О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬТСВА И АРХИТЕКТУРЫ

КОМИТЕТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬТСВА И АРХИТЕКТУРЫ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

От 14.07.2014 г.                                                                                             № 84                    г. Вологда

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В

КОМИТЕТЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И

АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ утратил силу в ред. Приказа Комитета градостроительства и архитектуры области от 23.09.2016 № 265.

{Изменения и дополнения:

Приказ Комитета градостроительства и архитектуры области от 13.01.2016 № 4}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете  градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 1, «ДСП»).

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете  градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете  градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 3).

4. Признать утратившими силу приказы Главного управления архитектуры и градостроительства области:

от 10 марта 2009 года № 23 «Об утверждении состава конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области»;

от 2 июля 2009 года № 60 «О внесении изменений в приказ начальника управления от 10 марта 2009 года № 23»;

от 16 февраля 2010 года № 12 «О внесении изменений в приказ начальника управления от 10 марта 2009 года № 23»;

от 29 ноября 2010 года № 112 «О внесении изменений в приказ начальника управления от 10 марта 2009 года № 23»;

от 7 февраля 2011 года № 18 «О внесении изменений в приказ начальника управления от 10 марта 2009 года № 23»;

от 28 октября 2011 года № 153 «О внесении изменений в приказ начальника Главного управления от 10 марта 2009 года № 23».

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Комитета                                                                   А.В. Метский

                                                                           УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

градостроительства и архитектуры

Вологодской области

от 14.07.2014 г. № 84

(приложение 2)

                                                               

Положение

о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области (далее - Комитет) создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, конкурсов по формированию кадрового резерва на замещение групп должностей государственной гражданской службы области в Комитете.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами федерального и областного уровня, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета,  заместитель председателя Комитета, специалист по кадровым вопросам Комитета, ответственный за организацию работы конкурсной комиссии, консультант (юрист), представитель Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области, представитель Общественного совета при Комитете, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;

- ведет заседание конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- составляет список кандидатов на участие в конкурсе (приложение к Положению);

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов от общего числа ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области или отказа в таком назначении.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Комитета.

                                                                     УТВЕРЖДЕНА

приказом Комитета

градостроительства и архитектуры

Вологодской области

от 14.07.2014 г. № 84

(приложение 3)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области (далее - Комитет) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от      27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

г) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)".

2.2. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на должности государственной гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Комитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 1 к Методике);

б) при назначении на должности, по решению председателя Комитета, государственной гражданской службы области, относящиеся к группе младших должностей.

2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На первом этапе на официальном сайте Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.6 и 2.7 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.5. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех дней со дня издания приказа Комитета об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).

Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы Комитета, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный соответствующим приказом Комитета, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

2.7. Государственный гражданский служащий Комитета, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Комитете, представляет заявление на имя председателя Комитета.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Комитете, подает заявление на имя председателя Комитета и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года    № 667-р.

2.8. С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.9. Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы на имя председателя Комитета, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора Вологодской области от           11 января 2007 года № 3 "Об утверждении Положения о проверки достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничения лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению" (с последующими изменениями).

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.10. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается председателем Комитета.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (государственному гражданскому служащему) не позднее, чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.11. В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.12. Документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, представляются в Комитет в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной являются временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (государственного гражданского служащего).

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема на            7 календарных дней.

2.13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане (государственные гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информируются председателем Комитета о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.15. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям);

- компьютерное тестирование по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу области или формированием кадрового резерва, включающее в себя два вида тестов:

тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета (включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел);

тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий (включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области).

тест на знание русского языка

(в ред. Приказа Комитета градостроительства и архитектуры области от 13.01.2016 № 4)

Время прохождения компьютерного тестирования составляет 90 минут:

время прохождения теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета, - 60 минут;

время прохождения теста на знания в области информационно-коммуникационных технологий - 30 минут.

Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, находящегося по адресу:                 г. Вологда, ул. Мира, д. 1;

- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

- собеседование с членами конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной групп;

- индивидуальное собеседование с заместителем председателя Комитета при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп;

- собеседование с председателем Комитета.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет заместитель председателя Комитета на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

В случае участия гражданского служащего Комитета в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области заместителем председателя Комитета оценивается исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.16. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на должности государственной гражданской службы области высшей и главной групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;

- индивидуальное собеседование кандидата с председателем Комитета;

- собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование или написание реферата;

- индивидуальное собеседование с заместителем председателя Комитета.

2.17. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании: анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. При подсчете баллов применяется следующая оценочная шкала:

меньше 49 процентов правильных ответов - 0 баллов;

от 50 до 59 процентов правильных ответов - 1 балл;

от 60 до 69 процентов правильных ответов - 2 балла;

от 70 до 79 процентов правильных ответов - 3 балла;

от 80 до 89 процентов правильных ответов - 4 балла;

от 90 до 100 процентов правильных ответов - 5 баллов.

Заместитель председателя Комитета оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Результаты индивидуального собеседования с председателем Комитета или заместителем председателя Комитета оцениваются на основе оценочного листа по 5-балльной шкале (приложение 2 к Методике).

Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должностей высшей и главной групп проводится членами конкурсной комиссии. В ходе проведения собеседования с кандидатом члены комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями должностного регламента по вакантной должности.

На второй стадии проводятся:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области высшей и главной групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.18. Победителем в конкурсе по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов по сводной ведомости результатов оценки кандидатов (приложение 2 к Методике).

2.19. В случае если кандидаты, претендующие на одну и ту же должность гражданской службы, набрали одинаковое количество баллов, учитываются более высокий уровень практических знаний, умений, навыков, обуславливающие профессиональную компетентность, более глубокое знание законодательства.

2.20. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:

- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы;

- о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если все кандидаты не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

2.21. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Организация подготовки приказа Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы осуществляется специалистом по кадровым вопросам Комитета.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае непоступления данного гражданина на государственную службу в Комитет, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и профессионального дополнительного образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                                                         Приложение

к Положению

Список кандидатов на участие в конкурсе

№ п/п

Фамилия, Имя, Отчество,

год рождения

Образование

Семейное положение

Трудовая деятельность

1.

2.

3.

4.

5.

Приложение 1

                                                                                                          к Методике

Перечень должностей государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну

Ведущий консультант Комитета градостроительства области.

Приложение 2

                                                                                                          к Методике

Оценка кандидата

на должность _____________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной государственной власти)

______________________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

оценщиком

______________________________________________________________

(наименование должности, фамилии, имени, отчества

заместителя органа исполнительной государственной власти или лица его заменяющего)

              По результатам проведенного собеседования_______________________

                                                                                   (указать дату и время)

__________________________________________________________________

(если проводились другие оценочные мероприятия указать их наименование)

считаю, что _______________________________________________________

                                                                                    (Фамилия И., О.)

может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как:

(отметить соответствующий пункт)

              превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

              высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

              в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

              ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

              некомпетентен для замещения должности             

              Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________

____________________

_________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

«___» ____________ 200__ г.

Приложение 3

                                                                                                        к Методике

Сводная ведомость результатов оценки кандидатов

Наименование вакантной должности

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Методы оценки (оценочные процедуры)

Результаты анкетирования (профессиональный уровень)

Результаты тестирования знаний

(профессиональный уровень)

Результаты индивидуального собеседования

Результаты других методов оценки профессиональ-ного уровня (указать каких)

Кол-во

баллов

Ранг

Кол-во баллов

Ранг

Профессиональный уровень (1 – 5)

1.

2.

3.

4.

5.