ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ



Документ предоставлен КонсультантПлюс

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 июня 2016 года №01-04/46

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.02.2016 №38-пп «О внесении изменений и дополнений в постановление правительства Еврейской автономной области от 21.02.2012 №58-пп «Об утверждении Порядка согласования назначения на должность руководителя государственного учреждения Еврейской автономной области, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора»

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем областного государственного учреждения.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемым правительством Еврейской автономной области, аппарату губернатора и правительства Еврейской автономной области при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых они осуществляют, использовать типовую форму трудового договора, утвержденную пунктом 1 настоящего приказа.

3. Органам исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемым правительством Еврейской автономной области, аппарату губернатора и правительства Еврейской автономной области привести заключенные трудовые договоры с руководителями областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых они осуществляют, в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

Типовая форма трудового договора с руководителем областного государственного учреждения (утв. приказом Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 14 июня 2016 г. №01-04/46)

___________________________ «__» ____________ 20__

(город, населенный пункт)

,

(орган государственной власти Еврейской автономной области)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

,

(ф.и.о., должность)

действующего на основании

,

с одной стороны, и

,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководитель, назначенный на должность

,

(наименование должности, полное наименование государственного учреждения) именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности

(наименование должности)

учреждения, расположенного по адресу:

,

работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на

.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ______ 20__ г.

5. Дата начала работы «__» ____________ 20 __ г.

6. Срок испытания: ________ месяцев.

7. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

8. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

9. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Еврейской автономной области, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

10. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

11. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Еврейской автономной области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (примечание: включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне);

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех рабочих дней;

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам, в течение 1 часа с момента наступления события;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение ежегодных значений целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников учреждения в соответствии с региональной «дорожной картой» (примечание: указывается в случае их установления);

ш) в сроки, установленные законодательством, представлять в комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области необходимые документы для учета в реестре государственного имущества Еврейской автономной области, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

щ) не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения;

э) распоряжаться имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке и в пределах, установленных законодательством;

ю) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

13. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Еврейской автономной области.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

14. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

б) количество выходных дней в неделю - _______;

в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;

г) ненормированный рабочий день (примечание: включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации);

15. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

16. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» продолжительностью 8 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней (примечание: включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации);

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней в соответствии с ____________________________________________________ (указать основание установления).

17. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

18. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

19. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

20. Руководителю в соответствии с федеральным и областным законодательством производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

статья 2 закона ЕАО от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов ЕАО, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ЕАО, и работников областных государственных учреждений», Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»

___%

(0%, 10%, 20% или 30%)

Районный коэффициент

статья 2 закона ЕАО от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов ЕАО, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ЕАО, и работников областных государственных учреждений»

30%

Иные компенсационные выплаты (указывается, если имеются)

21. В соответствии с областным законодательством в качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

21.1. Надбавка (или выплата) за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до ___ процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№п/п

Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер надбавки (или выплаты) за интенсивность и высокие результаты работы

(%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1

Обеспечение доходов учреждения в объеме*:

- свыше 500 тыс. руб.

- от 400 до 500 тыс. руб.

- от 250 до 400 тыс. руб.

2

Выполнение государственного задания*:

- 100%

- 99 - 95%

- ниже 95%

0%

3

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину

4

Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением*:

- своевременно, без замечаний

- с нарушением сроков, при наличии замечаний

0%

5

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

6

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе в соответствии с показателями, определенными Планом мероприятий («региональной дорожной картой») (в случае их установления)

III. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами

7

-

IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества**

8

* Приведены примерные объемы выполнения.

** Указывается один или более показателей (количество определяет главный распорядитель)

21.2 Премиальные выплаты по итогам работы могут производится по итогам работы за месяц, квартал, год (примечание: сроки указываются в соответствии со сроками, установленными приказом управления (комитета) о порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения) в соответствии с факторами, характеризующими деятельность учреждения (руководителя), утвержденными приказом управления (комитета) от __________________ №________ (указываются факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Одним из условий осуществления премиальных выплат по итогам работы является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч» пункта 11 настоящего трудового договора.

22. Заработная плата выплачивается руководителю ________ и _______ числа текущего месяца.

23. Заработная плата _________________________________________ (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное).

VI. Охрана и условия труда.

25. Условия труда на рабочем месте _____________________________ (соответствуют, не соответствуют) государственным нормативным требованиям охраны труда.

26. Характеристика условий труда на рабочем месте

_________________________________________________________________ (факторы вредности в соответствии с картой специальной оценки условий труда).

27. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств _________________________________________________________________ (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»).

28. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты

_________________________________________________________________ (в соответствии с протоколом оценки эффективности средств индивидуальной защиты).

29. Нормы бесплатной выдачи специального питания (компенсационной выплаты) _______________________________________ (в соответствии с картой с картой специальной оценки условий труда).»

VII. Ответственность руководителя

30. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

31. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

32. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

33. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

34. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

35. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

36. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

37. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

38. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

38.1. невыполнение установленных Уставом учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

38.2. систематическое (более двух раз в течение полугодия) не представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и работодателем;

38.3. превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности учреждения, утвержденных приказом управления (комитета) (примечание: включается для бюджетных учреждений, указываются виды и размеры кредиторской задолженности);

38.4. допущение руководителем более чем на один месяц задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за один месяц (примечание: включается для казенных и автономных учреждений);

38.5. невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей деятельности учреждения (примечание: включается, если имеются; следует указывать полные наименования показателей);

38.6. использование имущества учреждения, находящегося в оперативном управлении, не по целевому назначению;

38.7. неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

38.8. совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

38.9. причинение убытков учреждению по вине руководителя;

38.10. нарушение руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также устава организации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

38.11. разглашение руководителем государственной и охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

38.12. нарушение по вине руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие Государственной инспекции труда в ЕАО о приостановлении деятельности учреждения или её структурного подразделения либо решения суда о ликвидации учреждения или прекращения деятельности его структурного подразделения;

(Примечание: При необходимости указать иные дополнительные основания увольнения в зависимости от сферы деятельности, целей и задач учреждения).

39. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

40. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

41. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

42. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

44. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

45. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ

РУКОВОДИТЕЛЬ

(ф.и.о.)

(полное наименование)

Адрес (место нахождения)

Адрес места жительства

ИНН

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

серия

N

(должность) (подпись) (ф.и.о.)

кем выдан

М.П.

дата выдачи «__» ________ __ г.

(подпись)

Экземпляр настоящего трудового договора получил

(дата и подпись руководителя)