ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВ...



КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 14.07.2018 № 27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа комитета по здравоохранению Ленинградской

области от 01.09.2014 № 17, от 28.09.2016 № 20, от 24.10.2016 № 22, от 30.12.2016 № 31, от 31.10.2018 № 16)

Во исполнение п. 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" в целях определения размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Состав комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - Комиссия) (приложение 1).

(приложение 1 утратило силу. - Приказ комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

1.2. Положение о Комиссии (приложение 2).

(приложение 2 утратило силу. - Приказ комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

1.3. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (приложение 3).

1.4. Форму персонифицированного расчета размера стимулирующей выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области (приложение 4).

2. Председателю Комиссии ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом:

2.1. Рассматривать на заседаниях Комиссии исполнение плановых показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области.

2.2. Предоставлять председателю комитета по здравоохранению Ленинградской области предложения по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

по здравоохранению

Ленинградской области

А.Ю.Окунев

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к приказу комитета

по здравоохранению

Ленинградской области

от 14.07.2011 № 27

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу. - Приказ комитета по здравоохранению

Ленинградской области от 01.09.2014 № 17.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к приказу комитета

по здравоохранению

Ленинградской области

от 14.07.2011 № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу. - Приказ комитета по здравоохранению

Ленинградской области от 01.09.2014 № 17.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к приказу комитета

по здравоохранению

Ленинградской области

от 14.07.2011 № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов комитета по здравоохранению Ленинградской области

от 01.09.2014 № 17, от 28.09.2016 № 20, от 24.10.2016 № 22,

от 30.12.2016 № 31, от 31.10.2018 № 16)

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - Учреждения, Комитет), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности Учреждений, повышении эффективности и результативности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

(в ред. Приказа комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

2. Установление стимулирующих выплат руководителям Учреждений производится ежеквартально на основании решения комиссии по установлению размера стимулирующих выплат руководителям Учреждений, состав которой утверждается распоряжением Комитета (далее - Комиссия).

(в ред. Приказа комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

При этом премия за I, II и III кварталы отчетного периода выплачивается в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

В отдельных случаях руководителю могут устанавливаться стимулирующие выплаты в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на пенсию по возрасту, профессиональными праздниками, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений комитета по здравоохранению Ленинградской области, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области в размерах, установленных локальными нормативными актами Учреждений, регулирующими вопросы оплаты труда и стимулирования работников, если премирование предусмотрено нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград.

(в ред. Приказов Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30.12.2016 № 31, от 31.10.2018 № 16)

Размер стимулирующей выплаты в связи с награждением руководителя государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области не может превышать размера премии, выплачиваемой награжденным лицам в соответствии с нормативными правовыми актами об учреждении соответствующих наград в случае установления размера премии.

(абзац введен Приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31.10.2018 № 16)

3. Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится с учетом выполнения плановых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Плановые критерии и показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения устанавливаются приказом Комитета.

5. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается на основании предложений Комиссии с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5-1. В случаях когда период оценки показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения составляет год, оценка показателя в баллах устанавливается по итогам текущего года на следующий год и учитывается при расчете размера стимулирующей выплаты за I, II, III и IV кварталы.

(п. 5-1 введен Приказом Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 31.10.2018 № 16)

6. Размер стимулирующих выплат определяется исходя из размера одного должностного оклада в квартал.

7. Руководителю Учреждения не устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- выявление фактов нецелевого использования средств;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- при нарушении сроков лицензирования;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности более 3 месяцев;

(в ред. Приказа Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30.12.2016 № 31)

при превышении фактически израсходованного фонда оплаты труда над плановым фондом оплаты труда за отчетный период;

(абзац введен Приказом комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

в случае когда значение показателя оценки эффективности и результативности руководителя Учреждения (Пу) менее 50 баллов.

(абзац введен Приказом комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17; в ред. Приказа Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30.12.2016 № 31)

8. Установление размера стимулирующей выплаты руководителю с применением понижающего коэффициента производится в следующих случаях:

нарушения в ведении медицинской документации, которые были выявлены в результате проверки исполнения государственного задания, планового задания и привели к некорректной подаче статистических данных в ежеквартальную и годовую отчетность исполнения государственного задания, планового задания, - 0,5;

нарушение правил ведения бюджетного и бухгалтерского учета и нарушение бюджетного законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности, - в случае вынесения замечания - 0,5; в случае объявления выговора и/или начисления штрафных санкций к Учреждению по результатам проверок Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области - не устанавливается;

наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля - 0,9;

перевыполнение запланированных на текущий год темпов роста по заработной плате отдельных категорий медицинских работников в регионе:

при превышении от 2 до 4% от запланированного - 0,85,

при превышении более чем на 4% от запланированного - 0,7.

При недостаточности средств на стимулирующие выплаты - размер устанавливается по решению Комиссии.

(п. 8 в ред. Приказа Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30.12.2016 № 31)

9. Алгоритм расчета стимулирующей выплаты руководителю Учреждения:

9.1. Рассчитываются коэффициенты соответствия плановому значению каждого показателя (Кiк) в соответствии с приложениями к приказу комитета по здравоохранению Ленинградской области "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по здравоохранению Ленинградской области".

При прямой зависимости расчет коэффициентов производится как отношение фактического значения к плановому.

При обратной зависимости: при фактическом значении больше планового значения коэффициенты принимаются равными 0; при фактическом значении равным либо меньше планового значения коэффициенты принимаются равными 1.

Если коэффициент при расчете получается больше единицы, то он принимается равным единице.

9.2. Рассчитывается коэффициент оценки эффективности и результативности Учреждения - Кэр

где У - весовое значение показателя в условных единицах.

9.3. Рассчитывается коэффициент оценки финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения в соответствии с приложением к приказу Комитета по здравоохранению Ленинградской области "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области, и их руководителей". При превышении или недостижении фактического значения показателя над плановым весовое значение показателя принимается равным 0.

(п. 9.3 в ред. Приказа Комитета по здравоохранению Ленинградской области от 30.12.2016 № 31)

9.4. Определяется значения показателей оценки эффективности и результативности руководителя Учреждения по формуле:

Пу = 0,6 x Кэр + Кф.

(п. 9.4 в ред. Приказа комитета по здравоохранению Ленинградской области от 01.09.2014 № 17)

9.5. Определяется коэффициент отработанного времени руководителя Учреждения в отчетном периоде по формуле:

Квр = Ф / П,

где: Ф - фактически отработанное рабочее время руководителем Учреждения в отчетном периоде;

П - плановое количество рабочего времени в отчетном периоде.

9.6. Рассчитывается размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения исходя из установленного количества должностных окладов по формуле:

С = О x Пу x Квр,

где О - количество должностных окладов.

10. Суммы стимулирующих выплат руководителям Учреждений утверждаются распоряжением Комитета.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к приказу комитета

по здравоохранению

Ленинградской области

от 14.07.2011 № 27

ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ РАСЧЕТ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Отчетный период: __________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество руководителя, наименование Учреждения

Должностной оклад (руб.)

Количество отработанных часов в отчетном периоде

Показатель оценки деятельности Учреждения Пу

Сумма стимулирующей выплаты

Уменьшение стимулирующей выплаты в соответствии с установленными случаями

Итого Сумма стимулирующей выплаты

плановое

фактическое

Квр

1

2

3

4

5

6

7

8 = 3 x 6 x 7

9

10 = 9 - 10

Председатель комиссии

по установлению размера стимулирующих выплат

руководителям государственных бюджетных учреждений

Ленинградской области и государственных казенных учреждений

Ленинградской области, подведомственных комитету

по здравоохранению Ленинградской области