Основная информация
| Дата опубликования: | 14 сентября 2010г. |
| Номер документа: | RU58000201000917 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление государственной службы занятости населения Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1 июля 2010 года N 821
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 сентября 2010г. №316
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
(с изменениями внесенными Приказом Управления государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, от 26.11.2010г. №1526-ОС/А, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС, от 14.03.2012г. № 20-ОС)
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее - комиссия) в следующем составе:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
Перекусихина Мария Васильевна - заместитель начальника
Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
председатель комиссии;
Чипак Татьяна Борисовна - начальник отдела управления
персоналом и правового обеспечения
Департамента ТЗТМ Пензенской области,
заместитель председателя комиссии;
Кисуркин Вадим Николаевич - главный специалист – эксперт отдела
управления персоналом и правового
обеспечения Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
секретарь комиссии;
Патрушева Анна Юрьевна - ведущий специалист – эксперт отдела
управления персоналом и правового
обеспечения Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
член комиссии
2 независимых эксперта - представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.
- представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
- государственный гражданский служащий отдела, в котором государственный гражданский служащий, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, замещает должность.
(с изменениями внесенными Приказом Управление государственной службы занятости населения пензенской области от 26.11.2010г. №1526-ОС/А)
2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.
3.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются отделом управления персоналом и правового обеспечения Департамента ТЗТМ Пензенской области.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
4. Финансово-бухгалтерскому отделу Департамента ТЗТМ Пензенской области обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, в том числе на оплату труда независимых экспертов, в порядке, установленным постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2007 № 490-пП «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пензенской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями).
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
5. Приказ Департамента ТЗТМ Пензенской области от 24.09.2009 № 337 «О комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области по соблюдению требований к служебному поведению гос. гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» признать утратившим силу.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
6. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенская правда».
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Е.И. КОСНИКОВА
Приложение
к приказу Департамента ТЗТМ Пензенской области
от 14.09.2010г. №316
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области
(наименование в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
(с изменениями внесенными Приказом Управления государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС, от 14.03.2012г. № 20-ОС)
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее – Департамент), образуемой в Департаменте в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Пензенской области и Правительства Пензенской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей комиссии является содействие Департаменту:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
а) в обеспечении соблюдения государственными служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте (далее - государственные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) в осуществлении в Департаменте мер по предупреждению коррупции.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении государственных служащих, замещающих должности государственной службы Пензенской области (далее - должности государственной службы) в Департаменте.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
5. Состав комиссии утверждается приказом начальника Департамента.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый начальником Департамента из числа членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Департаменте, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
6. В состав комиссии входят:
а) заместитель начальника Департамента (председатель комиссии), должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), государственные служащие из отдела управления персоналом и правового обеспечения Департамента, государственный гражданский служащий отдела, в котором государственный гражданский служащий, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, замещает должность;
(п.п. «а» с изменениями внесенными Приказом Управление государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.
7. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 6 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, на основании запроса начальника Департамента. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
8. Число членов комиссии, не замещающих должности государственной службы в Департаменте, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два государственных служащих, замещающих в Департаменте должности государственной службы, аналогичные должности, замещаемой государственным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) другие государственные служащие, замещающие должности государственной службы в Департаменте; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Заседания не проводятся, если в них участвуют только члены комиссии, замещающие должности государственной службы в Департаменте.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление начальником Департамента в соответствии с пунктом 25 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пензенской области требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 19.03.2010 № 19 (далее - Положение о проверке достоверности и полноты сведений), материалов проверки, свидетельствующих:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений;
о несоблюдении государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в установленном порядке, в отдел управления персоналом и правового обеспечения Департамента:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
обращение гражданина, замещавшего в Департаменте должность государственной службы, включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Пензенской области, замещаемых в Департаменте, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с последующими изменениями), утвержденный нормативным правовым актом Департамента, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы
(абзац 2 в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление начальника Департамента или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Департаменте мер по предупреждению коррупции.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
15. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отдел управления персоналом и правового обеспечения, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
16. Заседание комиссии проводится в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки государственного служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки государственного служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие государственного служащего.
17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения государственного служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых государственному служащему претензий, а также дополнительные материалы.
18. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что государственный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что государственный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента указать государственному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные обязанности);
б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные обязанности), и мотивировать свой отказ.
(пункт в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует государственному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
23. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 13 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 19 – 22 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения отражаются в протоколе заседания комиссии.
24. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
25. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Департамента, решений или поручений начальника Департамента, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение начальнику Департамента.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
26. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
27. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, для начальника Департамент а носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
28. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к государственному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений государственного служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Департамент;
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
29. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен государственный служащий.
30. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются начальнику Департамента, полностью или в виде выписок из него - государственному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
О решении, принятом по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, гражданину направляется письменное уведомление в течение одного рабочего дня и устное уведомление в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии.
