ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



1

Утратил силу приказом от 26.12.2019 № 1025

МИНИСТЕРСТВО

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

от 14.06.2018                                            г. Симферополь                                                        № 432

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона         от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктом 1.5 пункта 1 Плана мероприятий по развитию государственной гражданской службы в Республике Крым на            2017-2018 годы, утвержденного распоряжением Совета министров Республики Крым от 17 ноября 2017 года № 1332-р, постановлением            Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года № 234                          «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым», с целью определения единого подхода к организации института наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 28.01.2016 № 27 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым».

3. Отделу информационных систем и программного обеспечения управления выставочной, ярмарочной деятельности и информационных систем обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                         А. РЮМШИН

Приложение

к приказу Министерства сельского

хозяйства Республики Крым

от ___ _________ 2018 г. № _____

Положение о наставничестве

на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с          пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года                 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжением Совета министров Республики Крым от 17 ноября 2017 года № 1332-р «Об утверждении Плана мероприятий по развитию государственной гражданской службы Республики Крым на                                2017-2018 годы», постановлением Совета министров Республики Крым                    от 22 мая 2018 года № 234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым» и определяет порядок организации адаптации и наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий, определяемый ответственным за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу Республики Крым (далее - гражданская служба), в том числе с установлением срока испытания;

- гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

- гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажер/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в Министерстве.

Представитель отдела государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в Министерстве, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества - руководитель структурного подразделения Министерства, министр сельского хозяйства Республики Крым (далее - Министр).

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» «высшей» и «главной» групп должностей, а также отнесенных к категории «помощники (советники)».

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества в Министерстве осуществляется на основании приказа Министерства.

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом Министерства на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется приказом Министерства в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества.

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа Министерства об определении наставника (ов) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет Министр или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении Министерства, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения Министерства                     (далее - руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед Министром о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства;

- обеспечивает представление в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Министерства, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Министерства, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица,

в отношении которого осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в Министерстве и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества,

стимулирование работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом Министерства срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства.

6.3. Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства готовит доклад Министру об организации и результатах наставнической работы.

6.4. Результатами эффективной работы наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.5. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чина до истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине), прохождении аттестации, включении в кадровый резерв на вышестоящую должность, назначении на вышестоящую должность и поощрении.

6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в отделе государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел Министерства.

Министр                                                                                          А. РЮМШИН

Приложение 1

к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я,______________________________________________________________

________________________________________________________________

даю согласие на закрепление меня наставником над____________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

на период с ____________________ по _______________________________

__________              ______________              __________________

Дата                                             подпись                                           ФИО

Приложение 2

к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

Бланк приказа Министерства сельского хозяйства Республики Крым

Об определении наставника

В соответствии с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить_________________________________________________

                              (ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики Крым)

наставником  в отношении ___________________________________________

                                                     (ФИО лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым.

2.Установить срок наставничества с____________ по_______________.

3. Отделу государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства сельского хозяйства Республики Крым обеспечить организационное и координационное сопровождение процесса наставничества.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра сельского хозяйства Республики Крым.

Министр                 ______________           __________________________

                                                    подпись                                   (имя, отчество, фамилия)

Приложение 3

к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

                                          лица, в отношении которого осуществляется наставничество

__________________________________________________________________________

Структурное подразделение __________________________________________________

Должность ________________________________________________________________

Период наставничества с «___» _________ 20___ г. по «___» ________ 20___ г.

№ п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

Оценка

(от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1

Ознакомление с организационной структурой Министерства сельского хозяйства Республики Крым

2

Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

3

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

II. Практические мероприятия

1

Работа с документами (порядок оформления документов)

2

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4

Освоение системы электронного документооборота

5

Прочее (*)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник _______________________________________ «____» __________ 20____ г.

                                      (должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения ____________________________________ «____» _________ 20____ г.

                                           (должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________     ____________________________

   (подпись)                              (расшифровка подписи)

(*) мероприятия могут быть  выбраны из Приложения 5 к методическому инструментарию по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо разработаны самостоятельно.

──────────────────────────────────────────────────────

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения (балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено

1

Выполнено неправильно

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4

Выполнено с незначительными замечаниями

5

Выполнено без замечаний

Приложение 4

к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым

                                      УТВЕРЖДАЮ

                                      _____________________________________

                                             наименование должности руководителя

                                      _____________________________________

                                                 структурного подразделения

                                      _____________________________________

                                                                    подпись

                                      «____» _____________ 20___ г.

Отчет

по результатам наставничества

__________________________________________________________________________

              (Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ________________ по _________________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

__________________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества, о наличии

__________________________________________________________________________

у государственного гражданского служащего Республики Крым необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения

__________________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

__________________________________________________________________________

(рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым

по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания    для    признания    результата    прохождения   наставничества неудовлетворительным:

__________________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным, доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым

__________________________________________________________________________

замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

__________________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации

__________________________________________________________________________

и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения

_____________________________________________________________________________________

поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

_____________________________________________________________________________________

прав и законных интересов граждан и организаций)

___________________________________  _________       _________________________

      (наименование должности наставника)         (подпись)             (расшифровка подписи)

«____» _________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________________________

   (должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

«____» _________ 20___ г.

Приложение 5

к Положению об адаптации и наставничестве для вновь принятых государственных  гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым.

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы, и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да;                  Б) Нет;                В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день;                     Д) На пятый день;

Б) Во второй день;                    Е) На второй неделе работы;

В) На третий день;                    Ж) Еще позже (напишите, когда) ___________;

Г) На четвертый день;               З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю;                   Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно;                                            Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели;                  Е) Другое (укажите, когда) ______.

5. Подводились  ли  итоги  Вашей работы по истечении испытательного срока? Если «да», то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да;                                                            Б) Нет.

комментарии:______________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца;                                         В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев;                                         Г) Свыше 3 месяцев.

7.  Были  ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да;                                                          Б) Нет.

7.1.  если  Вы  выбрали  ответ  «да»,  укажите, какие материалы оказали Вам наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б)  документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы;

В) «памятка новичка»;

Г) другое (перечислите эти документы) ________________________________.

8.  Как  Вы  оцениваете  информационные,  методические, нормативные  и иные материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела;

Б) Информация в целом бесполезна для новичка;

В) Информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) другое (прокомментируйте свой ответ) ______________________________

__________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

__________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему? ______

__________________________________________________________________

11.  В  какой  период  своей  деятельности  Вы  почувствовали, что овладели профессиональными  навыками  в  достаточной  мере,  чтобы  самостоятельно и эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да;                                                            Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили «ДА», то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да;                                                            Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да;                                                            Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да;                                                            Б) Нет.

Достаточно  ли  было  консультаций  наставника для выполнения задач данного плана?

А) Да;                                                             Б) Нет.

13.  Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым?

А) Да;                                                           Б) Нет.

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа «да», сформулируйте свои предложения по развитию института наставничества в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым_________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

__________________________________________________________________

Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!