ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИ...



СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСУКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 апреля 2016 года № 0005-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

             

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.04.2019 № 75-4-спр;

приказ службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 06.02.2020 № 75-1-спр)

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года № 536-п «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 31 июля 2008 года № 273-п «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области», Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря 2011 года № 353-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.

2. Признать утратившим силу :

1) распоряжение службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 27 ноября 2012 года № 5048-ср «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области»;

2) распоряжение службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16 июля 2015 года № 2967-ср «Об утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Руководитель

Н.К. Краснова

УТВЕРЖДЕНО:

приказом службы по контролю и надзору

в сфере образования Иркутской области

от 14 апреля 2016 года № 0005-спр

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года № 536-ц «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 31 июля 2008 года № 273-п «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области» и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее — областная гражданская служба), ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, служба).

2. Источником финансирования ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных; заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска областным гражданским служащим являются средства областного бюджета, предусмотренные законом Иркутской об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, единая субвенция из федерального бюджета.

Глава 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности областных гражданских служащих.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность областной гражданской службы или при переводе на должность областной гражданской службы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда).

Ежемесячная надбавка устанавливается со дня назначения (перевода) на должность областной гражданской службы.

Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально, ее размер указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.

5. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей областной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) до главной, группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:

а) при приеме на областную гражданскую службу работника, не имеющего выслуги лет на гражданской службе;

б) при приеме на областную гражданскую службу работника с испытанием.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:

а)              профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;

в) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

г) сложность, срочность и объем выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

д) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

е) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

ж) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных й неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

з) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;

и) степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, значительный объем работы с документами и т.д.);

к) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

8. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:

а) в связи с изменением критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения;

б) по результатам работы областного гражданского служащего;

в) по результатам аттестации, квалификационного экзамена областного гражданского служащего.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего законодательства о государственной гражданской службе.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя руководителя службы, подготовленной руководителями структурных подразделений. В служебной записке должен быть указан- размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту областного гражданского служащего, которое готовит отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы й кадровой работы с соблюдением требований законодательства.

9. При временном замещении иной должности областной гражданской службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

10. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания областного гражданского служащего за соответствующий месяц.

11. В случае перевода областного гражданского служащего на иную должность областной гражданской службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.

Изменение размера ежемесячной надбавки возможно в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего Положения,

Глава 3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

12. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области»:

(абз.1 п.12 Положения в редакции приказа службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.04.2019 № 75-4-спр; от 06.02.2020 № 75-1-спр)

Заместитель руководителя службы

-

3,0 – 7,0

Начальник отдела службы

-

2,0 – 3,5

Заместитель начальника отдела службы

-

1,0 – 3,0

Советник руководителя службы

-

1,0 – 2,5

Советник

-

1,0 – 2,5

Консультант

-

1,0 – 2,5».

(п.12 Положения в редакции приказа службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.04.2019 № 75-4-спр)

13. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения областным гражданским служащим оформляется распоряжением службы по представлению руководителя структурного подразделения.

14. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения областному гражданскому служащему определяется руководителем службы с учетом следующих обстоятельств:

1) профессионального уровня областного гражданского служащего (претендента на замещение должности государственной гражданской службы Иркутской области);

2) надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом;

3) исполнения срочных поручений руководителя службы или лица, его замещающего, данных в пределах компетенции, их сложности и количества;

4) отсутствия (наличия) обращений граждан и организаций, удовлетворенных при повторном рассмотрении;

5) отсутствия (наличия) неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, примененного к областному гражданскому служащему;

6) соблюдения условия о выплате месячного денежного содержания областному гражданскому служащему, полностью отработавшему за этот период норму служебного времени, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

Под надлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных подпунктом 2 пункта 14 настоящего Положения, понимается отсутствие документов, исполненных с нарушением установленного срока, а также отсутствие документов, требующих существенной доработки.

Под срочными поручениями, предусмотренными подпунктом 3 пункта 14 настоящего Положения, понимаются поручения, срок исполнения которых определен от двух часов до трех рабочих дней.

(п.14 Положения в редакции приказа службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 16.04.2019 № 75-4-спр; от 06.02.2020 № 75-1-спр)

15. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, равном минимальному размеру поощрения по соответствующей группе должностей областной гражданской службы на период испытательного срока. После окончания испытательного срока установленный размер поощрения может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей областной гражданской службы.

При перемещении на другую должность областной гражданской службы в рамках одной должностной группы размер ежемесячного денежного поощрения может быть сохранен.

16. Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

18. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности областного гражданского служащего размер поощрения может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей областной гражданской службы.

19. Для изменения размера ежемесячного денежного поощрения руководители структурных подразделений службы готовят письменные предложения на имя руководителя службы с обоснованием изменения размера надбавки подчиненным им областным гражданским; служащим.

20. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту областного гражданского служащего, которое готовит отдел правового обеспечения, государственной гражданской; службы и кадровой работы с соблюдением требований законодательства.

Глава 4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

21. Премия за выполнение особо важных  и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования областных гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей. При выплате областному гражданскому служащему премии учитываются личный вклад областного гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач службы, а также выполнение им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Премия может выплачиваться по результатам работы областного гражданского служащего за месяц, за квартал, за год или единовременно при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии, в том числе о периоде, за который выплачивается премия, ее размере принимается руководителем службы с учетом требований, предусмотренных настоящей главой.

22. Решение о размере премии конкретному областному гражданскому служащему принимается с учетом достижения им показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

23. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для исчисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

24. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:

а) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

б) невыполнение областным гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;

в) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания;

г) наличие дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения служебного распорядка, зафиксированных в установленном порядке.

25. Премия не выплачивается лицу, освобожденному от замещаемой • должности областной гражданской службы и уволенному с областной гражданской службы на день подписания распоряжения руководителя службы о выплате премии.

26. По результатам выполнения разовых и иных служебных поручений руководителя службы или уполномоченного им лица областным гражданским служащим при наличии экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

27. Размер единовременной премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

а) оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию областного гражданского служащего;

б) объема, сложности и важности порученного задания;

в) проявления инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

г) личного вклада областного гражданского служащего в осуществление функций и задач службы.

28. Решение о выплате премий оформляется распоряжением руководителя службы или уполномоченного им лица.

Глава 5. Порядок выплаты материальной помощи

29. Материальная помощь выплачивается областным гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на день подписания распоряжения службы о выплате материальной помощи, и не менее одного оклада месячного денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.

30. Конкретный размер материальной:              помощи определяется руководителем службы.

31. Право на получение материальной помощи у областного гражданского Служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы.

32. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению Областного гражданского служащего в следующих случаях:

а) регистрация брака областного государственного служащего;

б) рождение ребенка у областного государственного служащего;

в) причинение областному государственному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего;

г) материальные затруднения (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства);

д) в связи с юбилейными датами областного гражданского служащего (50, 55, 60 лет).

Членами семьи областного гражданского служащего в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.

33. Для выплаты материальной помощи областной гражданский служащий представляет в отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи предусмотренного подпунктом «д» пункта 32 настоящего Положения.

34. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным пунктом 32 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере, определенном в соответствии с пунктами 29, 30 настоящего Положения. При этом письменного заявления не требуется.

35. Областным гражданским служащим, замещающим должность областной гражданской службы менее календарного года, областным гражданским служащим, которым предоставлен в текущем календарном году отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей в текущем календарном году в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь, указанная в Пункте 34 настоящего              Положения,              выплачивается

пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение календарного года в размере 1/12 за каждый полный месяц областной гражданской службы.

36. Областным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 32 настоящего Положения, в текущем календарном году не выплачивается.

37. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя службы или уполномоченного им лица.

38. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, областному              гражданскому              служащему,

не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы в размере одного оклада месячного денежного содержания.

39. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему, вновь поступившему на областную гражданскую службу в текущем календарном году после увольнения с областной гражданской службы в текущем календарном году, производится за вычетом суммы материальной помощи, выплаченной ему при увольнении.

Глава 6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

40. Единовременная выплата осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном законодательством порядке.

41. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами,

42. В целях настоящего Положения под отработанным временем областного гражданского служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

43. Единовременная выплата производится один раз в год на оснований соответствующего письменного заявления областного гражданского служащего в случаях:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

44. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

45. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии С законом Иркутской области и составляет два оклада денежного содержания, установленного областному гражданскому служащему на день ее выплаты.

46. Единовременная              выплата производится пропорционально

отработанному времени при увольнении областного гражданского служащего с областной гражданской службы в случае:

а)              предоставления              областному гражданскому служащему

неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной гражданской службы;

б) выплаты областному гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

47. Предоставление              единовременной выплаты оформляется распоряжением руководителя службы или уполномоченного им лица.

Руководитель

Н.К. Краснова