Основная информация
| Дата опубликования: | 14 июня 2012г. |
| Номер документа: | RU14000201200726 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Министерство охраны природы Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 21.02.2019 №01-05/1-122
Республика Саха (Якутия)
Министерство охраны природы Республики Саха (Якутия)
Приказ
от 14.06.2012 №01-05/1-231
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства охраны природы РС (Я) от 07.12.2012 №01-05/1-473;
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 01.12.2014 №01-05/1-449)
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 05.05.2015 №01-05/1-146
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 15.12.2017 №01-05/2-113
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 18.01.2018 №01-05/1-37
В связи с введением новых типов учреждений во исполнение Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия).
2. Отделу ОР и ТК (Прокопьева Ю.Н.) ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.
3. Службе по взаимодействию со СМИ и общественностью (Сосина А.Я.) опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Министерства.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) № 01-05/1-90 от 21 марта 2012 года.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
А.А.ДОБРЯНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минприроды РС(Я)
от 07.12.2012 № 01-05/1-473
от 01.12.2014 № 01-05/1-449, от 05.05.2015 № 01-05/1-146,
от 15.12.2017 № 01-05/2-113, от 18.01.2018 № 01-05/1-37)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений» и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт государственного учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения, согласовывается с Министерством охраны природы Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и конкретных размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения их финансовыми средствами.
1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Данное Положение не распространяется на работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия), условия оплаты труда которых установлены Законом Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2007 г. 510-З № 1035-III «Об оплате труда работников органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)».
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
II. Порядок и условия оплаты труда работников охраны природы
2.1. Размеры окладов работников государственных учреждений охраны природы устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков».
2.2. Размер оклада работников по должностям «государственный инспектор ООПТ, природного парка», «зоолог», «участковый государственный инспектор ООПТ, природного парка», «ведущий зоолог», «старший государственный инспектор ООПТ, природного парка» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков»:
Наименование приравниваемой должности к соответствующему уровню ПКГ
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков».
«Государственный инспектор ООПТ, природного парка», «зоолог»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня»
«Участковый государственный инспектор ООПТ, природного парка», «ведущий зоолог»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»
«Старший государственный инспектор ООПТ, природного парка»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»
и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня»:
3592
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»:
4522
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»:
5716
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
2.3. Работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по специальности «зоолог», устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
Зоолог 2 категории
0,06
Зоолог 1 категории
0,12
2.4. Размеры окладов работников плавсостава устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» и согласно окладам по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»
3592
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий коэффициент
ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
6 квалификационный уровень
0,30
7 квалификационный уровень
0,36
8 квалификационный уровень
0,42
9 квалификационный уровень
0,48
2.5. Размеры окладов работников ГБУ «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду», за исключением должностей «зоолог», «ведущий зоолог», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к:
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»,
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
3724
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
4522
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
5189
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
4 квалификационный уровень
0,30
2.6. Положение предусматривает установление работникам охраны природы повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.7 - 2.12 настоящего раздела Положения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания «Заслуженный эколог Российской Федерации», «Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)», «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)», «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.13. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.14. Работникам государственных учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности специалистов, служащих
3.1. Размеры оклада работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД от 11 октября 2011 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 № 537-ОД»:
Размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2658
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
3060
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
3857
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
5051
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.2. Размер оклада работников по должностям «специалист 1 категории», «специалист 2 категории», «инженер-химик», «инженер-химик 2 категории», «инженер-химик 1 категории», «ведущий инженер-химик», «ведущий специалист», «главный инженер-химик», «начальник Специализированной инспекции государственного экологического контроля и анализа» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Наименование приравниваемой должности к соответствующему уровню ПКГ
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
«инженер-химик»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 1 квалификационный уровень
«инженер-химик 2 категории», «специалист 2 категории»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 2 квалификационный уровень
«инженер-химик 1 категории», «специалист 1 категории»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 3 квалификационный уровень
«ведущий инженер-химик, ведущий специалист»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 4 квалификационный уровень
«главный инженер-химик»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 5 квалификационный уровень
«начальник Специализированной инспекции государственного экологического контроля и анализа»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», 1 квалификационный уровень
3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.9 настоящего раздела Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД от 11 октября 2011 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 № 537-ОД»:
Размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2394
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2658
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент;
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:
- при наличии первой квалификационной категории, первого класса - 0,25;
- при наличии второй квалификационной категории, второго класса - 0,10.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации; «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1,0.
4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 15 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
ГБУ РС(Я) «Природные парки» и ГБУ РС(Я) «Международная биологическая станция «Лена-Норденшельд»
Участковый инспектор
ГБУ РС(Я) «РИАЦЭМ»
Инженер-химик,
ведущий инженер-химик
ГБУ РС(Я) «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду»
Зоолог, ведущий зоолог
ГБУ РС(Я) «Дирекция биологических ресурсов и ООПТ», ГКУ «Служба по обеспечению деятельности Минприроды РС(Я)»
Ведущий специалист, главный специалист
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
5.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к окладам работников (основная категория), не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, премии, выплаты материальной помощи.
