О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



Признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Краснодарского края от 10 ноября 2016 г. № 5779 НГР:RU23000201601179

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 14 августа 2015 г. № 4625

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в министерстве здравоохранения Краснодарского края ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию министерства здравоохранения Краснодарского края.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края (приложение № 1).

3. Утвердить порядок и сроки работы конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края (приложение № 2).

4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (приложение № 3).

5. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Краснодарского края:

1) от 14.09.2012 № 4502 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих";

2) от 15.05.2013 № 341-Л "О внесении в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 14.09.2012 № 4502 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих";

3) от 19.07.2013 № 589-Л "О внесении в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 14.09.2012 № 4502 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих";

4) от 08.04.2014 № 1583 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 14.09.2012 № 4502 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих";

5) от 20.06.2014 № 425-Л "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 14.09.2012 № 4502 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих".

6. Отделу организационно-методической работы министерства здравоохранения Краснодарского края (Беспалова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном сайте министерства здравоохранения Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

8. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение № 1

Утвержден

приказом

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 14 августа 2015 г. № 4625

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стриханов

Сергей Николаевич

-

заместитель министра здравоохранения Краснодарского края, председатель комиссии;

Солоненко

Татьяна Анатольевна

-

заместитель министра здравоохранения Краснодарского края, заместитель председателя комиссии;

Щербаева

Наталья Анатольевна

-

главный консультант отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края, секретарь комиссии;

Глыжко

Светлана Александровна

-

начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края;

Сытина

Людмила Васильевна

-

начальник юридического отдела министерства здравоохранения Краснодарского края;

Бориско

Ольга Александровна

-

доцент кафедры государственной политики и государственного управления и психологии, кандидата политических наук, ФГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию);

Мясникова

Татьяна Алексеевна

-

доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат экономических наук ФГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию);

Родин

Александр Васильевич

-

доцент кафедры организации и планирования местного развития, кандидат экономических наук ФГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию);

Пиховкина

Галина Алексеевна

-

член Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края (по согласованию);

фамилия, имя, отчество

-

руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

Министр здравоохранения

Краснодарского края

Е.Ф.Филиппов

Приложение № 2

Утверждены

приказом

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 14 августа 2015 г. № 4625

ПОРЯДОК

И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Конкурсная комиссия министерства здравоохранения Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия), образованная в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - министерство), действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края и методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края.

3. Конкурс проводится по решению министра здравоохранения Краснодарского края при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве (далее - конкурс), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, а также на включение в кадровый резерв министерства.

4. Состав конкурсной комиссии определяется приказом министерства.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов.

6. В состав конкурсной комиссии входят заместители министра, гражданские служащие отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров, юридического отдела и руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включается представитель Общественного совета при министерстве. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений, ведет их учет, формирует дела, ведет протокол заседания конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его обязанности в части приема заявлений, ведения их учета и формирования дел осуществляет государственный гражданский служащий отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров, на которого возложены его обязанности, ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет член конкурсной комиссии, замещающий должность государственной гражданской службы в отделе по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

11. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства.

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение № 3

Утверждена

приказом

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 14 августа 2015 г. № 4625

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - кандидаты) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - министерство).

3. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в министерстве;

обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства.

4. Конкурс в министерстве объявляется по решению министра здравоохранения Краснодарского края (далее - министр) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс в министерстве не проводится при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом министра.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства:

- личное заявление по форме, утвержденной приложением № 1 к настоящей Методике;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по форме, утвержденной Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельно на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460, заполненную собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Государственный гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает заявление на имя министра.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.

11. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

12. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

13. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей Методики, представляются в министерство в течение 21 со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Министром издается приказ о проведении заседания конкурсной комиссии, которым определяется дата проведения конкурса, и утверждается список кандидатов, допущенных к конкурсу.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме министром о причинах отказа в участии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Министром не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется сообщение о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Материалы для проведения конкурса (темы и вопросы для тестирования с вариантами ответов на них) представляются председателю конкурсной комиссии за подписью руководителя структурного подразделения, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 дней до его объявления.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии членов комиссии в течение одного часа по блокам: "Конституция Российской Федерации", "Устав Краснодарского края", "Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и "Вопросы по должности". Суммарное количество вопросов по всем блокам не менее 50.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60 процентов вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 60 процентов вопросов.

