ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



Министерство промышленности и инновационной политики

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 14 мая 2014 года № 71-О

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 23.09.2014 года № 243-О; от 24.07.2019 № 214-О)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 16 июня 2014 года № 4862.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 21 июля 2011 года № 118 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.

Министр

А.И. Карпухин

Утвержден

приказом Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

от «14» мая 2014 года № 71-О

Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

1.2. Кадровый резерв Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее – Министерство) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее – гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее – государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 24.07.2019 № 214-О)

1.3. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

(абзац в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 24.07.2019 № 214-О)

1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.5. Министр промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Министерства, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства на должности гражданской службы.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 24.07.2019 № 214-О)

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Кадровый резерв Министерства формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.2. Включение в кадровый резерв Министерства производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3. части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства.

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Министерства, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации).

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства либо отказа в таком включении.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства.

2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Министерства является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

2.6. Работа с кадровым резервом Министерства осуществляется в соответствии с приказом Министерства.

Кадровая служба Министерства:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Министерства (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Министерства, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва Министерства по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Порядок и сроки представления списка кадрового резерва, учетных карточек и отчета о движении кадрового резерва Министерства устанавливаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

2.7. По решению министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министр) замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве лицами, включенными в кадровый резерв Министерства, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.7.1. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Министерства на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Министерства либо включенными в кадровый резерв Министерства единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет непосредственный руководитель или уполномоченное им лицо Министерства.

2.7.2. По результатам указанной оценки Министр назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

3. Исключение гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя Министра;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

(пункт в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 24.07.2019 № 214-О)

3.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.4. настоящего Положения.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Башкортостан оформляется приказом Министерства. При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Башкортостан является день издания соответствующего приказа.

{в редакции приказа Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан от 23.09.2014 года № 243-О}

4. Заключительные положения

4.1. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Список гражданских служащих Республики Башкортостан и граждан, включенных в кадровый резерв Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности государственной гражданской службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование, номер, дата документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа либо об увольнении)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Министр       _____________ _____________________

                            (подпись)         (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Учетная карточка гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, включенного в кадровый резерв

________________________________________________________

(наименование государственного органа Республики Башкортостан)

1. Фамилия ______________________ имя ____________________ отчество _________________

2. Дата рождения ______________________________

3. Образование (в том числе переподготовка)

__________________________________

(высшее, название учебного заведения)

специальность по диплому _____________________

квалификация по диплому ______________________

диплом ______________________

                         (серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения __________________

ученая степень _________________________________________

ученое звание __________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной гражданской службы __________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы ___________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы ___________________________________

7. Стаж работы по специальности ___________________________

8. Стаж государственной гражданской службы _______________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв (для неработающих - последнее место работы, должность) ____________

______________________________________________________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ________________________

11. Домашний адрес ________________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты ___________________________________________________________

13. Дополнительные сведения _____________________________________________________________________________________________

«___» __________ 20___ года                                                                             ___________________________________________________

                                                                                                                                (фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)

Министр                     _______________                                    __________________________

                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Отчет о движении кадрового резерва Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

Период времени, за который представляется отчет

Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из кадрового резерва

всего

в том числе

гражданских служащих

граждан

включены в кадровый резерв

гражданские служащие

граждане

по конкурсу

ст. 39, 58 № 79-ФЗ

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Министр                   __________________                                     ______________________

                                            (подпись)                                                       (расшифровка подписи)

{ВНЕСЕН: Хасаншин М.Р. 26.06.2014 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Шайнурова А.А. 03.10.2014 г.; Хасаншин М.Р. 17.12.2014 г.}