Расчет средней заработной платы работников (основная категория) осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников (основная категория) определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников (основная категория) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников (основная категория) учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников (основная категория) учитывается среднемесячная численность работников (основная категория), работающих на условиях полного рабочего времени.
(п. 5.4 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
5.5 - 5.9. Утратили силу. - Приказ Минприроды РС(Я) от 05.05.2015 № 01-05/1-146.
VI. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
6.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Выплаты за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.4. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.5. Водителям легковых автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день - до 50% оклада;
- при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50% оклада.
6.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24% к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.7. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях (Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 08.11.2011) «О государственной тайне»).
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- ежемесячная премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
- участие в мероприятиях по улучшению экологической ситуации в республике и экологическому просвещению;
(абзац введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
- участие в мероприятиях по проведению Года охраны окружающей среды.
(абзац введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
7.2.1. Средства, предусмотренные на премирование, направляются в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:
- сокращения неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракт»;
- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к средствам, предусмотренным на оплату труда, составляет не менее 30%.
(п. 7.4 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
7.6. При наличии экономии средств по общему фонду оплаты труда руководитель учреждения по итогам года принимает решение о распределении средств между всеми работниками в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ.
(п. 7.6 введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473 (ред. 05.05.2015))
7.7. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться и иные единовременные вознаграждения.
(п. 7.6 введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, если учреждение располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - 0,15;
Арктический улус (район) - 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором.
8.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 г.
(п. 8.5 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 18.01.2018 № 01-05/1-37)
Приложение 1
Повышающие коэффициенты по учреждениям
Учреждения
Повышающие коэффициенты
ГБУ «Природные парки», ГБУ «Международная биологическая станция «Лена-Норденшельд»
До 2
ГБУ «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга»
до 2
ГБУ «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду»
до 2
ГБУ «Дирекция биологических ресурсов и ООПТ» и ГКУ «Служба обеспечения деятельности Минприроды РС(Я)»
до 2
УТРАТИЛ СИЛУ – ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 21.02.2019 №01-05/1-122
Республика Саха (Якутия)
Министерство охраны природы Республики Саха (Якутия)
Приказ
от 14.06.2012 №01-05/1-231
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства охраны природы РС (Я) от 07.12.2012 №01-05/1-473;
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 01.12.2014 №01-05/1-449)
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 05.05.2015 №01-05/1-146
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 15.12.2017 №01-05/2-113
Приказ Министерства охраны природы РС(Я) от 18.01.2018 №01-05/1-37
В связи с введением новых типов учреждений во исполнение Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия).
2. Отделу ОР и ТК (Прокопьева Ю.Н.) ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.
3. Службе по взаимодействию со СМИ и общественностью (Сосина А.Я.) опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Министерства.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) № 01-05/1-90 от 21 марта 2012 года.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
А.А.ДОБРЯНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. приказов Минприроды РС(Я)
от 07.12.2012 № 01-05/1-473
от 01.12.2014 № 01-05/1-449, от 05.05.2015 № 01-05/1-146,
от 15.12.2017 № 01-05/2-113, от 18.01.2018 № 01-05/1-37)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений» и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт государственного учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения, согласовывается с Министерством охраны природы Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и конкретных размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения их финансовыми средствами.
1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Данное Положение не распространяется на работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия), условия оплаты труда которых установлены Законом Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2007 г. 510-З № 1035-III «Об оплате труда работников органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)».
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
II. Порядок и условия оплаты труда работников охраны природы
2.1. Размеры окладов работников государственных учреждений охраны природы устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков».
2.2. Размер оклада работников по должностям «государственный инспектор ООПТ, природного парка», «зоолог», «участковый государственный инспектор ООПТ, природного парка», «ведущий зоолог», «старший государственный инспектор ООПТ, природного парка» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков»:
Наименование приравниваемой должности к соответствующему уровню ПКГ
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков».
«Государственный инспектор ООПТ, природного парка», «зоолог»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня»
«Участковый государственный инспектор ООПТ, природного парка», «ведущий зоолог»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»
«Старший государственный инспектор ООПТ, природного парка»
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»
и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня»:
3592
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»:
4522
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»:
5716
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
2.3. Работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по специальности «зоолог», устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
Зоолог 2 категории
0,06
Зоолог 1 категории
0,12
2.4. Размеры окладов работников плавсостава устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» и согласно окладам по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»
3592
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий коэффициент
ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
6 квалификационный уровень
0,30
7 квалификационный уровень
0,36
8 квалификационный уровень
0,42
9 квалификационный уровень
0,48
2.5. Размеры окладов работников ГБУ «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду», за исключением должностей «зоолог», «ведущий зоолог», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к:
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»,
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада (ставки), руб.
