комплексы» нормы о выплате за интенсивность, высокие результаты работы.

5. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру ОКУ «Гидротехнические комплексы» устанавливаются в соответствии законом Липецкой области от 7 октября 2008 года №183-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» нормативными правовыми актами администрации Липецкой области.

Начальник управления

Е.В. Бадулина

Приложение 1 к приказу

от 14.03.2017 №86

«Об утверждении показателей и критерий

эффективности деятельности для определения

размера выплаты за интенсивность, высокие

результаты работы»

Показатели и критерии эффективности деятельности директора ОКУ «Гидротехнические комплексы» при определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

Наименование показателя

Критерии оценки

эффективности работы руководителя Учреждения

(максимально возможное)

(в баллах*)

Обеспечение соблюдения законодательства

по основным направлениям деятельности учреждения и государственного задания

­ Отсутствие нарушений  –  40 баллов

­ Однократное нарушение – 30 баллов

­ Неоднократные нарушения – не выплачивается

Соблюдение сроков исполнения поручений и приказов исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя

­ Выполнение в полном объеме – 30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов – 20 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов – не выплачивается

Освоение лимитов бюджетных средств

­ Выполнение в полном объеме – 30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов – 20 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов – не выплачивается

Качество работы с кадрами учреждения

­ Отсутствие нарушений  –  20 баллов

­               Однократное нарушение – 10 баллов

­               Неоднократные нарушения – не выплачивается

Совокупная значимость всех критериев в баллах:                              120 баллов

*1 балл = 1 проценту от должностного оклада

Приложение 2

к приказу

от 14.03.2017 №86

«Об утверждении показателей и критерий

эффективности деятельности для определения

размера выплаты за интенсивность, высокие

результаты работы»

Показатели и критерии эффективности деятельности

заместителя директора и главного бухгалтера

ОКУ «Гидротехнические комплексы» при определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

Должность

Наименование показателя

Критерии оценки

эффективности работы руководителя Учреждения

(максимально возможное)

(в баллах*)

Заместитель директора

Поддержание гидротехнических сооружений в безаварийном состоянии

­ Выполнение в полном объеме - 30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов –  20 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов – не выплачивается

Организация труда и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц учреждения

­ Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения –  35 баллов

­ Одна обоснованная жалоба –  20 баллов

­ Две и более обоснованных жалобы  –  не выплачивается

Обеспечение исполнения

плана закупок, размещения заказов на поставку товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд. Контроль за качеством и своевременностью исполнения государственных контрактов, заключаемых учреждением

­ Отсутствие административных нарушений, выявленных  контролирующими органами –25 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах:                             90 баллов

Главный бухгалтер

Своевременное составление и обеспечение исполнения  бюджетной сметы расходов и кассового плана учреждения

­ Выполнение в полном объеме  –  30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов –  15 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов –  не выплачивается

Обеспечение своевременного и достоверного  представления ежемесячной, квартальной  и годовой бухгалтерской отчетности

­ Выполнение в полном объеме  –  30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов –  15 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов –  не выплачивается

Контроль за целевым и экономным расходованием бюджетных средств

­ Выполнение в полном объеме  –  30 баллов

­ Выполнение в объеме от 75 до 85 процентов –  15 баллов

­ Выполнение в объеме менее 75 процентов –  не выплачивается

Совокупная значимость всех критериев в баллах:                             90 баллов

*1 балл = 1 проценту от должностного оклада