Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края



РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 14 августа 2008 года №76-К

«Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края»

{Изменения:

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.12.2008 №119-К

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.10.2012 №213-К

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 07.10.2013 №258-К

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.11.2013 №304-К

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 16.07.2015 №123-К

Приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 30.07.2015 №130-К (в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 13.08.2015 №151-К)}

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 05.08.2008 №320

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, согласно приложению №1;

2) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, согласно приложению №2;

3) Положение о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, согласно приложению №3;

4) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края согласно приложению №4.

(часть 4 в дополнена приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.10.2012 №213-К)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Региональной службы

по тарифам и ценам

Камчатского края                                                                                            С.В. Гринь

Приложение №1 к приказу

руководителя Региональной службы

по тарифам и ценам

Камчатского края

от 14.08.2008 №76-К

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Региональной службы по

тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

(абзац 1 части 1 приложения №1 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 07.10.2013 №258-К)

2. Премирование краевых гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный Период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Региональную службу по тарифам и ценам Камчатского края;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

6) личный вклад краевых гражданских служащих в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Региональную службу по тарифам и ценам Камчатского края;

7) своевременное и качественное исполнение краевыми гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

8) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих;

9) творческий подход краевыми гражданскими служащими при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края;

10) соблюдение краевыми гражданскими служащими Административного регламента Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, должностного регламента, дисциплинированность и исполнительность, творческие инициативы в профессиональной служебной деятельности;

11) организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы краевого гражданского служащего или структурного подразделения Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края;

12) объема организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального либо краевого значения или уровня;

13) соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

14) соблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

5. Краевым гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим устанавливается приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих), оформляемого по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Указанное представление направляется руководителю Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края не позднее 25 числа текущего месяца.

При оформлении представления учитывается наличие у краевого гражданского служащего неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.

8. Краевые гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, освобожденные от замещаемой должности краевой гражданской службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

9. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение

к Положению о порядке выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

государственным гражданским служащим

Региональной службы по тарифам и ценам

Камчатского края

Форма Представления об оценке выполнения

краевыми гражданскими служащими особо важных

и сложных заданий для выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке выполнения краевыми гражданскими служащими Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

№

Ф.И.О. краевого гражданского служащего, замещаемая должность

Краткая оценка выполнения особо важных и сложных заданий

Предлагаемый размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Период, предлагаемый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

1

2

3

4

5

6

Фамилия, имя, отчество, подпись руководителя структурного подразделения Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края (непосредственного руководителя соответствующих краевых гражданских служащих).

Согласовано:

Бухгалтер (специалист, осуществляющий ведение бухгалтерского учета в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края (начисления заработной платы).

(приложение №1 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.10.2012 №213-К)

Приложение №2

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

(абзац 1 части 1 приложения №2 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 07.10.2013 №258-К)

2. Материальная помощь начисляется краевым гражданским служащим, ежемесячно в размере 20,83 процента оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.

3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

4. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания краевого гражданского служащего, в том числе в период нахождения гражданского служащего в служебных командировках, направления гражданского служащего на подготовку, дополнительное профессиональное образование, а также в период временной нетрудоспособности гражданского служащего (за исключением периода нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком).

(часть 4 приложения №2 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 07.10.2013 №258-К)

5. В случае временного отсутствия краевого гражданского служащего на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.

6. Краевым гражданским служащим при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

(абзац 1 части 6 приложения №2 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 16.07.2015 №123-К)

1. в связи с заключением брака;

2. в связи с рождением ребенка;

3. в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4. при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.);

5. потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) несчастным случаем, аварией.

7) При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы в одном или в нескольких исполнительных органах государственной власти Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

8) Выплата материальной помощи осуществляется по решению руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании письменного заявления краевого гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

9) Заявление на имя руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства, представляются специалисту, осуществляющему ведение бухгалтерского учета в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, который готовит соответствующие предложения для принятия руководителем Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

10) Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

(приложение №2 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.10.2012 №213-К)

Приложение №3

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

2. Единовременное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим Камчатского края, указанным в части 1 настоящего Положения (далее - краевые гражданские служащие):

1) при объявлении благодарности Губернатора Камчатского края - в размере 0,5 месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) при награждении почетной грамотой Правительства Камчатского края - в размере 0,5 должностного оклада;

3) при награждении почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края - в размере 0,5 должностного оклада;

4) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех месячных фондов оплаты труда. Размер единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы.

3. Единовременные поощрения в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 2 настоящего Положения, выплачиваются краевым гражданским служащим на основании приказа Региональной службы по тарифам и ценам

Камчатского края, издаваемого по представлению организационно-правового отдела (далее - кадровая служба).

4. Кадровая служба готовит:

1) представление о выплате единовременного поощрения в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 настоящего Положения, - в течение 10 календарных дней со дня соответствующего поощрения (награждения) краевого гражданского служащего;

2) представление о выплате единовременного поощрения в случае, предусмотренном пунктом 3 части 2 настоящего Положения, - в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления краевого гражданского служащего, награжденного почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, о выплате единовременного поощрения и подтверждающих документов.

5. Единовременное поощрение в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 настоящего Положения, выплачивается краевым гражданским служащим на основании приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

6. Единовременные поощрения выплачиваются краевым гражданским служащим в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

На единовременные поощрения начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

(приложение №3 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 29.10.2012 №213-К)

(приложение №3 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 30.07.2015 №130-К)

Приложение №4

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края, указанных в части 1 настоящего Положения (далее - краевые гражданские служащие), и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности краевых гражданских служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей краевого гражданского служащего с учетом сложности, напряженности выполнения должностных обязанностей, специального режима служебного времени, опыта работы в замещаемой должности, профессионального уровня и компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 №137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края» устанавливается краевым гражданским служащим в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

1. по ведущей группе должностей:

категории «руководители» - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

категории «специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2. по старшей группе должностей:

категории «специалисты» - от 30 до 60 процентов должностного оклада;

категории «обеспечивающие специалисты» - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы ежегодно, не позднее 1 января, устанавливается краевым гражданским служащим приказом руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений (непосредственных руководите­лей соответствующих краевых гражданских служащих) Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края. Соответствующие предложения направ­ляются руководителю Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края не позднее 20 декабря текущего года.

5. При назначении на должность краевой гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы.

6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности краевого гражданского служащего в текущем году размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы может быть изменен приказом руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края в пределах установленных размеров по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих) Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края в пределах установленных размеров по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

(приложение №4 в редакции приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 07.10.2013 №258-К)