Основная информация
| Дата опубликования: | 14 июня 2019г. |
| Номер документа: | RU93000201900879 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
П Р И К А З
ОТ 14.06.2019
№ 326
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В МОЛОДЕЖНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с Положением о молодежном кадровом резерве Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 25 сентября 2018 № 289-У
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым.
2. Заместителю начальника управления по вопросам государственной гражданской службы - заведующему отделом по вопросам пенсионного обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы Барткив И.В. обеспечить:
2.1 публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, расположенном на Портале Правительства Республики Крым, не позднее следующего дня с момента принятия;
2.2 направление копии настоящего приказа:
- в прокуратуру Республики Крым не позднее 7 рабочих дней со дня его принятия;
- в Аппарат Совета министров Республики Крым в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования;
2.3 информирование правового управления Министерства труда и социальной защиты Республики Крым об исполнении подпунктов 2.1 – 2.2 настоящего приказа, одновременно с направлением копии настоящего приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Е. Романовская
Согласован:
Заместитель начальника управления _____________ И.В. Барткив
по вопросам государственной
гражданской службы – заведующий отделом
по вопросам пенсионного обеспечения
государственной гражданской и муниципальной
службы
Начальник правового управления ____________ Е.А. Пикина
Начальник управления делопроизводства,
обращений граждан и
сводно - аналитической работы ______________ Е.М. Голублева
проект приказа подготовлен главным консльтантом отдела развития и нормативно-методического обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы (далее – управление) Ромашенко Н.К. _________
Приложение
к приказу Министерства труда и
социальной защиты Республики Крым
от «___»_____________ 2019 г. №_____
МЕТОДИКА
оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым
1. Общие положения
Оценка кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым осуществляется Комиссией по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Крым (далее – Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
Целью оценки является определения степени владения кандидатом для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым (далее – кандидат) государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также определения личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Республики Крым (далее – Молодежный кадровый резерв) или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает Комиссия при наличии не менее двух кандидатов на основании результатов оценки кандидатов.
2. Этапы проведения оценочных процедур
Оценочные процедуры осуществляются в два этапа.
На первом этапе Комиссия оценивает степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от специальности, направления подготовки, полученными (приобретаемыми) в высшем учебном заведении, расположенном на территории Республики Крым (далее – высшее учебное заведение) путём проведения тестирования.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, в области знаний русского языка, основ Конституции Российской Федерации, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а вторая часть – в области знаний по специальности, направлению подготовки полученными (приобретаемыми) в высшем учебном заведении.
На каждый вопрос теста может быть только один верный ответ.
Кандидатам предоставляется 60 минут для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80-90% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов.
Результат тестирования оформляется секретарём Комиссии в виде краткой справки.
Второй этап оценки включает в себя индивидуальное собеседование.
В рамках индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, позволяющие определить уровень профессиональных знаний кандидата, самооценку его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, а также направленные на выявление мотивов участия кандидата в Молодежном кадровом резерве, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции и т.д.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам конкурса каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
3. Итоги оценочных процедур
Общий максимальный итоговый бал по результатам тестирования и индивидуального собеседования составляет 20 баллов.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур:
Место в рейтинге
Итоговый бал от___ и до_____
Оценка уровня кандидата
Описание критерия оценки
1
В Молодежный кадровый резерв могут рекомендоваться кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов общего максимального балла.
Решение о включении в Молодежный кадровый резерв Республики Крым оформляется протоколом заседания Комиссии согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Указанный протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.
Министр Е. Романовская
Приложение 1 к Методике
оценки кандидатов для
включения в Молодежный кадровый
резерв Республики Крым
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«______»_________________20_____ г.
(дата проведения конкурса)
на включение в молодёжный кадровый резерв Республики Крым
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 10 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 2 к Методике
оценки кандидатов для
включения в Молодежный кадровый
резерв Республики Крым
ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Крым
Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
«______» _________________ 20____ г.
(дата проведения конкурса)
Присутствовало на заседании__________ из_______________ членов комиссии
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, присутствовавшего на заседании комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в молодежный кадровый резерв Республики Крым по следующим направлениям подготовки, специальностям:____________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
Всего
в том числе:
по результатам тестирования
по результатам собеседования
4.Результаты голосования по определению кандидата для включения в молодежный кадровый резерв Республики Крым, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарий к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5 По результатам голосования комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в молодежный кадровый резерв Республики Крым
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
направление подготовки, специальность
6 В заседании комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии ____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии ____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
П Р И К А З
ОТ 14.06.2019
№ 326
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В МОЛОДЕЖНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с Положением о молодежном кадровом резерве Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 25 сентября 2018 № 289-У
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым.
