Об утверждении служебного распорядка Управления ветеринарии города Севастополя



ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

14.08.2015                                                                                            №93

Утратил силу на основании приказа Управления ветеринарии города Севастополя от 22.09.2016 № 92

Об утверждении служебного распорядка

Управления ветеринарии города Севастополя

(в редакции приказа Управления ветеринарии города Севастополя от 02.08.2016 № 70)

(в редакции приказа Управления ветеринарии города Севастополя от 11.08.2016 № 73)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Севастополя от 03.06.2014 №23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения се эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Управления ветеринарии города Севастополя (далее - Служебный распорядок).

2. Начальнику отдела кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля (Киселевой Т.И.) ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком под роспись, начальникам отделов обеспечить его исполнение.

3.Осуществлять ознакомление со Служебным распорядком при назначении на должность государственных гражданских служащих.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления ветеринарии города Севастополя Рыбинского А.Д.

Начальник Управления                                                                                               Н.И. Дмитрив

УТВЕРЖДЕН

приказом начальника Управления ветеринарии города Севастополя

от 14.08.2015 № 93

Служебный распорядок Управления ветеринарии города Севастополя

1.1. Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Севастополя от 03 июня 2014 №23-30 «О государственной гражданской службе города Севастополя», иными законами и нормативно-правовыми актами РФ и города Севастополя, регулирующими порядок поступления и увольнения с государственной гражданской службы города Севастополя, основные права и обязанности государственных гражданских служащих, ответственности, режим служебного времени и времени отдыха, порядок направления в служебные командировки, порядок и сроки оплаты труда, применение поощрений и взысканий, иные вопросы связанные с гражданской службой.

1.2. Целью Служебного распорядка является способствование обеспечению рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения, повышению результативности служебной деятельности.

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими Управления ветеринарии города Севастополя (далее Управление).

1.4.Служебный распорядок доводится до сведения под роспись.

2.Поступление на гражданскую службу и увольнение с гражданской службы.

2.1 .Поступление па гражданскую службу в Управление осуществляется но результатам конкурса, за исключением случаев, установленных статьей 22 Закона №79-ФЗ и статьей 18 Закона №23-ЗС.

2.2.На гражданскую службу в Управление принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

2.3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок его гражданской службы с его согласил может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

2.4. Прием на работу гражданина оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого заключается служебный контракт. Служебный контракт вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не установлено действующим законодательством или служебным контрактом.

2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Управление предоставляет представителю нанимателя:

-заявление о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы:

-собственноручно заполненную и подписанную автобиографию;

-копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые. В случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом кадровой работы Управления ;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства па территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, присвоения ученой степени, ученого звания;

- копии документом о повышении квалификации за последние 5 лет;

-сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе и членов семь;

-медицинское заключение о состоянии здоровья о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме №001-1 С7у;

-по 4 фотографии размеров 3x4,3.5x4.5, 4x6;

-копии свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- согласие на обработку персональных данных.

Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительно документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Лица, признанные гражданами Российской Федерации в соответствии с ч.1 ст.4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. №6-ФКЗ «О принятии в Россий2скую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» при поступлении на гражданскую службу предоставляют копию документа, подтверждающего обращение в органы Федеральной миграционной службы об отказе состоять в гражданстве Украины.

Проверку достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу в Управление осуществляет отдел кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами города Севастополя, а также гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенной в перечень должностей государственной службы и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами города Севастополя.

В случае несоответствия гражданина квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и се прохождения, гражданину может быть отказано в допуске к участию в конкурсе.

2.6. После назначения на должность гражданской службы в Управление, гражданский служащий должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами Управления, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также спим проводится вводный инструктаж по охране труда и по соблюдению мер пожарной безопасности в здании Управления.

2.7. С гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Начальником Управления утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту. Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Управления, с которым он должен быть ознакомлен

под роспись»,

2.8. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.9. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 24 Закона № 23-ЗС.

При неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически ие исполнял должностные обязанности.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замешать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом начальника Управления в письменной форме не позднее чем затри дня.

2.10. На всех гражданских служащих Управления, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадровой работы Управления с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка может быть выдана гражданскому служащему под расписку^ в т.ч. для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии).

По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадровой работы обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.11. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебным контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел кадровой работы служебное удостоверение.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя.

3.1.Представитель нанимателя в соответствии со своими полномочиями имеет право:

-заключать, перезаключать, расторгать служебные контракты в порядке и на условиях, установленных законодательством;

-требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

-поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

-контролировать соблюдение гражданским служащим требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативно- правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

-привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

-реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-требовать бережного отношения к имуществу Управления.

3.2. Основными обязанностями представителя нанимателя являются:

-соблюдение законодательства о гражданской службе и трудового законодательства, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;

-предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;

-обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

- своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

-своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;

-обеспечение медицинского обслуживания гражданских служащих, в том числе после выхода па пенсию.

4. Основные права и обязанности гражданского служащего.

4.1. Государственный служащий имеет право на:

-обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

-доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведении;

-доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

-защиту сведений о гражданском служащем;

-должностной рост на конкурсной основе;

-профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законодательством и законодательством города Севастополя;

-членство в профессиональном союзе;

-рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законодательством законами города Севастополя;

-проведение по его заявлению служебной проверки;

-защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

-государственную защиту' своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством,

4.2. Гражданский служащий обязан:

-соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, законы города Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя и обеспечивать их исполнение;

-исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

-исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

-соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-соблюдать Служебный распорядок;

-поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

-не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

-беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

-представлять предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем гражданскому служащему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

-сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или вдень приобретения гражданства другого государства;

-соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

-сообщать представителю нанимателя в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

5. Запреты, связанные с гражданской службой.