(абзац введен приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
31. Начальник Департамента обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении начальник Департамент в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение начальника Департамента оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
32. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного служащего информация об этом представляется начальнику Департамента для решения вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
33. В случае установления комиссией факта совершения государственным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
34. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу государственного служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
1 июля 2010 года N 821
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 сентября 2010г. №316
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
(с изменениями внесенными Приказом Управления государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, от 26.11.2010г. №1526-ОС/А, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС, от 14.03.2012г. № 20-ОС)
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее - комиссия) в следующем составе:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
Перекусихина Мария Васильевна - заместитель начальника
Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
председатель комиссии;
Чипак Татьяна Борисовна - начальник отдела управления
персоналом и правового обеспечения
Департамента ТЗТМ Пензенской области,
заместитель председателя комиссии;
Кисуркин Вадим Николаевич - главный специалист – эксперт отдела
управления персоналом и правового
обеспечения Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
секретарь комиссии;
Патрушева Анна Юрьевна - ведущий специалист – эксперт отдела
управления персоналом и правового
обеспечения Департамента ТЗТМ
Пензенской области,
член комиссии
2 независимых эксперта - представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.
- представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;
- государственный гражданский служащий отдела, в котором государственный гражданский служащий, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, замещает должность.
(с изменениями внесенными Приказом Управление государственной службы занятости населения пензенской области от 26.11.2010г. №1526-ОС/А)
2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.
3.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются отделом управления персоналом и правового обеспечения Департамента ТЗТМ Пензенской области.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
4. Финансово-бухгалтерскому отделу Департамента ТЗТМ Пензенской области обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, в том числе на оплату труда независимых экспертов, в порядке, установленным постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2007 № 490-пП «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пензенской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями).
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
5. Приказ Департамента ТЗТМ Пензенской области от 24.09.2009 № 337 «О комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области по соблюдению требований к служебному поведению гос. гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» признать утратившим силу.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
6. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенская правда».
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Е.И. КОСНИКОВА
Приложение
к приказу Департамента ТЗТМ Пензенской области
от 14.09.2010г. №316
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области
(наименование в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
(с изменениями внесенными Приказом Управления государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС, от 14.03.2012г. № 20-ОС)
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее – Департамент), образуемой в Департаменте в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Пензенской области и Правительства Пензенской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей комиссии является содействие Департаменту:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
а) в обеспечении соблюдения государственными служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте (далее - государственные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) в осуществлении в Департаменте мер по предупреждению коррупции.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении государственных служащих, замещающих должности государственной службы Пензенской области (далее - должности государственной службы) в Департаменте.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
5. Состав комиссии утверждается приказом начальника Департамента.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый начальником Департамента из числа членов комиссии, замещающих должности государственной службы в Департаменте, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
6. В состав комиссии входят:
а) заместитель начальника Департамента (председатель комиссии), должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), государственные служащие из отдела управления персоналом и правового обеспечения Департамента, государственный гражданский служащий отдела, в котором государственный гражданский служащий, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, замещает должность;
(п.п. «а» с изменениями внесенными Приказом Управление государственной службы занятости населения пензенской области от 29.10.2010 №364, приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.
7. Лица, указанные в подпункте "б" пункта 6 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, на основании запроса начальника Департамента. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
8. Число членов комиссии, не замещающих должности государственной службы в Департаменте, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два государственных служащих, замещающих в Департаменте должности государственной службы, аналогичные должности, замещаемой государственным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
б) другие государственные служащие, замещающие должности государственной службы в Департаменте; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Заседания не проводятся, если в них участвуют только члены комиссии, замещающие должности государственной службы в Департаменте.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление начальником Департамента в соответствии с пунктом 25 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Пензенской области требований к служебному поведению, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 19.03.2010 № 19 (далее - Положение о проверке достоверности и полноты сведений), материалов проверки, свидетельствующих:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений;
о несоблюдении государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в установленном порядке, в отдел управления персоналом и правового обеспечения Департамента:
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
обращение гражданина, замещавшего в Департаменте должность государственной службы, включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Пензенской области, замещаемых в Департаменте, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с последующими изменениями), утвержденный нормативным правовым актом Департамента, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы
(абзац 2 в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление начальника Департамента или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Департаменте мер по предупреждению коррупции.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
15. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление государственного служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в отдел управления персоналом и правового обеспечения, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
16. Заседание комиссии проводится в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки государственного служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки государственного служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие государственного служащего.
17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения государственного служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых государственному служащему претензий, а также дополнительные материалы.
18. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что государственный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что государственный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента указать государственному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные обязанности);
б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные обязанности), и мотивировать свой отказ.
(пункт в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует государственному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Департамента применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
23. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 13 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 19 – 22 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения отражаются в протоколе заседания комиссии.
24. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
25. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Департамента, решений или поручений начальника Департамента, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение начальнику Департамента.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
26. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
27. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, для начальника Департамент а носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
28. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к государственному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений государственного служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Департамент;
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
29. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен государственный служащий.
30. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются начальнику Департамента, полностью или в виде выписок из него - государственному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
О решении, принятом по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, гражданину направляется письменное уведомление в течение одного рабочего дня и устное уведомление в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии.
(абзац введен приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2012г. № 20-ОС)
31. Начальник Департамента обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении начальник Департамент в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение начальника Департамента оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
32. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного служащего информация об этом представляется начальнику Департамента для решения вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(с изменениями внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 14.03.2011г. №97-ОС)
33. В случае установления комиссией факта совершения государственным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
34. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу государственного служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 86(457) стр.31-34 от 12.10.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