2. Заместителю начальника управления по вопросам государственной гражданской службы - заведующему отделом по вопросам пенсионного обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы Барткив И.В. обеспечить:
2.1 публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, расположенном на Портале Правительства Республики Крым, не позднее следующего дня с момента принятия;
2.2 направление копии настоящего приказа:
- в прокуратуру Республики Крым не позднее 7 рабочих дней со дня его принятия;
- в Аппарат Совета министров Республики Крым в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования;
2.3 информирование правового управления Министерства труда и социальной защиты Республики Крым об исполнении подпунктов 2.1 – 2.2 настоящего приказа, одновременно с направлением копии настоящего приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Е. Романовская
Согласован:
Заместитель начальника управления _____________ И.В. Барткив
по вопросам государственной
гражданской службы – заведующий отделом
по вопросам пенсионного обеспечения
государственной гражданской и муниципальной
службы
Начальник правового управления ____________ Е.А. Пикина
Начальник управления делопроизводства,
обращений граждан и
сводно - аналитической работы ______________ Е.М. Голублева
проект приказа подготовлен главным консльтантом отдела развития и нормативно-методического обеспечения государственной гражданской и муниципальной службы управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы (далее – управление) Ромашенко Н.К. _________
Приложение
к приказу Министерства труда и
социальной защиты Республики Крым
от «___»_____________ 2019 г. №_____
МЕТОДИКА
оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым
1. Общие положения
Оценка кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым осуществляется Комиссией по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Крым (далее – Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
Целью оценки является определения степени владения кандидатом для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Крым (далее – кандидат) государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также определения личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата.
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Республики Крым (далее – Молодежный кадровый резерв) или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает Комиссия при наличии не менее двух кандидатов на основании результатов оценки кандидатов.
2. Этапы проведения оценочных процедур
Оценочные процедуры осуществляются в два этапа.
На первом этапе Комиссия оценивает степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от специальности, направления подготовки, полученными (приобретаемыми) в высшем учебном заведении, расположенном на территории Республики Крым (далее – высшее учебное заведение) путём проведения тестирования.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, в области знаний русского языка, основ Конституции Российской Федерации, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а вторая часть – в области знаний по специальности, направлению подготовки полученными (приобретаемыми) в высшем учебном заведении.
На каждый вопрос теста может быть только один верный ответ.
Кандидатам предоставляется 60 минут для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80-90% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов.
Результат тестирования оформляется секретарём Комиссии в виде краткой справки.
Второй этап оценки включает в себя индивидуальное собеседование.
В рамках индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, позволяющие определить уровень профессиональных знаний кандидата, самооценку его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, а также направленные на выявление мотивов участия кандидата в Молодежном кадровом резерве, приоритетных сфер интереса, гражданской позиции и т.д.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам конкурса каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
3. Итоги оценочных процедур
Общий максимальный итоговый бал по результатам тестирования и индивидуального собеседования составляет 20 баллов.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур:
Место в рейтинге
Итоговый бал от___ и до_____
Оценка уровня кандидата
Описание критерия оценки
1
В Молодежный кадровый резерв могут рекомендоваться кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов общего максимального балла.
Решение о включении в Молодежный кадровый резерв Республики Крым оформляется протоколом заседания Комиссии согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Указанный протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.
Министр Е. Романовская
Приложение 1 к Методике
оценки кандидатов для
включения в Молодежный кадровый
резерв Республики Крым
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«______»_________________20_____ г.
(дата проведения конкурса)
на включение в молодёжный кадровый резерв Республики Крым
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 10 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
______________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 2 к Методике
оценки кандидатов для
включения в Молодежный кадровый
резерв Республики Крым
ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Крым
Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
«______» _________________ 20____ г.
(дата проведения конкурса)
Присутствовало на заседании__________ из_______________ членов комиссии
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, присутствовавшего на заседании комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в молодежный кадровый резерв Республики Крым по следующим направлениям подготовки, специальностям:____________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
Всего
в том числе:
по результатам тестирования
по результатам собеседования
4.Результаты голосования по определению кандидата для включения в молодежный кадровый резерв Республики Крым, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
_______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарий к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5 По результатам голосования комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в молодежный кадровый резерв Республики Крым
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
направление подготовки, специальность
6 В заседании комиссии не участвовали следующие члены комиссии:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии ____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии ____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
