ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



(Акт утратил силу: приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 27.10.2017 года № 30-н)

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от «14» августа 2017 года № 26-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В целях повышения эффективности выполнения обязанностей руководителями государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы довести настоящий приказ до руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности министра Д.И. Волков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от «14» августа 2017 г. № 26-н

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее соответственно - Положение, учреждение, министерство, руководитель учреждения), разработано в целях улучшения заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, решения поставленных задач по основным направлениям деятельности, качества оказываемых услуг, выполняемых работ и рационального расходования бюджетных средств.

Положение определяет условия и размеры премирования руководителя учреждения.

Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор»;

государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Автотранспортная компания»;

государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Аэропорт Йошкар-Ола».

2. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие виды премирования:

по результатам обеспечения выполнения показателей эффективности работы учреждения, указанных в приложений № 1, и № 2, по итогам работы за отчетный период, выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения, конечных результатов (далее соответственно - премирование по итогам работы за отчетный период, целевые показатели).

Отчетным периодом для начисления вознаграждения (премии) считается месяц, по результатам в котором обеспечено выполнение указанных в приложениях № 1, и № 2 показателей эффективности работы учреждения.

Также руководителю учреждения выплачиваются вознаграждения (премии) за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по следующим знаменательным событиям:

а) за получение руководителем учреждения государственных наград Российской Федерации и государственных наград Республики Марий Эл;

б) к юбилею руководителя учреждения (50 лет, 60 лет или в связи с выходом на пенсию);

в) к профессиональному празднику;

г) к юбилею учреждения, каждые 5 лет со дня создания учреждения.

3. Осуществление иных стимулирующих выплат, премий руководителю учреждения, за исключением предусмотренных настоящим Положением, допускается только по согласованию с министерством.

4. Выплата премий руководителю учреждения производится за выполнение указанных в приложении № 1, и № 2 показателей, в процентах к должностному окладу в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования.

5. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц).

6. Оценку эффективности деятельности учреждения по представленным показателям для определения размера премирования руководителя учреждения осуществляет структурное подразделение министерства, которое его курирует.

7. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его премирования по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период (месяц), руководитель учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в министерство справка о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по форме согласно приложению № 3.

8. Показатели эффективности деятельности учреждения для установления размера премирования руководителя учреждения приведены в приложениях № 1, и № 2 к настоящему Положению.

Показатели эффективности деятельности по учреждению также указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

9. Оценка каждого конкретного показателя определяется в процентном соотношении по выполнению такого показателя за соответствующий отчетный период (месяц) по фактическому значению.

Общий размер показателя деятельности учреждения за отчетный период (месяц) рассчитывается как итоговая сумма полученных процентов по выполнению каждого вида показателя.

10. Размер премирования руководителя по результатам достижения указанных показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период (месяц) рассчитывается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период (месяц).

Руководителю учреждения выплачивается единовременное вознаграждение в размере не более одного должностного оклада по каждому из указанных в пункте 2 настоящего Положения видов знаменательных событий.

Максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере расчетного процента от должностного оклада за отчетный период (месяц), но не более четырех должностных окладов в год.

11. Структурное подразделение на основе представленных данных о достижении показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приложении № 1, № 2 к настоящему Положению, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой процентов, но не более установленного предельного размера процента.

12. При не выполнении какого-либо из указанных показателей оценки деятельности учреждения вознаграждение по такому показателю не устанавливается.

13. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и (или) государственного имущества Республики Марий Эл, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения может быть уменьшен, либо вознаграждение (премия) не начисляется.

В случаях установления фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и (или) государственного имущества Республики Марий Эл, а также при наложении дисциплинарного взыскания премия руководителю учреждения не начисляется.

14. Основаниями для уменьшения размера премии являются:

- наличие просроченной задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в фонды социального и медицинского страхования, пенсионный фонд, а также по подоходному налогу;

- не выполнение решений министерства, принятых в рамках координации и регулирования деятельности учреждений, неисполнение поручений, приказов, распоряжений руководителя министерства;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл, трудового договора, должностной инструкции.

15. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом (месяцем) текущего года, и в феврале месяце года, следующего за отчетным годом.

16. Руководителю учреждения, проработавшему неполный год в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяце). Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяце).

17. В случае, если руководитель учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл премий, пособий, доплат, компенсаций, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю учреждения не выплачивается.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

Показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор» для установления размера премирования руководителю учреждения

№ п/п

Показатели эффективности работы Учреждения

Размер премии, в % от должностного оклада руководителя учреждения

1

Соблюдение при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Марий Эл, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора

5,0

2

Обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения

5,0

3.

Обеспечение выплаты в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами

5,0

4.

Обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации

5,0

5.

Обеспечение исполнения приказа Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 21 марта 2017 г. № 13-н «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл и государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл»

5,0

Общий размер премии

25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

Показатели эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл «Автотранспортная компания», «Аэропорт Йошкар-Ола» для установления размера премирования руководителю учреждения

№ п/п

Наименование показателей

Размер премии, в % от должностного оклада

1.

Выполнение пунктов государственного задания по оказанию установленных видов государственных услуг

10

2.

Выполнение установленных учреждению иных целей

5

3.

Обеспечение целевого и эффективного использования имущества

5

4.

Поступление средств от приносящих доход деятельности (собственные доходы) учреждения

5

Общий размер премии

25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

СПРАВКА

государственного учреждения Республики Марий Эл

за ________________20___год

№ п/п

Наименование показателей

Ед.

изм.

Отчетный период (месяц)

% выполнения

Размер премии, %

план

факт

1.

2.

3.

4.

.....

Итого

Обстоятельства, указанные в пунктах 8, 13, 14 Положения о премировании руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл отсутствуют (имеются) _______________________.

Директор ___________________________Ф.И.О.

(подпись)

Гл. бухгалтер ___________________________Ф.И.О.

(подпись)

м.п.