5.1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

- участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

5.2. замещать должность гражданской службы в случае:

а)              избрания или назначения на государственную должность;

б)              избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания              на оплачиваемую              выборную должность в органе

профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

5.3. осуществлять предпринимательскую деятельность;

5.4. приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5.5.быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

5.6. получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью города Севастополя и передаются гражданским служащим по акту в финансово-экономический отдел, в котором он замешает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

5.7. выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или па взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

5.8. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

5.9. разглашать или использовать в целях, не связанных с фажданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

5.10. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо Управления, если это не входит в его должностные обязанности,

5.11. принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями м объединениями;

5.12. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

5.13. использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

5.14. создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

5.15. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

5.16. В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

5.17. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на

условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции государственного управления данными              организациями

непосредственно входили в его должностные обязанности;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными к связи с исполнением должностных обязанностей.

Служебное время.

6.1. Служебное время— время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя относятся к служебному времени.

6.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного дня в Управлении устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут (продолжительностью 45 минут). Окончание служебного дня в пя тницу в 16.45.

Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.

6.З.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством. В этих случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия и приказа представителя нанимателя. Оплата работы в выходной и нерабочий день осуществляется в соответствии с действующим законодательством или путем предоставления другого дня отдыха по желанию работника.

6.4.1 ^нормированный служебный день- особый режим гражданской службы, при котором отдельные государственные служащие могут по приказу представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

6.5. Учет рабочего времени гражданских служащих осуществляется в Управлении за отработанный месяц в табеле учета служебного времени.

7. Время отдыха

7.1 .Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся:

- перерыв в течение служебного дня для отдыха и питания,

- ежедневный отдых- отдых за пределами продолжительности служебного времени,

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

7.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

7.3. Гражданским              служащим в соответствии с графиком отпусков,

утверждаемым начальником Управления, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. График отпусков составляется ежегодно отделом кадровой работы на основании предложений начальников структурных подразделений, с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих, не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих. О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Заявление об отпуске гражданский служащий подает за 20 дней до начала отпуска.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп — продолжительностью 30 календарных дней.

7.5.Продолжнительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может но заявлению гражданского служащего предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

7.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении обшей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, нс может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7.8. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Государственным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, составляет пять календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп -три дня. Право па дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у государственного служащего в условиях ненормированного служебного дня.

7.9. Посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему, по его письменному заявлению, решением начальника Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.10. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление представителю нанимателя, согласованное с начальником структурного подразделения

7.11. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа начальника Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого года или присоединяется к отпуску за следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

-временной нетрудоспособности гражданского служащего;

-исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством..

7.12. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за период ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

7.13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством юрода Севастополя.

7. ]4.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 11о письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

7.15.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения ог замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

8.Порядок направления гражданских служащих в служебные командировки.

8.1. Государственные гражданские служащие (далее – гражданские служащие) направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя (начальника управления либо или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя или уполномоченное им лицо) на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения государственной гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств

8.2. В служебные командировки направляются гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и состоящие в штате Управления.

8.3. Срок              служебной              командировки              гражданского служащего

определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

8.4. Командирование гражданского служащего в вышестоящие в порядке подчиненности государственные органы осуществляется по письменному вызову руководителя этого государственного органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа, в который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим руководителем лица.

8.5. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы.

Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

8.6 Срок              пребывания              гражданского              служащего              в              служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им в государственный орган по возвращении из служебной командировки.

8.7. При              направлении              гражданского              служащего              в              служебную командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещаются:

а)              расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения государственной гражданской службы;

б)              расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

в)              расходы по найму жилого помещения;

г)              дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

д)              иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица).

8.8. Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы.

8.9. В случае командирования гражданского служащего в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

8.10. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов но проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

8.11.По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней:

а)              представить в государственный орган авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме к произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица;

б)              представить в государственный орган отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в котором он замешает должность государственной гражданской службы.

9.Порядок и сроки оплаты труда.

Выплата денежного содержания гражданским служащим Управления производится 2 раза в месяц посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих: 20 числа текущего месяца — за отработанное время п 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего вне графика отпусков выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена нс позднее 10 календарных дней после издания приказа о предоставлении отпуска.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством города Севастополя.

10.Поощрения и награждения гражданских служащих

За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, профессионализм, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Севастополя, а также правовыми актами Управления.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя по представлению (ходатайству) непосредственного руководителя гражданского служащего, оформляется приказом.

Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия акта о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

За особые заслуги перед обществом и государством и городом гражданские служащие могут быть представлены к награждению государственными наградами и наградами города Севастополя в порядке, предусмотренном законодательством.

Ответственность гражданских служащих.

11.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, а также несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции представитель нанимателя к имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание;

-выговор;

-предупреждение о неполном должностном соответствии;

-исключено;

-увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а», «б», «в», «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

11.2,3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.3. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы по решению начальника Управления на время проведения служебной проверки (пе более чем на один месяц) с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

11.4. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.5. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом начальника Управления. Копня приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания этого приказа.

11.6 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, нс считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

11.7 Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.

11.8 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11.9.Начальник управления до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, а также по ходатайству ого непосредственного руководи теля.

12.Заключи тельные положения.

1 2.1 .Руководители структурных подразделений осуществляют контроль за соблюдением  гражданскими служащими Управления настоящего Служебного распорядка.

12.2. Гражданские служащие несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

12.3 .Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

12.4. Вопросы,              неурегулированные настоящим Служебным

распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

Начальник отдела кадровой, правовой

работы, делопроизводства и контроля                                                              Т.И. Киселева