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
3724
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
4522
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
5189
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2 квалификационный уровень
0,10
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,10
3 квалификационный уровень
0,20
4 квалификационный уровень
0,30
2.6. Положение предусматривает установление работникам охраны природы повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.7 - 2.12 настоящего раздела Положения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания «Заслуженный эколог Российской Федерации», «Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)», «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)», «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.13. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.14. Работникам государственных учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности специалистов, служащих
3.1. Размеры оклада работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД от 11 октября 2011 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 № 537-ОД»:
Размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2658
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
3060
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
3857
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
5051
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.2. Размер оклада работников по должностям «специалист 1 категории», «специалист 2 категории», «инженер-химик», «инженер-химик 2 категории», «инженер-химик 1 категории», «ведущий инженер-химик», «ведущий специалист», «главный инженер-химик», «начальник Специализированной инспекции государственного экологического контроля и анализа» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Наименование приравниваемой должности к соответствующему уровню ПКГ
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
«инженер-химик»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 1 квалификационный уровень
«инженер-химик 2 категории», «специалист 2 категории»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 2 квалификационный уровень
«инженер-химик 1 категории», «специалист 1 категории»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 3 квалификационный уровень
«ведущий инженер-химик, ведущий специалист»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 4 квалификационный уровень
«главный инженер-химик»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 5 квалификационный уровень
«начальник Специализированной инспекции государственного экологического контроля и анализа»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», 1 квалификационный уровень
3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.9 настоящего раздела Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г. и № 685-ОД от 11 октября 2011 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 № 537-ОД»:
Размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2394
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2658
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 15.12.2017 № 01-05/2-113)
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 01.12.2014 № 01-05/1-449)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент;
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в приложении № 1.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах, установленных приложением № 1.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:
- при наличии первой квалификационной категории, первого класса - 0,25;
- при наличии второй квалификационной категории, второго класса - 0,10.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации; «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)». Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и субсидий.
Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1,0.
4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 15 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
ГБУ РС(Я) «Природные парки» и ГБУ РС(Я) «Международная биологическая станция «Лена-Норденшельд»
Участковый инспектор
ГБУ РС(Я) «РИАЦЭМ»
Инженер-химик,
ведущий инженер-химик
ГБУ РС(Я) «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду»
Зоолог, ведущий зоолог
ГБУ РС(Я) «Дирекция биологических ресурсов и ООПТ», ГКУ «Служба по обеспечению деятельности Минприроды РС(Я)»
Ведущий специалист, главный специалист
(в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
5.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к окладам работников (основная категория), не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, премии, выплаты материальной помощи.
Расчет средней заработной платы работников (основная категория) осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников (основная категория) определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников (основная категория) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников (основная категория) учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников (основная категория) учитывается среднемесячная численность работников (основная категория), работающих на условиях полного рабочего времени.
(п. 5.4 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
5.5 - 5.9. Утратили силу. - Приказ Минприроды РС(Я) от 05.05.2015 № 01-05/1-146.
VI. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
6.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Выплаты за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.4. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.5. Водителям легковых автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день - до 50% оклада;
- при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50% оклада.
6.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24% к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.7. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях (Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 08.11.2011) «О государственной тайне»).
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- ежемесячная премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
- участие в мероприятиях по улучшению экологической ситуации в республике и экологическому просвещению;
(абзац введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
- участие в мероприятиях по проведению Года охраны окружающей среды.
(абзац введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
7.2.1. Средства, предусмотренные на премирование, направляются в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:
- сокращения неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракт»;
- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к средствам, предусмотренным на оплату труда, составляет не менее 30%.
(п. 7.4 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 28.11.2013 № 01-05/1-437)
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
7.6. При наличии экономии средств по общему фонду оплаты труда руководитель учреждения по итогам года принимает решение о распределении средств между всеми работниками в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ.
(п. 7.6 введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473 (ред. 05.05.2015))
7.7. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться и иные единовременные вознаграждения.
(п. 7.6 введен приказом Минприроды РС(Я) от 07.12.2012 № 01-05/1-473)
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, если учреждение располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - 0,15;
Арктический улус (район) - 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором.
8.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 27 декабря 2017 г.
(п. 8.5 в ред. приказа Минприроды РС(Я) от 18.01.2018 № 01-05/1-37)
Приложение 1
Повышающие коэффициенты по учреждениям
Учреждения
Повышающие коэффициенты
ГБУ «Природные парки», ГБУ «Международная биологическая станция «Лена-Норденшельд»
До 2
ГБУ «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга»
до 2
ГБУ «Республиканский зоопарк «Орто-Дойду»
до 2
ГБУ «Дирекция биологических ресурсов и ООПТ» и ГКУ «Служба обеспечения деятельности Минприроды РС(Я)»
до 2
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