Результаты тестирования учитываются при принятии решения Конкурсной комиссией.

Секретарь комиссии:

- раздает кандидатам тесты и при необходимости письменные принадлежности;

- разъясняет порядок заполнения тестов;

- по окончании отведенного времени представляет тесты председателю комиссии, который распределяет их между членами комиссии вместе с "ключами" по каждому виду теста для проверки.

Проверяющий тесты член комиссии на титульном листе тестов указывает число неверных ответов по всем блокам, ставит свою подпись, фамилию и инициалы, дату.

После проверки тестирования конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы продолжительностью 10 минут с каждым кандидатом. Во время индивидуального собеседования члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Результаты собеседования оцениваются членами комиссии:

в 5 баллов, если кандидат в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, аналитически мыслить;

в 4 балла, если кандидат в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат не в полном объеме ответил на заданные вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не ответил на заданные вопросы, неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

По окончании собеседования председатель комиссии сообщает кандидату, что письменное извещение о его результатах будет направлено в течение 7 дней после заседания конкурсной комиссии.

19. Решение по результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 2 к Методике), и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Одновременно оформляется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной системы сети "Интернет".

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края в

министерстве здравоохранения

Краснодарского края

Форма заявления,

подаваемого для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве

здравоохранения Краснодарского края

Министру здравоохранения

Краснодарского края

Е.Ф. Филиппову

Ф.И.О. (в родительном падеже),

проживающего по адресу:

по факту:___________________________

по регистрации:_____________________

Заявление

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности _________________________________________________________________

(указывается наименование должности и структурного подразделения

министерства)

министерства здравоохранения Краснодарского края.

С нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе

Российской Федерации и Краснодарского края, порядком и сроками работы

конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края,

Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве

здравоохранения Краснодарского края, с должностным регламентом на вакантную

должность _________________________________________________________________

(указывается наименование должности и структурного подразделения

министерства)

министерства здравоохранения Краснодарского края и квалификационными

требованиями, предъявляемыми к ней, с ограничениями и запретами, связанными

с гражданской службой, предусмотренными статьями 16 - 17 Федерального

закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

Российской Федерации", ознакомлен.

Дата Подпись

(На оборотной стороне)

К заявлению прилагаю:

1. .... на _____ л.

2. .... на _____ л.

3. .... на _____ л.

4. .... на _____ л.

5. и т.д.

Дата Подпись

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Краснодарского края в

министерстве здравоохранения

Краснодарского края

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края

"___" _____________ _____ г. г. Краснодар

Конкурсная комиссии, рассмотрев результаты тестирования и

собеседования, решила:

признать победителем конкурса на замещение вакантной должности

___________________________________________________________________________

(указывается наименование должности и структурного подразделения

министерства)

министерства здравоохранения Краснодарского края -

__________________________________________________________________________.

(указываются фамилия, имя и отчество победителя конкурса)

Заместитель министра здравоохранения Краснодарского края, председатель комиссии

С.Н. Стриханов

Заместитель министра здравоохранения Краснодарского края, заместитель председателя комиссии

Т.А. Солоненко

Главный консультант отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края, секретарь комиссии

Н.А. Щербаева

Начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства здравоохранения Краснодарского края

С.А. Глыжко

Начальник юридического отдела министерства здравоохранения Краснодарского края

Л.В. Сытина

Руководитель структурного подразделения министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы

____________________

(инициалы и фамилия)

Доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат экономических наук ГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт

Т.А. Мясникова

Доцент кафедры организации планирования местного развития, кандидат экономических наук ГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт

А.В. Родин

Доцент кафедры государственной политики и государственного управления и психологии, кандидат политических наук, ФГБОУ ВПО "Кубанский государственный университет", независимый эксперт

О.А. Бориско

Член Общественного совета при министерстве здравоохранения Краснодарского края

Г.А. Пиховкина

Министр

Е.Ф.Филиппов